ما هي مكافأة الإحالة؟ التعريف والأنواع والنصائح

يعتمد نجاح الأعمال التجارية على جودة وكفاءة موظفيها. في بعض الأحيان ، قد يكون العثور على أفضل مرشح لمنصب والشركة مهمة صعبة. يوفر برنامج الإحالة لأصحاب العمل موردا قيما لتقديم حوافز للموظفين لتشجيعهم على إحالة الموظفين المناسبين. في هذه المقالة ، نوضح ما هي مكافآت الإحالة ، وكيف تعمل ومتى تحيل جهات الاتصال الخاصة بك.

ما هي مكافأة إحالة الموظف؟

مكافأة إحالة الموظف هي مبلغ من المال أو امتيازات تقدمها الشركة للموظفين الذين يوصون بالمرشحين للوظائف الشاغرة. تتمتع الشركات ببعض الحرية في تحديد وقت إجراء المدفوعات. على سبيل المثال ، قد تقدم الشركة للموظفين مكافأة واحدة للإحالات بعد فترة محددة من العمل أو تقدم مكافآت أصغر عند الوصول إلى معالم توظيف معينة. يمكن أن تكون هذه المكافأة أي مبلغ تراه الشركة مناسبا لتشجيع توظيف الموظفين.

حافز الشركة للإحالات

فيما يلي بعض الأسباب التي تجعل الشركات تقدم مكافآت لموظفيها مقابل الإحالات:

تخفيض تكلفة التوظيف: تستغرق عملية التوظيف وقتا أقل ، مما يؤدي إلى انخفاض تكاليف التوظيف. بالإضافة إلى ذلك ، فإن تقديم مكافآت للموظفين للإحالات يسمح للشركات بتوفير المال عن طريق تجنب تكلفة الإعلان على لوحات الوظائف واستخدام الوكالات الخارجية.

تحسين جودة المرشحين: نظرا لأن الموظفين الحاليين عادة ما يحيلون المرشحين الذين يستوفون معايير التوظيف ، يمكن لأصحاب العمل أن يكونوا واثقين في العثور على مرشحين مناسبين حصلوا على أدوار مفتوحة. على عكس لوحات الوظائف أو إعلانات وكالات التوظيف الخارجية ، فإن الموظفين الحاليين أكثر دراية بمتطلبات الشركة للمرشحين.

تعزيز معدل الاحتفاظ بالموظفين: نظرا لمعرفتهم بثقافة الشركة ومعاييرها ، يميل المجندون إلى البقاء مع المنظمة لفترة أطول. بالإضافة إلى ذلك ، يشعر الموظفون الحاليون الذين يتلقون مكافآت للإحالات أن صاحب العمل يقدرهم ويعترف بهم ، مما يشجعهم على الولاء والرضا.

أنواع مكافأة الإحالة

قد يقدم أصحاب العمل لموظفيهم حوافز إحالة أخرى مختلفة مقابل جلب مرشحين مؤهلين إلى المنظمة ، مثل:

المكافآت المالية

المكافأة المالية هي حافز إحالة الموظف ، والذي تقدمه الشركة عادة كجائزة نقدية. توفر هذه المكافأة أكبر قدر من المرونة لإحالة الأشخاص إلى الأدوار الصغيرة والعليا. عند إحالة مرشح ناجح ، يتلقى الموظف مكافأة مالية. يعتمد المبلغ عادة على أقدمية الدور المفتوح أو الطلب على مهارات العمل أو المدة التي ظل فيها المنصب شاغرا.

