ما هو متوسط الراتب في البحرين؟

في هذه المقالة ، سنلقي نظرة على متوسط الراتب لعام 2023 في البحرين وكيف يقارن ذلك بالدول الأخرى. سنلقي نظرة أيضا على نقاط بيانات الرواتب المثيرة للاهتمام مثل متوسط الراتب والرواتب المئوية 25 و 75 ومبالغ الرواتب بناء على الخبرة ونطاقات المكافآت والمزيد!

تم تجميع البيانات الواردة في هذه المقالة باستخدام بيانات الرواتب الحكومية الرسمية واستطلاعات الرواتب ومصادر أخرى مثل إعلانات الوظائف التي تحتوي على معلومات عن الرواتب.

جميع معلومات الراتب بالعملة المحلية وهي الدينار البحريني. لتبسيط الأمور ، نستخدم رمز العملة دينار بحريني بدلا من رمز العملة .د.ب.

كم هو راتب الشخص العادي في البحرين؟

يتقاضى الشخص الذي يعمل في البحرين عادة حوالي 17,860 دينار بحريني سنويا، ويمكن أن يتراوح هذا من أدنى متوسط راتب حوالي 4,840 دينار بحريني إلى أعلى متوسط راتب 78,400 دينار بحريني.

معدل الراتب السنوي: 17,860 دينار بحريني

معدل الراتب الشهري: 1,488 دينار بحريني

أقل راتب سنوي: 4,840 دينار بحريني

أقل راتب شهري: 403 دينار بحريني

أعلى راتب سنوي: 78,400 دينار بحريني

أعلى راتب شهري: 6,533 دينار بحريني

هذه هي متوسط الرواتب للشخص في البحرين وتشمل مزايا مثل السكن والنقل. من الممكن أيضا أن يكسب الشخص أكثر أو أقل من متوسط الرواتب الموضحة أعلاه.

ستختلف الرواتب كثيرا بناء على خبرتك وموقعك ومهاراتك وجنسك. استمر في القراءة أدناه للبحث عن مزيد من البيانات حول كل مجال من هذه المجالات.

توزيع الرواتب و الأجور في البحرين

لذلك نظرنا إلى متوسط الرواتب التي سيحصل عليها الشخص في البحرين. نقطة البيانات التالية المثيرة للاهتمام هي توزيع الرواتب.

نطاقات الرواتب

نحن نعلم بالفعل أن الشخص يمكن أن يكسب ما بين 4,840 دينار بحريني و 78,400 دينار بحريني في المتوسط في البحرين. يعرف هذا باسم النطاق في الإحصاءات.

يعد الفرق بين الحد الأقصى والحد الأدنى للقيم مؤشرا جيدا على التباين في الرواتب ، ويمكن استخدامه من قبل أصحاب العمل لمعرفة المبلغ الذي يمكن أن يتوقعوا دفعه ، ولكي يعرف الموظفون المبلغ الذي يمكنهم كسبه.

متوسط الأجور

متوسط راتب الشخص في البحرين هو 17,740 دينار. هذه هي القيمة الوسطى في توزيع الرواتب.

ما يعنيه هذا هو أن حوالي 50٪ من السكان يكسبون أقل من 17,740 دينار ، و 50٪ من السكان يكسبون أكثر من 17,740 دينار.

إذا كنت تكسب أكثر من متوسط الراتب ، فهذا مؤشر جيد على أنك تحصل على أجر جيد.

إذا كنت لا تكسب أكثر من متوسط الراتب ، فيجب أن يكون هدفك هو زيادة أرباحك لتكون على الأقل عالية مثل متوسط الراتب (وهو ما يمكنك القيام به عن طريق طلب زيادة في الراتب ، والبحث عن وظيفة ذات رواتب أفضل ، وما إلى ذلك).

النسب المئوية

تشبه النسب المئوية متوسط الراتب ، ولكن بدلا من النظر إلى القيمة الوسطى ، فإنها تنظر إلى القيم في النصف العلوي والسفلي من التوزيع.

