هل الموارد البشرية مهنة جيدة؟

يعد قسم الموارد البشرية (HR) عنصرا حيويا في أي مؤسسة. لا تحافظ الموارد البشرية على مشاركة الموظفين فحسب ، بل تعمل أيضا على تطوير ثقافة الشركة والحفاظ عليها. يشرف مديرو الموارد البشرية في الشركة على التوظيف والمقابلات وتوظيف الموظفين الجدد. كما يتشاورون مع المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى بشأن الخطط الاستراتيجية ويعملون كوسيط بين موظفي الإدارة والموظفين. بالإضافة إلى ذلك ، قد يتخصص موظفو الموارد البشرية أيضا في إدارة المخاطر ، وعلاقات الموظفين ، والتعويضات ، واكتساب المواهب ، والتطوير التنظيمي. التوقعات الوظيفية لمديري الموارد البشرية إيجابية. من المتوقع أن ينمو بنسبة 7٪ من 2018 إلى 2028 ، وهو أسرع من المتوسط لجميع الوظائف.

هل الموارد البشرية مهنة جيدة؟ نعم ، تعد الموارد البشرية خيارا مهنيا جيدا لأنها واحدة من أسرع المهن نموا في الولايات المتحدة الأمريكية. بالإضافة إلى ذلك ، يأتي المسار الوظيفي مع إمكانات عالية الدخل ويمكن أن يكون مجزيا شخصيا. قد يؤدي حتى إلى منصب تنفيذي في الشركة.

الأشخاص ذوو الموارد البشرية مسؤولون عن تخطيط وتوجيه وتنسيق الوظائف الإدارية للشركة. إنهم يعملون في كل صناعة تقريبا ويوجد معظمهم في المكاتب. من أجل متابعة هذه المهنة ، قد يحتاج المرشح إلى درجة البكالوريوس في الموارد البشرية. قد يسمح الحصول على شهادة في التمويل أو إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات أو التعليم أيضا بدخول هذا المجال. في حين أن درجة البكالوريوس عادة ما تكون كافية لتصبح مدير موارد بشرية ، فإن بعض الوظائف تتطلب درجة الماجستير. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يمتلك الأشخاص المهتمون مهارات شخصية قوية.

بالنسبة لأولئك الذين يتساءلون ، ما هو راتب مستوى دخول الموارد البشرية؟ لماذا تختار مهنة في الموارد البشرية؟ هل الموارد البشرية تخصص جيد؟ هل الموارد البشرية مناسبة لي؟ لدي المعلومات التي تحتاجها.

هل العمل في مجال الموارد البشرية مهنة جيدة؟

العمل في مجال الموارد البشرية يستحق العناء لمجموعة متنوعة من الأسباب. تأتي المهنة مع العديد من الفرص للتقدم والنمو المهني. يمكن أن تتراوح من العمل التعاوني إلى البحث الخاص ، كما هو الحال عند محاولة وضع خطط تعويض مناسبة للموظفين. بشكل عام ، تعد الموارد البشرية مثالية للأشخاص ذوي المهارات الشخصية الممتازة والموهبة لتحديد المهارات وإجراء المقابلات.

علاوة على ذلك ، فإن الموارد البشرية هي مسار وظيفي مع الحد الأدنى من فرصة الأتمتة لذلك ، مع التدريب والمهارات الصحيحة ، توفر الموارد البشرية طول العمر المثالي في سوق العمل المتغير باستمرار.

الموارد البشرية هي صناعة واسعة مع أنواع عديدة من الوظائف لأولئك الذين لديهم مصلحة فيها. وتشمل هذه الأدوار ما يلي:

· متخصصو الموارد البشرية: هم مسؤولون عن تعيين موظفين جدد. في هذا الدور ، يقومون بفحص المتقدمين للوظائف ، وجدولة المقابلات وإجرائها ، والإشراف على عملية التوظيف.

