مستقبل العمل: كيف ستبدو الأدوار الوظيفية في غضون 10 سنوات

هل ستقتل التكنولوجيا الوظائف وتفاقم عدم المساواة ، أو تجلب المزيد من العمل والمجتمعات الأكثر صحة؟ لقد أثار هذا السؤال قلق البشرية منذ أن استحوذ التقدم التكنولوجي على بعض الوظائف اليدوية. لم تعد خدمات حارس الساعة ، وجهاز عرض الأفلام ، ومشغل لوحة المفاتيح ، وما إلى ذلك مطلوبة بمجرد تطوير تقنية أفضل. يبقى السؤال كما هو ، كيف سيبدو مستقبل العمل؟

ما هو مستقبل العمل؟

غيرت الكاميرات الرقمية والهواتف المحمولة التصوير الفوتوغرافي والطريقة التي ننقر بها على الصور. للبقاء واسع الحيلة ، لم يكن أمام المصورين خيار سوى تبني التكنولوجيا الجديدة. في مرحلة ما ، لم يكن أحد يظن أن هذه الوظائف المثيرة للاهتمام لن تصل إلى قائمة أفضل الوظائف المستقبلية وستكون زائدة عن الحاجة في المستقبل.

ومع ذلك ، فقد قطعنا شوطا طويلا منذ ذلك الحين وتعلمنا من تجاربنا. لقد علمنا ماضينا أنه يمكن أن يكون هناك عالم في المستقبل تختفي فيه وظيفة الموارد البشرية ويتم استبدالها بالأتمتة والاستعانة بمصادر خارجية وفرق التنظيم الذاتي. ليس من الصعب تخيل عالم تتصارع فيه أفضل المواهب بشراسة لدرجة أن العمال الأكثر مهارة يوظفون وكلاء شخصيين لإدارة حياتهم المهنية. الفكرة هي البقاء على استعداد لهذا المستقبل.

على مدى السنوات ال 10 الماضية ، ساعدت Simplilearn المتعلمين على مواكبة التغييرات في عالم العمل. دعونا نتطلع إلى 10 سنوات أخرى لما سيبدو عليه مستقبل العمل في عام 2030.

اربعة عوالم ممكنة من العمل في عام 2030

ترى برايس ووترهاوس كوبرز أربعة عوالم بديلة من العمل ، وكلها تحمل أسماء ألوان مختلفة. يمكن لعالم واحد أن يبتعد عن الشركات الكبيرة حيث تسمح التكنولوجيا الجديدة للشركات الصغيرة باكتساب المزيد من القوة. في حالة أخرى ، قد تعمل الشركات معا من أجل تحسين المجتمع ككل. دعونا نلقي نظرة:

1. العالم الأحمر

هنا ، ستسمح التكنولوجيا للشركات الصغيرة بالاستفادة من الخزانات الهائلة من المعلومات والمهارات والتمويل. لن تكون الموارد البشرية موجودة كوظيفة منفصلة ، وسيعتمد رواد الأعمال على خدمات الاستعانة بمصادر خارجية لعمليات الأشخاص. ستكون هناك منافسة شرسة على المواهب ، وسيحصل أولئك الذين لديهم مهارات مستقبلية مطلوبة على أعلى المكافآت.

2. العالم الأزرق

هنا ، ستصبح الشركات العالمية أكبر وأقوى وأكثر نفوذا من أي وقت مضى. ترى الشركات أن حجمها وتأثيرها هو أفضل طريقة لحماية هوامش ربحها. يتم القتال على أفضل المواهب بشراسة.

3. العالم الأخضر

كرد فعل على الرأي العام القوي ، والموارد الطبيعية النادرة ، واللوائح الدولية الصارمة ، ستدفع الشركات أجندة أخلاقية وبيئية قوية.

4. العالم الأصفر

هنا ، سيبحث العمال والشركات عن معنى وأهمية أكبر. سيجد العمال الاستقلالية والمرونة والوفاء أثناء العمل في منظمات ذات معايير أخلاقية واجتماعية قوية. سوف يسود مفهوم الأجر العادل في مستقبل العمل.

