الضمان الاجتماعي في اسبانيا

اكتشف طريقك نحو نظام الضمان الاجتماعي في إسبانيا. تعرف على من يساهم، وكم، والفوائد العديدة.

يجب على أي شخص يعمل في إسبانيا أن يقوم بالتسجيل والدفع في الضمان الاجتماعي، سواء كنت مواطنًا إسبانيًا أو مغتربًا يحمل تأشيرة عمل . يدفع العمال في إسبانيا اشتراكات ضمان اجتماعي أعلى من متوسط ​​منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية. ومع ذلك، توفر هذه المدفوعات إمكانية الوصول إلى العديد من المزايا الأساسية، بما في ذلك الرعاية الصحية الإسبانية المجانية والتقاعد .

الضمان الاجتماعي الاسباني

إذا كنت تعمل في إسبانيا، فيجب أن يكون لديك رقم معرف ضريبي وأن تدفع الضرائب الإسبانية ومساهمات الضمان الاجتماعي. إذا كنت موظفًا، فسيقوم صاحب العمل بتسجيلك لدى سلطات الضمان الاجتماعي الإسبانية ( Tresorería General de la Seguridad Social – TGSS) ونظام التأمين. وعلى هذا النحو، يقوم صاحب العمل بمشاركة تكلفة الاشتراكات معك. هذا التسجيل صالح مدى الحياة.

وفي الوقت نفسه، يتولى المعهد الوطني للضمان الاجتماعي ( Instituto Nacional de la Seguridad Social – INSS) استحقاقات الرعاية الصحية والرعاية الاجتماعية التي تمولها الدولة. لذلك، إذا كان لديك سؤال حول المزايا التي تحصل عليها، يمكنك عادةً العثور على الإجابة عن طريق الاتصال بمكتب INSS المحلي لديك.

ستدفع مساهمات في نظام الضمان الاجتماعي الإسباني أثناء عملك في إسبانيا للحصول على مزايا مثل: 

إعانات البطالة 

تغطية العجز المتعلق بالعمل بسبب المرض أو الإصابة 

فوائد المرض غير المتعلق بالعمل أو العجز الناتج عن الإصابة 

رعاية الأمومة والأبوة وعلاوة الطفل

الرعاية الصحية العامة

التقاعد والمعاشات التقاعدية

وتبلغ معدلات المساهمة اعتبارًا من يناير 2021 6.35% للموظفين حسب نوع العقد، و29.90% لأصحاب العمل، بالإضافة إلى معدل متغير للحوادث المهنية (على سبيل المثال، 1.5% للعمل المكتبي).

من هو المؤهل للحصول على الضمان الاجتماعي في إسبانيا؟

أي شخص يعمل بشكل قانوني على الأراضي الإسبانية يشارك في نظام الضمان الاجتماعي الإسباني . وهذا يشمل كلا من المقيمين القانونيين الأجانب والإسبان في إسبانيا.

من المتوقع أيضًا أن يساهم العاملون لحسابهم الخاص ( autonomo ) في النظام بناءً على دخلهم. وهم مؤهلون للحصول على نفس المزايا التي يحصل عليها العمال الموظفون باستثناء البطالة والأمراض والحوادث المرتبطة بالعمل. يتم تغطية الطلاب في إسبانيا بخطة حماية خاصة (التأمين المدرسي). 

ما هي الخيارات إذا لم تكن مؤهلاً للحصول على الضمان الاجتماعي في إسبانيا؟

إذا لم تكن جزءًا من سوق العمل في إسبانيا، فقد تحتاج إلى الحصول على تأمين صحي خاص . قد تحتاج أيضًا إلى اتخاذ الترتيبات اللازمة للادخار من أجل تقاعدك. سيحتاج العاملون لحسابهم الخاص إلى تأمين خاص لتغطيتهم في حالة البطالة والأمراض والحوادث المرتبطة بالعمل. 