المكافآت الاجتماعية

قد يحصل الموظفون على مكافأة اجتماعية عندما يساعدون في العثور على المرشحين ، ويتلقون التقدير والثناء على جهودهم. فيما يلي بعض الطرق التي قد تعبر بها الشركة عن امتنانها:

نشر العمل الجيد على وسائل التواصل الاجتماعي أو في النشرة الإخبارية للشركة

منح جائزة خاصة في عشاء الشركة السنوي أو اجتماع المساهمين

توفير مكان لوقوف السيارات أو موقع مكتب مرغوب فيه للموظف الذي يحيل معظم المرشحين أو المناصب العليا

إرسال بريد إلكتروني من الرئيس التنفيذي أو المؤسس يهنئ الموظف على عمل جيد

مكافآت الإيثار

الحوافز النقدية ليست دائما أكثر الأدوات تحفيزا فعالية. يولي العديد من الموظفين قيمة عالية لمبادرات خيرية ومجتمعية محددة على الحصول على شيء لأنفسهم. يمكن للشركة التي تتبرع بمكافآت لمؤسسة خيرية من اختيار الموظف أن تشجعهم على إجراء المزيد من الإحالات أثناء دعم الجمعيات الخيرية المفضلة لديهم. عادة ، يسأل أصحاب العمل كل موظف عن المؤسسة الخيرية التي يفضلون التبرع لها.

مكافآت متدرجة

يقوم بعض أصحاب العمل بتوزيع المكافآت على شكل زيادات في مراحل مختلفة من عملية التوظيف بدلا من دفع المبلغ الكامل للموظفين بعد فترة محددة. على سبيل المثال ، يمكن للموظفين الحصول على مكافأة صغيرة للمرشحين الذين يجرون مقابلات ومكافأة أكبر للمرشحين الذين توظفهم الشركة من خلال الإحالات. غالبا ما تدفع الشركات حافزا أعلى إذا بقي المرشح مع الشركة لفترة معينة ، مثل ثلاثة إلى ستة أشهر بعد الانضمام. تكافئ بعض الشركات كلا من المحيل والمحيل.

مكافآت السحب

خيار آخر قد تختاره الشركات هو إدخال كل موظف يقدم إحالة عالية الجودة في السحب على جوائز المكافآت المختلفة على مدار شهر أو ربع. الوقت المحدد متروك لصاحب العمل. تقوم الشركة بإدخال اسم الموظف مرة أخرى لكل مرجع إضافي. بعد ذلك ، تعقد الشركة سحبا لاختيار فائز أو فائزين للحصول على مكافأة.

مكافآت الجوائز

قد تختار الشركات مكافأة الإحالات بجوائز قيمة بدلا من النقد. عادة ، يختارون شيئا من المحتمل أن يريده معظم الناس ويتحمسون له ، مثل أحدث قطعة من التكنولوجيا. على سبيل المثال ، يمكن للموظفين الحصول على هاتف محمول جديد أو مجموعة من سماعات إلغاء الضوضاء أو ساعة ذكية. بالإضافة إلى ذلك ، تقدم بعض الشركات نقاطا يمكن للموظفين استبدالها بجائزة من اختيارهم.

مكافآت الإجازة

عادة ما يكون هناك نوعان من مكافآت السفر: رحلة مدفوعة التكاليف بالكامل أو مكافأة مالية لاستخدامها في نفقات السفر. بدلا من ذلك ، قد تقدم الشركة أيام إجازة مدفوعة الأجر أو أيام سبا أو عشاء فاخر لشخصين. هذه طريقة فعالة للشركات لمكافأة موظفيها مع مساعدتهم على الانغماس بطرق قد لا تكون خلاف ذلك. يمكن أن تتضمن هذه المكافأة أيضا المزيد من وقت الإجازة للإحالات الناجحة.

مكافآت مخصصة

بدلا من حافز الإحالة الثابت ، قد يسمح أصحاب العمل لموظفيهم بتحديد المكافأة التي يريدونها مقابل جهودهم. عادة ما يناقش هؤلاء الموظفون ما يريدون كمكافأة للإحالات الناجحة مع قسم الموارد البشرية. هذه طريقة لتحفيز الموظفين بشكل أكبر من خلال منحهم ما يرغبون فيه. تخضع المكافآت المخصصة ، بالطبع ، للقيود التي وضعتها الشركة.

