10 علامات تدل على أنك ستحصل على الوظيفة بعد مقابلتك

إذا كنت قد أكملت مؤخرا الجولة الأخيرة من عملية التوظيف في الشركة ، فمن المحتمل أنك تقضي الكثير من وقتك في البحث عن علامات نجاحك. تريد أن تهدف إلى أن تكون موضوعيا قدر الإمكان ، وتنظر إلى العملية من منظور خارجي. يمكن أن يؤدي النظر في التفاصيل الدقيقة إلى القلق من أنك فعلت أو قلت شيئا خاطئا ، ولكن هناك بعض العلامات المنبهة لمقابلة ناجحة يجب البحث عنها. في هذه المقالة ، ندرج 10 علامات تدل على أنك ستحصل على الوظيفة بعد مقابلة.

10 علامات تدل على أنك ستحصل على الوظيفة

هناك العديد من العلامات التي تشير إلى أنك ستحصل على الوظيفة بعد مقابلة يمكنك ملاحظتها. على الرغم من أن هذه يمكن أن تشير إلى نجاحك ، فمن المهم عدم قراءة الكثير فيها ، لأن العديد من هذه العلامات يمكن أن تكون غير مقصودة. إذا كان القائم بإجراء المقابلة إيجابيا ومتحمسا أثناء محادثتك ، فقد يفعل ذلك لمساعدتك على الشعور براحة أكبر وإبراز أفضل صفاتك. إذا لاحظت العديد من هذه العلامات ، فقد تشعر بالثقة ، ولكن من المهم أن تتذكر أنه ليس لديك الوظيفة حتى يكون لديك عرض رسمي أو توقع عقدا.

تتضمن بعض العلامات الأكثر شيوعا التي تشير إلى حصولك على الوظيفة بعد مقابلتك ما يلي:

1. لغة الجسد الإيجابية

إذا كان القائم بإجراء المقابلة متقبلا لكل ما تقوله ولديه لغة جسد منفتحة ، فيمكنك البدء في الشعور بالثقة بشأن مقابلتك. يمكنك مراقبة لغة الجسد المفتوحة لمحاورك من خلال كيفية وضع أجسادهم ، وعدد المرات التي يبتسمون فيها وما إذا كانوا يومئون برؤوسهم في إجاباتك. هذه علامات على أنك قد تحصل على الوظيفة بعد مقابلتك أو تشير إلى أن مقابلتك قد تسير على ما يرام. من هذه العلامات ، يمكنك أن تستنتج أن القائم بإجراء المقابلة يستمتع بمحادثته معك ويشارك بما تقوله.

قد تلاحظ أيضا أن القائم بإجراء المقابلة يصبح أكثر استرخاء في نهاية المقابلة. قد يكون هذا لأنهم لا يشعرون بالضغط أو التوتر عند إجراء مقابلة معك للوظيفة. يريد الناس العمل مع أشخاص يشعرون بالراحة والاسترخاء حولهم. التحريض على هذا الشعور في القائم بإجراء المقابلة هو خطوة في الاتجاه الصحيح.

2. الصياغة

تتضمن المحادثات في سيناريو مقابلة العمل كلمة "إذا" كثيرا ، حيث لا توجد ضمانات للتوظيف من قبل الشركة بعد تلك المحادثة. إذا اتخذ القائم بإجراء المقابلة قرار التوظيف عندما يكون في الغرفة معك ، فقد ينزلق عن طريق الخطأ من صياغة السيناريوهات على أنها "إذا" إلى مناقشتها على أنها "متى". يشير هذا بقوة إلى أنهم مهتمون بك لهذا الدور ، أو على الأقل ، يفكرون بجدية في أنك أحد أكثر المرشحين الواعدين.

من المهم ملاحظة أن بعض المحاورين قد يستخدمون "متى" عند مناقشة المواقف الافتراضية في المقابلة. إذا كانت المحادثة افتراضية ، فلا تقرأ في الصياغة المستخدمة. هذا يؤدي إلى الثقة المفرطة وقد يضر بفرصك في تأمين الوظيفة الشاغرة.

3. مناقشة عارضة قد لا تتعلق بالدور

تعد المقابلات من أكثر البيئات الرسمية في مكان العمل ، حيث يسعى القائم بإجراء المقابلة إلى تحديد مدى احترافك والتغيير الذي ستجريه على الشركة. تعد مقابلة العمل التي تصبح أقل رسمية والابتعاد عن تفاصيل الوظيفة مؤشرا إيجابيا ، حيث أن القائم بإجراء المقابلة قد شكل رأيا عنك ومدى ملاءمتك للدور. يحب الناس أن يعرفوا أنه يمكنهم التوافق مع الأشخاص الذين يعملون معهم ، لذلك إذا كانوا يحاولون معرفة ذلك مبكرا ، فقد تكون هذه علامة جيدة على أنك ستحصل على الوظيفة بعد مقابلتك.

إلى جانب إخبارك بأن القائم بإجراء المقابلة قد شكل رأيا عنك ، يمكنك استخدام محادثة غير رسمية للسماح لصاحب العمل بمعرفة المزيد عنك. شخصيتك مهمة للدور مثل قدرتك ، لكن تذكر أنك لا تزال في مقابلة ، ومن المهم أن تظل محترفا. مواضيع مثل هواياتك هي بداية محادثة ممتازة تؤدي إلى مناقشة غير رسمية مع الحفاظ على الحدود ومساعدتك على إظهار اهتمام نشط بحياة صاحب العمل.

