ما هي إيجابيات وسلبيات ترك الوظيفة

قد يكون ترك وظيفتك التجربة الأكثر تحررا ورعبا في حياتك. قد تقرر الخروج أثناء المقابلة أو قبل بدء العمل لأنك تدرك أن صاحب العمل يتوقع منك أن تتنازل عن أخلاقياتك للعمل هناك.

إذا لم يكن الأمر كذلك ، بعد مرور بعض الوقت في العمل يكشف أن غرائزك كانت صحيحة ، فإنك تخرج من بيئة عمل سامة.

في كل حالة ، توجد قاعدة عامة غير رسمية للأسباب الصحيحة والخاطئة لتقول ، "خذ هذه الوظيفة وادفعها!"

العوامل التي تساهم في ترك الوظيفة

وفقا لملخص وضع التوظيف الصادر عن مكتب إحصاءات العمل لشهر مارس 2022 ، اختار أكثر من 787000 عامل ترك وظائفهم بحثا عن عمل في مكان آخر.

وينبع جزء من استعدادهم لقول سايونارا من تكتيكات التوظيف العدوانية: حيث تقدم 48 في المائة من الشركات مكافآت التوقيع، و43 في المائة تدفع إجازة مدفوعة الأجر، و40 في المائة تنشئ وتروج لمسميات وظيفية مرموقة وأكثر دقة في إعلانات التوظيف الخاصة بها.

رفض التسامح مع ظروف العمل السيئة والأجور المنخفضة جعل أرباب العمل يعرضون دفع إجمالي تكاليف الانتقال في النطاق المكون من خمسة أرقام ، وهو ترف لم يسمع به من قبل كان مخصصا سابقا ل C-Suite.

شفافية الرواتب

لم يعد بإمكان أصحاب العمل الحفاظ على سرية الأجور والرواتب لأن الحديث عن الأجور أجبر جدران الصمت على الانهيار.

بالإضافة إلى ذلك ، أصبحت أرقام الطعم والتبديل في إعلانات التوظيف غير مستدامة لأن المتقدمين يبثون تكتيكات غير شريفة على وسائل التواصل الاجتماعي ومنصات التوظيف مثل إنديد وجلاسدور ولينكد إن.

على سبيل المثال ، في الإعلان عن وظيفة ، فإن وعي المتقدمين للوظائف بلغة ابن فيما يتعلق بالأجور يعني أن قول "يمكنك التعويض عن" لن يقطعها.

إن معرفة أن الشخص الذي يحمل نفس المسمى الوظيفي يحقق أكثر بكثير مما تفعله قد دفع العديد من الموظفين إلى رفض العمل مقابل أقل.

اتجاهات البطالة الحالية

وتوجد نسبة البطالة القياسية البالغة 14.7 في المائة الناجمة عن عمليات الإغلاق الإلزامي في مرآة الرؤية الخلفية.

ومع ذلك، يجد أصحاب العمل أن معدل البطالة الوطني الحالي البالغ 3.6 في المائة وعدم اليقين المستمر الذي قد يكون لدى متغيرات كوفيد-19 في المستقبل قد اجتمعا معا لجعل العمال أكثر استعدادا للتخلي عن العمل، وغالبا ما يكون ذلك دون سابق إنذار أو بدون سابق إنذار.

بالإضافة إلى ذلك ، أصبح الظلال أو ببساطة عدم الحضور للعمل دون تفسير أمرا شائعا لدرجة أن العديد من أصحاب العمل ليس لديهم حتى أي موظفين تحت الطلب لملء الفجوات.

إيجابيات ترك الوظيفة

1. نتوءات الراتب

في استطلاع أجرته Indeed.com ، أفاد 49 في المائة من الباحثين عن عمل أنهم سعوا للحصول على أجور أعلى في وظائفهم السابقة.

وبدلا من ذلك، لم يتمكن رب العمل من الوفاء بآثار التضخم أو تجاوزها أو لم يتمكن من الالتزام بالتعويض العادل بين الموظفين على نفس المستوى على الهيكل التنظيمي.

إن تلقي زيادة أو مكافأة قائمة على الأداء ولكن مطالبة المتلقي بالتزام الصمت يخلق مناخا من عدم الثقة.

غالبا ما يغادر العديد من هؤلاء المستلمين الشركة في غضون فترة زمنية قصيرة بعد ذلك.

2. تخفيف التوتر

الصحة العقلية تتطلب الاستقرار.

يمكن للاعتداءات العاطفية المستمرة من الرؤساء السامين وزملاء العمل المصابين بصدمة أن تزعج العقول الأكثر سليمة.

حمل هذه الأمتعة العاطفية من لقاء إلى آخر يرفع ضغط الدم ومستويات الأدرينالين.

