حقوق والتزامات أصحاب العمل للعمال المنزليين في السعودية

في المملكة العربية السعودية، يشير عمال المنازل إلى الأشخاص الذين يقدمون خدمة منزلية مباشرة أو غير مباشرة لصاحب العمل وأفراد عائلته. وتشمل هذه الخدمات خدمة البيت، والسائقين الخاصين، والحدائقيين، وحراس الأمن المنزليين، ووظائف مماثلة أخرى.

إذا كنت تخطط لتوظيف عامل منزلي في أي وقت قريب، فمن المهم معرفة حقوقك والتزاماتك كصاحب عمل. استمر في القراءة لمعرفة المزيد عنهما!

حقوق والتزامات أصحاب العمل للعمال المنزليين:

تدير الحكومة السعودية، من خلال وزارة العمل، حاليًا برنامج العمالة المنزلية "مساند"، وهو نظام عبر الإنترنت يتناول قضايا العمالة المنزلية. ويتمثل هذا البرنامج في حقوق والتزامات أصحاب العمل على النحو التالي:

أ. حقوق العامل:

1- فترة تجريبية للعامل المنزلي

يمكن لصاحب العمل والعامل المنزلي الاتفاق على فترة تجريبية لا تتجاوز 90 يومًا. خلال هذه الفترة، سوف يلاحظ صاحب العمل الكفاءة المهنية والسلوك الشخصي للعامل المنزلي. ولا ينبغي وضع العامل المنزلي تحت الإختبار أكثر من مرة لدى نفس صاحب العمل، ما لم يتم وضعه في مهنة مختلفة.

2- العقد الكتابي

يجب على صاحب العمل والعامل المنزلي التوقيع على عقد كتابي، يتضمن: نوع العمل المطلوب القيام به، ومقدار الأجر المتفق عليه، وحقوق والتزامات الطرفين، ومدة فترة التجربة، ومدة العقد. يجب إصدار العقد في ثلاث نسخ - واحدة لكل من صاحب العمل والعامل المنزلي، ولمكتب التوظيف الخاص.

3- إنهاء العقد خلال فترة التجربة

إذا ثبت أن العامل المنزلي غير صالح للعمل، يمكن لصاحب العمل إنهاء العقد خلال فترة التجربة.

4- إنهاء العقد بسبب سبب شرعي/غير شرعي

إذا تم إنهاء العقد من قبل صاحب العمل بسبب سبب غير شرعي، أو من قبل العامل المنزلي بسبب سبب شرعي - يجب على صاحب العمل تحمل تكلفة تذكرة عودة العامل المنزلي إلى بلده الأصلي.

5- إنهاء العقد عند وفاة أي من الطرفين

ينتهي العقد عند وفاة صاحب العمل أو العامل المنزلي. إذا كانت عائلة صاحب العمل ترغب في الاحتفاظ بالعامل المنزلي، يجب عليهم تغيير/تصحيح اسم صاحب العمل مع مكتب العمل.

6- عندما يترك العامل المنزلي العمل فجأة (يهرب)

إذا قرر العامل المنزلي ترك العمل فجأة والهروب، يجب اتخاذ الخطوات التالية:

يبلغ صاحب العمل أقرب مركز للشرطة عن هروب العامل.

يخطر المركز بالجوازات لاتخاذ الإجراءات اللازمة.

يخطر المركز بمكتب العمل، الذي سيتحقق مما إذا كان أحد الطرفين قد رفع دعوى قضائية ضد بعضهما البعض.

ب. التزامات صاحب العمل:

1- العمل المطلوب القيام به

يتعين على صاحب العمل:

عدم تكليف العامل المنزلي بعمل غير المتفق عليه.

عدم تكليف أي عمل يشكل خطرًا على صحة وسلامة العامل المنزلي، أو عمل يؤثر سلبًا على كرامته.

عدم تأجير العامل المنزلي.

2- أجر العامل

يتعين على صاحب العمل دفع الأجر المتفق عليه في نهاية كل شهر هجري، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك - بالكتابة. يجب دفع الأجور نقدًا أو بشيك، ما لم يفضل العامل المنزلي أن يتم إيداع الأجر في حسابه المصرفي. في أي حالة، يجب توثيق جميع المعاملات ووضعها في الكتابة.

3- خصم الأجر

لا يجوز خصم أي مبلغ من أجر العامل المنزلي، إلا في الحالات التالية:

كدفع لشيء تسبب في تلفه العامل المنزلي عن قصد أو بالإهمال.

كدفع دفعة مقدمة لمبلغ حصل عليه من صاحب العمل.

كجزء من حكم قضائي أو قرار إداري صادر ضده.

4- الإسكان

يتعين على صاحب العمل توفير سكن مناسب للعامل المنزلي.