14 إيجابيات وسلبيات العمل لدى شيفرون
شيفرون (Chevron) هي إحدى أكبر شركات الطاقة المتكاملة في العالم. تأسست في عام 1879 ومقرها الرئيسي في سان رامون، كاليفورنيا، الولايات المتحدة. تعمل شيفرون في جميع جوانب صناعة النفط والغاز الطبيعي، بدءًا من استكشاف واستخراج النفط والغاز، وصولاً إلى التكرير والتسويق.
تتنوع أنشطة شيفرون في أكثر من 180 دولة حول العالم. تشمل نشاطاتها استكشاف وتطوير الحقول النفطية والغازية، وتكرير النفط والغاز لإنتاج وقود السيارات والمنتجات البتروكيماوية، وتسويق وتوزيع المنتجات النفطية إلى العملاء والمستهلكين.
شيفرون تضم مجموعة من العلامات التجارية المعروفة في قطاع النفط والغاز، بما في ذلك العلامة التجارية شيفرون نفطة (Chevron), وتكساكو (Texaco)، وكالتكس (CalTex). تعتبر شيفرون أيضًا واحدة من أكبر الشركات المنتجة للطاقة البديلة مثل الطاقة الشمسية والطاقة الرياح.
تلتزم شيفرون بمعايير السلامة والحماية البيئية والاستدامة في جميع جوانب عملها. تعمل الشركة على تطوير وتنفيذ تكنولوجيا نظيفة وتتبع ممارسات تقليل الانبعاثات الضارة وحماية البيئة.
يرجى ملاحظة أن المعلومات المذكورة قد تكون قابلة للتغيير، ولذا يُفضل التحقق من المصادر الرسمية لشركة شيفرون للحصول على أحدث المعلومات والتطورات في صناعة النفط والغاز.
شيفرون هي المالكة لواحدة من أكبر القوى العاملة في العالم.
كما أنها ثاني أكبر منتج للنفط، حيث تخدم 180 دولة في المجموع.
قد لا يكون ذلك مفاجئًا للغاية عندما تفكر في أن الشركة كانت ذات يوم شركة Standard Oil.
قبل قرن من الزمان، رأى جون د. روكفلر، أحد أغنى الرجال في التاريخ، قيمة النفط.
اليوم، هناك العديد من العلامات التجارية المرتبطة بشركة شيفرون، مثل تكساكو وتيكرون.
مع هذا الماضي الحافل، سيكون العمل في شركة كبيرة كهذه أمرًا مثيرًا للاهتمام بالتأكيد، أليس كذلك؟
احصل على مفاتيحك لامعة، وسنتعرف على إيجابيات وسلبيات العمل لدى شركة شيفرون.
إيجابيات العمل في شركة شيفرون
1. الفرصة
شيفرون هي نوع الشركة التي يمكنك البدء بها على مستوى المبتدئين والعمل في النهاية حتى الإدارة في أحد الأقسام العديدة.
يمكنك، والكثيرون يفعلون ذلك، أن يبدأوا حياتهم المهنية هنا وينتهي بهم الأمر بالتقاعد من شركة شيفرون بمنصب مختلف تمامًا مقارنة بما بدأوا به.
وهذا له علاقة كبيرة بوجود مواقع في جميع أنحاء العالم.
بغض النظر عن القسم الذي تريد المغامرة فيه، يجب أن يكون هناك فرصة شاغرة في مكان ما، أليس كذلك؟
وهذا ليس مشجعًا فقط في أي مرحلة من حياتك المهنية، ولكنه أيضًا يجعلك تشعر بأنك أقل عالقة في وظيفة مسدودة.
مع العلم أنه أينما ذهبت، فمن المحتمل أن يكون هناك عمل بالنسبة لك، مما يجعلك تشعر بالرضا وتزيد من الروح المعنوية.
كما أنه يمنح الموظفين الفرصة لتنويع سيرتهم الذاتية.
