التنقل بين الوظائف: ما هي الفوائد والعيوب؟
إنه شعور شائع أن ترغب في تغيير اتجاه حياتك المهنية. يعد تغيير الوظائف أمرا طبيعيا تماما وخيارا شائعا إذا كنت ترغب في الانتقال إلى منصب جديد. ربما تكون قد سمعت مصطلح "التنقل بين الوظائف" ، مما يعني نقل الوظائف بشكل متكرر أكثر من المعتاد ، عادة في غضون عامين. في هذه المقالة ، نناقش الفوائد والعوائق المحتملة لتغيير الوظيفة بشكل متكرر.
ما هو التنقل بين الوظائف؟
التنقل بين الوظائف هو عملية التنقل بين العديد من أصحاب العمل أو المناصب الوظيفية خلال فترة زمنية قصيرة ، على سبيل المثال ، الحصول على ثلاث وظائف في عامين. يعتمد طول الفترة الزمنية التي يقفز فيها شخص ما كليا على ظروفه الفردية. هناك العديد من الأسباب لإجراء هذا التغيير ، بما في ذلك:
عدم الرضا عن دورك الحالي أو بيئة عملك
الشعور بالركود في مسار حياتك المهنية الحالي
تغيير في مبادئ العمل يؤدي إلى تغيير الاتجاه الوظيفي
الرغبة في تغيير مهنتك إلى شيء أكثر ملاءمة لك
ما هي فوائد تغيير المسار الوظيفي؟
هناك العديد من الفوائد الممتعة والملموسة لتغيير الوظائف بشكل متكرر. تتضمن بعض المزايا الشائعة ما يلي:
تقدم وظيفي أفضل
على الرغم من أن العديد من المهن تقدم مسارا طبيعيا للتقدم ، إلا أن البعض الآخر لا يفعل ذلك. إذا كنت تشعر بأنك عالق في وظيفة مسدودة مع فرصة ضئيلة لمزيد من الترقية ، فقد يكون إجراء التغيير حلا مناسبا. يمكن أن يفتح المزيد من الفرص مباشرة أو يسمح لك بوضع قدمك في شركة أخرى.
اكتشاف الاهتمامات
خاصة في وقت مبكر من حياتك العملية ، قد لا تكون على دراية بما يدفعك إلى الوظيفة أو ما يثير اهتمامك. هذا هو المكان الذي يثبت فيه تغيير الوظيفة بشكل حازم أنه مفيد. من خلال تجربة مجموعة متنوعة من الوظائف ، يمكنك أن تصبح أكثر انسجاما مع ما تحتاج إلى كسبه من حياتك المهنية.
إمكانات تواصل أعلى
ربما سمعت أشخاصا يقولون إن العثور على وظيفة جديدة يتعلق بمن تعرفه وليس بما تعرفه. يوفر لك التنقل بين الوظائف الفرصة للتواصل مع أفراد آخرين داخل قطاعك. قد يكون هؤلاء زملاء تريد التعاون معهم أو أصحاب عمل محتملين في المستقبل. كلما زاد عدد الأشخاص الذين تقابلهم ، زادت قدرتك على إنشاء اتصالات قد تؤدي إلى فرص مستقبلية.
تنمية المهارات
تتمثل إحدى فوائد تغيير المسار الوظيفي في أنه يسمح لك بتطوير مجموعة من المهارات. سواء كنت تقوم بتطوير مجموعة متنوعة من المهارات المماثلة داخل مهنة محددة أو تطوير مجموعة مختارة من المهارات الشخصية المختلفة ، فإن تغيير الوظيفة يوفر فرصة كبيرة لمزيد من التدريب. قد يعني هذا أنك تكتسب مهارات أكثر بشكل أسرع من البقاء في وظيفة واحدة لسنوات مع القليل من التطوير.
