هل هناك حد أقصى لسن التلمذة الصناعية؟
تعتبر التلمذة الصناعية طريقة رائعة للشباب لاكتساب الخبرة والمؤهلات في صناعة العمل التي يرغبون فيها مع الحصول على رواتبهم في نفس الوقت.
إلى حد كبير كل صناعة في العالم لديها نوع من برنامج التلمذة الصناعية حيث ستستفيد الشركات في كثير من الأحيان من وجود عمالة إضافية في متناول اليد ، حتى لو كان المتدرب يأتي إليها بخبرة قليلة أو معدومة.
ومع ذلك ، لا يتم منح التلمذة الصناعية حصريا للشباب ولا يوجد حد أقصى لسن القيود المفروضة على غالبية التلمذة الصناعية.
بالطبع ، كما هو الحال مع أي مهنة ، غالبا ما يكون هناك حد أدنى لمتطلبات السن المعمول بها ولكن هذا يمكن أن يختلف اختلافا كبيرا بين البلدان المختلفة والصناعات المختلفة.
في هذه المقالة ، سنلقي نظرة فاحصة على كيفية تعيين القيود العمرية (أو عدم تعيينها) في مختلف الصناعات ونرى ما هي كل الضجة حول برامج التلمذة الصناعية هذه!
هل يمكنك أن تكون كبيرا جدا في السن للحصول على تدريب مهني؟
من الناحية النظرية، لا أحد أكبر من أن يكون مؤهلا لبرنامج التلمذة الصناعية، على الرغم من أن المرشحين الأكبر سنا قد يكونون أقل عرضة للتوظيف في بعض الحالات.
من وجهة نظر صاحب العمل ، يمكن اعتبار بعض برامج التلمذة الصناعية استثمارا طويل الأجل وغالبا ما تقدم وظيفة بدوام كامل للمرشحين الذين يثبتون جدارتهم.
ولهذا السبب، يمكن التغاضي عن المرشحين الأكبر سنا لأنهم قد ينظر إليهم على أنهم أقل قدرة على النمو.
وبالمثل ، اعتمادا على صاحب العمل ، قد يكون المرشحون الأكبر سنا أقل عرضة للنظر فيهم لأنهم قد يعتبرون أكثر صعوبة في التدريب و "تعيينهم في طرقهم".
بالطبع ، ليس هذا هو الحال مع كل شخص وتقع على عاتق المرشح مسؤولية تغيير رأي صاحب العمل بشأن توظيف المتدربين الأكبر سنا.
الصناعات الأكثر شيوعا للتلمذة الصناعية
التصنيع المتقدم
كما يوحي الاسم ، غالبا ما يحتاج الموظفون الذين يعملون في التصنيع المتقدم إلى بعض المهارات والمؤهلات المتقدمة جدا ليكونوا قادرين على العمل بفعالية.
غالبا ما تنطوي هذه الأدوار على العمل مع الآلات الصناعية واسعة النطاق في بيئة المصنع ، حيث يمكن للعمال المدربين بشكل غير صحيح أن يتسببوا في حوادث خطيرة.
لهذا السبب ، غالبا ما يتطلب الدور الكثير من الخبرة العملية التي يمكن أن تأخذ شكل التلمذة الصناعية.
يمكن أن تشمل بعض أدوار التلمذة الصناعية في هذه الصناعة مهندس الفضاء الجوي ، والميكانيكي ، ومشغل آلة CNC ، وصانع البلاستيك ، ومهندس الصيانة الصناعية.
بناء
على غرار الصناعة السابقة ، غالبا ما يطلب من عمال البناء العمل مع الآلات الثقيلة التي يجب إتقانها من خلال الخبرة العملية.
غالبا ما تحظى أعمال البناء بشعبية في برامج التلمذة الصناعية لأن العديد من المهارات اللازمة للأدوار لا يتم تدريسها في المدارس أو الجامعات ، بل يتم تدريسها في الوظيفة نفسها.
هذا هو السبب في أن الكثير من شركات البناء ستقدم برامج التلمذة الصناعية. خلاف ذلك ، قد يكافحون للعثور على عمال جدد على استعداد للتدريب على الإطلاق.
تشمل بعض أدوار التلمذة الصناعية الشائعة في مجال البناء البناء والنجار والكهربائي والسباك.
الخدمات المالية
في فئة مختلفة تماما عن الصناعتين السابقتين ، غالبا ما تتطلب أدوار الخدمات المالية من المرشحين للتلمذة الصناعية التقدم بطلب للحصول على مؤهلات أو خبرات سابقة.
