13 إيجابيات وسلبيات العمل لدى باي بال
باي بال عبارة عن منصة دفع عالمية تساعد الشركات والأفراد على إجراء واستلام المدفوعات عبر الإنترنت. بالنسبة لمعظمنا، يتبادر إلى أذهاننا إرسال الأموال واستلامها عندما نسمع عن باي بال.
ومع ذلك، بالنسبة لبعض الأشخاص، يعد باي بال مكان عمل يكسبهم الدخل.
باعتبارها واحدة من الشركات العالمية الرائدة في مجال التكنولوجيا المالية، تقدم باي بال الكثير من المزايا لموظفيها.
توفر الشركة مزايا تنافسية وفرصًا للتعلم يمكن أن تساعد في دفع حياتك المهنية إلى المستوى التالي.
إذا كنت مهتمًا بالعمل في مجال التكنولوجيا المالية، وهي بيئة عمل سريعة الخطى، فيمكن أن يكون باي بال خيارًا رائعًا لك.
سنناقش في هذا المنشور بعض إيجابيات وسلبيات العمل لدى شركة Fin-Tech الضخمة هذه لمساعدتك على اتخاذ القرار.
حول باي بال
تأسست باي بال في عام 1998، وهي عبارة عن منصة للدفع عبر الإنترنت تمكن الأشخاص والشركات من إرسال واستقبال المدفوعات عبر الإنترنت.
يقع مقرها الرئيسي في سان خوسيه، كاليفورنيا، والرئيس التنفيذي هو دانييل إتش شولمان.
وقد تم تشكيلها إيمانًا بضرورة منح الجميع، بما في ذلك الشركات، فرصة للازدهار في الاقتصاد العالمي.
مع إيرادات تبلغ 27 مليار دولار أمريكي و25500 موظف، تعد باي بال نقطة جذب للموظفين الذين يتطلعون إلى إضافة علامة في صناعة التكنولوجيا المالية.
إيجابيات العمل في باي بال
العمل لصالح باي بال يعني الاستمتاع بمزايا متنوعة.
تتضمن بعض الأسباب التي تجعل العديد من الأشخاص يختارون العمل لدى باي بال ما يلي:
1. راتب تنافسي
أول شيء يريد الجميع معرفته عند التقدم للحصول على وظيفة هو الراتب.
هذا لأنك لا تريد أن تضيع وقتك في التقدم لوظيفة منخفضة الأجر.
تدرك باي بال أهمية ضمان حصول الموظفين على أجور جيدة مقابل عملهم.
يتفق معظم الموظفين، بما في ذلك الموظفين السابقين، على أنهم يحصلون على رواتب جيدة من خلال العمل في باي بال.
متوسط الراتب يعتمد على المنصب الذي تحصل عليه.
وتتراوح الرواتب من 111.881 دولارًا إلى 271.734 دولارًا سنويًا، وفقًا لموقع إنديد.
2. الكثير من التعلم والتدريب
لدى باي بال مهمة هائلة تتمثل في إضفاء الطابع الديمقراطي على الخدمات المالية للمستهلكين وتمكين الشركات في جميع أنحاء العالم من السيطرة على مواردها المالية.
وحققت الشركة أكثر من 400 مليار دولار من معالجتها في التجارة عبر الحدود.
ولذلك، هناك الكثير من فرص التعلم والتدريب للموظفين، والتي تعود بالنفع على الشركة والمتعلم الفردي.
إذا كنت قد بدأت للتو في مجال التكنولوجيا المالية، فهذه شركة رائعة يجب استهدافها، لأنها ستساعدك على رفع السلم بشكل أسرع من خلال التدريب.
يمكنك الاستفادة من برامج الإرشاد وتنمية المهارات القيادية لتنمية مهاراتك وإتقانها.
3. فرص التقدم الوظيفي المتعددة
باي بال هي شركة عالمية لديها العديد من المناصب حسب مهاراتك.
وهذا يعني أنه يمكنك الانتقال من منصب إلى آخر دون تغيير وظيفتك.
تم تصميم التدريب والإرشاد والدورات لمساعدة الموظفين على النمو في حياتهم المهنية.
من خلال برنامج القيادة التكنولوجية وبرنامج القيادة الناشئة، تعمل باي بال على تنمية ثقافة يتم فيها دعم الموظفين والفرق في قيادة حياتهم المهنية الناجحة.
يتلقى الموظفون الجدد أيضًا تدريبًا عامًا يسمح لهم بالتعرف على منتجات باي بال وقيمه ورؤيته.
