14 إيجابيات وسلبيات العمل لدى هيونداي

هيونداي هي شركة تصنيع سيارات كورية شهيرة وتعد واحدة من أشهر شركات تصنيع السيارات غير الأمريكية أو اليابانية في العالم. 

إن نطاق الإنتاج والشحن والمبيعات الموسع الخاص بهم يجعلهم صاحب عمل واسع النطاق في العديد من المجالات، بما في ذلك في جميع أنحاء كوريا وخارجها. 

إذا كنت مهتمًا بالحصول على وظيفة في هذه الشركة، فمن المهم معرفة بعض الإيجابيات والسلبيات وما إذا كانت تستحق وقتك. 

إيجابيات العمل لدى شركة هيونداي

من خلال قراءة العديد من مواقع مراجعة الوظائف، أصبح من الواضح أن شركة هيونداي تقدم العديد من المزايا الفريدة لموظفيها.

غالبًا ما يتم التصويت لها كواحدة من أفضل أرباب العمل الكوريين في العالم وواحدة من أكثر شركات تصنيع السيارات عدالة.

عادةً، تم منحهم ما لا يقل عن 3.5-4 نجوم من أصل خمسة بشكل تراكمي. 

ويرجع هذا التصنيف إلى المزايا العديدة التي توفرها هيونداي، بما في ذلك الأجور الرائعة وحزم المزايا القوية وغير ذلك الكثير.

فيما يلي سبعة أسباب قد تجعلك ترغب في العمل لدى هيونداي، بما في ذلك الأشياء التي قد لا تتوقعها أو التي لا تعلن عنها الشركة. 

1. الكثير من فرص العمل 

توفر هيونداي العديد من الفرص الوظيفية الفريدة للمهتمين بشركتهم.

وتشمل هذه الوظائف وظائف مثل موظف الاستقبال، وحارس موقف السيارات، وحمال الخدمة، وممثل خدمة العملاء، وموظف مركز الاتصال، والمهندس، وعامل المصنع. 

وشملت المهن الأخرى عامل تجميع، وكهربائي، ومركب أنابيب، ورئيس إدارة المشاريع، ومديري المبيعات، وكبار مديري العمليات.

توفر هذه المهن المختلفة الكثير من الخيارات لحياتك المهنية. 

2. خيارات السفر الفريدة 

تحدث العديد من موظفي هيونداي الحاليين والسابقين باعتزاز عن فرصة السفر إلى أجزاء كثيرة من العالم.

على الرغم من أنه أكثر شيوعًا في الوظائف الراقية، مثل المديرين والمديرين التنفيذيين، فإن العديد من العاملين في شركة هيونداي يجدون أنفسهم يسافرون حول العالم.

وتضمنت هذه الرحلات زيارة المصانع المختلفة والوجهات الأخرى.

بهذه الطريقة، يمكنك رؤية العديد من المناطق المختلفة أثناء العمل، وهو أمر رائع إذا كان لديك قائمة ضخمة تريد التحقق منها.

3. راتب تنافسي 

تقدم شركة هيونداي عادةً رواتب تنافسية لكل موظف من موظفيها، بما في ذلك أجور رائعة لفنيي السيارات ومديري المجموعات ومستشاري الخدمة.

على الرغم من أنه نادرًا ما كان الخيار الأعلى أجرًا، إلا أنه لم يكن أبدًا الخيار الأسوأ دفعًا.

على سبيل المثال، يمكن أن يكسب فني السيارات ما متوسطه 21.87 دولارًا في الساعة من شركة هيونداي، وهو ما يتناسب بشكل مريح مع متوسط ​​جميع وظائف ميكانيكي السيارات.

على الرغم من أن الشركات الأخرى قد تدفع مبالغ أعلى، إلا أن هيونداي تقدم أجرًا عادلاً مقابل عملك الشاق. 

4. حزم الفوائد القوية 

يحصل معظم الموظفين في هيونداي على حزمة مزايا قوية إلى حد ما، وفقًا لمراجعات متعددة عبر الإنترنت.

تشمل هذه المزايا مكافآت التوقيع والمكافآت الأسبوعية للمراكز التي تصل إلى حصص محددة.

توفر هيونداي أيضًا خيارات تأمين قوية تشمل تغطية الصحة وطب الأسنان والرؤية.

يجب أن تضمن هذه الحماية الحفاظ على صحتك ويمكن أن تقلل من المشكلات المتعلقة بصحة عائلتك أيضًا. 

إنه أمر بالغ الأهمية بشكل خاص مع تقدمك في السن نحو التقاعد.

5. حزمة 401 (ك) قوية 

في يوم تقوم فيه العديد من الشركات بالتخلص التدريجي من المعاشات التقاعدية، من المهم العثور على أولئك الذين يقدمون على الأقل بعض دعم التقاعد.