2. الفوائد
من أجل الحفاظ على أفضل المواهب والتمسك بها، قامت شركة شيفرون بوضع حزمة من المزايا التي سيكون من الصعب التغلب عليها.
ربما تكون المكافأة السنوية هي الأكثر إثارة.
ومع ذلك، توضح هذه الحزمة أن الشركة لا تهتم بالعامل فحسب، بل بالفرد أيضًا.
على سبيل المثال، تتمتع كل دولة تقع فيها شركة شيفرون بمجموعة المزايا الخاصة بها التي تتناسب مع الاحتياجات المحلية.
صحتك تعتبر بمثابة شراكة بين شركة شيفرون وخطط التغذية والصالات الرياضية للحصول على خصومات للموظفين.
يمكن للجميع الوصول إلى موارد الصحة العقلية.
بالإضافة إلى ذلك، تهتم شيفرون بخططك المستقبلية من خلال تقديم المساعدة لأشياء مثل التبني وعلاجات الخصوبة.
هل تحتاج إلى إعادة تنظيم جدولك الزمني لتلبية الاحتياجات خارج المكتب؟
الجداول الزمنية مرنة ويمكن تصميمها لتناسب بشكل مختلف عن زميل العمل.
3. الأجر التنافسي
قد يكون أفضل فائدة للجميع، الأجر التنافسي.
من أجل جذب الموظفين المخلصين والحفاظ عليهم، تتفوق شركة شيفرون على المنافسة من خلال الحصول على أجر يرضي أي شخص.
إن الحصول على تعويض ليس عادلاً فحسب، بل أكثر من المتوسط في هذا المجال، يعد دائمًا جانبًا جذابًا للحصول على خطاب العرض.
لقد اعترفت شركة شيفرون بأن الناس بحاجة إلى أن يعيشوا حياة أفضل من الحد الأدنى.
إن دفع مبالغ أعلى للموظفين يعني أنه يمكنهم الحصول على حياة أفضل.
إن الشعور بالتحسن خارج العمل يجعلك أكثر سعادة بالقدوم إلى العمل.
إنه فوز/ فوز.
4. التدريب
من عمال المحطة إلى أولئك الذين يشغلون المناصب العليا، تبحث شيفرون عن المواهب وتقدرها.
هذه هي الطريقة التي يمكن بها لأي شخص أن ينتقل من عامل محطة إلى شركة.
وتتيح الشركة ذلك من خلال برامج تدريبية مكثفة.
سواء دخلت بعد التخرج من الكلية أو بعد سنوات عديدة من العمل، فإن التدريب يهدف إلى إعداد أي شخص لشغل وظائف جديدة.
يعد هذا أيضًا أمرًا رائعًا لأي شخص يريد الانتقال إلى قسم جديد.
في الأساس، لا ينبغي لأحد أن يبقى في موقف ما.
الخيارات لا حصر لها.
بحلول الوقت الذي ينتهي فيه التقاعد، ربما تكون قد جربت كل جزء من أجزاء شركة شيفرون التي يمكنك الوصول إليها.
5. الموارد الداخلية
بالإضافة إلى التدريب، هناك موارد في شركة شيفرون تجعل العمل مكانًا أكثر موثوقية.
أولاً، قسم الموارد البشرية هو القسم الذي يشعر الكثيرون في الشركة بالراحة عند الذهاب إليه.
ليس هناك خوف من الانتقام أو العقاب عند الذهاب إلى ممثل الموارد البشرية والتعبير عن مخاوفك أو طرح الأسئلة.
بالإضافة إلى التدريب، يمكن للموظفين تثقيف أنفسهم حول عدد من المواضيع المتعلقة بالشركة.
هل لديك فضول بشأن العمليات أو الإحصائيات؟
تشجع شركة شيفرون على التعليم.
وهذا يشمل عندما يتعلق الأمر بالسلامة.
يمكن للجميع البقاء على اطلاع بجميع إجراءات السلامة، سواء كانوا يتعاملون مع عناصر معينة أم لا.
