كم يكسب مديرو وسائل التواصل الاجتماعي؟

أصبحت وسائل التواصل الاجتماعي بشكل متزايد حجر الزاوية في التسويق الحديث ، حيث يقضي الأشخاص المزيد والمزيد من الوقت على أجهزتهم في التمرير عبر مجموعة من مواقع التواصل الاجتماعي. هذه ميزة للشركات التي لديها استراتيجيات متماسكة لوسائل التواصل الاجتماعي ، والتي يمكنها استهداف العملاء بإعلانات مخصصة وتحويل المشاهدات إلى عمليات شراء قدر الإمكان. هذا هو المكان الذي يصبح فيه مدير وسائل التواصل الاجتماعي جزءا أساسيا من العملية. في هذه المقالة ، نجيب على السؤال "كم يكسب مديرو وسائل التواصل الاجتماعي؟" ، ونناقش الجوانب الرئيسية للدور ونحدد كيف تصبح مديرا لوسائل التواصل الاجتماعي.

ما هو راتب مدير وسائل التواصل الاجتماعي؟

إذا كنت مهتما بممارسة مهنة تسويق طويلة الأجل ، فربما تكون قد طرحت السؤال ، "كم يكسب مديرو وسائل التواصل الاجتماعي؟". ال متوسط الراتب الوطني لمدير وسائل التواصل الاجتماعي هو 32,039 جنيه إسترليني في السنة. تشمل العوامل المهمة التي تؤثر على ذلك أدائك فيما يتعلق بمقاييس وسائل التواصل الاجتماعي المختلفة ، وحجم الشركة التي تعمل بها ، وموقعك ومستوى خبرتك. علاوة على ذلك ، يمكن أن يؤثر هيكل صاحب العمل على أرباحك. على سبيل المثال ، قد تدفع الشركة التي تركز أكثر على استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بها أكثر ، لأن الدور ضروري لفلسفتها.

ما هي المقاييس المستخدمة لتقييم مديري وسائل التواصل الاجتماعي؟

تستخدم المؤسسات مجموعة واسعة من المقاييس عند تقييم أداء مديري وسائل التواصل الاجتماعي. وسائل التواصل الاجتماعي موجهة نحو القياس للغاية ، مع نجاح أو فشل الحملات الفردية المرئية إحصائيا في معظم الحالات. يستخدم مدير وسائل التواصل الاجتماعي هذه النجاحات في مفاوضات التعويض اللاحقة ، لذا فإن التركيز على تحسينها أمر أساسي. تشمل المقاييس الرئيسية التي تستخدمها الشركات عند إثبات نجاح مدير وسائل التواصل الاجتماعي ما يلي:

طرق عرض

تعد المشاهدات واحدة من أكثر المقاييس حسابا في مجال وسائل التواصل الاجتماعي. هذا لأنه كلما زاد اهتمام الشركة بمنتجاتها أو خدماتها ، زاد احتمال أن يشتري الناس منها في كثير من الأحيان. على الرغم من وجود العديد من المقاييس المتعمقة المختلفة التي تأخذها الشركات في الاعتبار ، إلا أن المشاهدات تظل دلالة رئيسية تحكم كل مقياس آخر. هذا يعني أنه بدون النظر في الآراء ، تفقد الإحصاءات الأخرى بعض أو كل أهميتها. على الرغم من أن وجهات النظر قد تكون واحدة من الطرق الأكثر فظاظة لإجراء تحليل التسويق ، إلا أنها تحدد الرؤية العامة للشركة.

معدلات التحويل

معدل التحويل لحملة التسويق الرقمي هو النسبة المئوية للأشخاص الذين يتفاعلون مع المنتج بعد مشاهدة الحملة الإعلانية. على سبيل المثال ، يعني معدل التحويل بنسبة 100٪ بشكل فعال أن كل شخص يشاهد حملة على وسائل التواصل الاجتماعي يستمر في شراء المنتج أو الخدمة. من المحتمل أن تكون معدلات التحويل أكثر أهمية من المشاهدات في حملة وسائل التواصل الاجتماعي ، حيث يضمن معدل التحويل الأعلى إيرادات أعلى على المدى الطويل. يعد التركيز على حملة عالية المشاهدة تحتفظ بمعدل تحويل كبير أمرا ضروريا لتحقيق نتائج أعمال أفضل ، مما يؤدي إلى تدفقات إيرادات كبيرة.

