كشف خرافات حول المتدربين
غالبا ما ينظر إلى المتدربين ويعاملون كمواطنين من الدرجة الثانية في عالم العمل. غالبا ما تنظر الشركات والمدراء والتسلسلات الهرمية للشركات إلى المتدربين على أنهم مورد سهل التلاعب به يمكن استغلاله بشكل غير عادل.
أسباب ذلك واضحة، ديناميكيات السلطة مرجحة تماما لصالح أولئك الذين هم في مناصب راسخة، والناس في مواقع السلطة لا يحبون أكثر من ممارسة هذه السلطة على الآخرين.
وقد أدى ذلك إلى أن يصبح المتدربون من أكثر العمال الذين يتعرضون لسوء المعاملة والتقليل من التقدير والاستغلال في البلاد.
أدى التكرار المستمر للأساطير الفجة وأنصاف الحقائق إلى استمرار دورة من سوء المعاملة وعدم الاحترام التي قوضت بشكل كبير جاذبية التدريب الداخلي وقيمته لكل من الشركات والمتدربين على حد سواء.
هذا عار هائل ، حيث يجب أن يكون التدريب الداخلي فرصة لصياغة وتعليم الجيل القادم من قادة الصناعة وقادتها ، وليس كرحلة غرور بسيطة للأشخاص الذين هم بالفعل في مناصب السلطة.
العديد من هذه الحقائق الخاطئة تضر بالمتدربين الشباب الموهوبين والمجتهدين بشكل لا يصدق الذين يخرجون من الكليات والمدارس الثانوية بآمال وطموحات كبيرة ، فقط للعثور على ثقافة عمل راكدة مع فرص قليلة ، واستغلال متفش ، والعديد من القضايا الأخرى المثيرة للقلق.
في هذا الدليل ، سنقوم بفضح بعض أسوأ الأساطير حول المتدربين للرد على هذا الأمر وإظهار أن التدريب الداخلي له قيمة وأن المتدربين يستحقون أن يعاملوا باحترام أثناء تعلمهم لحرفهم.
ستقضي طوال اليوم في صنع الشاي والقهوة
هذه أسطورة تكرسها وسائل الإعلام بشكل كبير ، وخاصة الأفلام والأفلام ، مع فكرة أن المتدربين لا يصلحون إلا لأداء المهام الوضيعة بدلا من الوثوق بهم لأداء عمل حقيقي والتعلم بفعالية.
في حين أن القيام بالمهمات والمهام الأخرى قد يقع في اختصاص المتدرب ، إذا كنت تقضي كل يوم في صنع المشروبات ، فإن وقتك ، وكذلك وقت الشركة ، يضيع.
التدريب الداخلي هو مساعدة الموظفين المحتملين الجدد والقادة على التعلم في بيئة عمل حقيقية.
في الواقع ، فإن معظم التدريب الداخلي الجيد سيسمح للمتدربين بأن يكونوا استباقيين وأن ينخرطوا مباشرة في عمل تلك الشركة المعينة بشكل هادف لتطوير العلاقات والمساعدة في تطوير تقدم المتدرب بسرعة أكبر.
جميع المتدربين غير مدفوعي الأجر أو يتقاضون أجورا منخفضة
في حين أنه من الصحيح أن المتدربين يتعرضون للاستغلال والتضليل بشكل كبير ، إلا أن هناك العديد من التدريبات الداخلية المشروعة والتي تدفع بشكل عادل مقابل الوقت الذي تعمل فيه.
هذا صحيح بشكل خاص في الشركات ذات السمعة الطيبة حيث قد يتوقع من المتدرب أداء مهام حاسمة ولعب دور نشط في عمل شركة أو منصب معين.
المتدربون جاهلون
كل هذا ينبع من فكرة أن المتدربين حديثي التخرج من المدرسة مع القليل جدا من الخبرة العملية أو في العالم الحقيقي.
ومع ذلك ، يمكن أن يختلف هذا اختلافا كبيرا من شخص لآخر ، ومن المستحيل الحكم على نضج الشخص أو معرفته أو خبرته بناء على حقيقة أنه متدرب ، وهذا النوع من الآراء التراجعية الضارة هي التي تؤدي إلى تآكل ثقة الجيل الجديد من العمال ، فضلا عن تدمير سمعة وقيمة التدريب الداخلي ، حيث أن عددا أقل من الناس يأخذون المتدربين أو التدريب الداخلي على محمل الجد عند النظر إلى التوظيف.
التدريب الداخلي يحدث دائما في الصيف
يمكن أن يحدث التدريب الداخلي على مدار السنة ، وسيكون من الخطأ الفادح تفويت الفرص المختلفة في جميع أنحاء العالم والتي تظهر في نقاط مختلفة من السنة.
في حين أنه كان من التقليدي أن يحدث التدريب الداخلي في الصيف عندما يكون لدى الطلاب والشباب وقت فراغ للاستثمار في التدريب الداخلي ، إلا أنه غالبا ما يكون هناك مآخذ من المتدربين كل ثلاثة أشهر تقريبا في بعض الصناعات ، مما يشير إلى أن العديد من الأشخاص يحرصون على العمل ويبحثون عن فرص في جميع الأوقات ، ويجدون طرقا تناسب دراستهم حول اكتساب المزيد من الخبرة العملية العملية.
يجب أن تتدرب فقط في مجال تريد متابعته
كذبة أخرى محدودة للغاية.
التدريب الداخلي لا يتعلق دائما ببناء مهنة أحلامك. في كثير من الأحيان ، لا يكون المتدربون والشباب متأكدين تماما من المهنة التي ستعمل من أجلهم.
التدريب الداخلي هي واحدة من أفضل الطرق لاختبار بيئة عمل أو مجال معين ، دون الالتزام به على المدى الطويل.
يسمح التدريب الداخلي للعمال الشباب باختبار مهاراتهم في مختلف المجالات والعثور على واحد يعمل لصالحهم ، مع اكتساب الخبرة التي يمكن أن تكون مفيدة في مختلف المهن اللاحقة.
إنه فوز لكل من المتدربين وأصحاب العمل لتقديم الخبرة على نطاق واسع ، من أجل العثور على أفضل المرشحين الممكنين وإنتاجهم.
لا يمكنك الحصول على تدريب داخلي بدون شهادة
على الرغم من أن الخريجين الحقيقيين غالبا ما يبحثون عن التدريب الداخلي كوسيلة لاكتساب خبرة سريعة بعد فترة من الدراسة ، إلا أن هناك الكثير من التدريبات التي لا تتطلب تعليما جامعيا ، لذلك لا تدع هذه الأسطورة تؤخرك عن التقدم بطلب للحصول على تدريب داخلي ومحاولة اكتساب خبرة في مجال أنت متحمس له.
التدريب الداخلي هو فرصة لإظهار شغفك ودافعك ، بغض النظر عن تعليمك.
المتدربون ليسوا مجتهدين
قد تكون هذه هي الأسطورة الأكثر شناعة من بينها جميعا ، وهي ازدراء كبير لملايين الشباب الذين يبحثون عن وظائف ويحاولون العثور على مهنة جيدة.
في الواقع ، يعد المتدربون من أصعب العمال والموظفين المحتملين الأكثر تحفيزا ، خاصة عندما تفكر في مدى قلة استخدامهم وقلة أجورهم وتقديرهم بشكل جيد.
المتدربون لا يستحقون الحصول على رواتبهم
هناك العديد من الترتيبات التي يمكن أن تجعل التدريب الداخلي مربحا ، ولكن الحصول على أجر مقابل عملك هو أحد الحقوق والمسؤوليات الأساسية لأي أمة ومجتمع متحضرين.
حقيقة أن المتدربين يتم استغلالهم بقدر ما هو تلطيخ هائل على مصداقية واسم أي شركة تقوم بذلك.
يستحق المتدربون أن يتم تعويضهم عن وقتهم في أكثر من مجرد الخبرة والمعرفة ، وحتى راتب صغير يمكن أن يفعل الكثير لفتح الأبواب ومساعدة الناس على العثور على موطئ قدم في سوق عمل عدائي وتنافسي بشكل متزايد.