6. التوازن بين العمل والحياة
تهدف الجداول الزمنية في شركة شيفرون إلى تعزيز الحياة خارج العمل، وليس فقط ما تفعله داخل هذه الجدران الأربعة.
تعمل الشركة وفق الجدول الزمني الخاص بك، مهما كانت الاحتياجات.
هذا هو أيضًا نوع المكان الذي يفتخر بعدم إرهاق الموظفين.
إذا كان من المقرر أن تنزل في الخامسة، فستغادر في الخامسة.
ليس هناك ذنب أو تلاعب بالجداول الزمنية، لذلك يجب على الموظف العمل متأخرًا.
عندما ينتهي يوم العمل، يكون قد انتهى.
7. ردود الفعل البناءة
أحد جوانب العمل الذي يجده العديد من الموظفين مفيدًا هو عملية المراجعة.
تستغرق الإدارة وقتًا لإكمال مراجعات الموظفين المدروسة والمثيرة للتفكير.
تعتبر هذه النصيحة مفيدة لأن المديرين لا يراجعونك فحسب، بل يستمعون إليك أيضًا.
إن الحصول على فكرة عما تحاول إنجازه أثناء العمل في شركة شيفرون يساعدهم على تقديم النصائح التي يمكن أن تحدث فرقًا.
سلبيات العمل في شركة شيفرون
1. ثقيل للغاية
يمكن لمجموعة فعالة من الإدارة أن تفعل المعجزات لشركة، خاصة شركة كبيرة مثل شيفرون.
للأسف، هذا ليس هو الحال هنا.
هناك العديد من طبقات الإدارة المتداخلة التي تلغي بعضها البعض، على الأقل إلى حد ما.
القادة في القمة ممتلئون جدًا بالحديث والقليل جدًا من الإجراءات ذات المعنى.
هؤلاء الأشخاص بعيدون عن غالبية القوى العاملة لديهم.
لا توجد أشياء مثل الإرشاد والتفاهم والتواصل.
ومن المثير للدهشة أيضًا عدد أعضاء الإدارة عندما يكون تقليص الحجم دائمًا يلوح في الأفق.
2. المحسوبية
أحد التفاوتات الصارخة بين موظفي شركة شيفرون هو المحسوبية.
وتمتد المحسوبية التي يظهرها المسؤولون التنفيذيون والإدارة أيضًا إلى المحسوبية.
في كثير من الأحيان، الشخص الذي يحصل على الترقية ليس هو أفضل عامل.
وينتهي به الأمر إلى أن يكون صديقًا للرئيس.
غالبًا ما يتم تعيين عائلة الإدارة في مناصب غير مؤهلة لها حقًا.
وفجأة، أصبح هؤلاء القادة الذين يفتقرون إلى الخبرة مسؤولين عن مجموعات كبيرة من الأشخاص الذين ليس لديهم معرفة بكيفية إدارة القسم.
3. قلة التواصل
وبفضل العدد الهائل من المديرين التنفيذيين، هناك العديد من الأشياء المختلفة التي تحدث.
ليس من غير المألوف الحصول على توجيه جديد مقارنةً بما أوضحه مدير آخر.
وهذا يحدث أكثر مما ينبغي.
المعلومات المهمة لا تتقاطر، كما هو الحال في الاقتصاد.
وبدلاً من الوصول مباشرة إلى جوهر الموقف، يتم تأجيل الأسئلة ويترك الموظفون في الظلام.
4. عدم وجود أقليات كافية في المناصب العليا
إن وصف شركة شيفرون بأنها "نادي الأولاد الطيبين" أمر شائع بين الموظفين.
تتكون فرق الإدارة بشكل حصري تقريبًا من كبار السن من الذكور القوقازيين.
وهذا يترك غالبية الأقليات تشعر بأنها غير مسموعة ومستبعدة.
حتى أن البعض قالوا إنهم يشعرون بالإهمال وعدم أخذهم على محمل الجد.
