ما الفرق بين العمل الحر والعمل الوظيفي

على مدى العقد الماضي ، شهد المجال الرقمي مجموعة واسعة من التغييرات بسبب العديد من العوامل. يتيح الوصول إلى العمل عن بعد و كوفيد-19 للأشخاص في جميع أنحاء العالم بدء حياتهم المهنية المستقلة. يعمل المزيد والمزيد من الأشخاص الآن من المنزل أو خارج الموقع ، بينما لا يزال آخرون يختارون أن يكونوا موظفين بدوام كامل.

مقارنة بين العمل الوظيفي والعمل الحر

على سبيل المثال ، اكتشف تقرير حديث أن 53 مليون أمريكي يختارون العمل الحر كدخل رئيسي أو إضافي. وهذه الفئة من الناس تجلب 715 مليار دولار كل عام إلى الاقتصاد من خلال عملهم المستقل. في حين أن هذا كثير من المال ، فمن المقترح أن ينمو اقتصاد العربة كل يوم.

على الرغم من أن العمل بدوام كامل كان دائما الخيار النهائي لمعظم الناس ، إلا أن الجيل الجديد من المتخصصين أكثر مرونة ومستقلين. ومع ذلك ، ظهرت أشكال جديدة من العمل في نفس الوقت وشملت عدم التفرغ والوكالة. نتيجة لذلك ، أصبح لدى الخبراء الرقميين الآن خيار كبير من الخيارات لإدارة التوازن بين العمل والحياة وفقا لاحتياجاتهم.

من الضروري ملاحظة أن معظم الشركات تريد الآن إعادة موظفيها بدوام كامل حيث يبدو أن الوباء سينتهي قريبا. لذلك لن تكون كل شركة سعيدة بالعمل المستقل وتقدم لك إما عملا بدوام جزئي أو بدوام كامل. لكن بعض الشركات لا تزال تتطلب فقط المستقلين ولا ترغب في إدارة جميع المستندات مع عمال بدوام كامل.

فهل التعاقد مع موظف مستقل هو الخيار الصحيح لشركتك؟ أو هل تحتاج إلى موظف بدوام كامل؟ دعنا نستكشف ما هي إيجابيات وسلبيات العمل الحر والعمل بدوام كامل مع دليلنا.

ما هي إيجابيات العمل الحر؟

نظرا لأن العمل الحر هو الشكل الأكثر شيوعا للخبراء الرقميين ، وخاصة المطورين ، فلنتعرف على المزيد حول إيجابيات نموذج العمل هذا لمؤسستك:

تكلفة

حتى لو أخذنا معدلا مرتفعا في الساعة ، فقد يساعد المستقلون في توفير 20 إلى 30 بالمائة سنويا لأنك لست بحاجة إلى تغطية المزايا. لذلك ، لا تحتاج إلى دفع تكاليف التأمين الصحي ، والإجازة ، والتقاعد ، وكذلك الأمن الطبي. إنه مفيد بشكل خاص لتلك الشركات التي تقدم العمل عن بعد حيث يمكنك أيضا توفير المال على المساحات المكتبية والقضاء على تكاليف التوريد المكتبي.

مخاطر أقل

عند توظيف المستقلين ، لا يعملون كموظفين. لذلك ، ليس لديهم معظم الحقوق التي يتمتع بها الموظفون بدوام كامل ، مثل تحصيل التأمين ضد البطالة واستخدام التعويضات. لكي نكون أكثر تحديدا ، لا يمكنهم رفع دعوى بسبب المضايقة أو التمييز. إذا كان عملهم يفتقر إلى الجودة أو كنت لا تحب شيئا عنهم ، فمن الأسهل استبدالهم بمتخصصين آخرين دون دفع تكاليف إضافية.