4. مقدمات لأعضاء الفريق

معظم بيئات المقابلة منفصلة عن مكان العمل وتبقي المتقدمين في منطقة مختلفة عن الموظفين الحاليين في الشركة. هذا يعني أن المحاور الذي يقدمك لبقية الفريق هو علامة إيجابية. على أقل تقدير ، يريد القائم بإجراء المقابلة أن يرى كيف تتفاعل مع زملائك المحتملين في العمل ، وبما أن هذه خطوة قد تستغرق بعض الوقت ، فهي خطوة لا يمكنك توقعها إلا كمرشح يعتقد أن لديه القدرة على ملء الوظيفة الشاغرة.

5. يخبرونك بأفكارهم

يظل العديد من المحاورين مغلقين قدر الإمكان حتى لا يسمحوا لتحيزهم بالتأثير على عملية إجراء المقابلات. مقدم الطلب هو مركز الاهتمام ، لذلك فإن القائم بإجراء المقابلة له تأثير ضئيل قدر الإمكان على العملية ، ببساطة طرح الأسئلة وربما متابعة النقاط الأكثر إثارة للاهتمام.

إذا كان المحاور يشرك نفسه ويقول شيئا مثل "أجد ذلك مثيرا للإعجاب ..." أو "هذه النقطة مثيرة للاهتمام ..." ، هذه علامة جيدة على أنك لفتت انتباههم وأثارت اهتمامهم بالرغبة في معرفة المزيد. يعد المحاور المهتم علامة إيجابية على أنك ستحصل على الوظيفة بعد مقابلتك ، لأن هذا يدل على أنهم يعتقدون أن لديك إمكانات.

6. يريدون معرفة حزمة التعويض المتوقعة

تركز المراحل الأولى من أي عملية مقابلة على تحديد ما إذا كنت مناسبا للدور. إذا وصلت إلى المرحلة التي يسأل فيها القائم بإجراء المقابلة عن راتبك وتوقعاتك من المزايا ، فقد أثبت أنه يمكنك تلبية متطلبات الدور. ومع ذلك ، فإن النقاش حول الراتب والشروط بعيد كل البعد عن ضمان التوظيف ، حيث قد يكون هناك مرشحون آخرون في العملية يقدمون مجموعة أكثر جاذبية من الشروط للشركة.

7. يناقشون المتابعة

في معظم مقابلات العمل ، يمكنك أن تتوقع أن يتم إخبارك متى وكيف من المحتمل أن تسمع من القائم بإجراء المقابلة حول نتيجة طلبك. ومع ذلك ، فإن إجراء المقابلة الذي يتعمق أكثر حول ما يمكن أن يتوقعه مقدم الطلب الناجح هو علامة على أنك ستحصل على الوظيفة وأنهم يريدون منك الاستعداد لتولي الدور أو مواصلة عملية التقديم. هذا لأنه يسهل المرحلة الانتقالية ويجعلك تعمل بشكل أكثر فعالية في أسرع وقت ممكن ، بدلا من قضاء بعض الوقت في التكيف.

8. يسأل صاحب العمل عن فترة الإشعار الخاصة بك

معظم الأشخاص الذين يتقدمون للوظائف هم بالفعل في أدوار بعقد محدد والتزامات تعاقدية تتطلب منهم تقديم إشعار كاف لمكان عملهم الحالي. تعد مناقشة فترات الإشعار مع القائم بإجراء المقابلة تلميحا مهما لك لمعرفة طول فترة الإشعار الخاصة بك ، حيث من المحتمل أن يعتقد القائم بإجراء المقابلة أنك مرشح مثالي للوظيفة.

إذا سألك أحد المحاورين هذا السؤال ، فلا تسلم إشعارك في وظيفتك الحالية. هذا متسرع للغاية ، حيث قد يكون صاحب العمل المحتمل قد طرح هذا السؤال على العديد من المتقدمين. سلم إشعارك فقط إذا كان لديك عرض عمل آخر وكان كل شيء في مكانه الصحيح للانتقال من دورك الحالي.

9. تتلقى جولة كاملة في المبنى

إلى جانب مقابلة العمل التي تناسبك لبيع نفسك لصاحب العمل ، يبيع صاحب العمل نفسه أيضا لبعض المرشحين الأكثر موهبة الذين يصادفونهم. وذلك لأن العديد من الأشخاص يتقدمون لوظائف متعددة ، ويقدم أصحاب العمل أنفسهم كخيار جذاب للمرشحين الواعدين للتأكد من أن الوظيفة الشاغرة التي يختارها مرشحهم المثالي.

من خلال السؤال قبل المقابلة ، يمكنك تحديد ما إذا كانت جولة في المبنى جزءا قياسيا من هيكل مقابلة الشركة. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فإن جولة في مباني الشركة هي علامة إيجابية على أنك ستحصل على الوظيفة بعد المقابلة.

10. يتصلون بمراجعك

الخطوة الأخيرة في عملية التوظيف هي أن يتصل صاحب العمل المحتمل بمراجعك. هذا حتى يتمكنوا من التحقق من بعض المعلومات حول أدوارك ومسؤولياتك في الوظائف السابقة مع الحصول على فكرة أفضل عن شخصيتك وما إذا كنت مناسبا تماما للشركة على المدى الطويل. هذه واحدة من الخطوات الأخيرة لأنها يمكن أن تستغرق وقتا طويلا. يعني استثمار الوقت المطلوب للتحقق من المراجع أنهم يفعلون ذلك لعدد قليل من المتقدمين ، لذلك إذا سمعت أنهم اتصلوا بمراجعك ، فيمكنك افتراض أن مقابلتك كانت مرضية.