ما هو المورد البشري؟

المورد البشري هو شخص واحد أو موظف واحد داخل المنظمة وجزء من إجمالي الموظفين أو القوى العاملة في تلك الشركة.

تعرف على المزيد حول الموارد البشرية حتى تتمكن من فهم دورها في منظمة فعالة بشكل أفضل.

تعريف وأمثلة على الموارد البشرية

المورد البشري هو شخص واحد ضمن القوى العاملة الإجمالية للشركة ، حيث يقدم كل شخص مهاراته ومواهبه إلى المنظمة لمساعدتها على النجاح. أي شخص على استعداد لمقايضة عمله أو معرفته أو وقته مقابل التعويض في محاولة لتحسين المنظمة هو مورد بشري. لا يهم إذا كانوا موظفين بدوام جزئي أو بدوام كامل أو مستقلين أو متعاقدين.

ملاحظه

في حين أن الشركة عادة ما يكون لديها العديد من أنواع الأصول المختلفة (رأس المال أو المعدات أو اللوازم أو المرافق ، على سبيل المثال) ، فإن موظفيها هم أهم أصولها.

يجب توظيف الموظفين ورضاهم وتحفيزهم وتطويرهم والاحتفاظ بهم. قسم الموارد البشرية هو القسم الذي يدير الموارد البشرية للشركة. يحتاج البشر إلى إدارة أكثر من الموارد الأخرى ونهج مختلف ، لذلك من المفيد أن يكون هناك قسم كامل مخصص لهم. سواء كان الأمر يتعلق بالتوسط في النزاعات الشخصية أو إعداد خطة تقاعد ، يتم تدريب قسم الموارد البشرية على التعامل معها.

تعريف بديل: الموارد البشرية هي المجال الذي يتعامل مع إدارة الأفراد والأجور والتدريب.

الاسم البديل: رأس المال البشري

اختصار: الموارد البشرية

كيف تعمل الموارد البشرية؟

الهدف من الموارد البشرية هو استخدام موظفي الشركة بشكل أكثر فعالية. ويمكن للموارد البشرية أن تتعامل مع مسائل من قبيل:

التعويضات والمزايا

توظيف وتوظيف الموظفين

الإعداد

إدارة الأداء

تدريب

تطوير المنظمة والثقافة

تساهم كل من هذه المجالات في رضا الموظفين وأدائهم. من خلال الاهتمام بهذه المخاوف المختلفة ، يمكن للموارد البشرية ضمان وجود قوة عاملة عالية الأداء وفعالة ، مما يساعد الشركة بدورها على تحقيق أهدافها وغاياتها بشكل أكثر كفاءة.

كما يضمن قسم الموارد البشرية التزام الشركة بأنظمة العمل ويعمل على الحفاظ على البيئة خالية من المضايقات وغيرها من العقبات التي تحول دون وجود قوة عاملة قوية.

ملاحظه

يساعد موظفو الموارد البشرية في إنشاء وتنفيذ سياسات مكان العمل أيضا، مثل سياسات الإجازات أو قواعد اللباس.1تضمن هذه السياسات التطبيق العادل والمتسق للقواعد عبر القوى العاملة.

على سبيل المثال ، تخيل أن كريس هو مندوب مبيعات لشركة ما. كريس هو أحد الموارد البشرية للشركة: موظف. إذا كانت لدى كريس مخاوف بشأن مزايا موظفيها أو أسئلة حول نموذج التسجيل ، فستقوم بالاتصال بقسم الموارد البشرية للحصول على المساعدة. إذا كان لدى كريس وموظف أو مدير آخر نزاع ، فيمكن لإدارة الموارد البشرية المساعدة في إيجاد حل. ويتأكد القسم من أن كريس والأعضاء الآخرين في فريقها يتلقون التدريب المناسب حتى يتمكنوا من أداء واجباتهم بكفاءة.

انتقاد الموارد البشرية

بعض الناس يعترضون على اعتبار الموظفين "موارد". ومن وجهة نظرهم، فإن اعتبار العمال كموارد بشرية يجعلهم سلعة ويخفضونهم إلى رقم في الميزانية العمومية، أو وسيلة لتحقيق غاية. وبدلا من ذلك، فإنها تشجع على إعادة تسمية "الموارد البشرية" لتشجيع التنمية الكاملة للقوى العاملة البشرية بشكل أفضل.

بدائل الموارد البشرية

قد يتم تنفيذ العديد من وظائف الموارد البشرية في بعض الحالات من قبل موارد غير بشرية. وبعبارة أخرى، تحل الروبوتات أو أجهزة الكمبيوتر أحيانا محل الموظفين البشريين، خاصة في الظروف الخطرة أو للمهام المتكررة. وهذا ما يسمى الأتمتة، ويمكن أن يحسن الكفاءة بشكل كبير.

على سبيل المثال ، قد تجد في كثير من الأحيان روبوتات على خطوط الإنتاج ، مثل السيارات. يمكن أن تؤدي أتمتة أجزاء معينة من الإنتاج إلى زيادة سرعة الإنتاج ، ولكن لا تزال هناك حاجة إلى البشر لبعض المهام ، خاصة تلك التي تنطوي على التفكير النقدي.

ويمكن أيضا أن تضطلع إدارات أو موظفون متخصصون بمهام الموارد البشرية. بدلا من مدير عام للموارد البشرية ، قد يكون هناك مدير تعويضات ومزايا أو مشرف تدريب أو أخصائي توظيف موظفين. يسمح هذا التخصص بزيادة الكفاءة ، وفي كثير من الأحيان ، تحسين الربحية.

الوجبات السريعة الرئيسية

المورد البشري هو شخص واحد في القوى العاملة في الشركة.

وتشير الموارد البشرية أيضا إلى الإدارة المكلفة بإدارة شؤون الموظفين.

لدى قسم الموارد البشرية العديد من الوظائف ، بما في ذلك التوظيف والإشراف على التعويضات ومراقبة الأداء وتوفير التدريب.

تعرف على إجابات الأسئلة المتداولة حول الموارد البشرية.