· مديرو الموارد البشرية: يشرفون على استراتيجية التوظيف الكاملة للمؤسسة ، ويساعدون في تطوير تدريب العمال ويشرفون على المهام الإدارية المختلفة.

· أخصائيو المزايا والتعويضات: يقومون بتطوير برامج التعويضات والمزايا الخاصة بالشركة ، واختيار خطط التقاعد والرعاية الصحية المناسبة للموظفين.

· خبير موارد بشرية غير ربحي: في هذا الدور ، قد يعمل المحترفون كموظفين ومديرين ومديرين تنفيذيين وما إلى ذلك. يعمل خبراء الموارد البشرية غير الربحيين في المنظمات التي تهدف إلى إحداث تأثير إيجابي في العالم ، سواء من خلال الرعاية الصحية أو التعليم أو الفنون وما إلى ذلك.

· مستشارو الموارد البشرية: يكسبون الكثير من المال أينما ومتى يريدون ذلك. قد يتخصص مستشارو الموارد البشرية في مجالات مختلفة بما في ذلك المزايا وحوافز العمل وثقافة الشركة والتوظيف والاستعانة بمصادر خارجية. يقومون بتقييم الوضع الحالي للمؤسسة ويساعدون في نشر التوصيات النظامية لدفع الشركة إلى الأمام.

· محترف الموارد البشرية الدولي: يحصل الخبراء في هذا المجال على فرصة لزيارة البلدان في جميع أنحاء العالم وتجربة أشخاص وثقافات متنوعة. متخصصو الموارد البشرية الدوليون مسؤولون عن توظيف المرشحين للمناصب العالمية والتدريب وتطوير المعايير لمنظمة دولية.

· مديرو الموارد البشرية: يمكن لمتخصصي الموارد البشرية الحصول على أدوار تنفيذية عليا مثل كبير مسؤولي الموارد البشرية ونائب رئيس الموارد البشرية. هذه الرتب العالية تأتي برواتب مرضية.

· مدير التدريب والتطوير: بالنسبة لأولئك الذين يستمتعون بالتدريس ، فإن أن تصبح مديرا للتدريب والتطوير هو السبيل للذهاب. يساعد الخبراء في هذا المجال الموظفين على تعزيز مهاراتهم وحياتهم المهنية.

· مستشار تعليم الموظفين: إنه دور يجمع بين إثارة التدريس وحرية الاستشارة. الدور منخفض التوتر ويتضمن بشكل أساسي عقد ورش عمل ودروس ومؤتمرات للمساعدة في تعزيز مهارات الموظفين ومعرفتهم.

علاوة على ذلك ، تتمتع وظائف الموارد البشرية بمجموعة واسعة من المؤهلات حسب الوظيفة. قد يكون الشخص مؤهلا لبعض الأدوار مع دبلوم المدرسة الثانوية وخبرة العمل ذات الصلة. ومع ذلك ، تتطلب معظم وظائف الموارد البشرية درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المحاسبة أو علم النفس الصناعي. يجب أن يمتلك مديرو الموارد البشرية ، خاصة في المؤسسات الكبيرة ، درجة متقدمة للتأهل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يتمتع جميع موظفي الموارد البشرية بمهارات اتصال لفظية وغير لفظية مثالية.

أفاد مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة أن هناك طلبا كبيرا على العاملين في مجال الموارد البشرية. من المتوقع أن يتمتع مديرو الموارد البشرية والمتخصصون وأخصائيو التعويضات والمزايا بنمو مطرد في السنوات القادمة. مع التوسع في الأعمال التجارية الجديدة ، ستكون هناك دائما حاجة لمتخصصي الموارد البشرية. تعتمد الشركات على خبراتها ومهاراتها الإدارية لمساعدتها على تطوير الاستراتيجيات والتوسع في أسواق جديدة والاحتفاظ بالمواهب.

راتب مستوى دخول الموارد البشرية الولايات المتحدة الأمريكية والمملكة المتحدة

متوسط راتب المبتدئين لأخصائي الموارد البشرية في الولايات المتحدة هو 38,582 دولارا سنويا. يتقاضى اختصاصي الموارد البشرية للمبتدئين في نفس البلد متوسط أجر سنوي قدره 44,873 دولارا. أخيرا ، يحصل مدير الموارد البشرية للمبتدئين على راتب قدره 49,745 دولارا سنويا.

يكسب مساعدو الموارد البشرية للمبتدئين في المملكة المتحدة 20,041 جنيها إسترلينيا في المتوسط. من ناحية أخرى ، فإن مدير الموارد البشرية للمبتدئين الذي يتمتع بخبرة أقل من 12 شهرا يكسب في المتوسط 27,943 جنيها إسترلينيا.

اقرأ أيضا: هل الهندسة الميكانيكية مهنة جيدة؟

لماذا تختار مهنة في الموارد البشرية

الأشخاص الذين يحبون العمل مع الآخرين ويجدون الرضا في مساعدة الآخرين هم مناسبون تماما للعمل في مجال الموارد البشرية. تعد الموارد البشرية من بين أفضل الوظائف حاليا ، لأنها توفر مرونة وإبداعا عاليين. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن التحكم في مستويات الصعوبة والتوتر في الاحتلال.

تدرك الشركات أن ميزتها التنافسية تأتي من الابتكار وخدمة العملاء. تعتمد هذه العناصر على جودة القوى العاملة في المنظمة ومستوى رضا الموظفين. لذلك ، يعد خبراء الموارد البشرية جزءا مهما من فريق الإدارة الاستراتيجية لأي شركة. فهي تساعد على قياس رضا الموظفين ، ووضع استراتيجيات للحفاظ على حماس الموظفين وإنشاء قنوات اتصال بين العمال والإدارة.

اقرأ أيضا: فرص عمل في السويد بعد الماجستير

علاوة على ذلك ، تأتي مهنة الموارد البشرية مع فرص مثيرة للتقدم الوظيفي. قد يشارك أخصائي موارد بشرية مبتدئ في إجراء مقابلات مع الموظفين المحتملين وتنظيم معارض الوظائف وصياغة الأوصاف الوظيفية والتعامل مع الأوراق الترويجية. قد يساعد كبار المتخصصين في الموارد البشرية في معالجة المظالم أو إدارة برنامج تدريب على القيادة أو المشاركة في مفاوضات العقود. مع خلفية في الموارد البشرية ، يمكن للشخص أيضا أن يصبح رئيسا للموارد البشرية لشركة.

علاوة على ذلك ، يتمتع الأشخاص ذوو الموارد البشرية بالمرونة في حياتهم المهنية. يمكنهم اختيار العمل في مؤسسة صغيرة ، حيث يلعب كل عضو في قسم الموارد البشرية دورا مهما. أو يمكنهم اختيار العمل في شركة أكبر ذات هيكل موارد بشرية أكثر توسعا. خيار آخر هو العمل في شركة موارد بشرية تقدم خدمات استشارية لمنظمات أخرى. نظرا لأن معظم الشركات لديها قسم للموارد البشرية ، يمكن للمرء أن يعمل في أي مكان تقريبا.

هل الموارد البشرية تخصص جيد؟

يعتبر التخصص في الموارد البشرية مثاليا للأشخاص الودودين والودودين الذين يحبون قضاء وقت واحد مع موظفين آخرين. هؤلاء الأشخاص على استعداد لمساعدة الموظفين في حل المشكلات أو معالجة تحديات التوظيف الداخلية.

قد يكون اختيار درجة الموارد البشرية أمرا صعبا ، نظرا لوجود العديد من البرامج للاختيار من بينها. أهم شيء يجب تذكره هو ما إذا كان البرنامج في متناول اليد معتمدا. مع الاعتماد ، يضمن الطلاب جودة البرنامج.