يؤدي إلى النوبات القلبية والسكتات الدماغية وتفشي خلايا النحل وآلام الرأس والجسم الشديدة والقرحة.

3. فرص جديدة

بمجرد أن يتعلم المدير الاعتماد على مهاراتك لأداء المهام الحرجة ، فقد يصبح مترددا في المخاطرة بالسماح لك بتولي أدوار أخرى.

عندما تغادر مكان العمل السابق ، تبدأ بسبورة بيضاء فارغة في ذهن صاحب العمل الجديد.

نتيجة لذلك ، خذ زمام الأمور وافتح الحوار فيما يتعلق بالمسؤوليات التي تتناسب مع مهاراتك في المقابلة الأولى.

بهذه الطريقة ، يمكنك تعيين المصطلحات التي ستسمح لك بتمديد وصقل الإمكانات غير المستخدمة سابقا.

4. مسؤولية أكبر (أو أقل)

نظرا للفرص الجديدة ، فإن تقليل المسؤوليات غير المرغوب فيها يحررك من تولي أدوار إدارية أو التراجع عن المشاريع التي لا تترك أي وقت للتأمل الذاتي أو تطوير المهارات.

افحص الأوصاف الوظيفية المستقبلية للوظائف التي تقرر أنها قد تناسب احتياجاتك.

ألق نظرة متشككة على أي شيء يسد طريقك إلى الوفاء.

إذا كانت المتطلبات تمنعك من متابعة التعليم الإضافي ، أو تأمين نوعية حياة عائلتك ، أو قضاء وقت فراغ ، فابق في وظيفتك الحالية حتى تسنح الفرصة المناسبة.

5. تحسين الصحة

إن الوقت الأقل الذي تقضيه في السلاسل إلى مكتب يؤدي مهام لا طائل منها لتبدو منتجا يعني المزيد من الوقت للتوجه إلى صالة الألعاب الرياضية أو المشي على طول الشاطئ أو حضور المواعيد الطبية دون تناول وقت الشركة.

اطلب المزايا والحوافز التي تتوافق مع احتياجاتك.

6. التوازن بين العمل والحياة

تتمتع بعض المهن بسمعة جيدة باعتبارها أول منحدر إلى الطريق السريع لمحكمة الطلاق.

تؤدي ساعات العمل الطويلة والجداول الزمنية غير المنتظمة ومتطلبات السفر المستمر إلى أطفال محبطين وأزواج مستائين.

قبل أن تترك وظيفتك ، استشر شريكك المهم فيما يتعلق بجعل الأسرة أولوية بدلا من الطحن على عجلة الهامستر إلى أي مكان.

7. الوقت الإبداعي والمساعي التعليمية

طالما أن مدخراتك تسمح بذلك، استخدم الفترة الانتقالية بين الوظائف لحضور دورات التطوير الوظيفي أو استكشاف هواية.

تعلم العزف على الغيتار أو أخذ فصل للتصوير الفوتوغرافي أو ممارسة الشطرنج أو تاي تشي في حديقة محلية.

سلبيات ترك وظيفتك الحالية

1. خسارة الدخل

نظرا لأن الرغبة في الحصول على المزيد من الدخل حفزت الكثير من الناس على ترك وظائفهم ، فمن المنطقي أن تستغرق عدة لحظات لتحطيم الأرقام حول الآثار التي ستحدثها مغادرة موضعك الحالي في الوظيفة.

سيكون من المفيد إذا قمت بعصف ذهني لجميع التكاليف الخفية قبل موازنتها مقابل الفوائد.

على سبيل المثال ، إذا كنت تعيش في سكن قائم على الدخل أو يوفر صاحب العمل أرباعك (كما هو الحال في الجيش أو وظيفة زراعية موسمية) ، فيجب أن تلعب هذه النفقات دورا في قرارك.

2. فرص التواصل

على الرغم من أن الرعاية الدقيقة يمكن أن تساعدك في الحفاظ على جهات الاتصال المهنية الخاصة بك بعد الانفصال ، إلا أن فقدان تفاعلاتك اليومية يعني عددا أقل من الإحالات المهنية الجديدة بسبب الروابط القوية.

قد يكلفك فقدان شبكتك آلاف الدولارات في المبيعات والفرص ، اعتمادا على مجالك.

3. فجوات التوظيف

على الرغم من أن لا أحد يتوقع 20 إلى 30 عاما من التفاني في مكان عملك الحالي ، إلا أن الفجوات غير المبررة تجعل أصحاب العمل حذرين.

لذلك ، لا تحوط عند الشرح.

