كيفية الإجابة على "لماذا تبحث عن وظيفة جديدة"

عندما يتم إجراء مقابلة عمل، فمن المحتمل أن يسألك المقابل السبب وراء بحثك عن تغيير في مسار حياتك المهني. قد يبدو هذا السؤال بسيطًا، لكنه قد يكون صعبًا في الإجابة، خاصة إذا كانت ظروفك غير مشرقة. بغض النظر عن السبب، فمن المهم صياغة إجابتك بطريقة تعكس إيجابية على شخصيتك.

في حالة عدم تقديم إجابة جيدة، فقد يتسبب ذلك في إحداث انطباع خاطئ بأنك غير محترف أو غير ملتزم، مما يؤثر على فرصك في الحصول على وظيفة أحلامك. ومع ذلك، يعد صياغة إجابة مقنعة أمرًا أسهل قولًا مما هو عليه في الواقع لبعض الباحثين عن العمل. إذا كنت واحدًا منهم، فاستمر في القراءة حيث سنناقش بعض النصائح لمساعدتك على الإجابة على "لماذا تبحث عن وظيفة جديدة؟" بطريقة احترافية.

لماذا يسأل أرباب العمل هذا السؤال؟

قبل الإجابة على السؤال، من المهم فهم سبب سؤال صاحب العمل لك هذا السؤال في المقام الأول. وهذا سيتيح لك تصميم إجابتك بما يتناسب مع احتياجاتهم وتوقعاتهم. عندما يسأل صاحب العمل لماذا تبحث عن وظيفة جديدة، فإنهم يحاولون تقييم ما إذا كنت ملائمًا للمنصب وما إذا كنت متحمسًا بما فيه الكفاية للعمل في الشركة على المدى الطويل. وسوف يولون اهتمامًا كبيرًا لأي إشارات حمراء قد تظهر خلال المقابلة، مثل الأخلاق المهنية الضعيفة، وعدم التزامك، أو عدم الرضا عن وظيفتك السابقة.

ستعطي إجابتك المقابلين فهمًا أفضل عن كيفية تناسبك في المنظمة وتساعدهم على اتخاذ قرار بشأن توظيفك أو عدم توظيفك. في بعض الحالات، قد يصيغ المقابل السؤال بشكل مختلف قليلاً، ولكن الرسالة الأساسية تبقى هي نفسها. وفيما يلي بعض الأسئلار البديلة التي قد يطلبها أرباب العمل:

ما الذي دفعك للتقدم لهذا المنصب؟

لماذا تريد تغيير وظيفتك؟

لماذا تركت وظيفتك السابقة؟

لماذا ترغب في العمل لهذه الشركة؟

ما الذي دفعك للإقدام على ترك وظيفتك السابقة؟

نصائح للإجابة على "لماذا تبحث عن وظيفة جديدة؟"

لتحقيق نجاح في إجابتك، من المهم التفكير بعناية في سبب قرارك قبل تقديم الإجابة للمقابل. وهذا يمكن أن يساعدك على صياغة إجابة مناسبة تضعك في أفضل حالة ممكنة. وفيما يلي بعض النصائح العامة التي يجب الانتباه إليها:

حاول تقديم إجابة صادقة وشفافة تعكس أسبابك الحقيقية للبحث عن عمل جديد.

تجنب تقديم إجابات سلبية أو الشكوى من وظيفتك السابقة، وفضلًا عن ذلك، حاول التركيز على الفرص الجديدة التي تريدها في وظيفتك الجديدة.

إذا كنت تريد الانتقال إلى مجال عمل مختلف، فحاول إظهار كيف أن خبرتك ومهاراتك يمكن أن تنطبق بشكل جيد على المنصب الجديد.

إذا كانت الأسباب وراء بحثك عن وظيفة جديدة تتعلق بالتطور المهني والنمو، فحاول توضيح كيف يمكن للمنصب المطلوب أن يساعدك في تحقيق هذه الأهداف.