نظرا لوجود أقسام الموارد البشرية في إعدادات الأعمال ، فإن معظم درجات البكالوريوس في الموارد البشرية تندرج تحت كلية إدارة الأعمال بالكلية / الجامعة. تشمل الموضوعات المحتملة في إطار الموارد البشرية ما يلي:

التعويضات والمزايا

علاقات الموظفين

قانون العمل

أخلاق

دور الموارد البشرية في المنظمات

العولمة

إدارة قوة عاملة متنوعة

التطوير التنظيمي

مقاييس وقياس الموارد البشرية

توظيف واختيار الموظفين

الموارد البشرية الاستراتيجية

التدريب والتطوير

التخطيط وإدارة المواهب للموظفين

الصحة والسلامة والأمن في مكان العمل

بالنسبة لأولئك الذين يخططون للتخصص في الموارد البشرية ، من المهم الدخول في أدوار إدارة الأفراد مبكرا. وتشمل هذه الأدوار أن تصبح قائدا في نادي مدرسي أو إدارة موظفين بدوام جزئي في بيئة البيع بالتجزئة. قد يساعد الحصول على خبرة إدارية حقيقية في تعليم مهارات الموارد البشرية الأساسية للطالب.

يعد تخصص الموارد البشرية المتعلمين في تحديد واختيار أفضل الموظفين والاحتفاظ بأفضل العمال للشركة. مع درجة البكالوريوس في الموارد البشرية ، تم تجهيز الخريجين لتلبية متطلبات الشركات. كما أنهم يعرفون تأثير الاتجاهات الاقتصادية على التوظيف وممارسات التوظيف وثقافة الشركة.

هل الموارد البشرية مناسبة لي؟

الموارد البشرية هي مسار وظيفي مناسب للأشخاص الذين يعرضون العلامات التالية:

ودود: تعتبر سهولة الوصول أمرا بالغ الأهمية في بناء الثقة والعلاقة مع الموظفين الآخرين في المنظمة. يحتاج الموظفون إلى الشعور بالراحة عند التحدث إلى مندوب الموارد البشرية بغض النظر عن مدى حساسية المسألة.

لا تخجل من البحث: يلعب خبراء الموارد البشرية دورا كبيرا في سياسات مؤسستهم من التوظيف والفصل والتعويض والتمييز. يتم تنظيم هذه الأنشطة من خلال القوانين الفيدرالية والولائية الصارمة. يقوم ممثلو الموارد البشرية الناجحون بإجراء البحوث ويلتزمون بالتدريب المستمر لمنع انتهاك قوانين العمل داخل الشركة.

الناس شخص: في الأساس ، الموارد البشرية تدور حول مساعدة الناس ليكونوا أفضل الموظفين الممكنين. من الأهمية بمكان أن يكون لدى متخصصي الموارد البشرية رغبة في التعرف على ما يحفز الموظفين.

حل المشكلات: في كثير من الأحيان ، تقع التحديات الأكثر تعقيدا على عاتق فريق الموارد البشرية. يتطلب العمل في الموارد البشرية معرفة كيفية معالجة القضايا الصعبة المتعلقة بالتحرش أو التمييز أو المسائل التأديبية دون تحيز.

ليس ثرثرة: يذهب الموظفون في الشركة إلى مسؤول الموارد البشرية لكل شيء من المشاكل الطبية إلى المضايقات من زملائهم الزملاء. وبالتالي ، يجب أن يكون أخصائي الموارد البشرية قادرا على التقسيم والتأكد من أنه لا ينشر أسرار الجميع.

صانع قرار سليم: يتخذ موظفو الموارد البشرية باستمرار قرارات من اختيار من سيتم توظيفه إلى تحليل حزم المزايا.

ذكاء الأعمال: فهم مفاهيم الأعمال يمنح المرء ميزة في مجال الموارد البشرية.

بالنسبة لأولئك الذين يمكن أن يرتبطوا ببعض الصفات المذكورة أعلاه ، قد يكون من المفيد التفكير في متابعة الموارد البشرية.