بالنسبة لمتوسط الأجور في البحرين، فإن 25٪ من الموظفين يكسبون أقل من 9,740 دينار بينما يتقاضى 75٪ من الموظفين أكثر من 9,740 دينار.

75٪ من السكان يكسبون أقل من 50,560 دينار، و 25٪ من السكان يكسبون أكثر من 50,560 دينار.

مثل متوسط الراتب ، يمكن استخدام الرواتب المئوية 25 و 75 لتحديد الربع الذي تقع فيه حتى تعرف ما إذا كنت تحصل على أجر جيد بما يكفي مقارنة بالآخرين في مهنتك وموقعك.

الفرق بين الراتب ومتوسط الراتب

الراتب ومتوسط الراتب كلاهما مؤشران يمكنك استخدامهما لمعرفة ما إذا كنت تحصل على أجر عادل بناء على إجمالي عدد السكان.

إذا كان راتبك أعلى من المتوسط ومتوسط الراتب ، فأنت تكسب جيدا مقارنة بالآخرين.

إذا كان راتبك أقل من المتوسط ومتوسط الراتب ، فقد يشير ذلك إلى أنك لا تحصل على أجر جيد بما فيه الكفاية.

إذا كنت في مكان ما بينهما ، فمن الصعب تحديد ما إذا كنت تحصل على أجر جيد بما فيه الكفاية وقد تحتاج إلى البحث عن كثب.

الراتب حسب مستوى الخبرة في البحرين

العامل الأكثر أهمية في تحديد راتبك بعد المهنة المحددة هو عدد سنوات الخبرة لديك. من المنطقي أن المزيد من سنوات الخبرة ستؤدي إلى ارتفاع الأجور.

يمكن للموظفين الذين لديهم سنتين إلى خمس سنوات من الخبرة في وظيفة ما أن يتوقعوا كسب ما يقرب من 35٪ أكثر من أولئك الذين بدأوا للتو في منصب مبتدئ. هذا المتوسط في جميع الصناعات والمسارات الوظيفية.

بالنسبة للموظفين الذين لديهم خبرة عشر سنوات أو أكثر ، يزيد متوسط الراتب بنسبة 20٪ أخرى ثم 15٪ أخرى لأولئك الذين لديهم 15 عاما من الخبرة أو أكثر.

الراتب حسب المستوى التعليمي في البحرين

بالإضافة إلى الخبرة في الوظيفة ، يلعب تعليمك دورا كبيرا في مقدار ما يمكنك كسبه. تتطلب الكثير من الوظائف ذات الأجور الأعلى مستوى عال من التعليم ، ولكن إلى أي مدى يمكن أن تزيد الدرجة العلمية راتبك؟

في بحثنا ، قمنا بمقارنة رواتب الموظفين في نفس الوظيفة والمستوى الوظيفي مع مستويات التعليم المختلفة لمعرفة مقدار ما يمكنك كسبه في كل مستوى تعليمي.

الراتب الذي يمكنك كسبه بناء على تعليمك خاص جدا بكل من موقعك والمسار الوظيفي الذي تختاره.

يتم دمج البيانات التي لدينا أدناه في جميع المهن. لعرض أدق البيانات الممكنة ، يمكنك تحديد وظيفة معينة من القائمة أدناه.

يمكن للموظفين الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم من برنامج ما بعد المرحلة الثانوية أن يتوقعوا كسب ما يقرب من 17٪ أكثر من أولئك الذين أكملوا مستوى المدرسة الثانوية فقط.

إذا كان لديك درجة البكالوريوس ، فيمكنك أن تتوقع أن تكسب ما يقرب من 25٪ أكثر من أولئك الذين أكملوا فقط مستوى الشهادة أو الدبلوم.

بالنسبة للمهنيين الذين يصلون إلى مستوى درجة الماجستير ، سيكون راتبك أعلى بحوالي 30٪ من الحاصلين على درجة البكالوريوس.