توافر

تشير الإحصاءات إلى أنه من الأسهل بكثير العثور على المستقلين من الموظفين بدوام كامل. هذا لأن العمل الحر أكثر شيوعا اليوم ، وتوفر لك المجموعة الواسعة من منصات المواهب خيارا رائعا. لذلك ، يمكنك العثور على مجموعة المهارات الفريدة على هذه المنصات وتوظيف الأنسب لشركتك في غضون أيام أو أسابيع. وبمجرد العثور على المرشح ، تحتاج إلى الاتفاق على شروط العمل ، ويمكنه البدء في أسرع وقت ممكن.

جودة عالية

على الرغم من وجود اعتقاد شائع بأن المستقلين عادة ما يقدمون عملا منخفض الجودة ، إلا أنهم في الواقع يديرون أعمالهم الخاصة. نتيجة لذلك ، فهم يفهمون أهمية إنتاج منتجات عالية الجودة والحفاظ على علاقات رائعة مع عملائهم. عادة ما يبذلون كل جهدهم في العمل مع كل عميل ، لأنهم يعرفون أنه يمكن دائما تجديد العقد.

الوصول العالمي

بينما يعمل الموظفون بدوام كامل عادة من المكتب ، يمكن للشركات العثور على مستقلين من مختلف المناطق والبلدان. لذلك ، فهي قادرة على خفض التكلفة كما هو الحال في أوروبا ؛ على سبيل المثال ، يميل الخبراء إلى كسب أقل ، وهم على ما يرام مع ذلك.

ما هي سلبيات العمل الحر؟

غير مخصص جدا

بالمقارنة مع الموظفين بدوام كامل ، عادة ما يدير المستقلون عدة مهام في نفس الوقت. لذلك ، لا يبذل المقاول المستقل الكثير من التفاني والجهد مثل الموظفين. لذلك ، تحتاج إلى التأكد من أن المستقل الخاص بك مفتوح ويمكنه إدارة مشروعك فقط لفترة زمنية مطلوبة. ولكن نظرا لأنه لا يمكنك إنشاء قواعد لهم ، فمن الأفضل توظيف العديد من الخبراء للحصول على نسخة احتياطية.

نقص المعلومات

إذا كنت ترغب في توظيف خبراء سيعملون مع عملائك ، فقد يكون نقص المعلومات ناقصا كبيرا. هذا يعني أن المستقلين لا يعملون مع أشخاص آخرين في فريقك قدر الإمكان وقد لا يعرفون معظم المعلومات الحيوية عن الشركة. قد يؤثر هذا على العلاقات التي يبنونها مع عملائك.

الإشراف المطلوب

نعلم جميعا أن المستقلين قد يكذبون بشأن ساعات عملهم حقا. في حين أن هذا قد يؤثر على السعر النهائي الذي تحصل عليه في الفاتورة ، فقد يتطلب ذلك أيضا الإشراف. وستحتاج إلى استثمار وقتك في التحقق من عمل المستقلين بنهاية كل شهر وحل الأسئلة التي قد تظهر حول الساعات الإضافية. يفضل المستقلون أيضا اختيار وقت العمل خارج ساعات العمل العادية ، مما يجعلك غير قادر على تتبع أدائهم في الوقت الفعلي.

تصنيف

من الضروري ملاحظة أن مقدار التحكم الذي لديك على العامل يحدد ما إذا كان يمكنك تصنيفه قانونيا على أنه مستقل أو موظف. هذا هو السبب في أنك بحاجة إلى توظيف فريق قضائي متمرس يقوم بإعداد شركتك للدفاع عن اختيارك لتصنيف متخصص كمستقل في حالة وصول مصلحة الضرائب إليك بتدقيق. أجبرت الوكالات القانونية الشركات على دفع 79 مليون دولار كأجور متأخرة لأكثر من 100 عامل تم تسميتهم بشكل قانوني موظفين ، وليس لحسابهم الخاص.