أخيرًا، تجنب الإفراط في الحديث عن سببك للبحث عن وظيفة جديدة وحاول تركيز إجابتك على كيفية تناسبك في الشركة المعنية وكيف يمكن لك أن تساعد في تحقيق أهدافها.

تذكر دائمًا، أن الهدف الرئيسي من الإجابة على هذا السؤال هو إظهار مدى تحمسك والالتزام بالعمل، وكيف يمكن للمنصب المعني أن يساعدك في تحقيق النجاح المهني، وليس إظهار أسباب شخصية أو مشاعر سلبية بشأن وظيفتك السابقة.

قدم إجابة صادقة

عندما يسألونك عن سبب بحثك عن وظيفة جديدة، من المفضل بالنسبة لك أن تكون صادقًا ومخلصًا حول سببك للبحث عن تغيير. يساعد ذلك في بناء الثقة مع المقابل ويدل على نزاهتك كموظف محتمل. ومع ذلك، لا يعني هذا أنه يجب عليك إعطاء حساب كامل للظروف وراء إنهاء عملك السابق أو عدم الرضا عن الوظيفة. فقط اذكر الحقائق وتقدم ما يكفي من المعلومات لدعم ردك. تجنب التفاصيل غير الضرورية التي يمكن أن تجعلك تبدو سلبيًا أو غير موثوق به.

كن مختصرًا في شرحك

بشكل عام، من الأفضل أن تجعل إجابتك قصيرة ومختصرة مع الحفاظ على وضوح رسالتك وفعاليتها. محاولة تغطية الكثير في إجابة واحدة سوف يشوش على المقابل وقد يجعله يفقد الاهتمام. لذلك، تأكد من التركيز على النقاط المهمة والأسباب الرئيسية لبحثك عن تغيير. ثم، يمكنك توضيح بإيجاز سبب جاذبية الوظيفة بالنسبة لك. كقاعدة عامة، يجب أن يكون دقيقة إلى دقيقتين كافية لتلخيص النقاط الرئيسية لحجتك. يمكنك التوسع في هذه النقاط إذا طلب منك توضيحها بشكل أكبر.

حافظ على الإيجابية

بغض النظر عن الأسباب التي تجعلك تترك وظيفتك الحالية، فمن الضروري الحفاظ على موقف إيجابي ومبتهج طوال عملية المقابلة. حتى لو كان لديك مشاكل مع شركتك القديمة، يجب أن تضع توجهًا إيجابيًا لإجابتك. التركيز على الجوانب الإيجابية لعملك السابق والدروس التي تعلمتها بدلاً من النقائص والإحباطات التي قد تواجهت بها على طول الطريق. وهذا سوف يضمن عدم إعطاء انطباع سلبي أو إحساس بالحسد خلال المحادثة، مما يعطي المقابل انطباعًا بأنك على استعداد للانتقال إلى المستقبل بعقل مفتوح وتوجه إيجابي.

التركيز على الفرصة الجديدة

عندما تشرح لماذا تبحث عن وظيفة جديدة، حاول تركيز المناقشة على ما يمكن أن تقدمه هذه الفرصة المقبلة لك بدلاً من ما كان خطأ في الوظيفة السابقة. فبعد كل شيء، فإن معظم المقابلين يهتمون بما يمكنك إحضاره إلى الطاولة بدلاً من المشاكل التي واجهتك في السابق. ضع المزيد من التركيز على المهارات والخبرات الفريدة التي تجعلك مرشحًا مثاليًا ونقل شعورًا بالحماس حول إمكانية نموك داخل الشركة. كما أنه من الجيد التحدث عن كيفية سماح هذه الوظيفة الجديدة لك بتحقيق أهدافك المهنية وتوسيع شبكتك المهنية في العملية. هذا يمكن أن يجعل من السهل على المقابل رؤيتك بصورة مختلفة ويساعدك على الحصول على ميزة تنافسية على المرشحين الآخرين.