وقت المشاهدة

على مواقع استضافة الفيديو ، توجد معلومات مثل معدلات الاحتفاظ بالمشاهدين أو "وقت المشاهدة" ويمكن الوصول إليها من قبل موظفي التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي ، بما في ذلك مديري وسائل التواصل الاجتماعي. كلما زاد الوقت الذي يقضيه المشاهد في فيديو شركتك ، زادت المعلومات التي يتلقاها العميل المحتمل حول المنتج أو الخدمة المعنية. يعني استهداف وقت مشاهدة أعلى أن العملاء يتخذون قرارات مستنيرة بشأن شراء المنتج ، لذا فإن مدير وسائل التواصل الاجتماعي الذي يضمن وقت مشاهدة أكبر يكون في وضع قوي للتفاوض على حزمة تعويض أعلى.

الروابط التابعة

نسبة كبيرة من استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي الحديثة هي استخدام أطراف خارجية ، مثل المؤثرين والمشاهير ، في تسويق وتداول المنتج. يعد تزويد طرف خارجي برمز خصم مثالا رئيسيا على ذلك. يعد قياس عدد استخدامات كود الخصم مؤشرا واضحا على مدى نجاح الاستراتيجية، ويعني الإقبال الكبير على البرامج التابعة أن مدير وسائل التواصل الاجتماعي يعمل بفعالية في دوره. إن جلب جمهور جديد مهم مثل هذا هو حجة قوية لزيادة الأجور.

كيف تصبح مدير وسائل التواصل الاجتماعي

الطريق إلى أن تصبح مديرا لوسائل التواصل الاجتماعي مفتوح نسبيا بسبب الطبيعة الحديثة للمنصب. في حين أن العديد من الأدوار الراسخة قد حددت المسارات ، يمكن للمتقدمين من مجموعة من الخلفيات أن يصبحوا مديري وسائل التواصل الاجتماعي. فيما يلي بعض الخطوات التي يمكنك وضعها في الاعتبار إذا كنت تريد أن تصبح مديرا لوسائل التواصل الاجتماعي وأن تصل إلى منصب يمكنك فيه زيادة راتبك المحتمل:

1. أكمل درجة ذات صلة

إذا كنت لا تزال في التعليم وتبحث عن وظيفة كمدير لوسائل التواصل الاجتماعي ، فإن اختيار درجة ذات صلة يعد خطوة أولى أساسية. بعض الأمثلة تشمل الدراسات الإعلامية والاتصالات وحتى علم النفس. يعد اختيار درجة ذات روابط مهنية إلى المجالات التي تريدها استراتيجية فعالة ، حيث تثبت لأصحاب العمل المحتملين أن لديك اهتماما كبيرا بما يفعلونه وثروة من المعرفة ذات الصلة التي تفيد نفسك وشركة التوظيف.

نظرا للطبيعة الناشئة للدور ، يقدم عدد قليل نسبيا من الجامعات درجات محددة في التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي. نظرا لأن مفهوم وسائل التواصل الاجتماعي أصغر من عشرين عاما ، فإن الأدبيات الراسخة لا تزال ضئيلة للغاية. يمكن أن يغطي التركيز على الدرجات الأخرى الموجهة نحو التسويق نفس المفاهيم مثل البدائل الخاصة بوسائل التواصل الاجتماعي ، مع السماح أيضا للمرشحين بمزيد من الخيارات عندما يتعلق الأمر باختيار مهنة.

2. ابحث عن الخبرة

سواء أثناء أو بعد دراستك ، ركز على اكتساب مجموعة من الخبرات المحيطة بإدارة وسائل التواصل الاجتماعي. يمكن أن يشمل ذلك العمل في منظمة غير ربحية في دور إنشاء محتوى وسائل التواصل الاجتماعي ، أو العمل عن كثب مع ناشر مستقل كمساعد جدولة ما بعد أو الحصول على تدريب تسويقي. توضح جميع هذه الخطوات مدى فهمك للتسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي وهي جزء لا يتجزأ من بناء مجموعة مهارات أكثر شمولا في وقت لاحق من حياتك المهنية.

يفضل مديرو التوظيف المرشحين الذين يمكنهم إظهار دليل على تجاربهم قبل دخول مكان العمل. هذا يعني أن المتقدمين عادة ما يكونون على دراية بالمهام التي يواجهها مدير وسائل التواصل الاجتماعي على أساس يومي ويعرفون كيفية الاستجابة للتحديات المحددة التي يواجهونها. تقلل خبرة العمل أيضا من وقت التكيف للموظفين الجدد وتوفر في النهاية وقت الشركة ومالها على تدريب الموظفين الجدد ، مما يعني أنه قد يكون من المفيد الحصول على تدريب داخلي في شركة قد ترغب في العمل بها بدوام كامل.

3. العمل في دور مبتدئ

قبل العثور على عمل في دور كبير في وسائل التواصل الاجتماعي ، حاول الحصول على منصب مبتدئ في شركة أو مجال يثير اهتمامك. على سبيل المثال ، إذا كانت لديك خلفية في التصميم الإبداعي ، فإن العمل في قسم التصميم الجرافيكي لفريق وسائل التواصل الاجتماعي هو وسيلة لبناء الخبرة أثناء العمل بأجر. يعد تحمل مسؤوليات مماثلة لدورك الأكثر رغبة طريقة جيدة لإظهار تفانيك في شركات التوظيف المحتملة وتطوير حياتك المهنية.

من الناحية المثالية ، حاول العثور على دور داخل الشركة يمكنك في النهاية بناءه في وجهتك المهنية النهائية. يعد بناء جهات الاتصال داخل الشركة جزءا أساسيا من عملية التوظيف ، حيث يضع الأفراد ذوو السمعة الإيجابية في العمل كلمة طيبة لك وأنت تصعد السلم. علاوة على ذلك ، تميل الشركات إلى الترويج من الداخل ، لأنها تثق بالفعل في الفرد المعني. يعد جعل نفسك معروفا في الأعمال التجارية طريقة رائعة للحصول على الوظيفة التي تريدها أكثر.

4. ابحث عن الوظائف الشاغرة

بمجرد حصولك على درجة علمية ومجموعة من الخبرة ودور مبتدئ ، ابدأ في البحث عن وظائف كمدير لوسائل التواصل الاجتماعي. يتضمن ذلك إجراء بحث واسع ، والنظر في مجموعة من الشركات التي يحتمل أن تكون خارج منطقة الراحة الخاصة بك. لا تستخدم العديد من الشركات نموذج مدير وسائل التواصل الاجتماعي حتى الآن ، لذا فإن العثور على وظيفة بعنوان مرادف هو مفتاح الانتقال إلى شركتك المثالية مع تبديل وظيفتك التالية. حاول إلقاء نظرة على الأوصاف الوظيفية ذات الصلة لمعرفة ما إذا كانت تتطابق مع أدوارك المفضلة.

بمجرد العثور على الوظائف الشاغرة ، تقدم بطلب بطريقة صادقة ومفتوحة. تفضل الشركات المرشحين الصادقين لأنها تجعل عملية التوظيف أسهل ، وغالبا ما تكتشف المنظمات الأكاذيب عند إكمال عمليات العناية الواجبة. كونك منفتحا وودودا وأنيقا مع المحاور وفي نماذج الطلبات الخاصة بك يعني أنك تزيد من فرصك في الحصول على وظيفة. اقرأ هذا المقال 10 طرق فعالة لتحسين التسويق عبر وسائل التواصل الاجتماعي