ما هو مستقبل العمل؟ 10 اتجاهات رئيسية للسنوات العشر القادمة

وفقا لدراسات مستقلة نشرتها سي بي آر إي و جينيسيس ، وتقرير في وول ستريت جورنال ، سيكون مكان العمل في عام 2030 مختلفا تماما عن المكان الذي نراه اليوم. فيما يلي لمحة عن الشكل الذي يمكن أن يبدو عليه العمل في عام 2030:

1. سيكون هناك "أماكن للعمل" - سيكون لأفضل أماكن العمل مناطق هادئة مختلفة بحيث يكون لدى العمال خيارات للمكان الذي يريدون العمل فيه ، مما يلغي المقاعد المخصصة تماما.

2. المنظمات الفردية الأصغر - ستكون هناك شركات أصغر. مع وجود الكثير من الفرص للتعاون ، لن تكون هناك حاجة لبناء شركة كبيرة مكلفة.

3. تسلسل هرمي أقل - سيكون الجميع قائدا. سوف يزدهر العمل في فرق ، وليس مع الديكتاتوريين.

4. التركيز الكبير على العافية - ستكون المكاتب بيئات أكثر صحة ، سواء كانت إضاءة جيدة ، أو مناطق استرخاء ، أو غرف نوم ، أو موسيقى ، أو أليفة في العمل ، إلخ.

5. الحاجة إلى دور "رئيس العمل" - سيحدد رئيس العمل الثقافة في المنظمة. يمكن أن يكون هذا الدور أيضا من بين أفضل الوظائف في المستقبل.

6. مخططات الطوابق المرنة - عندما يصل العمال إلى مبنى مكاتبهم ، ستتيح لهم الأجهزة القابلة للارتداء معرفة الطابق الذي يجب الذهاب إليه ، والذي يمكن تغييره بناء على بيانات المستشعر.

7. وداعا ، مكتب - لن يكون هناك أي مكاتب مادية. سيقوم الموظفون بإيقاف أنفسهم في أي مكان ولديهم مكتب محاكاة أمام أعينهم.

8. مساعد الروبوت الخاص بك - سيستخدم جميع العمال على جميع المستويات مساعدين روبوتيين في المستقبل مثل سيري أو أليكسا ، لفرز البريد الإلكتروني الوارد ، وجدولة الاجتماعات ، وإنشاء جداول البيانات ، وما إلى ذلك.

9. العصف الذهني الأكثر ذكاء - ستعقد معظم الاجتماعات بين مجموعات مختلفة من العمال في مواقع متعددة ، مما يسمح بالمشاركة السلسة للأفكار والعصف الذهني عبر المناطق الزمنية.

10. مبرد المياه الافتراضي - ستقام لقاءات غير رسمية عبر سماعات الواقع الافتراضي والمعزز.

الاتجاهات الكبرى في الأدوار الوظيفية

أجرت بيرسون بحثا حول الشكل الذي قد تبدو عليه المهارات والتوظيف في عام 2030 وحددت بعض الاتجاهات المحتملة في الأدوار الوظيفية:

ويتوقعون أن واحدا فقط من كل خمسة عمال في الوظائف الحالية ، وسوف يتقلص ذلك في المستقبل.

المهن المتعلقة بالزراعة والحرف والبناء ، والتي من المتوقع في دراسات أخرى أن تنخفض ، قد يكون لها جيوب من الفرص في جميع أنحاء سلم المهارات.

في قطاعات مثل التعليم والرعاية الصحية، يتوقعون أن واحدا فقط من كل عشرة عمال يعملون في مهن من المرجح أن تنمو.

تتوقع بيرسون أن سبعة من كل عشرة عمال يعملون في وظائف حيث يوجد قدر أكبر من عدم اليقين بشأن المستقبل.

تؤكد النتائج التي توصلوا إليها أيضا أهمية المهارات المعرفية العليا مثل حل المشكلات المعقدة والأصالة وطلاقة الأفكار والتعلم النشط. ستكون هذه هي المهارات الأكثر طلبا للمستقبل.

تصنف النتائج التي توصلوا إليها مجالات المعرفة والمهارات والقدرات التي ستكون مطلوبة بشكل أكبر في المستقبل.