في بعض الحالات، لا يزال بإمكان الأشخاص ذوي الدخل المنخفض جدًا أو الذين لم يتمكنوا من المساهمة بشكل كافٍ في نظام الضمان الاجتماعي الحصول على المزايا . على سبيل المثال، معاش العجز غير القائم على الاشتراكات ( Pension de Impedez no contributiva )، ومعاش التقاعد غير القائم على الاشتراكات ( Pension de jubilación no contributiva )، والحد الأدنى لدخل المعيشة ( ingreso mínimo Vital ). ستحتاج إلى مناقشة خياراتك مع مكتب الضمان الاجتماعي الإسباني المحلي. قد يتمكن قسم الخدمات الاجتماعية المحلي في دار البلدية أيضًا من مساعدتك في تقديم الطلب.

الحصول على الضمان الاجتماعي في إسبانيا كمغترب

مواطنو الاتحاد الأوروبي/رابطة التجارة الحرة الأوروبية في إسبانيا

بموجب قانون الاتحاد الأوروبي ، فإن مواطني الاتحاد الأوروبي (EU) وأيسلندا وليختنشتاين والنرويج وسويسرا مشمولون بتشريعات دولة واحدة. وهذا يعني أنك لن تساهم إلا في نظام ضمان اجتماعي واحد في كل مرة. لا يمكنك اختيار النظام - القرار يأتي من تشريعات البلد الذي تقيم فيه. علاوة على ذلك، سيكون لديك نفس الحقوق والالتزامات التي يتمتع بها مواطنو البلد الذي تغطيه التغطية. 

مواطنون من خارج الاتحاد الأوروبي/رابطة التجارة الحرة الأوروبية في إسبانيا 

إذا كنت تعمل بشكل قانوني في إسبانيا برقم معرف ضريبي إسباني ، فيُطلب منك عمومًا المساهمة في نظام الضمان الاجتماعي في إسبانيا. سوف تحصل على نفس المزايا التي يحصل عليها المواطنون الإسبان ومواطنو الاتحاد الأوروبي.

ومع ذلك، أبرمت إسبانيا اتفاقيات ضمان اجتماعي ثنائية مع العديد من الدول غير الأعضاء في الاتحاد الأوروبي. تنظم الاتفاقيات تأثير نظام الضمان الاجتماعي الإسباني على المزايا التي تحصل عليها في بلدك الأصلي. تحدد هذه الاتفاقيات أيضًا الحكومة التي ستتلقى مساهمات الضمان الاجتماعي الخاصة بك في حالات الانتقال والمهام المؤقتة أو الدائمة في الخارج. يمكنك استخدام قائمة convenios ثنائيات من السلطات الإسبانية لمزيد من التفاصيل. 

إعانات البطالة في إسبانيا

من يمكنه الحصول على إعانات البطالة في إسبانيا؟

للحصول على إعانات البطالة في إسبانيا، ستحتاج إلى تقديم اشتراكات الضمان الاجتماعي لمدة لا تقل عن 360 يومًا خلال السنوات الست السابقة قبل أن تصبح عاطلاً عن العمل. تمنحك فترة الاشتراك هذه الحق في الحصول على إعانات البطالة لمدة أربعة أشهر (120 يومًا). إذا كنت تستوفي الحد الأدنى لفترة العمل، فيمكنك التقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة إذا كان أحد هذه الحالات ينطبق عليك:

أنت عاطل عن العمل ولكنك قادر وراغب في العمل

لم يقم صاحب العمل بتجديد عقد عملك

قام صاحب العمل بتخفيض ساعات عملك وراتبك بنسبة تتراوح بين 10% و70%

يجب أن يكون عمرك أكبر من 16 عامًا ولم تصل بعد إلى سن التقاعد في إسبانيا.