هناك أيضًا جلسة تدريبية مدتها أسبوعين لمديري حسابات APAC الجدد لمعرفة المزيد حول الأدوار والمنتجات بمزيد من التفصيل.
4. التنوع والشمول
تدرك كل شركة عالمية، بما في ذلك باي بال، أهمية توفير فرص متساوية لموظفيها.
تدرك باي بال أيضًا الحاجة إلى تمكين الأشخاص من ممارسة حقوقهم وتحسين صحتهم المالية، حيث يعمل الجميع على تحقيق هذه الرؤية.
إن مهمة باي بال المتمثلة في إنشاء مكان عمل متنوع وشامل، لا تقتصر على الخدمات والمنتجات فحسب، بل تمتد أيضًا إلى الفرص المقدمة للموظفين.
إن الثقافة في باي بال مكرسة بقوة لتوفير بيئة متنوعة حيث يعمل الجميع معًا لتكريم الاحترام والمشاركة والاتصال والتعاون.
يتم التعامل مع جميع أعضاء الفريق على قدم المساواة وباحترام.
وهذا يعني أن الفرق تحتفل ببعضها البعض في إنجازات العمل، والمعالم الشخصية مثل الخطبة، وأن تصبح أبًا أو أمًا، وأعياد الميلاد، والعديد من الاحتفالات الرئيسية الأخرى المتعلقة بأسلوب الحياة.
تأتي مجموعات مثل Unity for Women at باي بال مع الكثير من الأنشطة والفعاليات.
5. الكثير من الامتيازات والفوائد للموظفين
مثل أي شركة كبرى، تقدم باي بال الكثير من المزايا لموظفيها.
تساعد البرامج الشاملة والتنافسية على ضمان الأمن المالي، مثل مدخرات التقاعد، وشراء الأسهم، وخطط التقاعد، وغيرها من المزايا المهمة.
يقدم باي بال مزايا مثل الصحة والرعاية الاجتماعية، والتأمين على الحياة، وخطة الادخار 401 (ك)، والإعاقة القصيرة والطويلة الأجل، وخطط طب الأسنان والرؤية، وحسابات الإنفاق المرنة، وخطط شراء أسهم الموظفين.
تفتخر الشركة بدعم الصحة العقلية والعاطفية والجسدية للموظفين.
يوفر باي بال برامج دعم متنوعة لمساعدة الموظفين على التنقل عبر مراحل الحياة المختلفة.
يتضمن البرنامج برنامج تفرغ يقدم إجازة مدفوعة الأجر لمدة أربعة أسابيع بعد إكمال خمس سنوات من الخدمة.
تشمل المزايا الأخرى؛ إجازة مرضية مدفوعة الأجر، واستحقاقات الأمومة المعززة، وإجازة الترابط مدفوعة الأجر خلال السنة الأولى من ولادة الطفل أو إيداعه، والإجازة العائلية مدفوعة الأجر التي تسمح للموظفين برعاية أفراد الأسرة المصابين بأمراض خطيرة.
هناك أيضًا مساعدة تعليمية ومساعدة الموظفين ومساعدة التبني.
6. الثقافة التعاونية
تدرك باي بال أهمية التعاون والعمل الجماعي.
يقول الموظفون العاملون في باي بال أن الناس ودودون ومتعاونون للغاية.
وهذا يجعله منفتحًا للغاية وغير هرمي، بحيث يمكنك التواصل بسهولة مع كبار القادة أو الزملاء من الفرق المختلفة.
يمكن للفرق تناول الغداء معًا ومشاركة الأفكار وتطوير الحلول لهذه الصناعة.
7. فرص الابتكار
يركز باي بال في المقام الأول على الابتكار.
يجب على الشركة أن تعمل بجد للغاية وأن تكون ذكية لتظل قادرة على المنافسة كواحدة من الشركات المالية العالمية الرائدة في صناعة التكنولوجيا المالية.
يساعد التنوع والشمولية على ضمان حصول كل موظف على فرص متساوية لتقديم رأيه في تطوير المنتج والترويج له.
يتم تدريب العقول الشابة على أن تكون مبتكرة وأن تشارك أفكارها بحرية من أجل تحسين عامة الناس وحياتهم المهنية.
إذا كنت تركز على الابتكار في مجال التكنولوجيا المالية، فسيكون باي بال سعيدًا برؤية وسماع ما تريد مشاركته.
8. بيئة عمل هادئة وسلمية
إنه حلم الجميع أن يعملوا في بيئة تشعر فيها بالاحترام والتقدير والدعم.
يوفر لك العمل في باي بال المساحة والفرصة والموارد اللازمة لتقديم أفضل ما لديك وتكون أفضل ما يمكنك أن تكونه.
يقول الموظفون أنهم مرتبطون بالفرق لمساعدتهم على العمل معًا، مما يجعل العمل ممتعًا وجذابًا.
سلبيات العمل لدى باي بال
لدى باي بال عيوبه الخاصة، كما هو موضح أدناه.
1. توقعات الإدارة العالية
تحتل باي بال المرتبة السادسة من قبل CFTE بين أكبر شركات التكنولوجيا المالية من حيث تقييم السوق.
لكي تصل الشركة إلى هذه المستويات العالية، عليها أن تضع توقعات عالية لموظفيها، وهو ما قد يكون من الصعب تحقيقه بالنسبة للبعض.
كموظف، تحتاج إلى العمل باستمرار لتحقيق الأهداف المحددة، الأمر الذي يضع الكثير من الضغط على الفريق، الذي قد يشعر بالإحباط عندما لا يلبي هذه التوقعات.
وهذا يعني أن بعض الموظفين سيشعرون بالحرمان والسخط.
2. بيئة عمل سريعة الخطى
العمل في باي بال يعني العمل في بيئة سريعة الخطى.
ستحتاج إلى التعلم والتخلص من ما تعلمته والتعلم من جديد للبقاء في القمة، خاصة إذا كنت تتطلع إلى مناصب رئيسية.
قد يشعر الموظفون الجدد بالإرهاق من التدريب العام والمستمر الذي يتقدم مع حصولهم على مرتبة أعلى في أدوارهم.
غالبًا ما تؤدي البيئة سريعة الخطى والتوقعات العالية إلى ارتفاع معدل دوران الموظفين.
3. الكثير من التدريب
لقد ذكرنا أن الموظفين في باي بال لديهم فرص وظيفية متعددة.
وهذا يعني أنه يتعين عليك الخضوع لتدريب شامل، وهو الأمر الذي قد يكون مرهقًا لمواكبته.
يقول الموظفون الذين يدرسون ويعملون لدى باي بال إنهم لا يحصلون على الوقت الكافي للراحة.
ويقول آخرون إنهم يتعرضون لمهام مملة ومستمرة طوال اليوم.
غالبًا ما تكون جلسات التعلم طويلة، حيث تصل إلى 7 أسابيع، مما قد يكون مرهقًا للموظفين.
يمكن أن تكون عملية الإعداد والتدريب المستمر أكثر من اللازم بالنسبة لأي موظف جديد، مما يجعل من الصعب استيعاب المعلومات دفعة واحدة.
4. فرص النمو الوظيفي المحدودة
كانت هناك شكاوى متعددة من قبل موظفي باي بال قائلين إن معدل النمو الوظيفي للشركة بطيء جدًا.
اشتكى الموظفون من بقائهم في نفس الوضع لسنوات عديدة، مما أثر على إنتاجيتهم.
يقتصر النمو الوظيفي أيضًا على مجالات معينة، وكانت هناك تقارير عن شعور الموظفين كما لو تم تجاهل مهاراتهم وسنوات خبرتهم والعوامل الحاسمة الأخرى.
وهذا يعني أن الموظفين لا يحصلون على فرصة عادلة للتقدم في حياتهم المهنية.
يقول بعض الموظفين أيضًا أنهم اختبروا الإدارة التفصيلية والكثير من التغييرات التي غالبًا ما كانت تفاجئهم.
5. بيئة العمل المجهدة
من الصعب جدًا العمل في شركة ذات توقعات عالية.
من عملية الإعداد إلى التدريب المنتظم والتحديثات الجديدة، من الطبيعي أن تشعر بالتوتر أثناء العمل لدى باي بال.
يتطلب قطاع التكنولوجيا العالية أنشطة مبتكرة مكثفة ومستمرة وأبحاث واسعة النطاق يمكن أن تطغى حتى على الفريق الأكثر حيلة.
هل يجب أن تعمل لدى باي بال؟
باي بال، مثل أي شركة كبيرة، لها مزاياها وعيوبها.
لذلك، يعتمد اختيارك للعمل لدى باي بال على تفضيلاتك الشخصية وقيمك وأهدافك المهنية وتوقعاتك العامة.
نوصي بمراجعة جميع الإيجابيات والسلبيات المذكورة أعلاه لمعرفة ما يمكن توقعه وتحديد ما إذا كانت الشركة مناسبة أم لا.