غالبا ما تستخدم التلمذة الصناعية في الخدمات المالية أطرا مهنية قائمة على الكفاءة (CBOFs) لتقييم قدرة الشخص على أداء دور بدقة.
في الواقع ، يصعب قياس الأداء في هذه الأدوار بدقة أكثر من دور العمل اليدوي.
تشمل بعض أدوار التلمذة الصناعية في الخدمات المالية صراف البنك ومصحح المطالبات وضامن التأمين.
الضيافة
هذه صناعة أخرى غالبا ما تتطلب القليل جدا من المعرفة أو التأهيل المسبق للبدء فيها.
يجب تعلم معظم المهارات المطلوبة من خلال الخبرة ، لذلك غالبا ما تبحث شركات الضيافة عن متدربين للتدريب معهم ليصبحوا بارعين تماما في مجموعة متنوعة من المهارات.
لا تقتصر الضيافة على إعداد الطعام وخدمته ، ويمكن أن تشمل أيضا أدوارا في الفنادق وحدائق العطلات والصالات الرياضية.
تشمل بعض الأدوار الشائعة في التدريب المهني في مجال الضيافة مدير المطعم والشيف وزميل الفندق وأخصائي الرعاية الغذائية.
تكنولوجيا المعلومات
كما يدرك الكثير من الناس ، تعد صناعة تكنولوجيا المعلومات واحدة من أسرع الصناعات نموا وأكثرها أهمية للمستقبل.
يحتاج العاملون في هذه الصناعة إلى مستوى عال جدا من المعرفة التقنية ويمكن اكتساب الكثير من الخبرة من خلال التعليم ، دون الحاجة إلى مؤهلات.
لهذا السبب ، غالبا ما تبحث التلمذة الصناعية في مجال تكنولوجيا المعلومات عن مرشحين لديهم مستوى عال من الخبرة أو التعليم لأدوارهم.
تشمل بعض أدوار التلمذة الصناعية الشائعة في مجال تكنولوجيا المعلومات فني كمبيوتر ومهندس برمجيات ومحلل أمن سيبراني ومطور ويب.
هل من الجيد أن تصبح كهربائيا في سن 40؟
كثير من الناس يؤجلون فكرة تعلم مهنة أو مهنة جديدة لأنهم يعتقدون أنهم كبار السن جدا بالنسبة لها.
ومع ذلك ، في حالة مهنة الكهربائي ، لا يوجد سبب لشخص من أي عمر لاستبعاد هذا الاحتمال تماما.
لا يوجد لدى التلمذة الصناعية للكهربائيين أي متطلبات قصوى للعمر وغالبا ما تبحث الشركات عن مرشحين لديهم بالفعل مستوى معين من الخبرة.
حتى لو لم تكن خبرتهم مرتبطة بالضرورة بالعمل الكهربائي ، فمن المرجح أن يكون لدى المرشح في سن 40 عاما شكل من أشكال الخبرة ذات الصلة أكثر من المرشح الأصغر سنا.
خاصة في حالة العمل الكهربائي ، فإن المهارات المكتسبة في المهنة ليست مفيدة فقط لأداء دور وظيفي ، ولكن أيضا لوراثة المهارات الحياتية الأساسية. بالتأكيد لا يوجد شرط عمري لتعلم المهارات التي ستساعدك في جوانب أخرى من حياتك الخاصة.
استنتاج
ما أنشأناه هنا هو أنه لا أحد أكبر من أن يتم النظر فيه لبرنامج التلمذة الصناعية.
ناهيك عن أن هناك حتى قوانين معمول بها تمنع الشركات من التمييز ضد المرشحين للوظائف على أساس أشياء مثل العرق والجنس والعمر. تنطبق هذه القوانين أيضا على التلمذة الصناعية ، لذلك لا ينبغي للشركة أبدا إبعاد المرشح لمجرد كونه كبيرا في السن.
بغض النظر عن عمرك ، إذا كنت مهتما باكتساب مجموعة مهارات جديدة والتعرف على صناعة تريد العمل فيها ، فيجب عليك إجراء بعض الأبحاث عبر الإنترنت ومعرفة أي فرص للتلمذة الصناعية بالقرب منك.
غالبا ما يستغرق الأمر وقتا طويلا للاختراق والعثور على صاحب عمل مستعد لإعطائك فرصة ، لذلك من الأفضل أن تعمل بجد وتحقق أقصى استفادة منها عندما يفعلون ذلك!