أسباب جيدة وسيئة لترك الوظيفة
ترك العمل هو قرار حاسم يعتمد على عدد من العوامل. في المتوسط ، يستغرق البحث عن وظيفة من خمسة إلى ستة أشهر . وبالتالي ، من المهم أن تكون متأكدًا تمامًا من تغيير الوظائف. في حين أن هناك بعض الأسباب المشروعة للانتقال إلى مهنة جديدة ، ينتهي الأمر ببعض الأشخاص إلى ترك وظائفهم لأسباب خاطئة. هذا يزيد من فرص الوقوع فريسة لقلق البحث عن عمل ، والبطالة المستمرة ، وحتى عدم الرضا عن الوظيفة الجديدة . لذلك سنناقش في هذا المقال بعض الأسباب الجيدة والسيئة لترك وظيفتك حتى لا تترك وظيفتك الحالية لأسباب خاطئة.
أسباب وجيهة لترك عملك
1) أنت تبحث عن التطور الوظيفي
التقدم الوظيفي ضروري لأي موظف. يمكن أن يأتي بأشكال عديدة ، مثل الراتب الأعلى ، أو المسمى الوظيفي ، أو الدور القيادي ، أو المزيد من فرص التطوير ، أو حتى الرضا عن عملك. ومع ذلك ، لا توفر لك جميع الأدوار هذه الفرصة. لذلك إذا كنت تتطلع إلى التطور في حياتك المهنية ولكن لم تتح لك الفرصة للقيام بذلك ، فقد يكون القرار الصحيح بالنسبة لك للبحث عن وظيفة مختلفة. بعض العلامات لتأكيد ذلك هي:
لقد تم تجاوزك للترقية عدة مرات
راتبك لم يتغير منذ وقت طويل
لقد كنت تقوم بنفس المهام منذ انضمامك إلى الشركة
لم تكتسب وتستخدم أي مهارات جديدة مؤخرًا
لا تشعر بالتحدي في دورك الحالي
أداؤك يتدهور
2) أنت تواجه مشاكل صحية بسبب وظيفتك
تعد ساعات العمل الطويلة ، والنزاع مع الزملاء أو الرؤساء ، والطلب على الوظيفة ، وانعدام الأمن الوظيفي من الأسباب الشائعة التي من المعروف أنها تسبب التوتر في مكان العمل. ومع ذلك ، قد يكون هناك نوعان من الإجهاد الذي قد ينشأ في مثل هذه المواقف. أولاً ، يسمح الإجهاد أو الضغط الإيجابي للموظفين بأداء أفضل مع الحصول على مستوى أعلى من الرضا والوفاء. الآخر هو الضيق الذي يؤثر بشكل مباشر على صحة الموظف بشكل سلبي.
من المعروف أن ظروف العمل السيئة تؤثر على صحة الموظفين. يعاني المحترفون ذوو الرضا المنخفض عن العمل من الاكتئاب والحرمان من النوم والقلق وإدمان الكحول وارتفاع ضغط الدم . هذا لا يقتصر على الصحة العقلية فقط. يواجه العديد من الموظفين أيضًا مشكلات جسدية مثل مضاعفات القلب والأوعية الدموية والسكري والسكتة الدماغية . ومن ثم ، إذا كنت تعاني من ضائقة تؤثر على صحتك العقلية والجسدية بشكل سلبي ، فهذه علامة على أنك بحاجة إلى البدء في البحث عن دور آخر. إذا كنت تعتقد أن صحتك قد تأثرت بشدة ، فإننا نوصيك بأخذ قسط من الراحة إذا كان ذلك ممكنًا قبل البحث عن وظيفة أخرى.
3) لديك بعض الأسباب الشخصية
في بعض الأحيان ، يمكنك أن تحب وظيفتك الحالية ، وأن يكون لديك زملاء رائعون وراتب جيد ، ولكنك مطالبون بالتبديل. يرجع هذا في الغالب إلى بعض الأسباب الشخصية مثل انتقال الأسرة / الزوج إلى مكان مختلف ، أو الاضطرار إلى أن يكون أحد الوالدين في المنزل ، أو البقاء في المنزل بسبب مرض أحد أفراد الأسرة أو مجرد قضاء الوقت مع العائلة. في حين أنه قد يكون هناك العديد من الأسباب الأخرى ، فإن ترك الوظيفة لأسباب شخصية هو أمر صحيح ومبرر تمامًا. في بعض الأحيان ، قد تشعر أنها كانت خطوة غير ضرورية ، ولكن من الضروري أن تتذكر أنك قد تجد دائمًا وظيفة أخرى. ومع ذلك ، فإن الوقت الضائع مع أصدقائك وعائلتك لا يمكن تعويضه. لذلك إذا كنت شخصًا يريد ترك وظيفتك لسبب شخصي ، فنحن نشجعك على القيام بذلك ووضع قدمك مرة أخرى في سوق العمل عندما تكون مستعدًا مرة أخرى.