مساهمات إعانات البطالة في إسبانيا

يعتمد المبلغ الذي ستحصل عليه من نظام الضمان الاجتماعي الإسباني للبطالة على ما كنت تكسبه في إسبانيا. تعتمد الحسابات على متوسط ​​الراتب الذي كنت تدفع منه اشتراكات لمدة ستة أشهر قبل أن تصبح عاطلاً عن العمل. بشكل عام، يمكنك أن تتوقع الحصول على 70% من المتوسط ​​لمدة 180 يومًا و50% بعد ذلك. ومع ذلك، هناك حدود بناءً على المؤشر العام للدخل في إسبانيا للتأثيرات المتعددة (IPREM - باللغة الإسبانية). هذا هو المؤشر الذي تستخدمه السلطات الإسبانية كمرجع لمنح المساعدات أو الإعانات أو إعانات البطالة.

كيفية المطالبة بإعانات البطالة في إسبانيا

تدير خدمة التوظيف العامة الحكومية (Servicio Público de Empleo Estatal – SEPE ) هذه المزايا . يجب عليك أولاً التسجيل كباحث عن عمل في أحد مكاتبهم. عند التسجيل، يمكنك أيضًا التقدم بطلب للحصول على الإعانة في غضون أسبوعين من أن تصبح عاطلاً عن العمل بشكل قانوني. يمكنك أيضًا التقديم عبر الإنترنت من خلال sede electronica del SEPE .

سوف ترغب خدمة التوظيف في رؤية أي أوراق رسمية تتعلق بحالتك الوظيفية ورقم NIE الخاص بك . سوف تحتاج إلى أن تثبت للسلطات أنك تبحث بنشاط عن عمل أثناء حصولك على إعانة البطالة.

فوائد الضمان الاجتماعي للإصابة والمرض

أنت مؤهل للحصول على مزايا الضمان الاجتماعي إذا لم تتمكن من العمل، سواء بشكل مؤقت أو دائم، بسبب المرض أو الإصابة. ومع ذلك، يعمل النظام بشكل مختلف بناءً على مستوى عدم قدرتك على العمل وما إذا كنت قد مرضت أو أصيبت أثناء العمل.

من يمكنه الحصول على فوائد الإصابة والأمراض المرتبطة بالعمل؟

إذا كنت غير قادر بشكل مؤقت أو دائم على العودة إلى العمل بسبب إصابة أو مرض متعلق بالعمل في إسبانيا، فلا يتعين عليك استيفاء الحد الأدنى لفترة المساهمة للحصول على المزايا. سوف تحصل على 75% من الأساس التنظيمي اعتبارًا من اليوم التالي لآخر عمل لك. يمكنك الحصول على ما لا يقل عن 12 دفعة شهرية والبدلات الصيدلانية ذات الصلة.

في حالة العجز الدائم، ستستخدم السلطات الإسبانية أساس الحساب ودرجة العجز الدائم لتحديد مقدار الإعانة التي ستقدمها لك. قد تكون أيضًا مؤهلاً للحصول على مدفوعات إعادة التأهيل والمعاش التقاعدي مع مزايا العجز التي يتم الوصول إليها من خلال مجلس تقييم الإعاقة ( Equipo de Valoración de Incapacidades – EVI).

إذا كانت إصابتك دائمة ولكنها لا تمنعك من العمل (إصابة دائمة غير عجزية)، فيجب أن تكون مسجلاً في الضمان الاجتماعي لتلقي المدفوعات، ولكن لا يوجد حد أدنى ضروري لفترة الاشتراك. ستحتاج أيضًا إلى شهادة طبية ( alta médica )، ويجب إدراج إصابتك في المقياس الرسمي. هذه الدفعة لمرة واحدة تعتمد على الإصابة. 

