هل تستطيع الشركات الأمريكية توظيف عمال أجانب؟

إذا كنت تدير شركة تتطلع إلى جلب موظفين جدد ، فقد تتساءل عما إذا كان بإمكان الشركات الأمريكية توظيف عمال أجانب. لحسن الحظ ، تمتلك الشركات في الولايات المتحدة هذا الخيار. ومع ذلك ، يمكن أن تكون العمليات المعنية معقدة. للبدء في فهم ما تتضمنه هذه العمليات ، ألق نظرة على كيفية قيام الشركات الأمريكية بتوظيف العمال الأجانب محليًا ، مؤقتًا وعن بعد.

كيفية توظيف عمال أجانب

تحتاج الشركات المهتمة بتوظيف العمال الأجانب أولاً إلى الحصول على شهادة من خلال وزارة العمل الأمريكية. تختلف اللوائح المعمول بها اعتمادًا على ما إذا كان الموظف سيكون دائمًا أو مؤقتًا ، ولكن كلا الخيارين يتضمن إكمال نماذج مختلفة للحصول على الموافقة.

الهدف من هذه الخطوة هو تقديم دليل واضح على سبب قيام الشركة بتوظيف عامل أجنبي لملء وظيفة شاغرة. بشكل عام ، يجب على الشركة إظهار أنه لا يوجد متخصصون أمريكيون يتمتعون بالمهارات المناسبة. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على الشركة إثبات أنها ستدفع أجورًا تنافسية.

إذا تمت الموافقة ، يمكن للشركات البدء في البحث عن المواهب المحتملة خارج الولايات المتحدة. بعد العثور على مرشح مناسب ، يمكن للشركة المضي قدمًا في الحصول على تأشيرة عمل من وكالة خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS). مرة أخرى ، تختلف العملية اعتمادًا على ما إذا كان الموظف سيكون دائمًا أو مؤقتًا ، ولكن الشركة مطالبة بتقديم الالتماس نيابة عن العامل بغض النظر.

بعد تقديم الالتماس ، ليس هناك ما يضمن القبول. بدلاً من ذلك ، تتم مراجعة الالتماس من أجل الأهلية وقد يخضع لعمليات أخرى ، مثل القيود المفروضة على عدد العمال من فئة معينة الذين يمكنهم الدخول كل عام.

كيف تستأجر الشركات الصغيرة عمال أجانب؟

يجب أن تتبع الشركات الصغيرة نفس العملية التي تتبعها الشركات الكبيرة. بشكل عام ، حجم المنظمة غير ذي صلة. طالما أن شركة صغيرة يمكنها إظهار أنها لا تستطيع العثور على موظف مناسب من مجموعة المواهب المحلية وقادرة على التنقل في بقية العملية ، فهي مؤهلة تمامًا وستحتاج إلى اتباع نفس النهج.

كيفية توظيف عمال أجنبيين عن بعد

إذا كنت تبحث عن عمال عن بعد في بلد آخر ، فقد لا تحتاج إلى اتباع العملية المذكورة أعلاه. في بعض الحالات ، قد تتمكن من الدخول في شراكة مع صاحب عمل عالمي مسجل (EoR) ، مما يسهل التنقل في أسواق العمل الخارجية. يمكن أن ينجح إنشاء كيان تجاري أجنبي له فرع محلي في بلد آخر ، ولكنه غالبًا ما يكون مكلفًا ويستغرق وقتًا طويلاً. بدلاً من ذلك ، يمكنك اختيار إحضار العاملين لحسابهم الخاص أو المتعاقدين المستقلين فقط على متن الطائرة عند تعيين عمال عن بُعد غير مقيمين في الولايات المتحدة.

بالنسبة للمقاولين المستقلين أو المستقلين ، ستحتاج إلى التأكد من عدم تصنيف العامل كموظف بناءً على قوانين العمل الحالية. خلاف ذلك ، قد تنتهك العديد من القواعد واللوائح المتعلقة بتوظيف العمال الأجانب ، ويمكن أن يأتي ذلك مع عقوبات شديدة والتقاضي المحتمل.

إلى جانب التأكد من أن العامل الأجنبي المقيم عن بُعد ليس مصنفًا بشكل غير صحيح ، ستحتاج إلى إكمال نموذج W-8 BEN . هذا يحدد المقاول المستقل كشخص أجنبي مع مصلحة الضرائب.

كيفية توظيف عمال أجانب مؤقتين

عند تعيين عمال أجانب مؤقتين ، لديك خياران. إذا كان توظيفهم لا يجعلهم من الناحية الفنية موظفين ، فمن المحتمل أن تستخدم أسلوب العمل المستقل أو المتعاقد المستقل إذا كانوا يعملون عن بعد.

خلاف ذلك ، ستحتاج إلى اتباع العمليات المختلفة للعمال المؤقتين القادمين إلى البلاد. إلى جانب الحصول على شهادة من وزارة العمل ، ستحتاج إلى تقديم التماس للحصول على التأشيرة الصحيحة. بالنسبة لبعض التخصصات المهنية ، قد تحتاج إلى تقديم طلب للحصول على تأشيرة H-1B. بالنسبة للعمال الزراعيين المؤقتين ، فإن H-2A هو الأنسب ، بينما قد يحتاج العمال المؤقتون غير الزراعيين الذين ليسوا في الفئة المهنية إلى H-2B.

ومع ذلك ، هناك العديد من أنواع التأشيرات. من الضروري البحث عنها أولاً لمعرفة الخيار الأنسب لموقفك.