هل الأمريكيون لديهم أفضل تقاعد؟

 الجميع يتوق إلىتقاعد مريح. وفي بعض البلدان، يتحقق ذلك بسهولة أكبر مما هو عليه في بلدان أخرى. يقيس مؤشر ناتيكسيس العالمي للتقاعد (GRI) أربعة مجالات رئيسية تساهم في تقاعد مريح. ثم يقارن سياسات 44 بلدا ويصنفها وفقا لمدى جودة أدائها.

تحتل الولايات المتحدة المرتبة 16 في تقرير النمو العالمي لعام 2020 ، مما يعني أن لدينا الكثير الذي يمكننا تعلمه من البلدان ال 13 التي يتم فيها تحقيق تقاعد مريح بسهولة أكبر. وكانت أكبر 10 دول هي أيسلندا وسويسرا والنرويج وأيرلندا وهولندا ونيوزيلندا وأستراليا وكندا والدنمارك وألمانيا.

دعونا نتعمق في هذه الدراسة ونلقي نظرة على المجالات الرئيسية الأربعة التي تم قياسها: الشؤون المالية في التقاعد ، والرفاه المادي ، والصحة ، ونوعية الحياة.

الشؤون المالية في التقاعد

في الساحة المالية ، احتلت أمريكا المرتبة رقم 11. ليس سيئا ، ولكن يمكن أن يكون أفضل.

ونظر هذا المكون من المؤشر في إمكانية الحصول على خدمات مالية عالية الجودة والقدرة على الحفاظ على المدخرات. وشمل البحث عوامل مثل التضخم وأسعار الفائدة الحقيقية. وشملت العوامل الإضافية المديونية الحكومية، وعدد القروض المصرفية المتعثرة، والضغوط الضريبية، والحوكمة، ونسبة إعالة المسنين.

وكانت الدول الخمس الأولى في هذه الفئة هي تشيلي وسنغافورة ونيوزيلندا وسويسرا وأستراليا. ولدى البلدان الأفضل أداء عدد كبير من الأشخاص الذين يشاركون في خطط الادخار في مكان العمل ووضعت سياسات تركز على زيادة المشاركة في هذه الأنواع من الخطط.

على سبيل المثال، أجرت شيلي تغييرات كبيرة على نظام المعاشات التقاعدية في عام 1981، ثم مرة أخرى في عام 2008، وتتطلب الآن حدا أدنى من المساهمات في مدخرات التقاعد بنسبة 10٪ من الأرباح. لدى سويسرا وأستراليا أيضا برامج ادخار إلزامية في مكان العمل ، حيث تعتبر خطة سويسرا ، التي أطلقت في عام 1985 ، من قبل الكثيرين واحدة من أفضل أنظمة التقاعد في العالم. في الولايات المتحدة ، لا يستطيع ثلث عمال القطاع الخاص الوصول إلى خطة تقاعد في مكان العمل.

إذا كنت تعمل، فقدم تقرير المبادرة إلى قسم الموارد البشرية لديك وشجعهم على معرفة الخطوات التي يمكنهم اتخاذها لزيادة المشاركة في خطة الشركة وتوفير إمكانية الوصول إلى المشورة الجيدة. فكر في إرسالها إلى ممثلك في الكونغرس أيضا.

الرفاه المادي

في هذه الفئة ، احتلت أمريكا المرتبة 26. وكانت المراكز الخمسة الأولى هي النرويج وأيسلندا وألمانيا وهولندا وجمهورية التشيك.

تأخذ هذه الفئة في الاعتبار الدخل لكل شخص، والبطالة، والمساواة في الدخل. وجاءت الولايات المتحدة في المرتبة 38 في فئة المساواة في الدخل. وبشكل عام، وصلت البلدان ذات الدخل المرتفع للفرد الواحد وعدم المساواة في الدخل المنخفض إلى قائمة أفضل 10 بلدان. لدى الولايات المتحدة الكثير من العمل الذي يتعين عليها القيام به في هذا المجال. ولا ينبغي أن يكون مفاجئا أن يكون لهذا العامل دور كبير في الانتخابات الأخيرة.