فوائد الوفاة المرتبطة بالعمل

أفراد الأسرة مؤهلون للحصول على المزايا إذا توفي شخص ما بسبب مرض أو إصابة مرتبطة بالعمل، حتى لو لم يساهموا في نظام الضمان الاجتماعي قبل وفاته. يعتمد المبلغ على الراتب السنوي للموظف مقسومًا على 12، بالإضافة إلى أي دفعات ومبالغ عرضية. إذا كان هناك إهمال من جانب الشركة في مراعاة تدابير الصحة والسلامة المهنية ، فستزيد الفوائد بنسبة 30% إلى 50%. تكون العائلات مؤهلة للحصول على 12 دفعة شهرية على الأقل اعتبارًا من اليوم التالي للوفاة.

وعلاوة على ذلك، يجوز لأفراد الأسرة التقدم بطلب للحصول على تعويض مقطوع بالإضافة إلى المعاش التقاعدي المقابل. ينطبق هذا على الزوج (أو الزوج السابق أو شريك القانون العام)، أو اليتيم، أو المعال من الوالدين. تعتمد هذه الدفعة الواحدة على علاقة مقدم الطلب بالمتوفى. 

بالإضافة إلى ذلك، يمكن لبعض أفراد الأسرة الحصول على معاش الباقين على قيد الحياة. سيختلف المبلغ الذي تكون مؤهلاً للحصول عليه اعتمادًا على علاقتك بالشخص المتوفى. 

كيفية المطالبة بالمنفعة

إن INSS أو شركة التأمين الشريكة مع الضمان الاجتماعي التي تغطي الطوارئ المهنية لصاحب العمل هي المسؤولة عن هذه المزايا. يجب على صاحب العمل أن يبدأ هذه العملية. ومع ذلك، في حالة حدوث إصابات دائمة غير صالحة، يمكنك التقدم بطلب للحصول على الإعانة بنفسك من خلال Dirección Regional del INSS (مكتب الضمان الاجتماعي المحلي) الذي تعيش فيه. بعد استلام المستندات، سيقوم مؤشر الضعف الاقتصادي (EVI) بتأكيد الإصابة الدائمة، وسيبدأ الدفع.

إذا كنت أحد أفراد عائلة شخص متوفى، فيمكنك التقدم بطلب للحصول على المزايا المتعلقة بالعمل من خلال INSS. تأكد من تقديم الطلب خلال ثلاثة أشهر من الوفاة. يمكنك أيضًا التقدم بطلب عبر الإنترنت للحصول على معاش الورثة.

فوائد الإصابة والمرض غير المرتبطة بالعمل 

تفيدك اشتراكات الضمان الاجتماعي في إسبانيا أيضًا إذا لم تتمكن من القيام بعملك بسبب مرض أو إصابة لم تنجم عن عملك. يعمل النظام بشكل مختلف اعتمادًا على ما إذا كان الوضع مؤقتًا أم دائمًا.

من يمكنه الحصول على فوائد الإصابات والأمراض غير المرتبطة بالعمل؟

إذا كنت مريضًا أو مصابًا في حادث غير متعلق بالعمل واضطررت إلى التوقف عن العمل مؤقتًا في إسبانيا، فيمكنك المطالبة ببدل العجز المؤقت. سواء كنت موظفًا أو تعمل لحسابك الخاص، يمكنك الحصول على هذه الميزة إذا:

أنت مسجل في الضمان الاجتماعي وقمت بدفع اشتراكات لمدة إجمالية تبلغ 180 يومًا في السنوات الخمس الماضية.

لديك مرض شائع أو تعرضت لحادث غير مهني يمنعك من العمل. 

إذا أكملت علاجاتك ومازلت غير قادر على العمل، فيمكنك الحصول على مخصصات العجز الدائم. سيعتمد المبلغ الذي تتلقاه على درجة عدم قدرتك على القيام بعملك. 

كيفية المطالبة بالمنفعة

سواء كنت موظفًا أو تعمل لحسابك الخاص، فإن مبلغ الإعانة هو 60% من أساس الحساب من اليوم الرابع إلى اليوم العشرين من الإجازة المرضية. ثم تكون 75% اعتبارًا من اليوم 21. يمكنك الحصول على البدل لمدة 365 يومًا، ويمكن للسلطات تمديده لمدة 180 يومًا إضافية. 