5. التسلق البطيء
كما هو الحال مع أي مكان تعمل فيه، قد يتطلب الأمر الصبر للارتقاء إلى مستوى أعلى.
يبدو أن شركة شيفرون تجعل الأمر بطيئًا بشكل مؤلم في تحقيق أي تقدم.
من الممكن أن يكون هناك نمو وستكون هناك فرص، لكن بعض الموظفين ليس لديهم الصبر للانتظار.
ولسوء الحظ، فإن الأشخاص الذين يحصلون على ترقية ليسوا بالضرورة هم الذين ينبغي لهم ذلك.
تلك هي في أغلب الأحيان المفضلة.
6. غير تقدمية
من المؤكد أن نموذج أعمال شيفرون يشمل النفط.
وبطبيعة الحال، هذا هو السبب وراء حصول الكثير من الناس حول العالم على وظائف.
هناك حاجة إلى النفط في العديد من جوانب الحياة بحيث يبدو أن العمل في شركة نفط هو الأمن الوظيفي النهائي.
بشكل غير متوقع، هذا ليس هو الحال.
مثل العديد من الموارد على وجه الأرض، النفط محدود.
في نهاية المطاف، ونحن في طريقنا إلى نفاد.
من بين جميع الأشخاص، يجب على المديرين التنفيذيين في شركة شيفرون أن يعرفوا ذلك وأن يخططوا للمستقبل.
إن قلة الاستثمار في مستقبل الشركة مع انخفاض أسعار النفط أمر مثير للقلق.
كما هو الحال مع عدم تنمية الموارد المتجددة.
إن عدم الاستعداد لما لا مفر منه هو سوء التخطيط بشكل خاص لشركة يعتمد عليها الكثيرون.
فقط اسأل بلوكباستر.
7. التهديد المستمر بتقليص الحجم
لا شيء يسحب مجموعة من الناس إلى أسفل مثل القلق من الهلاك الوشيك.
عندما لا تعرف أبدًا ما إذا كانت هناك وظيفة تنتظرك غدًا، فمن الصعب أن تقدم أفضل ما لديك.
أو، في هذا الصدد، ضع أفضل أعمالك هناك.
إن تكريس حياتك المهنية لشركة يمكنها بنفس السهولة تقليص حجم القسم الذي تعمل فيه بأكمله ليس أمرًا آمنًا للغاية.
هذا هو بالضبط ما يتعامل معه موظفو شيفرون بشكل منتظم.
هناك الكثير من عمليات تسريح العمال وإعادة الهيكلة بحيث أصبح كل قسم جاهزًا للاستيلاء عليه، بدءًا من الإدارة وصولاً إلى عمال المحطة.
غالبًا ما يدفع هذا النوع من عدم اليقين الموظفين إلى البدء في البحث قبل أن يحصلوا على الفأس.
هل يجب أن تعمل لدى شيفرون؟
هناك عدد كبير من الوظائف التي يمكنك الاختيار من بينها في شركة شيفرون في صناعة تمر بمرحلة انتقالية، وربما كانت دائمًا كذلك.
التكنولوجيا تتطور باستمرار وتمتلك شركة شيفرون الموارد اللازمة لمواصلة الابتكار.
بالنسبة لشخص مهتم بأن يكون جزءًا من مجال يشهد دائمًا تطورات، فقد يكون العمل في شركة شيفرون مفيدًا للغاية.
ومن المفيد أيضًا أن يكون النمو الوظيفي الحقيقي مطروحًا على الطاولة وأن الأماكن التي يمكن للموظفين العمل فيها لا حصر لها بشكل أساسي.
ومع ذلك، هل أنت على استعداد للانتظار لفترة طويلة؟
يمكن أن يكون الارتقاء في السلم الوظيفي أمرًا صعبًا في أي منصب، كما أن التعامل مع العملاء أو سياسات المكتب على الطريق قد يكون أكثر صعوبة مما يستحق.
اعتمادًا على أهدافك المهنية، يمكن أن تكون شيفرون على الأقل شركة ممتازة في سيرتك الذاتية.