ما هي إيجابيات وسلبيات العمل في الجامعة

هل فكرت يوما في العمل في جامعة؟ هناك عدد كبير من المزايا لتولي منصب في جامعتك المحلية. على الطرف الآخر من المقياس ، هناك بعض العيوب للعمل في هذا النوع من المؤسسات أيضا.

في هذه المقالة ، سنغوص في بعض مزايا وعيوب العمل في جامعة.

إيجابيات العمل في جامعة

دعونا نلقي نظرة أعمق على بعض المزايا التي يتمتع بها موظفو الجامعة.

1. الفوائد التعليمية

تقدم العديد من مؤسسات التعليم العالي دروسا مخفضة ، أو مجانية في بعض الحالات ، للدورات في برنامج الإعفاء من الرسوم الدراسية.

ربما تكون هذه واحدة من أكبر المزايا للعمل في الجامعة ، حيث قد ينتهي الأمر بالطالب المحتمل إلى توفير مئات إن لم يكن آلاف الدولارات من الرسوم الدراسية.

ولا يحق للموظفين الحصول على التعليم المجاني في كثير من الأحيان فحسب، بل إن هذه الاستحقاقات تمتد أيضا إلى أزواج هؤلاء الموظفين وأطفالهم.

هناك العديد من المؤسسات التي تشارك أيضا في برنامج تبادل الرسوم الدراسية الذي يهدف إلى إغراء الموظفين المحتملين للعمل في هذه المؤسسات.

يسمح برنامج تبادل الرسوم الدراسية لأطفال و / أو أزواج أعضاء هيئة التدريس والموظفين الذين يعملون في الجامعة بحضور مؤسسة أخرى للتعليم العالي تشارك أيضا في برنامج تبادل الرسوم الدراسية.

على سبيل المثال ، إذا كان طفل عضو هيئة التدريس والموظف يرغب في الدراسة في جامعة في ولاية أخرى تشارك في هذا البرنامج ، فإن هذا الطفل قادر على القيام بذلك والاستمتاع بالإعفاء من الرسوم الدراسية أو حضور المؤسسة بسعر رسوم دراسية مخفض.

2. الوقت المستقطع

تقدم العديد من الجامعات إجازة إضافية مدفوعة الأجر للموظفين خلال العام.

بالإضافة إلى الإجازة المدفوعة الأجر القياسية التي يحق للموظف الحصول عليها خلال العام ، قد تقدم بعض المؤسسات فترة إضافية من الإجازة خلال عطلة الربيع وعيد الشكر وعطلة عيد الميلاد.

علاوة على ذلك ، خلال العطلة الصيفية عندما تهدأ أعمال المؤسسة ، قد تقدم بعض الجامعات إجازة يوم الجمعة مقابل ساعات عمل ممتدة من الاثنين إلى الخميس.

في حين أن هذا قد لا يكون مؤهلا بشكل مثالي كإجازة مدفوعة الأجر ، إلا أنه لا يزال إجازة عند مقارنته بعالم الشركات الذي لا يتأهل للحصول على هذه المزايا خلال العطلة الصيفية.

3. الراحة

عند العمل في عالم الشركات ، نادرا ما يجد الموظفون الوقت الكافي لإنجاز المهام ، ناهيك عن العثور على الوقت لممارسة الرياضة ، أو القيام بعناصر "المهام" الأخرى.

تسمح العديد من الجامعات لأعضاء هيئة التدريس والموظفين بالوصول إلى مرافق التدريب ، بالإضافة إلى المرافق الترفيهية الأخرى.

ستسمح بعض الجامعات للموظفين بعدد معين من ساعات العمل من أجل المشاركة في الأنشطة.

بالإضافة إلى ذلك ، يمكن توسيع هذه المزايا لتشمل زوج وأطفال الموظفين وأعضاء هيئة التدريس.

علاوة على ذلك ، في محاولة لتعزيز خيارات نمط الحياة الصحية ، قد تكافئ بعض الجامعات الموظفين على المشاركة في أنشطة اللياقة البدنية من أجل المساعدة في الحفاظ على قوة عاملة أكثر صحة وبالتالي تقليل العبء على مزود التأمين الصحي عندما يكون الموظفون مرضى.

4. السكن

تقدم بعض الجامعات برامج الإسكان التي تساعد الموظفين إما في شراء عقار يقع بالقرب من الجامعة أو للتجديدات لهذه العقارات.