4) ثقافة عملك سامة
لا تؤثر ثقافة العمل السامة على إنتاجيتك وأدائك فحسب ، بل تؤثر أيضًا على صحتك العاطفية. في الواقع ، أفاد ثلاثة من كل عشرة أشخاص أن ثقافة عملهم تجعلهم عصبيين في المنزل ، مما يؤثر بشكل مباشر على حياتهم الشخصية. يمكن ببساطة اعتبار الموظف في بيئة عمل سامة على أنه نبات لا يحتوي على ما يكفي من ضوء الشمس والماء والهواء. في النهاية ، نعلم ما يحدث لهذا النبات. أفاد حوالي واحد من كل خمسة أشخاص وستة من كل عشرة أشخاص تركوا وظائفهم السابقة بسبب الثقافة السامة والمديرين السيئين ، على التوالي. لذا قبل أن تصل إليك ثقافة العمل السامة ، من الأفضل أن تخرج وتبحث عن شركة تهتم بك حقًا. بعض علامات مكان العمل السام التي يجب البحث عنها هي:
سياسة مكان العمل
الموظفين الخمول
ساعات العمل المجهدة
لا توجد مبادرات في مكان العمل
النقد العام للموظفين
تواصل ضعيف
التسلسل الهرمي المعقد
ارتفاع معدل دوران الموظفين
صحة الموظف المهملة
5) لقد وجدت دور أحلامك
العثور على وظيفة أحلامهم هو الهدف النهائي لكثير من الناس. ومع ذلك ، فإنه يأتي مع الكثير من النضال والجهد والوقت. في حين أنه قد يكون هناك عدد قليل ممن يحالفهم الحظ في الحصول على وظائف أحلامهم بسرعة ، إلا أن هناك البعض ممن يعملون من أجل تحقيقها لسنوات قبل أن يحصلوا عليها أخيرًا. في الواقع ، يقول أربعة من كل خمسة أمريكيين إنهم ليس لديهم وظيفة أحلامهم بعد. لذلك إذا كنت أحد هؤلاء المحظوظين الذين وجدوا وظائف أحلامهم ، فمن الجدير بالتأكيد ترك دورك الحالي من أجلها. ومع ذلك ، لا تترك وظيفتك الحالية إلا عندما يكون لديك خطاب عرض.
في مرحلة مبكرة حيث حددت دور أحلامك فقط ، قم ببعض الأبحاث وقم بإعداد طلبك وفقًا لذلك. تأكد من تخصيص سيرتك الذاتية وخطاب التغطية ، وتحديث ملفك الشخصي على لينكد إن إذا لزم الأمر ، والتواصل مع الأشخاص المحتملين من الشركة الذين يمكنهم دعم طلبك. بالإضافة إلى ذلك ، نقترح الحفاظ على الهدوء في هذه المرحلة لتجنب أي نوع من التمييز والسخرية في مكان عملك. بمجرد حصولك على عرض عمل ، يمكنك الاستقالة من منصبك الحالي بامتنان.
أسباب سيئة لترك عملك
1) تعتقد عائلتك أنه يجب عليك تغيير وظيفتك
وظيفتك تتعلق باهتماماتك وخبراتك وخبراتك. لذلك عندما تشعر بعدم الرضا في العمل وترغب في التحول إلى مهنة مختلفة ، فهذا صحيح. ومع ذلك ، إذا كنت ترغب في الانتقال إلى دور أو صاحب عمل مختلف لأن عائلتك تعتقد أنه يجب عليك ذلك ، فأنت بالتأكيد بحاجة إلى التفكير مرتين. غالبًا ما يحكم طرف خارجي مثل أصدقائك أو عائلتك على وظيفتك من خلال الراتب أو العلامة التجارية لصاحب العمل أو حتى الموقع. قد يؤدي ذلك إلى امتلاكهم تصورًا مختلفًا لعملك. إذا طُلب منك البحث عن دور مختلف بسبب هذا التصور عندما تكون سعيدًا في العمل ، فمن المؤكد أنك لست مضطرًا لترك وظيفتك الحالية.