الأشياء التي يجب تجنبها في إجابتك

يمكن أن يشكل سؤال المقابلة "لماذا تبحث عن وظيفة جديدة؟" تحديًا إذا لم تكن حذرًا. يساعد معرفة ما يجب تجنبه في ضمان الحصول على أفضل إجابة على السؤال دون إحداث المزيد من الأضرار من الفائدة. دعنا نلقي نظرة على بعضها.

الحديث السيء عن العامل السابق

من المقبول الاعتراف بأن هناك جوانب في الوظيفة السابقة لم تعجبك. ومع ذلك، فإن الحديث السيء عن العامل السابق أو المديرين أو زملاء العمل خلال المقابلة هو شيء كبير لا ينبغي القيام به. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الأسئلة المحتملة حول شخصيتك العامة ونزاهتك. حتى لو كان لديك سبب جيد لعدم السعادة بمكان العمل السابق، يجب أن تسعى لتقديم الحقائق بأفضل طريقة إيجابية ممكنة. عندما تتحدث عن المشاكل مع العامل السابق، يجب القيام بذلك بطريقة احترافية دون التحدث بشكل سلبي عنهم أو أي فرد مرتبط بالشركة.

الكذب حول سبب البحث عن وظيفة جديدة

إذا لم يبدو سببك للرغبة في مغادرة وظيفتك السابقة أو الحالية إيجابيًا، فقد يكون من الصعب أن تكون صادقًا خلال المقابلة بهدف تجنب إحداث انطباع سلبي لدى المقابل. ولكن هذا سيعود عليك بالضرر في النهاية ويؤثر على سمعتك عندما يتم الكشف عن الحقيقة بالضرورة. يتم تدريب المقابلين على كشف الأكاذيب والخداع. لذلك يجب عليك أن تحرص على عدم تحريف وضعك في محاولة لإقناع صاحب العمل بأنك مرشح ممتاز للوظيفة. التعامل الأفضل للإجابة على "لماذا تبحث عن وظيفة جديدة؟" هو أن تكون صادقًا ولكن بحذر في نفس الوقت.

تقديم إجابات غامضة

عندما يسأل المقابل "لماذا تبحث عن وظيفة جديدة؟"، يجب أن تقدم أسبابًا محددة للبحث عن وظيفة جديدة. تجنب تقديم إجابات غامضة، مثل "أحتاج فقط إلى تغيير" أو "أبحث عن عمل أكثر تحديًا". هذه الإجابات لا ترسم صورة واضحة لسبب قرارك بترك وظيفتك السابقة أو الحالية. وهذا قد يجعل المقابل يتساءل إذا كان هناك شيء تحاول إخفائه. يجب أن تكون الإجابة جيدة ووصفية بما فيه الكفاية لتعطي المقابل فكرة عن سبب رغبتك في تغيير الوظيفة.

التركيز بشكل كبير على الراتب

الراتب الأعلى هو واحد من أكثر الأسباب شيوعًا لتغيير الوظائف. وعلى الرغم من أن هذا ليس خطأ، فإن مطالبتك براتب أعلى عمومًا ليس موضوعًا مناسبًا للنقاش خلال المقابلة. طلب راتب أعلى في وقت مبكر من المحادثة يمكن أن يجعل من يبدو وكأنك أكثر اهتمامًا بالأجر من ما يقدمه الوظيفة. وبالطبع، سيكون هذا إشارة حمراء للمقابل وقد يؤثر على فرصك في الحصول على الوظيفة التي تحلم بها. لذلك، تأكد من التركيز على إظهار اهتمامك وحماسك لنوع العمل الذي توظف الشركة له والفرص التي يوفرها المنصب لك للنمو كمهني. إذا كنت تحتاج إلى التفاوض على راتب أعلى، فمن الأفضل الانتظار حتى بعد الحصول على عرض الوظيفة.

