كيف تسأل عما إذا كان التدريب مدفوع الأجر

بالنسبة للكثيرين منا ، يمكن أن يكون العثور على وظيفة أمرا صعبا. تريد العديد من الشركات قائمة غسيل من الخبرات والمؤهلات. بطريقة ما ، هذا شيء جيد! يوفر التدريب الداخلي الفرصة للخبرة ذات الصلة ويمكن أن يعدك بشكل أفضل لدور أحلامك.

كما أنها توفر الخبرة في الحياة العملية اليومية والتوقعات.

ومع ذلك ، في حين قد تكون هناك مناسبات يمكنك فيها المشاركة في تدريب غير مدفوع الأجر ، لدينا جميعا فواتير لدفعها ، وقد تكون في بعض الأحيان غير متوافقة مع الحياة التي تعيشها. إذا كان هذا هو الحال ، فقد تحتاج إلى البحث حصريا عن التدريب الداخلي المدفوع الأجر.

على الرغم من وجود تدريب داخلي مدفوع الأجر ، إلا أن الشركات لن تعلن دائما عن موقفها التدريبي كوظيفة مدفوعة الأجر. قد لا يكون من المفيد المرور بعملية التقديم وإجراء المقابلات إذا كنت لن تتولى الدور.

لذلك ، إذا لم تتمكن من معرفة ما إذا كان التدريب الداخلي هو منصب مدفوع الأجر ، فستحتاج إلى معرفة ذلك. تابع القراءة لرؤية جميع الطرق التي يمكنك من خلالها القيام بذلك.

ما هو التدريب؟

التدريب الداخلي هو منصب في منظمة ، وعادة ما يشغله متدرب أو طالب. تهدف هذه المناصب إلى إعطاء حامل الخبرة في العمل أو متطلبات الحصول على مؤهل معين. هناك نوعان مختلفان من التدريب: مدفوع الأجر وغير مدفوع الأجر.

فقط حتى لا يكون هناك أي التباس ، فإن التدريب المدفوع الأجر هو التدريب الذي يتم فيه دفع أجور المتدربين مقابل دورهم ، في حين أن التدريب غير المدفوع الأجر هو التدريب الذي لا يكونون فيه. في التدريب غير المدفوع الأجر ، يتم وضع القيمة على صاحب العمل الذي يوفر للمتدرب الخبرة والتعليم.

متى تسأل عن الدفع

قبل أن نصل إلى كيفية معالجة متى أولا. وقت رائع للسؤال عن الدفع هو أثناء المقابلة. في معظم المقابلات، سيطلب منك ذلك

"هل لديك أي أسئلة بالنسبة لنا؟"

بشكل عام ، يجب عليك دائما إعداد سؤال أو سؤالين لهذه المرحلة من المقابلة. هنا ، يتم منحك فرصة مثالية للسؤال عن الدفع.

من خلال البريد الإلكتروني

إذا لم يتم منحك الفرصة للسؤال عن الدفع ، فلا داعي للذعر. بدلاً من ذلك ، يجب عليك إرسال بريد إلكتروني إلى الشركة ومعرفة هذه الطريقة.

كيف تسأل عن الدفع

أفضل طريقة للسؤال عن الدفع ، سواء كنت تسأل أثناء مقابلتك أو من خلال بريد إلكتروني ، هي أن تكون مباشرا. تذكر أنه من المقبول تماما طرح أسئلة حول الدفع ، لذلك لا فائدة من الرقص حول هذا الموضوع.

ومع ذلك ، مباشرة لا يعني وقحا. يجب عليك دائما الحفاظ على لهجة مهنية ولكن ودية. كونك عدوانيا جدا أو عدائيا بشأن المال يمكن أن يكلفك تدريبك لأنه يظهر عدم الاحترام والامتنان - ولا أحد يريد موظفا مثل هذا.

إذا كنت تسأل عن الدفع من خلال رسالة بريد إلكتروني ، فمن المفيد أن تذكر أولا امتنانك للنظر في هذا الدور.

بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك تضمين ملاحظة حول ، إذا تم قبولك ، كم ستتطلع إلى العمل في الشركة ومع الموظفين. بعد ذلك ، يمكنك الاستفسار عن الدفع بطريقة ودية ومهنية.

كيف تسأل عن الدفع: أمثلة 

قد يكون من الصعب معرفة ما يجب قوله وكيفية قوله عندما يتعلق الأمر بالدفع. لذا ، إليك بعض الأمثلة لمساعدتك!

الخيار 1: السؤال مباشرة

يجب أن تكون صريحا ومحترما ومقدرا عند السؤال عن الأجر ، لذلك قد ترغب في قول شيء على غرار ،

"مرحبا. وأنا ممتن جدا للنظر في ترشيحي لهذا الدور. أرى أن هذا التدريب يتطلب الكثير من الوقت والعمل. كنت أتساءل عما إذا كان هناك أي تعويض مالي عن ذلك أم أن الخبرة المكتسبة من الدور تستحق في حد ذاتها؟ شكرا جزيلا لكم!".