إذا كنت قادرا على الحصول على درجة الدكتوراه ، فيمكنك أن تتوقع أن تكسب ما يقرب من 22٪ أكثر من أولئك الحاصلين على درجة الماجستير لنفس الدور الوظيفي.

كم تبلغ درجة الماجستير أو برنامج ماجستير إدارة الأعمال؟

تبلغ التكلفة التقريبية لدرجة الماجستير أو برنامج الدراسات العليا مثل ماجستير إدارة الأعمال في البحرين حوالي 7,390 إلى 22,200 دينار بحريني وتستغرق عامين لإكمالها.

كما ترون أعلاه ، هناك فوائد مالية من الوصول إلى مستوى درجة الماجستير ، ولكن لا تتوقع أن ترى الكثير من زيادة الراتب حتى تكمل الدرجة.

من الشائع أن يتابع الناس ماجستير إدارة الأعمال أو أي برنامج دراسات عليا آخر من أجل التحول إلى وظيفة تدفع أكثر. في المتوسط ، يمكنك أن تتوقع كسب حوالي 10٪ أكثر عند التبديل إلى شركة جديدة.

ما إذا كنت تقرر متابعة درجة الماجستير يعتمد على العديد من العوامل. إذا كنت قادرا على تحمل تكاليفها ، فإن الأرقام تشير إلى أن عائد الاستثمار يستحق كل هذا العناء ويمكنك استرداد التكاليف في غضون بضع سنوات من زيادة الراتب التي ستحصل عليها.

الراتب مقارنة حسب الجنس

في العصر الحديث ، نعلم أنه لا ينبغي أبدا أن تكون هناك فجوة في الأجور بين الرجال والنساء. ومما يؤسف له أنه لا يزال هناك فرق كبير في كثير من المهن بين المرتبات التي يتقاضاها الرجال مقارنة بمرتب المرأة في نفس الوظيفة.

في البحرين، يتقاضى الموظفون الذكور ما معدله 20,120 دينار، بينما تتقاضى الموظفات 16,720 دينار.

وهذا يعني أن الرجال يكسبون عموما 20٪ أكثر من النساء في المتوسط ، في جميع المهن ، لأداء نفس الوظيفة.

متوسط الراتب حسب الجنس الرسم البياني في البحرين

ذكر: 20,120 دينار

أنثى -20%: 16,720 دينار

متوسط زيادة الأجور في البحرين

في العديد من البلدان ، غالبا ما يتم منح زيادة سنوية في الراتب للموظفين لمكافأة خدمتهم بزيادة الراتب.

من خلال بحثنا، يمكننا أن نرى أن متوسط زيادة الراتب للشخص في البحرين يبلغ حوالي 4٪ كل 29 شهرا.

في هذه الحالة ، يمكننا أن نرى أن عدد الأشهر بين متوسط زيادة الراتب أعلى من 12 شهرا النموذجية.

لجعل البيانات أكثر وضوحا ، يمكننا حساب الزيادة السنوية التقريبية في الراتب باستخدام صيغة بسيطة:

زيادة سنوية = ( زيادة معدل ÷ شهور ) × 12

لذلك في هذا المثال ، سيكون:

زيادة سنوية = ( 4 ÷ 29 ) × 12  = 2%

ما يعنيه هذا هو أن الشخص في البحرين يمكن أن يتوقع الحصول على متوسط زيادة في الراتب يبلغ حوالي 2٪ كل 12 شهرا.

زيادة الرواتب السنوية حسب الصناعة في البحرين

في الرسم البياني أدناه، يمكنك رؤية متوسط نسب زيادة الأجور السنوية لكل من الصناعات الرئيسية في البحرين.

سترى أن الشركات في الصناعات الأكبر والأكثر ربحا تميل إلى الحصول على زيادات سنوية أعلى في الأجور.