2) تشعر أن أداء أصدقائك أفضل منك
العصر الرقمي الذي نحن جزء منه يسمح للكثير منا بالتباهي بأسلوب حياتنا الفخم على الإنترنت. ومع ذلك ، قد يكون الواقع مختلفًا. للأسف ، فإن جزءًا صغيرًا من الحياة التي نشهدها عبر الإنترنت يكفي للكثير منا للحكم على أنفسنا وإنجازاتنا. إذا شعرت أن أداء أصدقائك ومعارفك أفضل منك ولذا يجب أن تبدأ في البحث عن وظيفة "أفضل" ، فكر فيما إذا كانت هذه خطوة حكيمة. في حين أن مشاعرك قد تكون صحيحة ، فإن القرار المتسرع قد يضر أكثر مما ينفع.
ابدأ في البحث عن دور جديد عندما تتوقف وظيفتك الحالية عن تحديك أو لم تترك مجالًا لك لتنمو. إذا كنت ترغب في تبديل الوظائف للتنافس مع أصدقائك بشكل جيد ، دعنا نؤكد لك أنك تقوم بعمل رائع وأنك في المكان الذي تريد أن تكون فيه بالضبط. لقد قيل بحق ، "لكل فرد ساعة مختلفة: انتظر وقتك" . ركز على نموك الشخصي ، واشعر بالسعادة تجاه أصدقائك الذين يقومون بعمل جيد ، وانتقل إلى مهنة جديدة فقط عندما تشعر حقًا بالحاجة إلى ذلك. إذا كنت تشعر بعدم الأمان ، فنحن نوصي بشدة بالتحدث مع صديق مقرب أو أحد أفراد الأسرة أو طلب المساعدة المهنية من مدرب مهني أو مرشد لمساعدتك على فهم أهدافك بشكل أفضل.
3) وظيفتك لا ترقى إلى "حالتك"
كثير منا مشروط بالحكم على حالة شخص ما من خلال دخله ومستوى وظيفته. غالبًا ما تسمح لنا معايير الحكم غير الصحية هذه بالتقليل من إمكاناتنا وتقليل قيمة وظائفنا. يتم إنشاء الوضع والمعايير من قبل المجتمع وتصورات الناس. وبالتالي ، فإن الرغبة في ترك وظيفتك الحالية فقط لأنها تعكس حالة أقل ليست فكرة جيدة. إذا كنت تحب وظيفتك وتنمو ، فتجنب التفكير في أي عوامل خارجية قد تؤدي إلى السلبية. ما يهم حقًا هو مدى سعادتك ورضائك في هذا الدور. فكر في الانتقال إلى وظيفة أو صناعة جديدة عندما تكون مستعدًا لاستكشاف شيء جديد. حتى ذلك الحين ، استمتع بما لديك ولا تدع أي شيء يؤثر على علاقتك الصحية مع وظيفتك وصاحب العمل.
4) لم تكن تعليقاتك على الأداء رائعة
التعليقات هي جانب مهم في أي وظيفة. يمكن أن تكون التعليقات المتسقة والجيدة حافزًا كبيرًا للموظفين. من ناحية أخرى ، قد تعيق ردود الفعل السيئة والنقدية عقلك الإيجابي وتحفيزك على العمل. في الواقع ، قد يؤدي تلقي تعليقات سيئة باستمرار إلى التفكير في النظر في أدوار جديدة أيضًا. بينما نتفهم تمامًا هذه الرغبة في الاستسلام ، قد تكون هناك حلول أفضل لمساعدتك بدلاً من ترك دورك الوظيفي. إذا لم تكن تعليقات الأداء الأخيرة على قدم المساواة مع توقعاتك ، فضع في اعتبارك ما يلي:
حدد ما لا يعمل لصالحك.
تحدث إلى مديرك حول مشاكلك وناقش طرق التغلب عليها.
شارك أفكارك مع صديق أو زميل مقرب وأخبره بما تشعر به.
ضع أهدافًا واضحة وقم بإعداد خطة تطوير للعمل على الأشياء التي تحتاج إلى تحسين.
اطلب التغذية الراجعة بانتظام لتقييم التغييرات.
تستغرق التغييرات المهنية وقتًا وتتطلب منك الكثير من الجهد. أثناء الاستكشاف والبحث عن الخيارات دائمًا ما يكون فكرة جيدة ، نشجعك على فهم ما إذا كنت تريد حقًا تبديل الوظائف الآن. عندما لا تكون حاجتك ورغبتك في تغيير وظيفتك الحالية عالية ، فلن يكون البحث عن وظيفة فعالاً. في المقابل ، سيؤثر هذا على معنوياتك العامة. ومن ثم ، قم بتقييم وضعك ومعرفة ما إذا كان يمكنك إيجاد حل لمشكلتك الحالية. اترك عملك فقط عندما تكون متأكدًا بنسبة 100٪ من رغبتك في المغادرة والبحث عن مشروع آخر.