إيجابيات العمل بدوام كامل / في المنزل

من أجل الاختيار بين العمل الحر مقابل الموظف ، من الضروري معرفة إيجابيات وسلبيات الموظفين بدوام كامل (المعروفين أيضا باسم العاملين في المنزل). لنبدأ بالفوائد:

أهمية

عادة ما لا يمتلك الموظفون الذين جاءوا إلى شركتك المهارات ذات الصلة لسد الفجوة فحسب ، بل لديهم أيضا نفس المبادئ الأخلاقية التي تتمتع بها أنت والأشخاص الآخرون في فريقك. هذا يؤدي إلى منتجات الشركة ويعزز ثقافة الشركة بأكملها. هذا يسهل على شركتك تقديم نفسها في السوق ، مما يسمح لك بالوصول إلى الأهداف التي حددتها.

التعاون

نظرا لأنه يمكن للموظفين دائما طلب المشورة من الفريق وتعزيز مهاراتهم ، يمكنك الحصول على تعاون أعلى من المستقلين. التعاون الأفضل يعني في النهاية عددا أقل من المشكلات أثناء عملية العمل ، وسرعة أعلى ، وإنتاجية ، ونجاح الشركة بشكل عام.

وفاء

على عكس المستقلين الذين يعملون في مهام مختلفة في نفس الوقت ، يميل الموظفون بدوام كامل إلى إظهار ولاء وتفاني كبيرين. بينما تحتاج دائما إلى التأكد من أن المستقلين منفتحون على مهامك ، يركز الموظفون فقط على شركتك ، ويمكن أن يلعب ولاؤهم دورا رئيسيا في كيفية عمل شركتك.

مخاطر أقل

عند التوظيف ، يوقع الموظفون على العديد من المستندات التي تضمن أنهم سيحمون معلومات الشركة الحساسة ، ولديهم أيضا عقد يضمن إبلاغك مسبقا عندما يريدون مغادرة مؤسستك. هذا يقلل من مخاطر فقدان البيانات الحيوية أو المواقف غير المتوقعة التي تتطلب الوقت والمال والموارد لإصلاحها.

قد تكون فعالة من حيث التكلفة

كما ذكرنا أعلاه ، يميل المستقلون إلى الكذب حول ساعات. عندما تقوم بتعيين موظف ، يمكنك بسهولة تتبع أداء خبير معين حتى بدون متتبع الوقت. وإذا كنت ترغب في استخدام متتبع الوقت ، فإن الموظفين يعملون فقط وفقا لجدول الشركة ، حتى تتمكن من إدارة عملهم بسهولة.

ما هي سلبيات العمل بدوام كامل / في المنزل

المزيد من المسؤولية

تماما كما لا يمكن للموظفين مغادرة شركتك دون اتفاق مسبق ، لن تتمكن أيضا من تغيير المتخصصين بسرعة وسهولة مع المستقلين. يساعد هذا في المزيد من المسؤولية عندما يكون لديك موظفون داخليون ، وتحتاج إلى التأكد من أن جميع المستندات الحيوية في مكانها وإدارتها من أجل تدفق العمل السلس.

تكاليف التعويض

نظرا لأن الموظفين العصريين يريدون من الشركة تقديم أكبر عدد ممكن من المزايا ، فستدفع تكاليف إضافية لجذب الأشخاص إلى شركتك من خلال تقديم تعويضات بأشكال مختلفة. في حين يمكن مقارنة هذه التكاليف بالمدفوعات الإضافية التي يتطلبها المستقلون في بعض الأحيان ، إلا أنها لا تزال تغطي التأمين والأدوية وتكلفة الإجازات أكثر.

تدريب

تماما مثل العيب السابق ، تحتاج الشركات إلى تقديم التدريب والدورات لموظفيها الداخليين. هذا لأنك تريد أن تنمي خبراء ذوي جودة عالية ، وتحتاج إلى الاستثمار في تعليمهم. لن يكلف هذا عادة الكثير ، ولكن مع ذلك ، سيتطلب تكاليف ووقتا إضافيين لموظفيك.

