كيفية إجراء مقابلة ناجحة للحصول على ترقية وظيفية

لا تكون العروض الترويجية تلقائية دائما. مع بعض أصحاب العمل ، قد تحتاج إلى مقابلة للخطوة التالية على السلم الوظيفي. ذلك يعتمد على الهيكل التنظيمي وسياسة الشركة.

قد تبدو إجراء المقابلات مع صاحب العمل الحالي غريبا ، ولكنها قد تكون فرصة لإظهار مدير التوظيف لماذا أنت المرشح الأكثر تأهيلا للوظيفة. خاصة إذا كنت تعمل في دورك الحالي لفترة طويلة ، فقد تحتاج إلى مساعدتهم على تصورك في منصب جديد.

إليك كل ما تحتاج لمعرفته حول التحضير لمقابلة الترقية الوظيفية.

الوجبات السريعة الرئيسية

يطلب بعض أصحاب العمل من المرشحين الداخليين إجراء مقابلة للحصول على ترقية وظيفية.

قد تكون مقابلات الترقية الوظيفية أكثر صعوبة لأن الشريط أعلى للموظفين الحاليين منه للمرشحين الخارجيين.

كن مستعدا لتقديم سيرتك الذاتية وخطاب تغطية مخصص للدور.

استعد لمقابلة العمل من خلال ممارسة أسئلة وأجوبة المقابلة ، وتسليط الضوء على نقاط قوتك ، والاستمرار في أداء عملك بشكل جيد.

ما هي مقابلة الترقية الوظيفية؟

مقابلة الترقية الوظيفية هي مقابلة لترقية أو وظيفة مختلفة لدى صاحب العمل الحالي. تطلب العديد من الشركات من المرشحين الداخليين الخضوع لعملية توظيف مماثلة للمرشحين الخارجيين للتوظيف.

تختلف مقابلة الترقية الوظيفية عن مقابلة العمل لمنصب جديد لعدة أسباب:

أنت بالفعل جزء من الشركة ، وأنت تعرف ما هي توقعاتهم.

كل يوم - قبل المقابلة وبعدها - سيمنحك فرصة لإظهار قدراتك أثناء العمل في منصبك الحالي.

يمكنك استخدام التزامك الراسخ بالفعل تجاه الشركة ، وتطلعاتك للنمو داخلها ، لصالحك.

على الجانب الآخر ، ما زلت بحاجة إلى إجراء عملية مقابلة وستتم مقارنتك بالمرشحين الآخرين للوظيفة ، وربما المرشحين الخارجيين والداخليين.

ملاحظه

قد تكون مقابلتك أصعب من تلك الخاصة بالمرشحين الخارجيين ، بسبب التوقعات حول ما تعرفه ، وقد تكون مهاراتك أعلى.

سياسات شركة ترويج أصحاب العمل

قد يطلب منك أصحاب العمل إجراء مقابلة للحصول على ترقية من أجل خلق مجال متكافئ لجميع المرشحين. يمكن أن تتسبب ممارسات الموارد البشرية السيئة مثل سياسات الترقية غير العادلة في عدم الرضا ، مما يؤدي إلى دوران أولئك الذين تم تجاوزهم. يمكن للشركات حتى أن تفتح نفسها لدعاوى التمييز إذا اعتقد الموظفون أنهم تعرضوا للتمييز بناء على خصائص محمية مثل العمر أو الجنس أو العرق أو العرق.

لا تتوقع أن تأتي العروض الترويجية تلقائيا ، حتى لو كنت تعمل مع الشركة لفترة من الوقت. استعد للمقابلة كما تفعل مع أي فرصة عمل جديدة أخرى.

متطلبات طلب الترقية الوظيفية

عند التقدم بطلب للحصول على ترقية أو تغيير وظيفي جانبي داخل الشركة ، قد يتوقع من الموظفين التقدم وإجراء مقابلة للوظيفة وفقا لإرشادات الشركة.

على الرغم من أنك موظف بالفعل في الشركة ، فلا تتفاجأ إذا كان عليك إعادة تقديم سيرتك الذاتية وصياغة خطاب تغطية للمنصب الجديد. في الواقع ، يمكن أن يكون تقديم خطاب تغطية مخصص خاص بالوظيفة الجديدة مفيدا جدا في الحصول على الوظيفة.

ملاحظه

تذكر أنك قد تتنافس مع مرشحين خارجيين ، وعلى الرغم من أن لديك ميزة في أنك تعمل بالفعل في الشركة ، فإن هذا لا يعني أنه يجب عليك أن تبخل في جهود طلب الوظيفة. خذ الوقت الكافي لمراجعة مواد طلبك وتدقيقها بعناية قبل إرسالها.

نصائح قبل مقابلة الترقية الوظيفية

انتبه لعملية التوظيف. عندما تكتشف أن هناك فرصة عمل تهتم بها ، اتبع تعليمات التطبيق. لا تتوقع أن تكون قادرا على تجاوز عملية التوظيف في الشركة للحصول على الوظيفة. إذا كانت الشركة لديها قواعد ، فإنها لا تزال سارية.