يمكنك التقدم بطلب للحصول على البدل بعد عدم قدرتك على العمل لمدة ثلاثة أيام متتالية. أولاً، أنت بحاجة إلى إجراء فحص طبي، ويجب على طبيب من Servicio Público de Salud (الخدمات الصحية الحكومية) أن يشهد بمرضك. بعد ذلك، إذا كنت موظفًا، فسيكون صاحب العمل مسؤولاً عن التقدم بطلب للحصول على إجازتك المرضية وسيدفع تكاليف الخمسة عشر يومًا الأولى. وبعد 15 يومًا، ستتحمل INSS التكاليف.

إذا كنت تعمل لحسابك الخاص، فيجب عليك تقديم بيان عن وضع عملك. سيوضح هذا ما إذا كنت ستتوقف عن العمل بشكل مؤقت أو دائم، وما إذا كان شخص آخر سيحل محلك. سوف تقوم INSS أو شركة التأمين المتعاونة مع الضمان الاجتماعي بدفع بدل العجز المؤقت مباشرة لك.

يدير INSS إعانات العجز للأشخاص غير القادرين بشكل دائم على القيام بعملهم. يمكنك البدء في عملية المطالبة من خلال صاحب العمل الخاص بك أو بناء على طلبك . 

سيقوم مؤشر الضعف الاقتصادي (EVI) بإجراء تقييمات لضعفك. ويجوز لهم مراجعة ظروف عجزك في أي وقت حتى الحد الأدنى لسن التقاعد. 

فوائد الأمومة والأبوة في إسبانيا

من هو المؤهل؟

يمكن للعمال في إسبانيا الحصول على إجازة مدفوعة الأجر عندما يصبحون آباء . وهذا يشمل أيضًا تبني الأطفال ورعايتهم. تصبح مؤهلاً عندما تقوم بدفع مساهمات الضمان الاجتماعي المعمول بها :

أقل من 21 سنة: لا يوجد حد أدنى لفترة الاشتراك 

ما بين 21 و26 عامًا: 90 يومًا خلال السنوات السبع السابقة أو 180 يومًا خلال حياتك العملية بأكملها

أكثر من 26 عامًا: 180 يومًا خلال السنوات السبع السابقة أو 360 يومًا خلال حياتك العملية بأكملها

يتوفر بدل الأمومة غير القائم على الاشتراكات لجميع العاملات اللاتي يستوفين جميع متطلبات الحصول على استحقاقات الولادة ورعاية الطفل باستثناء الحد الأدنى لفترة الاشتراك.

فوائد الضمان الاجتماعي في إسبانيا للآباء

الحد الأدنى لإجازة الأمومة والأبوة في إسبانيا هو 16 أسبوعًا . ومع ذلك، يجب على الوالدين استخدام ستة أسابيع على الأقل من هذه الإجازة مباشرة بعد ولادة الطفل أو تبنيه. عادةً، سوف تحصلين على 100% من متوسط ​​أجرك اليومي في الشهر الذي يسبق إجازة الأمومة لمدة 16 أسبوعًا متواصلاً.

يمكنك أيضًا الحصول على المزايا إذا كان عملك يعرض حملك للخطر أو يمنعك من الرضاعة الطبيعية . بعد الولادة، يمكن للأمهات المرضعات أن يأخذن فترتين مدفوعتين كل منهما نصف ساعة يوميًا لضخ الحليب أو إطعام طفلهما. قد تمنحك الحكومة أيضًا خصمًا ضريبيًا قدره 100 يورو شهريًا خلال السنوات الثلاث الأولى من حياة الطفل.

يمكنك التقدم بطلب للحصول على المزايا المتعلقة بأن تصبح أحد الوالدين من خلال INSS. 