مكافآت المزايا الإضافية

تقدم بعض الشركات لموظفيها حوافز إضافية للإحالات. هناك عدة أنواع من امتيازات العمل ، بما في ذلك السماح للحيوانات الأليفة بمرافقة أصحابها للعمل وتقديم رواتب تعليمية. تقدم بعض الشركات أيضا إجازة مدفوعة الأجر. تساعد امتيازات العمل هذه الموظفين تقليديا على التركيز على عملهم بشكل أفضل أو تحسين مهاراتهم.

متى يجب إحالة جهة اتصال

قبل إعادة توجيه السير الذاتية إلى الموارد البشرية ، من الضروري أن تقوم بفحص جهات الاتصال الخاصة بك بعناية. قم بإحالة شخص ما للحصول على وظيفة في الشركة التي تعمل بها عندما:

الشخص مؤهل للدور

اطلب من الإحالة نسخة من سيرتهم الذاتية والمواد الأخرى ذات الصلة حتى تتمكن من فهمهم بشكل أفضل. بهذه الطريقة ، يمكنك تحديد ما إذا كان الفرد الذي تفكر فيه لديه المهارات والمؤهلات والخبرة المهنية اللازمة للنجاح في المنصب. أفضل طريقة للقيام بذلك هي أن تسأل نفسك عما إذا كنت ستفكر في الشخص للوظيفة إذا كان المرشح غريبا.

الشخص لديه مصلحة في المنصب

إذا لم يكن الشخص الذي ترغب في إحالته متحمسا للمنصب ، فقد يكون من الأفضل التفكير في العثور على شخص آخر. إذا قدمت توصية لم تنجح ، فقد تضر بمصداقيتك. ليس هناك فائدة من فرض نوبة غير موجودة. اختر شخصا لديه شغف بالمنصب ويعد ببذل الكثير من الجهد في عمله إذا نجح في الحصول على الوظيفة.

العمل مع الإحالة الخاصة بك لن يسبب مشكلة

فكر فيما إذا كنت ستستمتع بالعمل مع هذا الشخص ورؤيته يوميا تقريبا. إذا كنت قد تعاونت جيدا من قبل مع شخص ما ، فقد تستمتع بالعمل معه مرة أخرى. حتى إذا لم تكن تعمل مباشرة مع اتصالك في الدور الجديد ، فمن العدل أن تسأل نفسك عما إذا كنت ترغب في القيام بذلك.

إنها مناسبة تماما لثقافة الشركة

كل شركة لديها ثقافة العمل الخاصة بها ، والأفراد المختلفين يزدهرون في بيئات مختلفة. تأكد من أن الشخص الذي تشير إليه مناسب للمؤسسة. على سبيل المثال ، ما إذا كانت إحالتك أنيقة وستكون مناسبة لمكان عمل ذي ثقافة اجتماعية.

تعريف ما يشكل مكافأة الإحالة

بغض النظر عن نوع المكافأة التي تقدمها الشركة للإحالات ، فإن معظم البرامج تشترك في بعض الأشياء:

عادة ما تدفع الشركات فقط إذا تلقى المرشحون الذين يحيلهم الموظفون مقابلة أو منصبا.

لا تقدم معظم الشركات تعويضا للمحالين الذين يحيلون عقدا أو موظفين مؤقتين.

من غير المألوف أن يتلقى المسؤولون التنفيذيون أو موظفو الموارد البشرية حوافز الإحالة لأن لديهم رأيا في عملية التوظيف.

لا يمكن للمرشحين الذين أحالهم الموظفون لشغل منصب ما إجراء أي اتصال مسبق مع الشركة. على سبيل المثال ، عادة ما يكون المتقدمون السابقون أو أولئك الذين اتصلت بهم الشركة سابقا غير مؤهلين.