ما هو متوسط الراتب في قبرص؟

قبرص هي دولة جزيرة في البحر الأبيض المتوسط. رسميا جمهورية قبرص، هو ثالث الأكثر اكتظاظا بالسكان و ثالث أكبر جزيرة في البحر الأبيض المتوسط. تكلفة المعيشة هنا بأسعار معقولة والطقس رائع. على عكس العديد من البلدان ، فإن معدلات ضريبة الدخل منخفضة نسبيا وهناك ضرائب محدودة على الميراث والثروة.

وهذا يجعلها الوجهة المثالية للمغتربين الذين يرغبون في القيام باستثمارات. يهيمن قطاع الخدمات على اقتصاد قبرص ، والذي يساهم بأكثر من أربعة أخماس الناتج المحلي الإجمالي. في الأشهر الثلاثة الأخيرة من عام 2019 ، نما الاقتصاد بنسبة 3.2٪. ويعزى النمو إلى قطاعي الخدمات والبناء.

كم يكسب الشخص الذي يعمل في قبرص؟ 

يتقاضون متوسط راتب قدره 3,430 يورو شهريا أو 41,200 يورو سنويا. هذا هو الراتب الإجمالي قبل الخصومات ، مما يعني أنه يشمل مزايا السكن والنقل. بالنسبة للموظفين الذين يتقاضون أجرا بالساعة في قبرص ، يبلغ متوسط معدل الراتب 20 يورو / ساعة.

لسنوات عديدة ، جذبت قبرص الزوار بمواقعها التاريخية وسواحلها المشمسة. لا تقلق بشأن الاتصال ببقية أوروبا نظرا لوجود العديد من شركات الطيران الصديقة للجيب في البلاد. إذا كنت مغتربا ولكنك مواطن من أي دولة من دول الاتحاد الأوروبي ، فيمكنك العمل في قبرص بدون تأشيرة. ومع ذلك ، إذا كنت تقيم لأكثر من ثلاثة أشهر ، فعليك تقديم طلب للحصول على شهادة تسجيل.

للحصول على واحدة ، ستحتاج إلى تقديم دليل على أنك حصلت على وظيفة ويمكنك إعالة نفسك ماليا. نرحب أيضا بالمواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي ، فقط أنه يتعين عليهم التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل.

في حال كنت ترغب في الحصول على عمل وإقامة طويلة الأجل ، ستحتاج إلى تأشيرة عمل وتصريح إقامة في قبرص للعيش هناك بشكل قانوني لأكثر من ثلاثة أشهر. إليك المزيد من المعلومات حول سوق العمل في هذا البلد حتى تتمكن من اتخاذ قرار مستنير بشأن العيش والعمل هنا:

متوسط الراتب في قبرص

تتراوح الرواتب في قبرص عادة من حوالي 460 يورو إلى 15 يورو. ومع ذلك ، فإن هذه المعايير هي مجرد تقديرات تقريبية لمساعدتك في قياس موقفك من رواتبك المحتملة. تتغير الرواتب بشكل كبير بسبب عوامل مثل المهنة وصاحب العمل والموقع والتعليم ومستوى الخبرة والضرائب. لقد ناقشت بعض محددات الراتب هذه أدناه:

متوسط الراتب حسب المسمى الوظيفي

تدفع المهن أو المهن المختلفة رواتب مختلفة وتحدد أيضا مكافآتك. تصف المسميات الوظيفية تقريبا أدوارك في مكان العمل ومستوى خبرتك. فيما يلي بعض متوسط الرواتب الإجمالية الشهرية لمسميات وظيفية محددة في قبرص:

✔ محاسب 2,350 يورو

✔ موظف الاستقبال 2,530 يورو

✔ مصمم جرافيك 2,250 يورو

✔ الصراف 2,280 يورو

✔ مضيفة طيران 2,750 يورو

✔ بايلوت 4,110 يورو

✔ مهندس معماري 2,920 يورو

✔ مترجم 2,880 يورو

✔ الميكانيكي 1,680 يورو

✔ مدير المشروع 3,800 يورو

✔ مهندس 2,920 يورو

✔ مدرس 2,660 يورو

✔ الرئيس التنفيذي 7,200 يورو

✔ ممرضة 2,620 يورو

✔ طبيب أسنان 7,920 يورو

✔ وكيل سفريات 2,850 يورو

✔ مطور / مبرمج 2,930 يورو

✔ نادل / نادلة 2,020 يورو

✔ مكتب الشرطة 2,570 يورو

✔ المحامي 4,720 يورو

✔ صحفي 3,250 يورو

✔ صيدلي 3,620 يورو

✔ أمين الصندوق 1,910 يورو

متوسط الرواتب حسب المستوى التعليمي

يعد مستواك التعليمي أحد المتطلبات الرئيسية في أي إعلان عن وظيفة شاغرة لأنه يخبرك بترقيتك في المعرفة والمهارات والتدريب. قد تستثمر الكثير من المال والوقت في التعليم ولكنه يؤتي ثماره في النهاية.

في قبرص ، يكسب الموظفون الحاصلون على دبلوم أو شهادة 17٪ أكثر من نظرائهم الذين وصلوا إلى مستوى المدرسة الثانوية فقط. يكسب العمال الحاصلون على درجة البكالوريوس حوالي 24٪ أكثر من الحاصلين على دبلوم أو شهادة.

يكسب حاملو درجة الماجستير 29٪ أعلى من زملائهم الحاصلين على درجة البكالوريوس. يتم منح المهنيين الحاصلين على درجة الدكتوراه أعلى الرواتب ، وهي أعلى بنسبة 23٪ من رواتب حاملي درجة الماجستير.

متوسط الرواتب حسب مستوى الخبرة

كلما زادت خبرتك في مجال معين ، زادت احتمالية الحصول على راتب أعلى. تستثمر الشركات كل مواردها في جني الأرباح. على هذا النحو ، ليس لديهم الوقت لتدريب الموظفين.

أيضا ، تتطلب الرتب العليا في التسلسل الهرمي للمؤسسة موظفين لديهم سنوات عديدة من الخبرة. بشكل عام ، من المرجح أن يتضاعف راتبك بمجرد وصولك إلى علامة الخبرة لمدة عشر سنوات. يكسب الموظفون الذين لديهم خبرة عملية تتراوح بين سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين والموظفين لأول مرة في جميع الصناعات.

العمال الذين تزيد خبرتهم عن خمس سنوات في العمل يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة أقل. الراتب يستمر في الزيادة وبخبرة عشر سنوات ، فهو 21٪ أكثر. يزداد مرة أخرى بنسبة 14٪ بعد تجاوز علامة 15 عاما.

قبرص متوسط الدخل للشخص الواحد

يقيس متوسط دخل الفرد ، والذي يمكن قياسه من حيث نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي ، قدرة الناتج الاقتصادي للبلد على حساب جميع سكانه. يتم حسابه بقسمة الناتج المحلي الإجمالي للبلاد على إجمالي عدد سكانها.

يتم تسجيل نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي في قبرص سنويا. في ديسمبر 2019 ، بلغ نصيب الفرد من الناتج المحلي الإجمالي في قبرص حوالي 25,753.837 يورو ، وهو ما يمثل انخفاضا طفيفا عن قيمة العام السابق البالغة حوالي 26,161.797 يورو. وهذا يعني أن مستويات معيشة الناس انخفضت في عام 2019 مقارنة بعام 2018.

الحد الأدنى للأجور في قبرص

يشير الحد الأدنى للأجور إلى أقل مبلغ مستحق الدفع للموظفين. قبرص هي من بين الدول الست في الاتحاد الأوروبي التي تفتقر إلى الحد الأدنى الوطني للأجور. لذلك ، لا يوجد معدل الحد الأدنى للأجور الإلزامي للموظفين. تتم مناقشة معدلات الأجور مباشرة مع صاحب العمل باستخدام طرق التفاوض على رواتب عادلة مثل الاتفاقية الجماعية.

وهناك عدد قليل فقط من المهن التي تتمتع بحماية الحد الأدنى للأجور الذي تحدده وزارة العمل وتصدره وزارة العمل.