ما الشكل الذي يناسبك؟

عند الاختيار بين العمل الحر مقابل العمل بدوام كامل ، لا تحتاج فقط إلى معرفة الإيجابيات والسلبيات ولكن أيضا استكشاف متطلبات شركتك واحتياجاتها. سيساعدك هذا على فهم الشكل الذي يناسب مؤسستك بشكل أفضل.

البدء

عندما تعمل في شركة ناشئة ، من الأفضل الجمع بين كلا شكلي العمل لمجالات مختلفة. لذلك ، تأكد من أن الخبراء الرئيسيين لنجاح شركتك مثل مدير التكنولوجيا التنفيذي والموارد البشرية والمطورين (إذا لزم الأمر) والمسوقين يعملون كموظفين ، بينما يمكن للمصممين ومؤلفي الإعلانات أن يكونوا مستقلين.

المشاريع

عندما تحتاج فقط إلى إنهاء مشروع معين ، مثل NFT drop ، فمن الأفضل توظيف المستقلين. هذا لأنك لن تحتاج إلى دفع مبلغ إضافي مقابل المزايا أو القلق بشأن التطوير الذاتي للموظف ونموه مع تقليل الوثائق المطلوبة أيضا.

الشركات المتوسطة والكبيرة الحجم

اعتمادا على مجالك وإيراداتك ، يمكنك أيضا الجمع بين كلا شكلي العمل. ولكن من الضروري تقدير الحمل المطلوب من الشخص حتى يكون من الأسهل عليك تحديد الشكل الذي يناسبك هنا. ومع ذلك ، فإن معظم هذه الشركات عادة ما يكون لديها 80٪ من الموظفين بدوام كامل ، و 20٪ يعملون لحسابهم الخاص لسد فجوة المهارات في بعض الحالات.

افكار اخيرة

كما قد تلاحظ ، أصبح العمل الحر أكثر أشكال العمل شيوعا اليوم بسبب عوامل مختلفة. ومع ذلك ، يريد الخبراء أيضا أن يصبحوا موظفين بدوام كامل وأن يجنوا فوائد الموظفين الداخليين. نظرا لأن كلا النموذجين قد يجلبان فوائدهما الخاصة للشركات ، فقد قمنا بصياغة هذا الدليل لمساعدتك على مقارنة إيجابيات وسلبيات العاملين لحسابهم الخاص والعاملين في المنزل واختيار ما يناسبك. 

الأسئلة الشائعة

ما هي إيجابيات وسلبيات العمل الحر؟

قد يكون المستقلون هم الخيار الأفضل للشركات الناشئة أو المشاريع ، حيث يضمنون انخفاض التكاليف وجودة العمل العالية ، ويمكن العثور عليهم بسهولة في جميع أنحاء العالم ، ولديهم مهارات فريدة. ومع ذلك ، فإنها توفر أيضا استثمارات أقل في شركتك ، وعشرة للكذب بشأن ساعات العمل فيها حقا وقد تتسبب في مشكلات قانونية في بعض الولايات.

ما هي إيجابيات وسلبيات وظيفة بدوام كامل؟

يقدم الموظفون بدوام كامل المزيد من الولاء والتفاني والصدق في ما يفعلونه. كما أنها تخلق تعاونا أفضل وتساهم باستمرار في نجاح الشركة مع تقليل المخاطر أيضا. ولكن عند توظيف عمال داخليين ، ستحتاج إلى دفع مزايا التعويض واتباع العديد من القواعد القانونية وفقا للعقد.

ما هو الفرق بين العمل الحر والعمل بدوام كامل؟

لا يعتبر المستقلون موظفين لأنهم لا يوقعون العقد ، ولا يحتاجون إلى إبلاغك مسبقا عند مغادرة الشركة ، ولا يحتاجون إلى مزايا ، ويجب مراقبتهم للتحقق من ساعات العمل. والعكس صحيح بالنسبة للعاملين بدوام كامل.