قد ترغب أيضا في شكر الشخص أو الشركة على وقتهم.

في مقابلة ، يمكنك ببساطة أن تسأل ،

"هل هذا دور مدفوع الأجر؟"

الخيار 2: مباشر (قبل التقديم)

إذا كنت لا تشعر بالراحة في أن تكون مباشرا للغاية ، فلديك خيار السؤال بشكل غير مباشر. هناك بعض الطرق للقيام بذلك.

إذا كنت تبحث عن تدريب مدفوع الأجر ولا ترغب في التقدم بطلب للحصول على تدريب لا يقدم دفعة نقدية ، فعليك أن تسأل قبل التقديم. استفسارك يمكن أن يبدو هكذا ،

"مرحبا. أود أن أوضح دور التدريب المعلن عنه حاليا في شركتك. كنت أتساءل عما إذا كان هناك أي تعويض مالي عن الدور. شكرا لكم!".

من خلال السؤال قبل التقديم ، فإنك تظهر أنك تقدر التدريب ، وأنك على استعداد للذهاب من خلال بعض المتاعب من أجله للتأكد من أنه يستحق وقتك.

الخيار 3: غير مباشر (بعد التقديم)

قد يبدو سؤال الدفع الذي أعدته لمقابلتك مشابها قليلا ،

"ما الذي يجب أن آمل أن أحصل عليه من هذا التدريب؟"

هذه طريقة رائعة غير مباشرة للسؤال عن الدفع. يسمح للمحاور بمناقشة كيف سيساعدك الدور بطرق عديدة - ربما بما في ذلك الدفع!

الخيار 4: غير مباشر (بعد قبول الدور)

هذا الخيار هو أكثر من كاسحة للجليد إذا كنت غير متأكد من الدفع بعد تطبيق ناجح.

سؤالك يمكن أن يبدو هكذا ،

"أنا ممتن لعرضك لمنصب التدريب ، وأنا متحمس للعمل معك في الشركة. ما الذي يجب علي فعله للتأكد من أنني أقوم بعمل جيد؟ ما الذي تود أن تراه خلال فترة عملي كمتدرب؟

يجب عليك دائما التعبير عن امتنانك لفرصة عمل ثم طرح الأسئلة اللازمة. من خلال طرح هذا السؤال ، فإن رئيسك في العمل لديه الفرصة لإعطائك نظرة ثاقبة حول مدى اعتقاده بأنك تقوم بدورك.

الخيار 5: سؤال المتدربين الآخرين

وهذا ينطبق على كل من المتدربين السابقين والحاليين. أفضل طريقة لمناقشة الدفع مع المتدربين هي من خلال LinkedIn. يجب عليك التواصل معهم من خلال رسالة مباشرة والسؤال عن الدفع. يمكنك أيضا أن تسأل كيف استفادوا من تدريبهم ، ومعرفة الخبرة التي تقدمها!

نصائح عندما لا تريد أن تسأل

في بعض الأحيان ، قد تكون متوترا أو غير مرتاح قليلا بشأن السؤال عن الدفع. هناك دائما خيار عدم السؤال ، ولكن بهذه الطريقة ، قد تجد نفسك في دور تدريب داخلي غير مناسب لك ولاحتياجاتك.

إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن الدفع ، ولكنك لا تريد أن تسأل ، فإليك بعض النصائح!

تضمين الدفع في سيرتك الذاتية / خطاب التغطية

لذا ، فإن هذا الدور جريء للغاية ، ويجب عليك التأكد من أن لديك الخبرة أو التعليم المناسبين للدور لتبرير تضمين الدفع. يجب ألا تسأل عن الأجر في طلبك ، ولكن يمكنك تضمين طلب راتب. 

يظهر تضمين طلب راتب في طلبك أنك مرشح جاد ، ويساعدك على التميز. إذا كنت على استعداد للعمل مجانا عندما تتاح لك الفرصة المناسبة ، فتأكد من تضمين ذلك إلى جانب طلب راتبك!

البحث قبل التقديم

يجب أن تكون هذه ممارسة قياسية لمساعدتك في العثور على التدريب الداخلي الذي تريده. تحقق من موقع الشركة على الويب وابحث عما إذا كان التدريب الداخلي أدوارا مدفوعة الأجر أم لا.

أفكار أخيرة

لذلك ، إذا كنت تتقدم بطلب للحصول على تدريب داخلي حيث من غير الواضح ما إذا كنت ستحصل على أجر مقابل عملك ، فمن الأفضل أن تسأل عن الدفع أثناء عملية المقابلة. بدلا من ذلك ، يمكنك أن تسأل عبر البريد الإلكتروني خلال أي مرحلة من مراحل عملية التقديم - قبل التقديم ، أو بعد المقابلة.

إذا كنت تشعر بعدم الارتياح عند السؤال، فلديك خيار البحث عن متدربين آخرين والاستفسار معهم، أو تضمين طلب راتب في سيرتك الذاتية / خطاب التغطية.

يجب أن تحاول الاستفسار عن الدفع بطريقة مباشرة وودية ومهنية.