وفقا للمرسوم ، فإن الحد الأدنى للراتب البالغ 870 يورو إلزامي للعاملين الكتابيين ومندوبي المبيعات ومساعدي التمريض ومساعدي المدارس وموظفي رعاية الأطفال والقائمين على الرعاية والموظفين المساعدين في رياض الأطفال. بعد العمل لدى نفس صاحب العمل لمدة ستة أشهر ، يرتفع الحد الأدنى للراتب إلى 924 يورو.

بالنسبة لحراس الأمن ، يبلغ متوسط الحد الأدنى للأجور في الساعة 4.9 يورو عند التوظيف الأولي. يرتفع سعر الساعة إلى 5.2 يورو عند الانتهاء من ستة أشهر مع نفس صاحب العمل. الحد الأدنى الأولي للأجر بالساعة لعمال النظافة هو 4.55 يورو ، والذي يرتفع إلى 4.84 يورو بعد ستة أشهر.

وتعين إدارة علاقات العمل ووزارة العمل مفتشين يراقبون مقدار أجور هؤلاء الموظفين. إذا دفع صاحب العمل لأي شخص من الوظائف المذكورة راتبا أقل من الحد الأدنى ، فيمكن مقاضاته في محكمة قانونية.

يتم فرض غرامة تصل إلى 170 يورو وغرامة إضافية تقل عن 42 يورو كل يوم من مخالفة الطلب. في حالة إدانة صاحب العمل ، يمكن للموظف المطالبة بالدفع لمدة تصل إلى عامين قبل الشكوى. يستحق الدفع الفرق بين راتبهم والحد الأدنى للأجور.

ومع ذلك ، هناك الكثير من عدم الاستقرار حيث تدعو العديد من أحزاب المعارضة إلى حد أدنى وطني للأجور يحمي جميع الموظفين. وردا على ذلك، ذكرت وزارة العمل أنه لا يمكن النظر في ذلك إلا عندما ينخفض معدل البطالة إلى أقل من 5٪.

توزيع الدخل في قبرص

يحدد توزيع الدخل في بلد معين مدى تمتع السكان بالمساواة في الوصول إلى سلع وخدمات البلد. نسبة الدخل الخماسي في قبرص أقل من النسبة في الاتحاد الأوروبي لأن البلاد تواجه توزيعا غير متكافئ للدخل.

النسبة الخمسية للدخل هي مقياس لتوزيع الدخل ، والذي يوضح النسبة بين إجمالي الدخل ل 20٪ من السكان الأعلى دخلا و 20٪ من السكان الأقل دخلا. تظهر التقارير الأخيرة أن 10٪ من السكان الأعلى دخلا يكسبون أكثر من عشرة أضعاف ما يكسبه 10٪ من السكان الأقل دخلا في سنة مالية واحدة.

يتركز الفقر في الأمة القبرصية في المطلقين والمهاجرين وأي شخص خارج نظام القرابة حيث توجد روابط قرابة قوية جدا في البلاد. كبار السن لديهم دخل ضئيل للغاية مقارنة بالسكان العاملين الشباب. هذا لأنه عندما يتقاعد كبار السن ، يصبحون معتمدين على معاشهم التقاعدي.

وتقدم القطاعات الخاصة معاشات تقاعدية غير كافية لمتقاعديها مما يؤدي إلى تدني مستويات المعيشة. الفقر واضح أيضا بين الأشخاص ذوي الإعاقة. وللأسف، هناك أيضا تفاوت بين الجنسين في سوق العمل، حيث يتلقى الرجال رواتب تزيد بنسبة 8 في المائة عن رواتب النساء. متوسط الراتب الشهري للنساء هو 3,280 يورو بينما يبلغ متوسط الراتب الشهري للرجال 3,540 يورو.

كما أن السكان الذين لديهم مستويات منخفضة من التعليم يكسبون دخلا ضئيلا جدا. هذا لأنهم لا يستطيعون الحصول إلا على فرصة للقيام بوظائف للمبتدئين ووظائف خدمية لأنهم يحتاجون إلى القليل جدا من المعرفة ولكنهم يدفعون القليل جدا أيضا.