لماذا تبحث عن وظيفة جديدة أفضل الإجابات

لدي كل متسوق وظائف أسباب مختلفة لاستكشاف فرص جديدة. بينما قد تختلف هذه الأسباب بشكل كبير من شخص لآخر، إلا أن هناك بعض السيناريوهات المشتركة التي يميل الناس إلى تجربتها خلال حياتهم المهنية والتي من المرجح أن تدفعهم للبحث عن فرصة جديدة. يوفر القائمة أدناه بعض الأسباب الأكثر شيوعًا التي تدفع الناس إلى البحث عن تغيير وأمثلة عن أفضل الإجابات لكل سيناريو.

تعويضات أفضل

طريقة جيدة للتواصل بها هي التركيز على قيمتك للشركة وكيفية تخصصك ستساعد المؤسسة على النجاح. يجب تجنب تحديد الأرقام أو النطاقات الراتبية في هذه المرحلة. الاستثناء الوحيد هو إذا طلب المقابل الخاص بك مباشرة مبلغ الراتب المطلوب.

مثال على الإجابة: "أرغب في العمل في شركة تقدر بشكل حقيقي خبرة وخبرة موظفيها على المدى الطويل، وتدفع لهم بطريقة تنافسية، وتوفر لهم فوائد متوافقة مع تلك القيمة. سمعت شركتك في السوق، بالإضافة إلى القيمة التي تضعونها على موظفيكم وتطويرهم المهني، تجعلني متحمسًا حقًا لفرص العمل في شركة X. أعتقد أن نقاط قوتي في إدارة المشاريع وتحليل البيانات ستكون من الأصول الكبيرة للأعمال وتؤهلني لتحقيق تأثير حقيقي كعضو في فريقكم."

فرص النمو المهني

الطريقة الأفضل للاستفادة من هذا السيناريو كإجابة هي التعبير عن اهتمامك بمواصلة النمو المهني داخل المجال وتوسيع مجموعة مهاراتك المهنية في العملية. يمكنك وصف الأهداف التي لديك لنفسك وشرح كيف تتوافق مع الفرص المقدمة من الوظيفة. بالإضافة إلى ذلك، تأكد من مناقشة كيفية استغلال المنصب والمهارات التي لديك بالفعل من أجل إعداد نفسك لانتقال ناجح إلى الدور الجديد.

مثال على الإجابة: "عملت في صناعة التجزئة لمدة 15 عامًا. بينما استمتعت بالخبرة والناس الذين عملت معهم، أشعر أنه حان الوقت بالنسبة لي لاستكشاف فرص جديدة والخطوات الأولى في مسيرتي المهنية. حاليًا، أبحث عن دور في مجال ذي صلة حيث يمكنني استخدام خبرتي بصفة إدارية وتطبيق مهاراتي على مجموعة أوسع. أرى شركتكم كمطابقة مثالية لمهاراتي وخبرتي وأهدافي المهنية، وأعتقد أنني يمكنني أن أحدث تأثيرًا على فريقكم في هذا الدور."

ثقافة سامة أو بيئة عمل سلبية

حتى إذا كنت تستقيل من ثقافة سامة أو بيئة سلبية، من الأفضل التركيز على كيفية الاستفادة من الشركات المستقبلية بدلاً من انتقاد الشركة التي تركتها للتو. حاول استخدام هذه الفرصة لذكر كيفية الاستفادة من الجوانب الإيجابية لدورك السابق وتطبيقها على الفرصة الجديدة. يظهر هذا نضجك واحترافيتك، وهو ما يجذب المشغلين المحتملين بشكل أكبر من شكاوى بشأن شركتك القديمة.

