ما هي مدة التدريب؟

أصبح التدريب الداخلي وسيلة متزايدة الأهمية لزيادة تنوع استراتيجية التوظيف لصاحب العمل. يعد الحصول على تدريب داخلي في مجال معين أيضا طريقة ممتازة للمرشح لكسب خبرة عملية قيمة استعدادا للوظائف المستقبلية.

عادة ما يستهدف التدريب الداخلي الطلاب أو الخريجين الجدد الذين ينتقلون من التعليم إلى العمل بدوام كامل ، لكنهم يحتاجون إلى القليل من الخبرة أولا. ومع ذلك ، يمكن لأي شخص التقدم بطلب - طالما أن لديهم الدافع والعاطفة للنجاح في هذا الدور!

ولكن كم من الوقت هو متوسط التدريب؟ وما نوع المسؤوليات التي سيتعين عليك القيام بها أثناء وجودك في المنصب؟

سواء كنت تتطلع إلى التقدم بطلب للحصول على تدريب داخلي بنفسك ، أو ترغب فقط في معرفة المزيد عن العملية ، ستكون هذه المقالة مفيدة في تزويدك بجميع المعلومات التي تحتاجها.

ما هو التدريب؟

عادة ما يتم تعريف التدريب الداخلي على أنه فترة محددة من الخبرة العملية التي يقدمها صاحب العمل أو المنظمة لإعطاء الخريجين والطلاب التعرض لبيئة العمل التي اختاروها. عادة ما يستمر التدريب الداخلي في أي مكان من أسبوع إلى عام وأحيانا يؤدي إلى وظائف دائمة للمتدرب.

ومع ذلك ، فإن التدريب الداخلي ليس فقط لهذه المجموعات. يمكن للأشخاص من أي عمر التقدم بطلب للحصول على وظيفة متدرب ، طالما أنهم مهتمون حقا بالمنصب ولديهم الشغف والدافع لدعمه!

ماذا يحدث في فترة التدريب؟

تختلف خبرة ومتطلبات التدريب الداخلي لكل شركة. يعتمد ذلك على الصناعة ، والقسم المحدد الذي تعمل فيه ، ومن هو صاحب العمل. قد تواجه أيا مما يلي:

مقابلة الموظفين (وإجراء الاتصالات)

من المحتمل جدا أنك ستعمل بنفس ساعات عمل الموظفين الآخرين ، لذلك سيتم تعريفك بلا شك على شخصين على الأقل خلال فترة التدريب.

ولكن يعتمد عدد الأشخاص الذين ستقابلهم على حجم المؤسسة التي ستبدأها. من المهم أيضا ملاحظة أن بعض المتدربين يختارون العمل لساعات أطول من الموظفين العاديين لإظهار استعدادهم لإثبات جدارتهم.

العمل في مكتب

قد يطلب منك أن تكون حاضرا فعليا في مكان عمل الشركة لجزء (أو حتى طوال المدة) من فترة تدريبك. عادة ما تكون هذه مساحة مكتبية واحدة ، ولكن قد يطلب منك العمل في مواقع إضافية إذا كان صاحب العمل يحتاج إلى ذلك.

قد تعمل خارج الموقع في أماكن أخرى مثل الفنادق. بشكل عام ، إنها تجربة قيمة وتهيئ الناس للعمل في الحياة الواقعية داخل قطاع معين.

التدريب والتوجيه

سيتم قياس قيمة التدريب جزئيا من خلال جودة التوجيه والتدريب الذي تتلقاه من الشركة. سوف تتلقى هذا من المشرفين وأي شخص آخر مكلف بالإشراف على تقدمك.

ومع ذلك ، فإن بعض المتدربين أقل حظا ولا يتلقون تدريبا فرديا ، مما يعني أنهم لا يستطيعون تنفيذ مهامهم. على الرغم من أن هذا أمر نادر الحدوث ، إلا أنه يحدث!

التباين في المهام

سيتم تكليفك بالعديد من المهام - سواء المستقلة أو كجزء من مجموعة - طوال فترة التدريب الخاصة بك ، وكلها ستختلف في النطاق.

من المحتمل أن يتم إعطاؤك أشياء أبسط للقيام بها في بداية وقتك في الشركة ، والتقدم ببطء إلى مهام أكثر صعوبة وتعقيدا أثناء تعلمك المهارات اللازمة للتحرك خلال فترة التدريب الخاصة بك.