توفر هيونداي حزمة 401(k) قوية تتضمن مطابقة الأجور.

وهذا يعني أنك تدفع جزءًا صغيرًا من راتبك مقابل حزمة التقاعد هذه وأن هيونداي ستطابق ما تدفعه.

لذا، إذا كنت تدفع 200 دولار شهريًا، فإنهم يدفعون 200 دولار أخرى، مما يضاعف استثمارك ويساعدك على التقاعد مبكرًا.

لا تقدم كل الشركات هذا الدعم، لذا ضع ذلك في الاعتبار.

6. جدولة مرنة 

اعتمادًا على وظيفتك في هيونداي، قد تتمكن من ضبط جدولك الزمني بطرق مختلفة.

على سبيل المثال، في المناطق التي بها مرافق التصنيع، يمكنك العمل في نوبات النهار أو بعد الظهر أو حتى الليل وتغيير جدولك الزمني إذا كنت في حاجة إليه.

على الرغم من أنه لا تتم الموافقة على جميع تغييرات الجدول تلقائيًا، إلا أن حقيقة أنه يمكنك اختيار أوقات مختلفة أمر رائع.

قد تتمتع المناصب الأخرى بمرونة أكبر، اعتمادًا على دورك الوظيفي وواجباتك واتفاقية عملك مع هيونداي.

7. توفير وسائل النقل

تشمل بعض الوظائف في هيونداي توفير وسائل النقل، مثل بعض وظائف المصنع.

يمكن أن يساعدك هذا إذا كنت تفتقر إلى سيارة أو كنت بحاجة إلى دعم للوصول من وإلى مناطق مختلفة في منطقتك من وإلى العمل.

لاحظ أن هذه الميزة غير مضمونة لكل منشأة تابعة لشركة هيونداي وقد تكون محدودة النطاق.

على سبيل المثال، قد لا يغطي كل منطقة جغرافية في المدينة، مما قد يحد من فائدته.

من الجيد ملاحظة حقيقة توفره لأولئك الذين قد يحتاجون إليه.

سلبيات العمل لدى شركة هيونداي

ربما تجعل جميع المزايا المذكورة أعلاه شركة هيونداي تبدو مكانًا رائعًا للعمل.

ومع ذلك، هناك دائمًا جوانب سلبية للعمل في أي شركة، بغض النظر عن مدى جودتها بشكل عام.

وينطبق الشيء نفسه على هيونداي:

إنهم بعيدون عن الكمال، وبعض القضايا مثيرة للقلق. 

تم تقديم الشكاوى السبع التالية من قبل العديد من موظفي هيونداي السابقين أو الحاليين في مواقع العمل المختلفة.

قد يؤدي ذلك إلى جعل العمل هنا أكثر صعوبة بالنسبة لبعض الأشخاص، خاصة إذا وجدت أن العمل الإضافي المفرط واحتمال عدم التقدم الوظيفي أمر مثير للقلق.

1. الكثير من العمل الإضافي 

غالبًا ما وجد عمال مصنع هيونداي أنفسهم يعملون لساعات إضافية مفرطة، حيث اشتكى البعض من 60 و80 ساعة عمل في الأسبوع.

يعد هذا العمل الإضافي نادرًا بالنسبة للوظائف العليا ولكنه يحدث غالبًا قبل إطلاق سيارة جديدة مباشرة.

على سبيل المثال، قد يعالج المهندسون المشكلات والأعطال الشائعة في المركبات من خلال جلسات تصميم العمل الإضافي قبل بدء الإنتاج.

على الرغم من توفر أجر العمل الإضافي، وجد البعض أن هذا العمل مبالغ فيه، حيث اشتكى الكثيرون من أن الأجر الإضافي لم يكن يستحق العناء بسبب الإرهاق المحتمل.

2. مشكلة في التقدم 

على الرغم من أن التقدم الوظيفي أمر ممكن مع شركة هيونداي، إلا أن البعض اشتكى من أنه كان من الصعب على بعض الأشخاص القيام بهذه القفزة.

على سبيل المثال، أفاد بعض الموظفين أن المديرين غالباً ما يختارون الأصدقاء أو حتى أفراد الأسرة للحصول على زيادات ووظائف جديدة على الأشخاص الأكثر تأهيلاً.

على الرغم من أن هذه الشكاوى لم تكن عالمية في جميع أنحاء شركة هيونداي، إلا أن العديد من الأشخاص ذكروا أنه تم تجاوزها عدة مرات للآخرين.

من المهم أن تضع ذلك في الاعتبار إذا كنت تريد الارتقاء في وظيفتك في أسرع وقت ممكن.

3. المكافآت المحدودة

في حين أن شركة هيونداي تقدم في كثير من الأحيان مكافآت لموظفيها، إلا أن البعض وجد أن هذه الفرص إما محدودة للغاية أو صغيرة.