التأمين الصحي في اسبانيا

تؤهلك اشتراكاتك في الضمان الاجتماعي الإسباني أيضًا للحصول على التأمين الصحي لنظام الرعاية الصحية العام في إسبانيا . عندما تصدر الحكومة الإسبانية رقم الضمان الاجتماعي الخاص بك، فإنك تحصل أيضًا على شهادة للرعاية الصحية العامة. يمكنك بعد ذلك التسجيل للحصول على العلاج الطبي والتقدم بطلب للحصول على البطاقة الصحية ( tarjeta sanitaria الفردي – TSI). يغطي TSI الرعاية المقدمة من الأطباء والمستشفيات. سوف تحصل أيضًا على خصومات على الأدوية الموصوفة لك. 

يمكنك أيضًا دفع تكاليف التأمين الصحي الخاص للوصول إلى خدمات صحية إضافية لا يمكنك الحصول عليها في النظام العام. يساعدك التأمين الخاص أيضًا على الوصول إلى الرعاية الصحية بشكل أسرع من النظام العام. يتوفر نظام خصم خاص ( convenio especial ) لأولئك الذين أصبحوا عاطلين عن العمل أو الذين يتقاضون أجورًا منخفضة ولا يمكنهم الدفع لنظام الضمان الاجتماعي.

التقاعد الاسباني والمعاشات التقاعدية

وتدفع مساهمات الضمان الاجتماعي في إسبانيا أيضًا إلى برنامج التقاعد الحكومي . تشرف وزارة الإدماج والأمن والهجرة الإسبانية ( Ministryio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ) على معاشات التقاعد الحكومية في إسبانيا. 

للتأهل للحصول على الحد الأدنى من المعاش التقاعدي الحكومي، يجب أن تكون قد عملت ودفعت اشتراكات الضمان الاجتماعي لمدة 15 عامًا على الأقل. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن تكون سنتان على الأقل من هذه السنوات ضمن فترة الـ 15 عامًا التي تسبق مباشرة المطالبة بالمعاش التقاعدي. سيتطلب معدل المعاش الكامل ما لا يقل عن 37 سنة من الاشتراكات (بحلول عام 2027). أكمل نموذج طلب المعاش التقاعدي وخذه إلى INSS المحلي الخاص بك للمطالبة بمزايا المعاش التقاعدي.

إذا لم تكن قد قدمت مساهمات كافية بسبب انخفاض الدخل، فقد تتمكن من المطالبة بالمعاش التقاعدي غير القائم على الاشتراكات في إسبانيا إذا كنت تستوفي المتطلبات.

الضمان الاجتماعي للعاملين لحسابهم الخاص والمستقلين في إسبانيا

يجب على العاملين لحسابهم الخاص ورجال الأعمال أيضًا الدفع لنظام الضمان الاجتماعي في إسبانيا. يمكنك التسجيل للحصول على رقم الضمان الاجتماعي عبر الإنترنت أو لدى مكتب INSS المحلي لديك . للقيام بذلك، ستحتاج إلى NIE وجواز السفر. هناك خدمات يمكن أن تساعدك – على سبيل المثال، تساعد الإقامة الإلكترونية الوافدين الجدد إلى إسبانيا في الاشتراك في الضمان الاجتماعي.

حاليًا، يمكن للأشخاص العاملين لحسابهم الخاص الذين تقل أعمارهم عن 47 عامًا اختيار مستوى مساهمتهم طالما أنه يقع ضمن شريحة دخلهم. المعدل العام هو 30.6% للأشخاص الذين لديهم قاعدة أجور شهرية للضمان الاجتماعي تتراوح بين 960.60 يورو و4,139.40 يورو. يتمتع العاملون لحسابهم الخاص الذين تزيد أعمارهم عن 47 عامًا بقاعدة أجور مساهمة معدلة. ومع ذلك، اعتبارًا من عام 2023 ، سيبدأ جميع العاملين لحسابهم الخاص في دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي وفقًا لدخلهم السنوي.