المهارات الأكثر طلبا لمستقبل العمل

سلط تقرير أبحاث معهد ماكنزي العالمي الضوء على أهم ثلاث مجموعات من المهارات التي سيحتاجها العمال لتأمين أفضل المهن للمستقبل. هذه المهارات الأكثر طلبا للمستقبل هي:

المعرفي العالي - وتشمل هذه القراءة والكتابة المتقدمة ، والتفكير النقدي ، والتحليل الكمي والمهارات الإحصائية. الأطباء والمحاسبين ومحللي البحوث والكتاب استخدام هذه.

الاجتماعية والعاطفية - وتشمل هذه التواصل المتقدم ، والتعاطف ، لتكون قابلة للتكيف ، والقدرة على التعلم المستمر. يتطلب تطوير الأعمال والبرمجة والاستشارات هذه المهارات. هذه الوظائف هي أيضا من بين أفضل المهن للسنوات العشر القادمة.

تكنولوجي- وهذا يشمل كل شيء من المهارات الأساسية إلى مهارات تكنولوجيا المعلومات المتقدمة وتحليل البيانات والهندسة. من المرجح أن تكون هذه المهارات المستقبلية هي الأكثر أجرا.

أفضل وظائف المستقبل في عام 2030

تحليل الاتجاهات التكنولوجية والتجارية الرئيسية اليوم ، تقترح Cognizant و ZDNet أفضل الوظائف / المهن التي ستظهر على مدى السنوات ال 10 القادمة ستشمل:

1. المتجر الافتراضي شيربا- سيركز على رضا العملاء من خلال تقديم المشورة للعملاء فعليا باستخدام معرفة خط الإنتاج.

2. وسيط البيانات الشخصية - سيضمن حصول المستهلكين على إيرادات من بياناتهم. سيقوم الوسيط بتحديد الأسعار وتنفيذ الصفقات.

3. أمين الذاكرة الشخصية - سيتشاور مع المرضى وأصحاب المصلحة لإنشاء مواصفات لتجارب الواقع الافتراضي.

4. منشئ رحلة الواقع المعزز- سيتعاون مع المهندسين الموهوبين والفنانين التقنيين لتطوير عناصر حيوية للعملاء.

5. مراقب الطرق السريعة - سيراقب أنظمة إدارة الطرق والمجال الجوي الآلية لضمان عدم حدوث أخطاء.

6. صانع جزء الجسم - سيخلق أجزاء الجسم الحية للرياضيين والجنود.

7. نانو ميديك- سيحول الرعاية الصحية.

8. جنرال موتورز أو المزارع المؤتلف - سوف يحول الزراعة والثروة الحيوانية.

9. استشاري صحة المسنين - سيلبي الاحتياجات الجسدية والعقلية لكبار السن.

10. جراح تكبير الذاكرة - سيعزز ذاكرة المرضى عندما تصل إلى السعة.

11. أخلاقيات "العلم الجديد" - سوف تقطع نهر التقدم.

12. سيسمح طيارو الفضاء والمرشدون السياحيون والمهندسون المعماريون للطيارين والمرشدين السياحيين والمهندسين المعماريين بالعيش في البؤر الاستيطانية القمرية.

تأثير الأتمتة

هناك آراء منقسمة إلى حد ما حول ما إذا كان التقدم التكنولوجي سيقلل من الوظائف البشرية ، أو أن التقدم التكنولوجي سينتج العديد من الوظائف التي تحل محلها. يقول مقال صادر عن وول ستريت جورنال أنه من المتوقع أن تؤثر الأتمتة على العمل في سلسلة من ثلاث موجات:

الموجة الأولى (في أوائل عام 2030) - خوارزمية

الموجة الثانية (حتى أواخر عام 2) - زيادة

الموجة الثالثة (من 3) - الحكم الذاتي

من المتوقع أن يتم استبدال 3٪ من الوظائف في الموجة الأولى. يمكن أن يرتفع هذا الرقم بشكل كبير في الموجتين المقبلتين حيث قد يتم أتمتة 30٪ من الوظائف ، مع بدء المزيد والمزيد من أماكن العمل في تبني التقدم التكنولوجي. نظرا لوجودهن الأكبر في الوظائف الإدارية والكتابية، قد تواجه النساء خطرا أكبر من الأتمتة خلال الموجتين الأوليين. في وقت لاحق ، من المرجح أن يتم استبدال العديد من المهام اليدوية التي يؤديها الرجال بالمركبات والآلات الآلية.