على سبيل المثال، بينما تحصل على مكافآت التوقيع والمكافآت الأسبوعية عند الانضمام إلى هذه الشركة، فإن السنوات المالية الضعيفة قد تقلل من مكافأتك السنوية أو تلغيها.

إذا كنت تستخدم مكافأتك عادة في المواقف المالية الحرجة، مثل دفع الضرائب أو تجديد منزلك، فإن فقدانها قد يضعك في موقف صعب.

من الأفضل عادة عدم التخطيط لأموالك بهذه الطريقة لأن معظم المكافآت غير مضمونة.

4. بعض الشكاوى الإدارية 

كما ألمحنا في القسم السابق، اشتكى بعض الأشخاص من مديريهم في شركة هيونداي.

في حين أن شكاوى المديرين شائعة في العديد من الشركات، إلا أنها كانت مستمرة في قطاعات معينة من شركة هيونداي.

على سبيل المثال، اشتكى المحاسبون السابقون من أن مديريهم كانوا فظين، أو فضوليين، أو متهورين، وكثيراً ما كانوا يجدولونهم في أوقات لا يرغبون في العمل فيها ويعطونهم عملاً مفرطاً يصعب التعامل معه.

انتبه لهذه المخاوف قبل التقديم.

5. مخاوف بسيطة تتعلق بالسلامة 

على الرغم من أن ذلك أمر نادر الحدوث، فقد أبلغ عدد قليل من الموظفين السابقين عن مشكلات تتعلق بالسلامة في بعض منشآت هيونداي.

وكانت هذه الحالات أكثر استمرارًا في مرافق التصنيع، حيث كانت العملية غالبًا ثقيلة وتضمنت آلات كبيرة تنطوي على عمليات خطيرة محتملة.

ولحسن الحظ، بدت هذه المشاكل نادرة إلى حد ما وتم التعامل معها بفعالية.

ومع ذلك، من المهم أن تفهم أنها موجودة لضمان عدم تعرضك للأذى أثناء العمل في هذا العمل.

تحدث مع الفريق قبل البدء في معرفة المزيد حول هذه المشكلات.

6. السفر المفرط المحتمل 

قد يجد المسؤولون التنفيذيون والمديرون أنفسهم يسافرون أكثر مما يحلو لهم مع شركة هيونداي، اعتمادًا على منصبهم.

لاحظ أن هذا يمكن اعتباره فائدة لأولئك الذين يحبون التنقل ولكنه يمثل مشكلة لأولئك الذين لا يحبون ذلك. 

على سبيل المثال، وجد بعض الأشخاص أنه غالبًا ما يُتوقع منهم السفر دون سابق إنذار.

غالبًا ما أحبط وقت السفر المتكرر هذا أولئك الذين أرادوا المزيد من التحذيرات المتقدمة.

ولحسن الحظ، كانت هذه الشكاوى نادرة وعادة ما تأتي في تقييم مبالغ فيه بنجمة واحدة، وهو ما لم يكن عادلاً تمامًا للشركة.

7. نقص دعم الموظفين

اشتكى بعض الموظفين من أن شركة هيونداي لم تكن متواجدة دائمًا بجانبهم عندما احتاجوا إلى المساعدة.

على سبيل المثال، ذكروا أن بعض المديرين أو فرق الموارد البشرية لم يعالجوا المشكلات مع زملائهم في العمل أو تعاملوا مع هذه المشكلات بشكل سيء.

ووجد البعض صعوبة في طلب إجازة، خاصة لأسباب طبية.

وعلى الرغم من أن هذه الشكاوى لم تكن مستمرة بأي حال من الأحوال، إلا أن حدوثها على الإطلاق يشكل مصدر قلق للأشخاص الذين يتوقعون الكثير من الدعم من أصحاب العمل.

على سبيل المثال، إذا كنتِ حاملًا وتنتظرين مولودًا، فقد تكون هناك مشكلات محتملة إذا لم تمنحك هيونداي إجازة.

هل يجب أن تعمل لدى شركة هيونداي؟

توفر هيونداي راتبًا عادلاً يجب أن يلبي احتياجات معظم العمال، بالإضافة إلى حزمة مزايا قوية ومجموعة متنوعة من الوظائف التي يمكن أن تلبي احتياجات العديد من الأشخاص.

تعتبر الجوانب السلبية لصاحب العمل مثيرة للقلق بعض الشيء، بما في ذلك مشكلات السلامة المحتملة في بعض المرافق.

ومع ذلك، أعطى معظم الموظفين تقييمات قوية لشركة هيونداي، واحتلت المرتبة الرابعة على الأقل من أصل خمسة في العديد من مواقع العمل.

ونتيجة لذلك، قد يكون خيارا جيدا للنظر فيه بجدية.