من الممكن في بعض الأحيان المساهمة بشكل أقل. على سبيل المثال، إذا لم تكن قد قمت بالتسجيل كشخص مستقل خلال السنوات الخمس الماضية، فيمكنك التقدم بطلب للحصول على خصم بنسبة 80% للأشهر الستة الأولى، وخصم بنسبة 50% للأشهر الستة التالية، وخصم بنسبة 30% للأشهر الثلاثة الأخيرة شهور. ويمكن لمن تقل أعمارهم عن 30 عامًا الاستفادة من خصومات مماثلة. يمكن للنساء العائدات إلى العمل بعد إنجاب طفل الحصول على خصم بنسبة 100% لمدة 12 شهرًا. تنطبق قواعد خاصة أيضًا على أولئك الذين دفعوا اشتراكات الضمان الاجتماعي لأنظمة الضمان الاجتماعي الأخرى لمدة خمس سنوات أو أكثر قبل بلوغهم سن الخمسين.

يؤهلك دفع الاشتراكات إلى الرعاية الصحية في إسبانيا والحصول على معاش تقاعدي بمجرد سداد الاشتراك في البرنامج لمدة 15 عامًا. يمكنك دفع أكثر من المبلغ الأساسي للحصول على معاش تقاعدي إسباني أعلى أو اختيار صندوق تقاعد خاص. باعتبارك صاحب عمل مستقل ، يجب عليك اتخاذ الترتيبات الخاصة بك مع تأمين الضمان الاجتماعي أو شركات التأمين الخاصة لتلقي إعانات البطالة أو الأمراض المرتبطة بالعمل والحوادث.

الضمان الاجتماعي في إسبانيا للعاملين بدوام جزئي وذوي الدخل المنخفض والطلاب

الحد الأدنى للأجور الشهرية للدفع في نظام الضمان الاجتماعي الإسباني في عام 2022 هو 1,166.70 يورو للموظفين و960.60 يورو للعاملين لحسابهم الخاص. يمكن للعمال الذين يكسبون أقل من الحد الأدنى والأشخاص ذوي الإعاقة التي تمنعهم من العمل التقدم بطلب للحصول على مزايا غير قائمة على الاشتراكات، مثل المعاش التقاعدي، ومدفوعات الحد الأدنى للدخل، والمساعدة السكنية. 

إذا كنت لا تكسب ما يكفي من المال في إسبانيا وتحتاج إلى مساعدة مالية، فإن مجلس المدينة المحلي ( ayuntamiento ) هو مكان جيد للبدء. تعمل Ayuntamientos عمومًا كبوابة لمعظم الخدمات الاجتماعية في إسبانيا، حتى لو لم تكن تدير المزايا بنفسها. يتم التعامل مع المعاشات التقاعدية غير القائمة على الاشتراكات على المستوى المحلي. من ناحية أخرى، يمكنك التقدم بطلب للحصول على مساعدة الحد الأدنى للدخل من Consejerías de Empleo y Seguridad Social (قسم التوظيف والضمان الاجتماعي في السفارة الإسبانية).

الطلاب الذين يعملون جنبًا إلى جنب مع دراستهم يدفعون اشتراكات الضمان الاجتماعي من خلال صاحب العمل. سيحتاج المواطنون غير الإسبان الذين يدرسون في إسبانيا لفترة قصيرة إلى الحصول على تأمين صحي خاص . يمكن لمواطني الاتحاد الأوروبي أيضًا استخدام بطاقة التأمين الصحي الأوروبية (EHIC). 

خيارات الضمان الاجتماعي الخاص في إسبانيا

إذا لم تكن مؤهلاً للحصول على مزايا الضمان الاجتماعي في إسبانيا، فيمكنك دفع تكاليف التأمين الصحي الخاص والمساهمة في خطة التقاعد الخاصة بك . 

يمكن للعاملين لحسابهم الخاص أيضًا الحصول على تأمين خاص لتوفير تغطية إضافية إذا لم يتمكنوا من العمل بسبب المرض أو الإصابة.