ولكن قد يتم إلقاؤك أيضا في النهاية العميقة منذ البداية. مرة أخرى ، هذا يعتمد كليا على صاحب العمل!

التدريب مقابل التوظيف

يختلف التدريب الداخلي عن أدوار التوظيف المدفوعة الأجر بعدة طرق. وقد أوجزنا بعضا منها أدناه.

يتم تصنيف المتدربين كصغار. جميع المهام الموكلة ستعكس هذا

لا يوجد توقع للعمل على المدى الطويل

التدريب هو كل شيء عن اكتساب الخبرة ، والبصيرة المباشرة ، والتعرض لمجال أو دور معين

يتوقع أصحاب العمل المبادرة وأخلاقيات العمل الجيدة ، ولكن لن يتم قياس أدائك مقابل أداء زملائك الراسخين.

لن تتمكن من الحصول على مزايا رسمية مثل أجر العطلة أو بدل السيارة

فترات التدريب المشتركة

يجب أن يكون التدريب الداخلي طويلا بما يكفي للمتدرب لفهم المسؤوليات المرتبطة بالمنصب. تقف العديد من الشركات ثابتة على متوسط إطار زمني يتراوح بين 3 و 4 أشهر ، مع إجمالي أسبوعي يتراوح بين 20 و 35 ساعة.

يتزامن هذا مع فترة الصيف النموذجية للطالب. ولكن إذا كان التدريب لمدة 5-10 ساعات فقط في الأسبوع ، فقد يكون من الحكمة تمديد الفترة إلى 6-8 أشهر.

طول التدريب الخارجي

هذه تجربة تظليل تمهيدية قصيرة الأجل حيث يمكن للمتدرب متابعة محترف لمراقبة أنشطته اليومية في مكان العمل. يمكن أن تستمر في أي مكان من يومين إلى أسبوعين وتهدف إلى أدوار على مستوى المبتدئين.

تعد الرحلات الخارجية أيضا طريقة رائعة للحصول على منظور داخلي في هذه الصناعة المعينة ، كما توفر طرقا للتواصل مع المهنيين الآخرين. من المفيد أيضا تحديد ما إذا كان المتدرب يريد حقا اتخاذ موقف مماثل في المستقبل.

طول السنة

يمكن أن يستمر التدريب الداخلي في بعض الأحيان لمدة تصل إلى عام كامل! وهذا يعادل أيضا فصلين دراسيين كاملين. واحد غير مدفوع الأجر ، والفصل الدراسي الثاني المدفوع. للتقدم وتأمين مكان في الفصل الدراسي الثاني ، يجب أن يكون لدى الطالب تاريخ أداء رائع.

طول الصيف

التدريب الصيفي أطول بكثير من تلك المقدمة في الفصول الدراسية الأخرى ، وعادة ما تبدأ في مايو أو يونيو وتنتهي في أواخر أغسطس أو أوائل سبتمبر.

ونتيجة لذلك ، فإن هذه الأنواع من التدريب مصممة إلى حد كبير للطلاب الذين لديهم عطلة صيفية ، وبالتالي لديهم الوقت لتكريس أنفسهم للعمل الداخلي. توفر العديد من الشركات التدريب الصيفي الذي يمتد في أي مكان من 2-3 أشهر.

وعلى النقيض من ذلك، قد يكون التدريب الداخلي الذي يتم إعداده طوال بقية العام أقصر، ويمكن تقديمه كفرص مرنة أو بدوام جزئي. وهذا يضمن أن الطلاب يمكنهم تحقيق التوازن بنجاح بين الدورات الدراسية ومسؤوليات التدريب الخاصة بهم.

طول المسيرة المهنية للكلية

إذا كانت شركتك لديها اتصالات مع كلية محلية ، أو حتى يمكنها تقديم ائتمان على مستوى الكلية ، جعل التدريب على طول المسار الوظيفي في الكلية ممكنا.

هذه هي دائما تقريبا المناصب المدفوعة، وغالبا ما تقتصر على فصلين دراسيين بقيمة الائتمان للطلاب الفردية. لذلك ، من المهم فهم القواعد والإرشادات المرتبطة بهذا النوع الخاص من التدريب قبل البدء.

استنتاج

التدريب الداخلي هو تجارب فردية. يستمر متوسط التدريب حوالي 3-4 أشهر ، ولكن يمكن أن يستمر أقل من أسبوع ، ولمدة تصل إلى عام. كل هذا يعتمد على المنظمة التي تتدرب معها ، ونهجها تجاه المتدربين.