استعد للمقابلة. راجع الأسئلة والأجوبة الشائعة لمقابلة الترقية الوظيفية ، وفكر في كيفية الرد ، بناء على معرفتك بالشركة ، ووظيفتك الحالية ، والمنصب الجديد ، ومهاراتك ، وأهدافك للمستقبل. انظر إلى الوصف الوظيفي للدور وسلط الضوء على المهارات التي لديك والتي تجعلك مؤهلا للوظيفة الجديدة.

قم بعملك بشكل جيد. على الرغم من أنك قد تمضي قدما ، استمر في القيام بعملك الحالي بشكل جيد ، لتذكير رؤسائك بمدى كونك موظفا رائعا.

أخبر رئيسك في العمل. إذا تم اختيارك لإجراء مقابلة ، أخبر مشرفك الحالي حتى لا يسمع الأخبار من طرف ثالث. اشرح سبب تقديمك واطلب من رئيسك في العمل دعمه.

استعد للترقية. استعد لتمرير وظيفتك الحالية إلى شخص آخر. إذا كان هدفك هو الاستمرار في الارتقاء في الشركة ، فإن ترك الفوضى خلفك يمكن أن ينعكس عليك بشكل سيء. اعرض المساعدة في التدريب وكن متاحا للأسئلة.

خلال مقابلة الترقية الوظيفية

حافظ على احترافك. على الرغم من أنك تعرف الشركة وقد تعرف حتى القائم بإجراء المقابلة ، فلا تفقد موقفك المهني. من المهم ألا تبدو غير رسمي ومريح للغاية. أظهر للمحاور أنك تريد الوظيفة ولديك ما يلزم للنجاح في الدور الجديد.

تسليط الضوء على نقاط القوة الخاصة بك. قد تشمل نقاط قوتك معرفتك بالمنصب والشركة ، والنجاح الذي حققته في منصبك الحالي ، والالتزام الذي تشعر به تجاه جعل الشركة ناجحة قدر الإمكان.

تذكر أنك لا تعرف كل شيء. كن مستعدا للحديث عن الجوانب غير المألوفة للموقف. لا تفترض أنك تعرف بالفعل خصوصيات وعموميات: قد تفاجأ.

شارك حماسك. تأكد من إخبار القائم بإجراء المقابلة بمدى تقديرك للنظر في الوظيفة وفرصة تنمية حياتك المهنية مع المنظمة.

لا تكن مفرط الثقة. لا تذهب إلى المقابلة بافتراض أنك "حصلت على الوظيفة" بالفعل - يمكن أن يكون الموقف المفرط في الثقة ضارا.

اطرح أسئلة. إذا كانت لديك أسئلة حول الوظيفة الجديدة ، وما هو دورك ، وكيف ستنتقل ، فتأكد من طرحها أثناء المقابلة.

نصائح لما بعد المقابلة

قل شكرا. اكتب رسالة شكر للشخص الذي أجرى مقابلة معك. كرر اهتمامك بالمنصب الجديد.

لا تحرقوا جسوركم. إذا حصلت على العرض الترويجي ، فلا تحرق أي جسور. سوف تترك زملاء العمل وراءك ، وربما تصبح رئيسهم. عاملهم بنفس الاحترام الذي كنت تعامل به عندما كنت تعمل معا.

تواصل مع زملائك. عند الانتهاء من العرض الترويجي ، أخبر زملائك في العمل أنك تمضي قدما. ومع ذلك ، إذا كانت الشركة سترسل إعلانا رسميا ، فانتظر حتى يتم إرساله قبل إرسال رسالة بريد إلكتروني شخصية.

ليس لديك مشاعر صعبة. إذا لم تحصل على الوظيفة ، فاترك أي مشاعر سلبية وراءك واعمل على فرصة الترقية التالية.

الأسئلة المتكررة 

ما هي أفضل إجابة على سؤال المقابلة ، "لماذا يجب أن أروج لك؟"

لإثبات حالة الترقية ، تعال إلى المقابلة مستعدا لمناقشة كيف تجعلك مهاراتك ومؤهلاتك مرشحا مثاليا للدور الجديد. أكد على الكلمات الرئيسية من الوصف الوظيفي ووضح كيف ستساعدك خبرتك ومجموعة مهاراتك وقدراتك على تحقيق أهداف الشركة.

ما هي الصفات التي ستساعدك على الترقية؟

يتمتع الموظفون الذين تتم ترقيتهم بالمهارات الفنية المطلوبة للدور ، ولكن لديهم أيضا مهارات ناعمة مثل العمل الجماعي وإدارة الوقت والرغبة في التعلم. لبيع مدير التوظيف على ترقيتك ، كن مستعدا لإثبات فهمك لأهداف الشركة وتحدياتها ، ويمكنك التوصل إلى حلول إبداعية للمشاكل.