شرح ساعات العمل في النرويج

في بعض أنحاء العالم ، يكبر الناس مع فكرة أن العمل الجاد هو أحد أهم الأشياء من أجل النجاح في الحياة - وهذا عادة ما يعادل قضاء أكبر عدد ممكن من الساعات.

في النرويج ، يغطي قانون العمل ساعات العمل. وعلى الرغم من أن معظم أصحاب العمل يقدرون لك بذل جهد إضافي ، إلا أن العمل لساعات طويلة ليس بالضرورة أمرا جيدا.

في الواقع ، يمكن أن يكون أيضا غير قانوني. هناك شركات تم تغريمها بشكل خطير لعدم امتثالها للقانون. بما في ذلك القطاع العام ، وهو ليس الأفضل على الإطلاق في فئته.

دليل للقواعد واللوائح التي تحكم ساعات العمل في النرويج.

إذن ما هي قواعد ساعات العمل في النرويج؟ هذا ما يجب أن تعرفه.

ساعات العمل العادية

أسبوع العمل العادي في وضع 100٪ هو 40 ساعة في الأسبوع.

يوم العمل العادي هو 8 ساعات في اليوم.

يعتبر 08-16 تقليديا ساعات العمل في النرويج. على الرغم من أن العديد من أصحاب العمل يسمحون بجداول زمنية مرنة.

استراحة مدفوعة الأجر أم لا؟

العمل 40 ساعة في الأسبوع لا يعني أنك تحصل على أموال مقابل كل شيء. إذا كانت استراحة لمدة 30 دقيقة في اليوم غير مدفوعة الأجر ، فأنت تحصل على 37.5 ساعة فقط في الأسبوع.

يجب دفع استراحتك إذا: يجب عليك البقاء في مكان العمل ولا يمكنك المغادرة بشكل عام لتشغيل المهمات وما إلى ذلك (على الرغم من أن الكثيرين يسمحون بذلك). هناك أيضا توقع بأن تكون متاحة إلى حد ما. الأمر نفسه ينطبق إذا لم يكن هناك غرفة استراحة كافية.

عادة ما تكون إجازتك غير مدفوعة الأجر إذا: يسمح لك بمغادرة مكان العمل وغير متاح لصاحب العمل.

يجب أن يكون هذا جزءا من عقد العمل الخاص بك.

لذا فإن السؤال هو: هل يمكنك تخطي استراحة الغداء والمغادرة مبكرا للعمل؟ الجواب القصير هو لا. مسؤولية صاحب العمل هي أن يحصل الجميع على استراحة خلال النهار. لا تعتبر الاستراحة في نهاية اليوم كافية.

37.5 ساعة في الأسبوع

بعض الشركات لديها 37.5 ساعة في الأسبوع بما في ذلك الاستراحة. هذا يعني أنهم في مكان العمل فقط من 0800-1530. على سبيل المثال ، ينطبق هذا على الأشخاص الذين يعملون لدى الحكومة النرويجية.

طول فترة الاستراحة

إذن كم دقيقة من فترات الراحة يجب أن تحصل عليها في اليوم؟

إذا كنت تعمل أكثر من 5 ساعات ونصف ، فيحق لك الحصول على استراحة واحدة على الأقل. لا توجد قاعدة محددة للمدة التي يجب أن يكون هذا. ولكن وفقا لوكالة تفتيش العمل النرويجية ، يجب أن تكون الاستراحة 20 دقيقة على الأقل.

إذا كان يومك 8 ساعات أو أكثر في المجموع ، يحق لك الحصول على 30 دقيقة على الأقل من وقت الراحة خلال يوم العمل.

إذا كنت تعمل أكثر من 10 ساعات في المجموع ، فيحق لك الحصول على وقت استراحة إضافي.

إذن كم يمكنك العمل بالفعل؟

هذا معقد ومفصل للغاية ، ولكن إليك الأساسيات.

جدولك المعتاد

يتم تحديد هذا عادة في عقد العمل الخاص بك.

الحد الأقصى لساعات العمل لكل 24 ساعة هو 9. على سبيل المثال العمل من الاثنين إلى الجمعة: 9 + 9 + 6,5 + 6,5 + 6,5 = 37,5 ساعة.

الحد الأقصى لساعات العمل في الأسبوع هو 40.

حساب متوسط / جداول مرنة

وهذا يعني العمل لفترة أطول وساعات أقصر في المقابل خلال فترات أخرى. وهو أمر طبيعي وقانوني. العديد من الشركات لديها قواعدها الخاصة المتفاوض عليها للجداول الزمنية المرنة ، والبرامج التي تتعقب كل شيء.

هناك أيضا بعض القيود لحساب المتوسط.   

الحد الأقصى المطلق هو العمل 13 ساعة في اليوم أو 54 ساعة في الأسبوع.

العمل الإضافي

وننسى كل ما سبق. لا ينطبق على العمل الإضافي. ثم يتم تطبيق مجموعة أخرى من القواعد.

يجب أن يكون العمل الإضافي شيئا يطلب منك رئيسك القيام به على وجه التحديد. يجب أن توافق أيضا على أنه يعتبر في الواقع عملا إضافيا. هذا بشكل خاص لأنه يجب تعويضك بالأجر. الحد الأدنى هو 40٪ تضاف إلى معدل راتبك العادي.

لا يمكن استخدام العمل الإضافي كترتيب دائم ، ولا يسمح به إلا عندما تكون هناك حاجة استثنائية ومحدودة زمنيا.

يعتمد مقدار العمل الإضافي الذي يمكنك وضعه على الاتفاق الذي أبرمه صاحب العمل مع النقابات / ممثلي الموظفين. يمكنهم أيضا التقدم بطلب لتجاوز الحد المسموح به لهيئة تفتيش العمل.

لذا فإن الإجابة على مقدار ما يمكنك العمل به بالفعل:

في اليوم: الحد الأقصى هو 16 ساعة.

في السنة: الحد الأقصى للعمل الإضافي هو 400 ساعة. لذا أضف ذلك إلى جدولك الزمني بنسبة 100٪.

عندما تدفع الحدود ، فأنت في حقك الكامل في قول لا. هذا فقط لأولئك الذين هم على استعداد لتنفيذها.

ونعم ، هناك استثناءات للأطباء الذين يمكنهم العمل 19 ساعة في اليوم و 60 ساعة في الأسبوع.

فترات خارج أوقات العمل

هناك أيضا قواعد لفترات خارج أوقات العمل. يحق للموظفين الحصول على ما لا يقل عن:

11 ساعة من الوقت المتواصل خارج أوقات العمل لكل 24 ساعة

35 ساعة من الوقت المتواصل خارج أوقات العمل لكل 7 أيام

من الممكن لصاحب العمل والنقابات / الموظفين التفاوض على ذلك إلى 8 ساعات لكل 24 ساعة ، و 28 ساعة لكل 7 أيام.

الاستثناءات

هناك عدد من الاستثناءات التي يجب أن تكون على دراية بها عند مناقشة تشريعات ساعات العمل وتشمل هذه:

الأشخاص الذين لديهم جداول زمنية غير مريحة وغير منتظمة للغاية ، على سبيل المثال نوبات العمل الليلية ، لديهم متوسط أسبوع عمل أقصر.

هناك قواعد أقل صرامة عندما يتعلق الأمر بالعمل السلبي. على سبيل المثال أن تكون في المراقبة الليلية أو استدعاء الواجب.

لا يجوز تطبيق القانون على أولئك الذين يشغلون مناصب إدارية أو يتمتعون بمستوى عال من الاستقلالية.

هناك قواعد خاصة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما.