كيف تبدأ برنامج التلمذة الصناعية

التلمذة الصناعية هي طريقة رائعة لتدريب جيل جديد من الموظفين. بالنسبة للشركات ، يمكن أن تكون التلمذة الصناعية مفيدة للغاية.

يمكنهم المساعدة في الحصول على بعض الدماء الجديدة في هذه الصناعة. بالإضافة إلى ذلك ، سيحصل هؤلاء الموظفون الجدد على المزيد من المهارات والتدريب.

إذا كنت مهتما بإعداد واحد ، فسيساعدك هذا الدليل على بدء برنامج تدريب مهني في عملك. على الرغم من أنه قد يبدو وكأنه احتمال شاق ، إلا أنه قد يكون من السهل جدا بدء برنامج التلمذة الصناعية.

ما هي التلمذة الصناعية؟

لنبدأ بالأساسيات. التلمذة الصناعية هي شكل من أشكال العمل. ومع ذلك ، يتم توظيف المتدرب للقيام بعمل أثناء تدريبه للحصول على مؤهل. ونتيجة لذلك ، يمكنهم الحصول على أموال مقابل القيام بعمل ما مع تلقي تدريب وخبرة قيمين.

يمكن بدء التلمذة الصناعية في مجموعة متنوعة من إعدادات الأعمال ، مثل الخدمات المصرفية والهندسة وتصفيف الشعر. إذا كانت الوظيفة تتطلب ترخيصا ، فيمكن الحصول عليها أثناء التلمذة الصناعية.

لماذا تبدأ برنامجا؟

هناك العديد من الأسباب التي تجعلك تقرر تشكيل برنامج التلمذة الصناعية الخاص بك. أولا ، يمكن أن تمكنك من الحصول على قوة عاملة تتمتع بمزيد من المهارات والخبرات.

تسمح التلمذة الصناعية للعمال باكتساب المهارات والخبرات أثناء تعلمهم. وبالتالي ، يمكنك تخصيص تدريبهم لتطوير مهارات معينة.

إذا لم تكن هناك مهارات محددة موجودة على نطاق واسع في القوى العاملة لديك ، فيمكنك التأكد من أن هذه المهارة جزء مهم من التلمذة الصناعية. سيمنحك هذا الفرصة لملء أي فجوات في المهارات.

علاوة على ذلك ، أظهرت الأبحاث أن الشركات تشهد تحسنا في المنتجات أو الخدمات التي تقدمها بعد تنفيذ مخطط التلمذة الصناعية.

علاوة على ذلك ، ستشارك شركتك بنشاط في مكافحة البطالة ، وتحديدا بين الشباب. ليس هذا فوزا أخلاقيا لك فحسب ، بل سينعكس بشكل جيد على عملك أيضا. هذه أيضا تقنية للإضافة إلى الاقتصاد المحلي.

كيف تبدأ برنامج التلمذة الصناعية؟

اختر إطار عمل

الأطر ضرورية لإنشاء التلمذة الصناعية. في الأساس ، الإطار هو وثيقة تمكنك من تفصيل جميع أدوار ومسؤوليات المتدرب.

لبدء التدريب المهني الخاص بك ، يجب عليك التقدم بطلب للحصول على إطار ذي صلة بصناعتك. سيسمح ذلك بالحكم على التدريب المهني الخاص بك من قبل هيئة قطاعية.

وضع أهداف وغايات واقعية

لكي تكون التلمذة الصناعية جديرة بالاهتمام ، ستحتاج إلى تحديد أهداف لكل من الشركة والمتدرب لتحقيقها. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فقد يكون من الصعب العثور على شخص على استعداد لبدء التلمذة الصناعية.

يجب أن يقدم البرنامج تدريبا مفيدا ومؤهلات قيمة. على سبيل المثال ، إذا كنت تبدأ التدريب المهني في السباكة ، فيجب تقديم شهادة السباكة.

اختر مزود تدريب

بعد ذلك ، ستحتاج إلى تحديد مزود تدريب. بينما سوف تتعلم في العمل ، سيكون هناك أيضا عناصر من التدريب القائم على الفصول الدراسية. سوف تحتاج إلى العثور على مكان ما يمكنه إجراء هذا التعليم. على سبيل المثال، قد ترغب في اختيار مدرسة أو كلية أو جامعة محلية.

عند اختيار مزود تدريب ، ستحتاج إلى إنشاء خطة تعليمية. يجب أن يكون هذا المخطط جذابا ومثيرا للاهتمام. خلاف ذلك ، من غير المرجح أن يشترك المتدربون في ذلك.

تحديد طريقة الدفع

واحدة من المزايا الرئيسية للتلمذة الصناعية هي أن الموظف يمكن أن يكسب المال أثناء تدريبه. وبالتالي ، ستحتاج إلى اختيار هيكل دفع للتدريب المهني الخاص بك. سيشمل ذلك تحديد المبلغ الذي تدفعه للمتدرب ومتى يتم الدفع له.

كما هو الحال مع الوظيفة القياسية ، هناك حد أدنى للأجور يمكن أن يتقاضاه المتدربون. في المتوسط ، سيكسب المتدرب حوالي 15 دولارا في الساعة. نتيجة لذلك ، قد ترغب في التفكير في دفع أجر مماثل للمتدربين.

لذلك ، ستحتاج إلى معرفة من أين تأتي هذه الأموال. قد تكون قادرا على العثور على بعض خطط التمويل للتدريب المهني الخاص بك ، والتي ستحتاج إلى وضعها في التدريب.

سيؤثر مقدار المال الذي لديك على المبلغ الذي تدفعه التلمذة الصناعية وعدد المتدربين الذين يمكنك توظيفهم.

إنشاء خطة تدريبية

إلى جانب التعلم القائم على الفصول الدراسية ، ستحتاج إلى تدريب المتدرب أثناء عمله. على غرار التدريب الداخلي ، توفر التلمذة الصناعية أيضا التعليم أثناء العمل. وبالتالي ، ستحتاج إلى وضع مخطط تدريبي.

لإنشاء هذه الخطة ، ستحتاج إلى تحديد شخص ما لإجراء التدريب. يجب أن يكون هذا موظفا متمرسا ومستنيرا. يفضل أن يكونوا مع الشركة لفترة من الوقت.

سيسمح لهم ذلك بتدريب المتدرب والإجابة على أي أسئلة لديهم. قد تحتاج إلى ترقية هذا الموظف ، مما يمنحه مسما وظيفيا مختلفا.

بالإضافة إلى ذلك ، ستحتاج إلى تحديد وتيرة التدريب. هل سيحدث كل يومين؟ هل سيتم تدريب المتدرب مرة واحدة في الأسبوع؟ ستحتاج هذه الخطة إلى الإجابة على هذه الأسئلة.

اختر نظام التوظيف

بمجرد الانتهاء من تسوية جميع مكامن الخلل في التلمذة الصناعية ، يجب عليك تحديد كيفية توظيف موظف. يميل الكثير من المتدربين إلى أن يكونوا طلابا حديثي التخرج.

لذلك ، قد ترغب شركتك في الوصول إلى المؤسسات التعليمية المحلية لإعداد مخطط توظيف. بالطبع ، يمكن أيضا العثور على المتدربين في مكان آخر ، لذلك قد ترغب في استكشاف مجموعة متنوعة من خيارات التوظيف.

لتحديد ما إذا كان المرشح مناسبا لهذا الدور ، يجب عليك أولا مقابلته. إلى جانب هذه المقابلة ، يجب أن تفكر في عملية التقديم.

على سبيل المثال ، قد ترغب في مطالبة المتقدمين المحتملين بكتابة سيرة ذاتية. سيسمح لك ذلك بتصفية المرشحين قبل وصولهم إلى مرحلة المقابلة. ستؤكد هذه المقابلة ما إذا كان المرشح مناسبا للتلمذة الصناعية.

بناء اتفاقية قانونية

للتأكد من أن التدريب المهني الخاص بك يتم إجراؤه بشكل قانوني. قد ترغب في الاتصال بمحام لصياغة هذه الوثيقة.

ستدرج هذه الاتفاقية معلومات مهمة حول التلمذة الصناعية ، مثل الأجور والإجازات والأيام المرضية. علاوة على ذلك ، سيكون عليك أيضا تفصيل بداية ونهاية التلمذة الصناعية.

بمجرد الانتهاء من هذه الوثيقة ، ستحتاج إلى توقيعها من قبل المتدربين قبل أن يبدأوا. وهذا يعني أنهم وافقوا على شروط العقد. بالإضافة إلى ذلك ، سوف يغطيك في حالة وجود أي نزاعات تعاقدية.

أسئلة وأجوبة

من يدفع مقابل التلمذة الصناعية؟

سيتم تمويل هذا البرنامج من قبل شركتك والحكومة. يعتمد مدى التمويل الحكومي ، على الرغم من أنه يمكن أن يصل إلى 90٪! لذلك ، نشجعك على البحث عن مقدار التمويل الذي يمكنك الحصول عليه.

ما هي الصفات التي تجعل المتدرب جيدا؟

من بين المهارات التي يجب أن تبحث عنها ، يجب أن يكون المرشح الرائع:

متحمس للفرصة

على استعداد لتطوير مهارات جديدة

انيق

جيد في العمل في فريق

التكيف

مسؤول

قادرون على إدارة وقتهم

أفكار أخيرة

على الرغم من أنه قد يبدو من الصعب في البداية إعداد برنامج تدريب مهني ، إلا أننا نأمل أن يكون هذا الدليل قد جعلك أكثر ثقة. يمكن أن يكون هذا التلمذة الصناعية مفيدا حقا لكل من الموظف وشركتك.