المصرفية: 8%

طاقة: 7%

تكنولوجيا المعلومات: 6%

الصحية: 5%

سفر: 4%

بناء: 3%

تعليم: 2%

زيادة الراتب السنوية حسب الخبرة

يمكننا أيضا إلقاء نظرة على متوسط زيادة الراتب السنوية بناء على مستوى خبرة الموظف. يميل الاتجاه هنا إلى أن الموظفين ذوي الخبرة الأكبر سيحصلون على زيادة أعلى في الأجور. هذا لأنه من الأسهل والأكثر فعالية من حيث التكلفة وأقل استهلاكا للوقت للاحتفاظ بالموظفين ذوي الخبرة من توظيفهم.

مستوى المبتدئين: 3% - 5%

منتصف الحياة المهنية: 6% - 9%

مستوى رفيع: 10% - 15%

الإدارة العليا : 15% - 20%

أسعار المكافآت والحوافز في البحرين

جزء آخر من تعويضك الإجمالي في الوظيفة هو مقدار المكافأة التي تتلقاها. من المرجح أن تدفع بعض الأدوار الوظيفية مكافأة أكثر من غيرها ومن المرجح أيضا أن يكون لها معدلات مكافآت أعلى.

بشكل عام ، ستحصل الوظائف الأكثر انخراطا في توليد الإيرادات المباشرة على مكافآت أعلى بناء على الأداء نحو أهداف الإيرادات.

أفاد 38٪ من الموظفين في البحرين أنهم حصلوا على مكافأة واحدة على الأقل في الأشهر ال 12 الماضية.

أفاد 62٪ أنهم لم يتلقوا أي مكافآت في الأشهر ال 12 الماضية.

بالنسبة للموظفين الذين حصلوا على مكافأة في الأشهر ال 12 السابقة ، تراوحت المكافآت المبلغ عنها من 2٪ إلى 7٪.

المكافأة المستلمة: 38%

لا مكافأة: 62%

ما هي أنواع المكافآت؟

هناك عدد من أنواع المكافآت المختلفة التي يمكنك الحصول عليها في الوظيفة. منها:

مكافأة الأداء الفردي - هذه مكافأة تمنح لموظف فردي للأداء العام في الوظيفة. إنه أكثر أنواع المكافآت شيوعا.

مكافأة أداء الشركة - هذه مكافأة تمنح لموظفي الشركة لمشاركة الأرباح مع الموظفين.

مكافأة على أساس الهدف - هذه مكافأة تمنح لموظف فردي (أو فريق) لتحقيق أهداف أو غايات أو معالم محددة.

مكافأة العطلة - عادة ما يتم دفع هذا النوع من المكافآت حول أيام العطلات ، وغالبا ما تكون نهاية العام ، وهي رمز تقدير للعمل الشاق على مدار العام.

معدلات المكافآت حسب الصناعة

وكجزء من بحثنا، تمكنا أيضا من تجميع معلومات حول متوسط مستويات المكافآت لشخص في البحرين عبر صناعات محددة.

سيعطيك الرسم البياني أدناه مؤشرا على الوظائف التي تدفع أكبر مكافأة.

المالية: عال

معمار: عال

مبيعات: عال

تطوير الأعمال: عال

التسويق / الإعلان : عال

تكنولوجيا المعلومات: معتدل

الصحية: معتدل

تأمين: معتدل

خدمة العملاء: معتدل

الموارد البشرية: معتدل

بناء: منخفض

نقل: منخفض

الضيافة: منخفض

رواتب الحكومة مقابل رواتب القطاع الخاص

سؤال آخر شائع هو ما إذا كنت تحصل على راتب أعلى من العمل في القطاع العام (الحكومي) أو القطاع الخاص.

يتقاضى موظفو القطاع العام في البحرين حوالي 8٪ أكثر من موظفي القطاع الخاص الذين يشغلون نفس المنصب.

القطاع العام: 19,020 دينار

القطاع -8% :17,540 دينار