العثور على فوائد أفضل
في بعض الأحيان ، ما تراه من وظيفة بالقيمة الاسمية ليس ما تحصل عليه. من خلال تغيير الوظيفة ، يمكنك استكشاف المزايا المختلفة التي تقدمها الشركات ، بما في ذلك المعاش التقاعدي أو أجر الإجازة أو الأجر بالساعة أو السياسات المتعلقة بالمرض. يساعدك هذا في تحديد نمط حياة العمل الذي تستمتع به أكثر.
تجديد أخلاقيات العمل
غالبا ما تحدث خيبة الأمل في الدور بعد فترة طويلة في نفس الموقف. يمنحك تغيير الوظائف الفرصة لتجديد أخلاقيات عملك من خلال إيجاد شيء جديد يمكنك استثمار وقتك وجهدك فيه. والنتيجة عادة ما تكون دافعا أكبر ورضا وظيفيا ، مما قد يؤدي إلى رفاهية أكبر.
هل يؤثر تغيير الوظائف بشكل متكرر على حياتك المهنية على المدى الطويل؟
يختلف مدى تأثير تغيير الوظائف على حياتك المهنية على المدى الطويل من شخص لآخر. تعتمد هذه التأثيرات على آفاق حياتك المهنية على بعض العوامل ، بما في ذلك:
تعمد التغيير الخاص بك
إذا كنت تعمل بشكل هادف ، فمن المرجح أن ترى آفاقا وظيفية إيجابية طويلة الأجل ، مثل راتب أعلى أو دور وظيفي أكثر إرضاء. هذا لأنك أكثر عرضة لتطوير المهارات والخبرات التي تساعدك في المسار الوظيفي الذي اخترته . باختصار ، تأخذ وقتا أقل لبناء المهارات التي تحتاجها حقا للنجاح.
العمر الذي تقفز فيه الوظيفة
على الرغم من أن تغيير الوظائف يمكن أن يكون له نتيجة ناجحة في أي عمر ، إلا أن العديد من الشباب يجدون أن تغيير المسارات الوظيفية دون داع يقلل من فرص توظيفهم ، ما لم تتمكن من تبرير تغييرك بوضوح. في المقابل ، قد يجد كبار السن أن الناس ينظرون إلى أفعالهم على أنها أكثر تركيزا ، بسبب الرغبة في إيجاد إحساس جديد بالهدف.
متى حان الوقت لبدء تجربة وظائف مختلفة؟
هناك العديد من المؤشرات على أنك مستعد للعمل قفزة. وتشمل هذه:
وظيفتك الحالية تشعر بالملل وترغب في شيء أكثر إثارة أو إشباعا
لقد تغيرت آرائك الشخصية أو أخلاقك ، وتريد أن تجد وظيفة تعكس ذلك
تشعر أن مهاراتك متخلفة وترغب في تخصيص بعض الوقت لتطويرها
ترغب في تجربة المزيد من عالم العمل قبل الاستقرار على مسار وظيفي
متى حان الوقت للتوقف عن تغيير الوظائف؟
إذا كنت ترغب في الاستقرار في مهنة والتقدم الطبيعي الذي ينبع من ذلك ، فإن تغيير المسارات الوظيفية ليس نشاطا طويل الأجل بالنسبة لك. بالنسبة لمعظم الناس ، يعد تغيير المهن حلا قصير الأجل يساعدهم على توضيح الغرض أو تطوير المهارات. هناك العديد من المؤشرات على أن الوقت قد حان للتوقف عن التغيير المتكرر وبدلا من ذلك ابحث عن وظيفة يمكنك البقاء فيها لفترة أطول. هذه بعض العلامات:
لقد وجدت إحساسك بالهدف في التوظيف
لقد طورت مجموعة مهاراتك بما يتماشى مع أهدافك المهنية
لقد وجدت دورا وظيفيا مرضيا لا ترغب في تركه
هناك العديد من الأسباب الأخرى التي قد تعود إليك كفرد. يعد نقل المسارات الوظيفية ممارسة مثيرة ومثمرة ، ولكن كن على دراية بتغيير الوظائف بشكل متكرر.
