ما هي خطة شراء أسهم الموظفين ولماذا تنضم إلى واحدة
تقدم العديد من الشركات المختلفة نوعا من خطة شراء أسهم الموظفين (ESPP). تمنح خطط شراء الأسهم هذه الموظفين الفرصة لشراء أسهم الشركة بسعر مخفض. قد يكون الانضمام إلى خطة شراء الأسهم الخاصة بصاحب العمل مربحا ، لذلك قد يكون من المفيد معرفة المزيد عن خطة شراء أسهم الموظفين. في هذه المقالة ، نوضح ماهية خطة شراء أسهم الموظفين ونوضح مزايا المشاركة في واحدة.
ما هي خطة شراء أسهم الموظفين؟
خطة شراء أسهم الموظفين ، هي نوع من المزايا التي تسمح للموظفين بدفع أقل من سعر السوق للأسهم في شركتهم. يمكن أن تكون خطة شراء أسهم الموظفين فرصة استثمارية رائعة ، ويمكن للموظفين تحقيق ربح إذا ارتفع سعر سهم الشركة. عندما يختار الموظف خطة شراء الأسهم الخاصة بصاحب العمل ، فإنه يوافق على وضع مبلغ معين من راتبه لدفع ثمن أسهمه. بمجرد أن يدفعوا ثمنها بالكامل ، فإنهم يمتلكون الأسهم. اقرأ هذا المقال ما هو الفرق بين أسهم القيمة وأسهم النمو؟
عادة ما تقدم الشركات الكبيرة خطة شراء أسهم الموظفين. عادة ما تكون خطة شراء الأسهم جزءا من حزمة تعويضات الموظف. خطط حوافز الأسهم (SIPs) هي نوع شائع من خطط شراء الأسهم التي قد تقدمها الشركات لموظفيها.
4 طرق تعمل بها خطط حوافز الأسهم
تمكن خطط حوافز الأسهم الموظفين من الحصول على أسهم الشركة بأربع طرق:
الأسهم المجانية: في السنة الضريبية ، يمكن لأصحاب العمل منح موظفيهم ما يصل إلى 3,600 جنيه إسترليني من الأسهم المجانية.
أسهم الشراكة: يمكن للموظفين شراء ما يصل إلى 1,800 جنيه إسترليني أو 10٪ من دخلهم للسنة الضريبية في الأسهم ، أيهما أقل. تأخذ الشركة الدفع من راتب الموظف قبل الضريبة.
الأسهم المطابقة: يمكن لأصحاب العمل منح موظفيهم ما يصل إلى سهمين مجانيين لمطابقة كل حصة شراكة مع مشتريات الموظفين.
أسهم الأرباح: تسمح بعض خطط الاستثمار المنظم لموظفي الشركة بشراء أسهم إضافية مع توزيعات الأرباح التي يتلقونها من الأسهم المجانية أو الشراكة أو المطابقة. اقرأ هذا المقال كيف تعمل الأسهم الجزئية؟
ما هي خطة شراء أسهم الموظفين الأخرى المتاحة؟
بالإضافة إلى خطط حوافز الأسهم ، يمكن لأصحاب العمل تقديم مخططات الأسهم التالية:
خطط خيارات أسهم الشركة (CSOPs): يسمح هذا للموظفين بشراء أسهم في شركتهم بسعر ثابت يصل إلى 30,000 ألف جنيه إسترليني.
حوافز إدارة المشاريع (EMI): تتوفر مخططات حوافز إدارة المشاريع للشركات التي تقل إيراداتها السنوية عن 30 مليون جنيه إسترليني ، باستثناء صناعات مثل البنوك والزراعة والتطوير العقاري وتوفير الخدمات القانونية وبناء السفن. توفر الشركات للموظفين خيار شراء أسهم تصل قيمتها إلى 250,000 ألف جنيه إسترليني على مدى ثلاث سنوات.