حاولت الحكومة القبرصية حل هذه المشكلة عن طريق تحديد حد أدنى للأجور لهذه الوظائف. وهذا على الأقل يزيد من مستويات معيشة هؤلاء الناس، وبالتالي يقلل من عدم المساواة في توزيع الدخل.

باستخدام النسب المئوية 25 و 75 في متوسط توزيع الدخل الشهري لعام 2020 ، يكسب 25٪ من السكان أقل من 1,660 يورو بينما يكسب 75٪ المتبقية أكثر من ذلك. من وجهة نظر مختلفة ، يكسب 75٪ من السكان أقل من 8,660 يورو بينما يكسب 25٪ أكثر.

يؤدي التوزيع غير المتكافئ للدخل إلى الانقسام بين السكان. يبدأ الناس في تجميع أنفسهم وفقا لمستويات دخلهم. الفجوة الآخذة في الاتساع متوقعة في السياسة والإسكان والتعليم ، حرفيا كل جانب من جوانب الحياة. على الرغم من أن الاقتصاد القبرصي ينمو ، إلا أنه لا ينمو متحدا.

سوق العمل القبرصي

يشكل سوق العمل في قبرص منافسة شديدة للأجانب لأنهم يتنافسون مع السكان المحليين. إذا كنت ترغب في تعزيز فرصك في الحصول على وظيفة، تحتاج أولا إلى تعلم اليونانية. على الرغم من أن اللغة الإنجليزية هي لغة العمل الرئيسية ، إلا أن غالبية أرباب العمل يطلبون منك أن يكون لديك بعض المعرفة باللغة اليونانية.

ثانيا ، احصل على شهادة في الهندسة الكهربائية وتكنولوجيا المعلومات والتمويل والاتصالات السلكية واللاسلكية نظرا لأن الطلب على هؤلاء الموظفين مرتفع. أخيرا ، ركز بحثك عن وظيفة على الصناعات الرئيسية مثل السياحة والطاقة والعقارات والشحن وقطاع الخدمات لأنها تشكل الجزء الأكبر من الناتج المحلي الإجمالي للبلاد.

وظائف صيفية

من السهل الحصول على وظائف صيفية أو موسمية في قبرص بسبب قطاع السياحة الكبير. وهي متوفرة في المطاعم والحانات والفنادق والمقاهي. تشتهر إحدى المدن في البلاد ، أيا نابا ، بالحياة الليلية التي تجذب العمال الدوليين طوال فصل الصيف. ستعمل -7 أيام / أسبوع خلال موسم الذروة و 4-5 أيام / أسبوع خلال الموسم المنخفض. تتوفر أيضا وظائف غير رسمية مثل قطف الفاكهة.

الضرائب

معدلات الضرائب في قبرص منخفضة نسبيا. لا تخضع أول 19,500 يورو من دخلك للضريبة. يتم تطبيق معدل ضريبة بنسبة 20٪ على أي دخل يزيد عن 19,500 يورو ثم يرتفع المعدل إلى 35٪ لكل دخل يزيد عن 60,000 يورو. على الرغم من أن البلاد لديها رواتب منخفضة مقارنة بدول الاتحاد الأوروبي الأخرى ، إلا أن الراتب الصافي مرتفع للغاية بسبب انخفاض معدلات الضرائب. بالتفصيل ، ضريبة الدخل في قبرص هي كما يلي:

✔ يصل إلى 19,500 يورو: 0٪

✔ 19,501 يورو - 28,000 يورو: 20٪

✔ 28,001 يورو - 36,300 يورو: 25٪

✔ 36,300 يورو - 60,000 يورو: 30٪

✔ أكثر من 60,000 يورو: 35٪

استحقاقات الموظفين

مزايا الموظفين هي حوافز تشجع العمال على زيادة إنتاجيتهم وتحسين مستويات معيشتهم. وهي تختلف من موظف لآخر ولكن يمكنك التأكد من بعض ، إن لم يكن كل ، ما يلي:

✔ التأمين على الحياة

✔ مكافأة سنوية

✔ معاش

✔ التأمين الطبي

✔ بدل السكن

✔ بدل النقل ، إلخ