الإجابة المثالية: "أنا أسعى للانضمام إلى منظمة تتماشى ثقافتها وبيئتها مع قيمي واهتماماتي. بعد قراءة معلومات عن شركتكم، ألاحظ أن لديها بيئة احترافية وودية، والتي أعتقد أنها ستتناسب جيدًا مع شخصيتي. بالإضافة إلى ذلك، لقد اكتسبت الكثير من الخبرة في مجال مماثل وأنا واثق من أنني يمكنني استغلال هذه الخبرة لتحقيق تأثير إيجابي على العمل الذي تقومون به في منظمتكم."

تغيير في المجال الوظيفي أو المهني

إذا قررت أنه حان الوقت لتغيير المجال الوظيفي أو المهني، فستحتاج إلى شرح بوضوح لماذا تقوم بالتحرك وكيف يناسب المسار الجديد خططك الطويلة الأمد. عند شرح سبب تغيير مسار الحياة المهني، التركيز على كيفية إعداد خبراتك ومجموعة المهارات الخاصة بك للمنصب الجديد وكيف تتوافق أهدافك المستقبلية مع تلك المؤسسة المستقبلية. شرح أنك مستعد لتجربة تحديات جديدة واكتساب مهارات جديدة من أجل نمو مهني طويل الأجل.

مثال على الإجابة: "بعد خمس سنوات من العمل في المبيعات، قررت أن أسعى إلى مهنة أكثر توافقًا مع اهتمامي في تطوير الأعمال. لقد علمتني خبرتي في المبيعات مهارات قيمة ستكون مفيدة عندما أنتقل إلى دوري الجديد، بما في ذلك القدرة على بناء علاقات طويلة الأجل مع العملاء وإغلاق الصفقات في بيئة تنافسية. أنا مستعد لتحمل تحديات جديدة واكتساب مهارات جديدة من أجل نموي المهني طويل الأجل في المجال الجديد."

الإنهاء الاجباري

إذا تركت وظيفتك السابقة أو تم إنهاء عملك بظروف أقل من المرجوة، من المهم أن تكون واضحًا حول السبب الذي أدى إلى إنهاء التوظيف وتقديم هذه المعلومات بدون غضب أو حقد. التركيز على الحقائق عند وصف ظروف مغادرتك. تجنب الدفاع أو إلقاء اللوم على الآخرين لوضعك الحالي. بدلاً من تبرير إنهاء عملك، التركيز علىكيف تمكّنت من تجاوز هذه المحنة وكيف يمكنك تقديم قيمة لمستقبلك الوظيفي الجديد.

مثال على الإجابة: "بعد أربع سنوات من العمل مع موظفي الشركة السابقة، تم إنهاء عملي كجزء من مبادرة إعادة الهيكلة التي اتخذتها الشركة. وأشارت الشركة إلى العوامل الاقتصادية كسبب لهذا القرار. على الرغم من أن هذا كان مفاجئًا، إلا أنني أعتقد أن هذا الإنهاء كان الأفضل وقد قبلت التغييرات التي حدثت. أنا متحمّس لبدء فصل جديد في حياتي المهنية وواثق من أن خبرتي في التسويق ستمكّنني من إحداث تأثير إيجابي في هذا الدور الجديد."

الاستنتاج

هناك مجموعة متنوعة من الأسباب التي قد يبحث المرشحون عن عمل جديد. قد يترك بعضهم وظيفتهم بشكل طوعي لمتابعة مصالح أخرى، في حين قد يجد آخرون أنفسهم عاطلين عن العمل نتيجة لتقليص حجم الشركة أو اندماجها. في كلتا الحالتين، من المهم الإجابة على السؤال "لماذا تبحث عن وظيفة جديدة؟" بإجابة واضحة وموجزة بينما تبقى إيجابية واحترافية. استخدم النصائح المذكورة أعلاه لتصميم إجابة مقنعة. إذا كنت بحاجة إلى أي مساعدة أو توجيهات في إعداد المقابلة، فلا تتردد في التواصل معنا، وسنكون سعداء بمساعدتك. (كيفية الإجابة عن سؤال "أخبرني عن نفسك" في المقابلة الشخصية)