ادخر حسب ربحك (SAYE): مع ادخر حسب ربحك ، يمكن للموظفين توفير المال بمرور الوقت لشراء أسهم في شركتهم. تسمح لهم هذه الخطة بتخصيص ما يصل إلى 500 جنيه إسترليني شهريا من رواتبهم على مدى ثلاث إلى خمس سنوات ، ثم استخدام هذه الأموال لشراء الأسهم بسعر مخفض. اقرأ هذا المقال ما هي مبادلة الدين إلى الأسهم؟
فوائد خطة شراء أسهم الموظفين
تشمل مزايا المشاركة في خطة شراء الأسهم الخاصة بصاحب العمل ما يلي:
الأسهم المخفضة
عندما يشتري الموظفون أسهما بموجب خطة شراء شركتهم ، فإنهم يدفعون أقل من سعر السوق. يمكن أن تصل التكلفة المخفضة إلى 15٪ أقل من سعر السوق. الشراء بسعر مخفض يعني أن الموظفين يمكنهم الربح عن طريق بيع أسهمهم بسعر السوق.
توزيعات الأرباح
عندما يمتلك الموظفون أسهما في الشركة ، يحق لهم الحصول على جزء من أرباح الشركة. يتلقون هذا في شكل أرباح. يتلقى الموظفون عادة مدفوعات توزيعات الأرباح مرة واحدة في السنة. عندما تعمل الشركة بشكل جيد ، تزداد مدفوعات أرباح الموظف.
المزايا الضريبية
تقدم الحكومة إعفاءات ضريبية للموظفين الذين يشترون أسهم الشركة من خلال خطط شراء الأسهم. إذا كان لدى الموظف أسهم خطط حوافز الأسهم لمدة خمس سنوات على الأقل ، إعفاؤه من دفع ضريبة الدخل وتقديم مساهمات التأمين الوطني على قيمتها. كما أنهم يتجنبون دفع ضريبة أرباح رأس المال على أي أسهم خطط حوافز الأسهم لديهم. تشمل مزايا مخطط ادخر حسب ربحك الفائدة المعفاة من الضرائب في نهاية المخطط ، والإعفاءات الضريبية على الدخل والإعفاء من مساهمات التأمين الوطني.
مكاسب مالية
يمكن أن توفر خطة شراء أسهم الموظفين فوائد مالية كبيرة للموظفين. إذا نمت القيمة السوقية لأسهم الشركة خلال الوقت الذي يمتلكه الموظف ، فيمكنه بيعها وتحقيق ربح. عادة ما يتم تشغيل خطط حوافز الأسهم لمدة خمس سنوات ، لذلك هناك إمكانية لتحقيق نمو كبير في القيمة.
الشعور بأنك جزء من الشركة
من خلال المشاركة في خطة شراء الأسهم الخاصة بصاحب العمل ، قد يشعر الموظفون بتقارب أقوى مع الشركة. يشارك الموظفون الذين ينضمون إلى خطة شراء أسهم الموظفين في مكافآت نجاح الشركة. هذا يمكن أن يؤدي إلى زيادة في مشاركة الموظفين والإنتاجية. تشير الدراسات إلى أن الموظفين الذين يشعرون بأنهم جزء من شركة هم أكثر عرضة للعمل هناك لفترة أطول ويوصون بالعمل هناك للآخرين.
الأسئلة المتداولة حول خطة شراء أسهم الموظفين
فيما يلي إجابات لبعض الأسئلة الشائعة حول خطة شراء أسهم الموظفين:
ما هي الشركات التي يمكنها تقديم خطة شراء أسهم الموظفين؟
يمكن لكل من الشركات العامة والخاصة أن تقدم لموظفيها الفرصة للمشاركة في خطة شراء الأسهم. تميل خطة شراء أسهم الموظفين إلى أن تكون أقل شيوعا في الشركات الخاصة ، حيث قد يكون من الصعب على الموظفين بيع أسهمهم. غالبا ما تقدم الشركات الخاصة خطة شراء أسهم الموظفين عندما تقدم عرضا عاما أوليا.