بالإضافة إلى ذلك ، قد تشارك الجامعة مع منظمات خارجية تساعد الموظفين في الحصول على سعر مخفض على العقارات المؤجرة المؤهلة لهذه البرامج.

عادة ، قد يكون العقار مؤهلا للحصول على هذه الخصومات و / أو المساعدة بناء على مكان وجود العقار فيما يتعلق بالجامعة.

5. النقل

غالبا ما يكون لدى العديد من الجامعات حافلة مكوكية مجانية توفر رحلات للطلاب إلى المناطق الحضرية الأكثر ازدحاما.

يمكن لموظفي هذه المؤسسات الاستفادة من هذه الخدمات وتوفير مبلغ كبير من المال على النقل من وإلى العمل.

علاوة على ذلك ، قد تقدم هذه المؤسسات أيضا خدمات مطابقة السيارات للموظفين الذين يرغبون ليس فقط في توفير تكاليف النقل ولكن أيضا يرغبون في تقليل بصمتهم الكربونية.

بدلا من ذلك ، قد توفر هذه المعاهد تذكرة للحافلات ومترو الأنفاق للموظفين الذين لا يرغبون في التنقل من وإلى العمل باستخدام وسائل النقل الخاصة بهم.

6. رعاية الأطفال

تقدم العديد من المؤسسات رعاية أطفال عالية الجودة وبأسعار معقولة في الموقع مجانا للموظفين.

كما تستضيف بعض المؤسسات الموظفين وتتيح لهم الفرصة للاستفادة من برامج الشباب الصيفية لأطفالهم.

7. التقاعد

أحد الأشياء التي تشتهر بها العديد من الجامعات هو المزايا الهامشية المقدمة للموظفين ، مثل صناديق التقاعد الخاصة بهم.

وقد تقدم العديد من المؤسسات مساهمات إلى صندوق التقاعد دون أن تطلب من الموظف أن يفعل ذلك أيضا، أو بدلا من ذلك، قد تغطي المساهمة الكاملة من جانب المؤسسة ومن جانب الموظف.

سلبيات العمل في جامعة

كما ذكرنا سابقا ، ليس دائما أشعة الشمس والورود.

هناك بعض العيوب للعمل في الجامعة.

1. كسب أموال أقل

واحدة من أكبر عيوب العمل في التعليم العالي هي حقيقة أنك ستكسب دخلا أقل.

ومن المعروف أن هذه المؤسسات لا تدفع بشكل جيد.

في حين أننا نعلم جميعا أن أستاذا رفيع المستوى يعمل في مؤسسة معروفة جيدا ومحترمة قد يحصل على راتب كبير ويتمتع بأمان وظيفي ممتاز ، فإن الوصول إلى هذا المنصب ليس سهلا كما قد يعتقد المرء.

2. العمل التعاقدي

ليس هناك دائما الكثير من الاستقرار الذي يأتي مع هذا النوع من الوظائف.

العديد من المؤسسات تبتعد عن مناصب الحيازة ويبدو أنها تقدم فقط وظائف تعاقدية.

هذا يعني أنه كل عامين أو نحو ذلك ، ستكون في سوق العمل مرة أخرى تبحث عن وظيفة أخرى.

وكما قد يخبرك الكثيرون ، فإن العثور على وظيفة أخرى بدوام كامل هو في الواقع وظيفة في حد ذاتها.

وعلاوة على ذلك، فإن الافتقار إلى الاستقرار الوظيفي والأمن الوظيفي قد يؤدي إلى مستويات أعلى من التوتر عندما تقترب فترة العقد من نهايتها.

3. الانتقال

كما ذكرنا سابقا ، هناك القليل جدا من الأمن الوظيفي ، والعقود تستمر لفترة طويلة فقط.

بالإضافة إلى ذلك ، لا يوجد سوى العديد من الكليات والجامعات في أي منطقة حضرية معينة.

قد يعني هذا أنه سيطلب منك الانتقال إلى المدن أو الولايات في كثير من الأحيان أكثر من أولئك الذين لديهم وظيفة مستقرة.

4. إدارة الوقت

اعتمادا على دورك في المؤسسة ، قد يكون لديك القليل من وقت الفراغ أو لا يوجد وقت فراغ لأن معظم وقتك سيقضيه في الجامعة.