مقابلات العمل في عام 2030

يتفق مديرو التوظيف والباحثون عن عمل اليوم على أن المقابلة ليست الطريقة المثالية للعثور على أفضل شخص للوظيفة. يعتمد المديرون على المعلومات الذاتية لاتخاذ قرارهم ، والذي لا يكون في بعض الأحيان الأكثر دقة. ومن ثم ، وفقا لمقال نشرته وول ستريت جورنال ، فإن المقابلات في المستقبل لن تبدو كما هي اليوم:

التنميط الشخصي - بمساعدة الذكاء الاصطناعي - مع اكتساب المهارات الشخصية أهمية ، سيستخدم المزيد من أصحاب العمل الذكاء الاصطناعي لإنشاء ملفات تعريف شخصية باستخدام وسائل التواصل الاجتماعي.

"درجة الائتمان" للمهارات - في يوم من الأيام ، يمكن للشركات تسجيل المهارات تلقائيا باستخدام النص الذي يضعه المرشحون عبر الإنترنت.

اختبار الأداء الوظيفي افتراضيا - يستخدم أصحاب العمل بالفعل الواقع الافتراضي للاختبار أثناء العمل والتدريب ومبادرات التنوع.

الدماغ الأيمن للوظيفة - ستكون التكنولوجيا الصحية القابلة للارتداء قادرة على استخدامها للعثور على الدماغ المناسب للوظيفة.

الاستعداد والبقاء على أهبة الاستعداد

سيضع الاستعداد لعام 2030 مطالب ثقيلة على الشركات والمتعلمين على حد سواء. يوفر Simplilearn التعلم المدمج الذي يساعد القوى العاملة في الاقتصاد الرقمي على الحفاظ على مهاراتها الحالية في مجالات مثل علوم البيانات والتسويق الرقمي. نحن نضمن أيضا لعملائنا تطوير المهارات القادمة والشائعة مثل ديف أوبس والحوسبة السحابية الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي من أجل البقاء على صلة والحصول على أفضل الوظائف للمستقبل.

الأسئلة الشائعة

1. ما هي الوظائف التي ستظل موجودة في السنوات ال 10 القادمة؟

مع التقدم التكنولوجي ، هناك احتمال أن تنقرض الوظائف اليدوية في السنوات ال 30 القادمة. فيما يلي قائمة بنفس الشيء -

✔ وكلاء السفر

✔ سائقي سيارات الأجرة

✔ الصرافين المتجر

✔ يتاجر الناس

✔ محترفو المبيعات في المتاجر

إذا كنت تعمل في أي من هذه المهن ، فقد حان الوقت الآن لإجراء تبديل مهني. ابحث عن مجال وظيفي يناسبك واشترك في دورة يمكن أن تساعدك على اكتساب المهارات المناسبة. يمكنك استكشاف مجموعة واسعة من الدورات التي تركز على الصناعة في Simplilearn.

2. ما هي الوظيفة الأفضل للمستقبل 2030؟

ستظل التخصصات التالية شائعة حتى في عام 2030 -

✔ علم البيانات

✔ حوسبة سحابية

✔ التسويق الرقمي

✔ التعلم الآلي

✔ الذكاء الاصطناعي

✔ الواقع المعزز

✔ تطوير البرمجيات

✔ الأمن السيبراني

3. كيف سيكون مستقبل العمل؟

وفقا لشركة ديلويت ، ستتغير طبيعة مكان العمل والقوى العاملة في السنوات ال 10 القادمة. سيكون مستقبل العمل مدفوعا بعوامل رئيسية 2 -

اعتماد الذكاء الاصطناعي في أماكن العمل

توسيع القوى العاملة لتشمل المواهب داخل وخارج الميزانية العمومية

4. ما هي الوظائف الجديدة التي سيتم إنشاؤها بحلول عام 2030؟

وفقا لخبراء شركة لينكد إن ، سيتم إنشاء الأدوار الوظيفية التالية بحلول عام 2030 -

✔ خالق الجهاز

✔ مخطط ميتافيرس

✔ منشئ رحلة الواقع المعزز

✔ مهندس هيكل مؤقت

✔ مثبت الأغشية الحيوية

✔ متنبئ الزلازل

✔ مدقق تحيز الخوارزمية

✔ مدير فريق الإنسان والآلة

✔ مستشار العملات الرقمية

✔ ريويلدر