على سبيل المثال ، هل قضيت عاما كمدرس قراءة في منطقة تعليمية ضعيفة الأداء؟

أو ربما أطلقت برنامجا حيث يمكن للباحثين عن عمل اختيار ملابس المقابلة والحصول على قصات شعر مجانية؟

بدون تفسير ، سوف يغوص موظفو الموارد البشرية بعمق في شخصية الموظف المحتمل عبر الإنترنت ويضعون افتراضاتهم الخاصة ، وربما الخاطئة.

4. الهضاب المهنية والانتكاسات

ما لم يؤد التدفق المستمر للوظائف المؤقتة إلى زيادة الأجور أو يساعدك على وضع نفسك كخيار منطقي عندما يتقاعد مشرفك المباشر ، فابق في مكانك لمدة عامين على الأقل.

كلما قل الوقت الذي تقضيه في كل وظيفة ، كلما صرخت سيرتك الذاتية "غير موثوق بها!"

توفر رعاية الأطفال ورعاية المسنين ومشاكلك الصحية أمثلة مثالية على فجوات السيرة الذاتية.

من ناحية أخرى ، يقلل الحضور المتقطع أو يلغي أي إنجازات ممتازة.

5. فقدان زملائك في العمل

بعد مغادرتك ، تملي الرياضيات البسيطة أنك ستواجه مشكلة في الحفاظ على علاقات إيجابية مع زملاء العمل السابقين ، حتى بشروط جيدة.

علاوة على ذلك ، من المحتمل أن يحول رحيلك مسؤولياتك إلى زملائك الموظفين الذين يعانون من إرهاق بالفعل ، وقد يستاء البعض من ذلك.

إذا سلكت الطريق السريع ورفضت أن تسيء إلى صاحب العمل السابق ، فقد يظل شخص ما في منصبك السابق يمزقك ويمزق مؤهلاتك والتزامك وإنجازاتك.

6. فقدان السمعة المهنية

ولم ير أقل بقليل من ثلثي المشاركين في استطلاع أجرته وكالة بلومبرج للأنباء وأجرته مؤسسة هاريس للاستطلاعات أي مشكلة في الاستفادة من الزيادة في عرض شركة أخرى.

غير أنه على جانب صاحب العمل، فإن مطابقة هذا العرض لا توفر أي ضمان بأن الموظف لن يغادر على أي حال.

علاوة على ذلك، وعلى الرغم من شعبية الميم، "أتمنى أن تضيء الجسور التي أحرقها الطريق"، فإن معظم هذه الزيادات التي تم رفعها بالرافعة المالية خلقت تصدعات حالت دون المزيد من الحراك التصاعدي في خطة الخلافة لتلك الشركة.

7. فقدان الإرشاد

كلما طالت المدة التي تقضيها مع الشركة ، زادت قيمة الإرشاد الذي تتلقاه.

عادة ما ينقل الرؤساء الذين يتمتعون بسنوات من الخبرة من خلفيات متنوعة حكمتهم المتراكمة عندما يقررون توظيفك.

بالإضافة إلى ذلك ، توفر خطط التعاقب قلب وشريان الحياة للشركات السليمة.

إن تحديد هؤلاء العمال الذين يتمتعون بأعلى إمكانات لاستبدال الرئيس التنفيذي بعد التقاعد مع توجيه ورعاية حياتهم المهنية يضمن انتقالا سلسا بعد أن لم يعد الرئيس التنفيذي مع الشركة.

هل يجب عليك ترك وظيفة؟

بمجرد أن تزن أنت وعائلتك هذه الأسباب للاستقالة مع كل الأسباب للبقاء في مهنتك الحالية ، قم بعصف ذهني للتأثيرات المحتملة على المدى القصير والطويل على أموالك وصحتك ورفاهيتك.

بعد ذلك ، قم بلعب بعض السيناريوهات معا وناقش ما إذا كانت نتائج مجموعة محددة من القرارات تتجه إلى الوجهة التي تريد الوصول إليها ونمط الحياة الذي تنوي أنت وعائلتك تحقيقه.

استشر عددا قليلا من مسؤولي التوظيف وغيرهم من المديرين التنفيذيين في مجالك الحالي لقياس القيمة السوقية الحالية لوظيفتك ومناقشة المهارات التي يجب أن تكتسبها للانتقال بنجاح إلى حياتك المهنية المقصودة.

علاوة على ذلك ، تحدث مع المراجع المحتملة حول وجهة نظرهم حول مهاراتك القابلة للتحويل.

بالإضافة إلى ذلك ، توفر مواقع مثل Indeed.com و Glassdoor و LinkedIn الأبحاث والحكايات والمشورة بشأن المتابعة.

حظا سعيدا بالتحرك صعودا وهبوطا في أكثر القرارات رعبا التي قد تتخذها في هذه الحياة.