قد يطلب من أولئك الذين يشغلون مناصب أعضاء هيئة التدريس أداء ثلاثة أدوار مختلفة في وقت واحد.

على سبيل المثال ، قد يطلب منهم التدريس وإجراء البحوث وتقديم المنح مع أبحاثهم ، وكذلك العمل في اللجان.

قد يستغرق العمل البحثي وحده قدرا كبيرا من وقت الفراغ.

في حين أن معظم أساتذة الجامعات قد يحبون ما يفعلونه ويستمتعون بقضاء الوقت في العمل على المشاريع البحثية ، فقد ينتهي الأمر بأفراد الأسرة إلى المعاناة بسبب عدم وجود الموظف الأكاديمي.

5. مستويات أعلى من التوتر

سواء كنت تعمل في المكتب الإداري أو كجزء من الكلية ، فقد تواجه مستويات أعلى من الإجهاد.

بالنسبة للموظفين الإداريين ، هذه هي أي فترة بين العطلات ، وبالنسبة لأعضاء هيئة التدريس ، يكون هذا على مدار العام ، حيث يطلب من هؤلاء المهنيين القيام بأدوار متعددة ، مثل توجيه الطلاب ، وإجراء البحوث الموجهة ذاتيا ، ودورات التدريس ، وأداء خدمة الأقسام ، ونشر الأوراق ، وكذلك التقدم بطلب للحصول على منح.

قد يؤثر عبء العمل وحده على الموظفين ، ناهيك عن المواعيد النهائية المرتبطة ببعض هذه المهام.

يتم استبدال الموظفين غير المنتجين بسهولة وسرعة ، مما يعيدنا إلى دائرة كاملة.

6. الشعور بالانفصال

ذكر العديد من موظفي الكلية أنهم يعانون من مشاعر الانفصال بسبب الجداول الزمنية المختلفة عن بيئات العمل التقليدية ، والحمل الزائد للعمل ، والجو العام للعمل في مثل هذه المؤسسة.

يبدو أن هذا هو الحال بالنسبة لأولئك الذين يعملون في مجال البحوث بدلا من أولئك الذين يعملون في الإدارة.

غالبا ما تستغرق الأوراق البحثية كميات وفيرة من الوقت تتطلب أن يغرق المرشحون أنفسهم تماما في عملهم لأسابيع أو أشهر أو حتى سنوات.

هذا قد يزيد من الشعور بالانفصال عن البيئة المحيطة بهم.

7. عدم وجود عمل صعب

هذا عامل آخر يبدو أنه يذكر كثيرا.

وقد ذكر العديد من المرشحين، سواء المحاضرين أو الموظفين الإداريين، أنهم ببساطة لا يشعرون بالتحدي الكافي بسبب عملهم وتجربتهم لمستويات أقل بكثير من الرضا الوظيفي، وغالبا ما يشيرون إلى الملل.

هل يجب أن أصبح عاملا جامعيا؟

هناك العديد من الفوائد التي تفوق عيوب أن تصبح عاملا جامعيا.

بالنسبة لأولئك الأفراد في الرتب الدنيا الذين يعملون في هذه المؤسسات ، فإن فوائد الرعاية الصحية والإسكان والنقل والتقاعد وحدها تجعل هذه الصناعة جديرة بالاهتمام.

هؤلاء الأفراد وأسرهم قادرون على توفير المئات، إن لم يكن الآلاف، من الدولارات في تكاليف التعليم، وتكاليف السكن، وتكاليف النقل، من بين أمور أخرى.

من ناحية أخرى ، كمدرس أو محاضر ، قد تفوق العيوب المزايا.

إن الاضطرار المستمر إلى التحرك ، وقضاء كميات وفيرة من الوقت في العمل أو القيام بالعمل ، والإجهاد الناجم عن الاضطرار إلى التفوق باستمرار على المنافسين جنبا إلى جنب مع انخفاض الراتب قد لا يجعل هذا المجال جديرا بالاهتمام.

ما لم يكن لديك شغف حقيقي وعميق بالمجال الذي تعمل فيه ، ولا حاجة إلى راتب مرتفع ، وترغب في قضاء كميات وفيرة من الوقت في مشاريع بحثية ، فقد تكون هذه هي الوظيفة المثالية لك.