الصحة

احتلت الولايات المتحدة المرتبة 16 في فئة الصحة. وكانت المراكز الخمسة الأولى هي لوكسمبورغ وأيرلندا والنرويج وفرنسا واليابان.

وينظر المكون الصحي لمؤشر التقاعد العالمي في إمكانية الحصول على خدمات الرعاية الصحية الجيدة وينظر في البيانات المتعلقة بالنفقات الصحية للشخص الواحد، والتكاليف الصحية لغير المؤمن عليهم، ومتوسط العمر المتوقع.

عندما تلقي نظرة خاطفة تحت غطاء محرك السيارة على البيانات الأساسية ، أنفقت الولايات المتحدة أكبر قدر من الفرد على الرعاية الصحية من أي بلد ولكنها جاءت في المرتبة 32 في متوسط العمر المتوقع. وهذا يعني أن كل هذا الإنفاق قد لا يكون منتجا كما يمكن أن يكون. مع زيادة الإنفاق ، يجب أن ترى نتيجة قابلة للقياس من حيث متوسط العمر المتوقع لفترات طويلة. بالإضافة إلى ذلك ، تتمتع أمريكا بمستوى عال من الإنفاق لأولئك الذين ليسوا مؤمن عليهم.

إن ترتيب أميركا جيد في هذه الفئة، ولكن هناك مجالا للكثير من التحسن في جودة الرعاية التي يتم تلقيها مقابل كل دولار يتم إنفاقه.

جودة الحياة

يمثل قياس السعادة تحديا، لذلك يتضمن هذا المكون من مؤشر التقاعد العالمي مستويات السعادة المبلغ عنها ذاتيا من المواطنين. كما يبحث في العوامل القابلة للقياس الكمي مثل جودة الهواء والمياه والصرف الصحي وتغير المناخ والطاقة والتنوع البيولوجي والموائل.

احتلت أمريكا المرتبة 16 في فئة جودة الحياة. يمكن أن تساعد التحسينات في فئة المناخ في ترتيبنا هنا. وكانت الدول الخمس الأولى هي الدنمارك وسويسرا والنرويج وفنلندا والسويد.

ماذا يمكننا أن نتعلم من مؤشر التقاعد

وتقدم البلدان التي تقع ضمن أفضل 10 بلدان في المبادرة العالمية لإعداد التقارير أمثلة ممتازة على أنواع التغييرات التي يمكن أن تزيد من أمن التقاعد لبلد بأكمله. ويمكن للسياسة الحكومية أن تحدث فرقا إيجابيا. تتضمن هذه التغييرات أشياء مثل:

التأكد من حصول العمال على خطط التقاعد. مع اختفاء خطط المعاشات التقاعدية التقليدية ، من الأهمية بمكان التأكد من أن العمال لديهم بدائل - والمشاركة فيها.

تقديم حوافز للادخار. إذا لم يكن لدى جزء كبير من المواطنين أموال في التقاعد ، يصبح هذا عبئا على ميزانية الاستحقاقات في البلاد. من المهم توفير حوافز طويلة الأجل للادخار.

تعظيم نجاح التقاعد الخاص بك

على الرغم من أن الولايات المتحدة لديها بعض العمل الذي يتعين عليها القيام به للوصول إلى أفضل 10 ، لا تنتظر الحكومة لضمان حصولك على تقاعد مريح. أحد المكونات الرئيسية لنجاح التقاعد هو توفير ما يكفي. في الولايات المتحدة ، العديد من أولئك الذين لديهم إمكانية الوصول إلى خطة التقاعد مثل خطة 401 (ك) ببساطة لا يزيدون مساهماتهم إلى أقصى حد. يساهم معظم الأمريكيين بأقل من 5٪ من دخلهم في التقاعد. يجب أن تعمل على الوصول إلى 10٪ على الأقل.