ما هو التنقل بين الوظائف داخل نفس الشركة؟
تحدث معظم التحولات المهنية المهمة بين الشركات ، وغالبا ما تكون شركات مختلفة داخل نفس القطاع أو مجال الانضباط. لكن بعض التغييرات المهنية تحدث داخل شركة واحدة. عادة ، تحدث هذه الأنواع من التحولات في الشركات الكبيرة التي تضم عدة أقسام أو تعمل كشركة مظلة للعديد من المنازل الصغيرة. على سبيل المثال ، عادة ما تحتوي دار نشر كبيرة بداخلها على عدة أقسام نشر أصغر ، كل منها مخصص لتنسيق معين مثل غير خيالي أو نوع مثل الخيال.
إذا كنت تعمل في مجال الضيافة ، فمن المحتمل أن تغير الأدوار. على سبيل المثال ، يحتاج الفندق إلى أدوار ضيافة مختلفة ، بما في ذلك:
مدبره منزل
موظف الاستقبال
النادل
موظفو البار
يد المطبخ
الشيف المبتدئ
يمكنك تطبيق الكثير من المهارات المكتسبة من هذه الأدوار في جميع أنحاء الفندق. إذا كنت نادلا ممتازا ، فقد تقودك هذه المهارات إلى تغيير دورك والبدء كموظف استقبال. في هذه الحالات ، قد تجد أن تغيير الوظائف بانتظام هو الطريقة الأكثر مكافأة لقضاء وقتك في الضيافة.
ما هي فوائد تغيير المسارات الوظيفية داخل نفس الشركة؟
إذا كنت مهتما بالتنقل بين الوظائف داخل نفس الشركة ، فقد تستمتع بمجموعة من المزايا. على الرغم من أنه يختلف من حالة إلى أخرى ، إلا أن بعض مزايا الدور المتغير داخليا تشمل:
اكتساب المزيد من الخبرة عبر الأقسام
إذا كنت تعمل في شركة لفترة من الوقت ولكنك تستمتع بالعمل هناك ، فإن تغيير مهنتك يعد طريقة رائعة لتجربة أدوار الأقسام الأخرى دون الحاجة إلى العثور على وظيفة جديدة تماما. يمكنك التعلم بسرعة أكبر لأنك تعرف بالفعل كيف تعمل الشركة. إذا كنت ترغب في الحفاظ على الأمن الوظيفي أثناء تجربة شيء جديد ، فاطلب إعارتك من دورك الحالي لتحسين مجموعة مهاراتك.
توسيع العلاقات الداخلية
إذا كنت تعمل داخل قسم واحد ، فمن المحتمل أنك تعرف القليل عن الموظفين خارج هذا القسم. يتيح لك القفز بين أقسام الشركة التواصل مع الموظفين الآخرين وتحسين علاقاتك العائلية معهم. هذا يمكن أن يكون مفيدا للشركة الأوسع ولنفسك.
تعزيز للترقية
إذا كنت واثقا من أن مهنة طويلة الأجل في شركتك الحالية هي ما تريده ، فقد يساعدك الانتقال إلى منصب آخر. يمكن أن يعزز مجموعة مهاراتك الحالية ويحسن فرصك في الترقية في المستقبل. كما أن ترقيتك داخليا يظهر لأصحاب العمل المحتملين في المستقبل أنك تحظى بتقدير كبير.
استكشاف اهتمامات أخرى
يختار الكثير من الناس العمل في قطاع معين لأنه يثير اهتمامهم على المستوى الشخصي. في بعض الأحيان ، قد تكون غير متأكد من الدور الأكثر ملاءمة لحياتك المهنية في هذا القطاع. بمجرد أن تكون داخل شركة تريدها ، يعد تغيير المسار الوظيفي طريقة ملائمة لاستكشاف الأدوار الأخرى مع الأمان.