هل يمكن لجميع الموظفين المشاركة في خطة شراء أسهم الموظفين؟
يعتمد هذا عادة على الخطة المحددة ، ولكن يمكن لأصحاب العمل تقديم خطط شراء الأسهم لجميع موظفيهم أو تقييد المشاركة لأعضاء معينين ، مثل المديرين التنفيذيين والمديرين. يمكن للشركات أيضا تنفيذ القواعد المتعلقة بأهلية الموظف للمشاركة في خطة شراء أسهم الموظفين الخاص بهم. على سبيل المثال ، قد يكون من الضروري أن يكون الموظفون قد عملوا في الشركة لفترة زمنية معينة قبل أن يكونوا مؤهلين للانضمام إلى خطة شراء أسهم الموظفين.
هل أنا ملزم بالمشاركة في خطة شراء الأسهم الخاصة بصاحب العمل؟
لا ، لست ملزما بالمشاركة في خطة شراء أسهم الموظفين. يقدم أصحاب العمل خطط شراء الأسهم كميزة إضافية ، والانضمام طوعي. يمكنك اختيار ما إذا كنت تريد المشاركة في الخطة.
ماذا يحدث لأسهم خطة شراء أسهم الموظفين الخاصة بي إذا تركت وظيفتي؟
هذا يعتمد على خطة شراء الأسهم المحددة. في بعض الحالات ، قد يتمكن الموظفون من الاحتفاظ بأسهمهم والاستمرار في المشاركة في الخطة. في حالات أخرى ، قد يكون من الضروري أن يبيع الموظفون أسهمهم مرة أخرى إلى الشركة أو يخسرونها بالكامل.
هل هناك أي مخاطر مرتبطة ب خطة شراء أسهم الموظفين؟
لدى خطة شراء أسهم الموظفين بعض المخاطر المرتبطة بها. على سبيل المثال ، إذا انخفض سعر سهم الشركة ، فقد يخسر الموظفون المال. يمكن أن تكون خطط شراء أسهم الموظفين معقدة أيضا لفهمها.
10 أشياء يجب مراعاتها قبل المشاركة في خطة شراء أسهم الموظفين
من المهم أن تكتسب فهما كاملا لخطة شراء الأسهم المحددة لصاحب العمل قبل أن تقرر ما إذا كنت ستشارك في واحدة. إذا لم تكن متأكدا من أي جزء من خطة شراء أسهم الموظفين المعروض ، فاطلب من صاحب العمل شرح تفاصيل الخطة قبل اتخاذ قرار. إذا كنت تخطط لاستثمار الكثير في خطة شراء أسهم الموظفين ، فقد يكون من الجيد استشارة مستشار مالي مستقل. فيما يلي 10 أشياء يجب مراعاتها قبل أن تقرر المشاركة في خطة شراء الأسهم الخاصة بصاحب العمل:
انظر إلى متطلبات الأهلية لنظام شراء الأسهم المحدد لصاحب العمل.
تقييم الإطار الزمني ل خطة شراء أسهم الموظفين.
ضع في اعتبارك السعر الذي يمكنك شراء الأسهم به.
استكشف اللوائح المتعلقة بكيفية بيع أسهمك.
فكر في مقدار المال الذي تشعر بالراحة في استثماره في المخطط.
تعرف على المزيد حول المخاطر المرتبطة ب خطة شراء أسهم الموظفين ، وقم بتقييم ما إذا كنت مرتاحا لها.
ضع في اعتبارك ما إذا كانت خطة شراء الأسهم تتوافق مع أهدافك المالية واستراتيجيتك الاستثمارية.
قم بتقييم الآثار الضريبية لخطة شراء الأسهم الخاصة بصاحب العمل.
اكتشف كيف يتناسب خطة شراء أسهم الموظفين مع حزمة التعويض الشاملة الخاصة بك.
فكر فيما يحدث إذا تركت شركتك خلال فترة خطة شراء أسهم الموظفين.