ما هو الأمن الوظيفي؟
عندما تبدأ وظيفة جديدة في مكان العمل، قد يكون من الصعب الشعور بالأمان. هذا ليس بالضرورة خطأ الوظيفة ، بل يتعلق أكثر بالقلق من بدء شيء جديد وجميع المشاكل المحتملة التي تصاحبه.
بغض النظر عن مدى سهولة المهمة أو صعوبتها أو إجهادها أو إهمالها ، سيكون لدى الناس دائما خوف حيال ذلك في المرة الأولى التي يقومون فيها بذلك. هذا هو نفسه تماما بالنسبة للوظائف الجديدة والعمل مع زملاء جدد.
بمجرد أن تخطو عبر هذه الأبواب ، قد يصبح عقلك دوامة من العواطف التي تدور إلى ما لا نهاية داخل رأسك. هل سيكون زملائي لطيفين؟ هل ستكون هذه المهمة صعبة؟ هل ستستمر هذه المهمة؟
مع مرور الوقت ، تختفي كل هذه المخاوف ، باستثناء القلق الأخير ، والتساؤل عن وظيفة دائمة أو الأمن الوظيفي هو مصدر قلق دائم لمعظم الناس. فقط الأكثر مهارة أو تخصصا ليس لديهم ما يخشونه عندما يتعلق الأمر بالبقاء في وظائفهم ، ولكن ما هو بالضبط الأمن الوظيفي؟
هل هو مجرد مصطلح لوصف مقدار الوقت الذي يمكنك البقاء فيه في وظيفتك؟ أم أن هناك ما هو أكثر من ذلك؟ في هذه المقالة ، سننظر إلى الأمن الوظيفي عن كثب ونرى ما يمكننا معرفته عنه.
ما هو الأمن الوظيفي والعوامل التي تؤثر عليه؟
في جوهرها ، الأمن الوظيفي هو احتمال أن يحتفظ الموظف بوظيفته مع الشركة التي يعمل معها حاليا. كلما ارتفع الأمن الوظيفي ، زاد احتمال احتفاظ الموظف بوظيفته.
هناك العديد من العوامل التي تؤثر على الأمن الوظيفي ، حيث يتعلق معظمها بالمجال الذي يعمل فيه الموظف.
اعتمادا على الصناعة التي يعمل فيها شخص ما يمكن أن يعتمد على مستوى الأمان الوظيفي الذي يتمتع به هذا الشخص. بعض الصناعات عرضة لارتفاع معدل دوران الموظفين أو لديها قدر صغير من الأمن الوظيفي.
على سبيل المثال، من المحتمل أن يكون لدى الشركة الجديدة التي تعتمد على التكنولوجيا الجديدة القليل من الأمن الوظيفي، لأن هذه المشاريع غالبا ما تفشل. ليس لدى هذه الشركات الكثير من البنية التحتية حتى الآن ، وقد تصبح التكنولوجيا التي تعتمد عليها قديمة في غضون بضع سنوات.
من ناحية أخرى ، تتمتع الوظائف الحكومية بأمان وظيفي عال جدا حيث ينظر إليها على أنها تقدم أمثلة للشركات الأخرى وتقدم مزايا وحقوق أفضل للحفاظ على ولاء موظفيها ومحتواهم.
الوظائف في المناصب الحكومية أقل عرضة للطي أو الاختفاء وكذلك يتم توظيفها مباشرة من قبل الحكومة ، وستحدث الفوضى إذا كان هناك انهيار حكومي.
شيء آخر يمكن أن يؤثر على الأمن الوظيفي هو مجموعة مهارات الموظف المحتمل. بعض المهارات واسعة وسهلة التعلم ، والمهارات الأخرى متخصصة وصعبة التعلم للغاية. إذا كان لديك مهارات متخصصة ، فأنت لا غنى عنك أكثر من معظم الموظفين.
الوظائف التي تتطلب مثل هذه المهارات عادة ما تكون أعلى أجرا ، وإذا لم تكن كذلك ، فإن أمنها الوظيفي لا يزال مرتفعا جدا.
أنواع الوظائف التي تستخدم هذه المهارات هي الأطباء والمهندسين وعلماء الأرصاد الجوية ، وهلم جرا. حتى وظائف مثل الكهربائيين تقع في هذه الفئة ، بسبب الوقت والصبر الذي يستغرقه تعلم هذه التجارة.
الموقف في مكان العمل سيساعد في الأمن الوظيفي أيضا. إذا كنت لطيفا وتعمل بجد ، فمن المرجح أن تبقى في دور ما ، ولكن إذا كان العكس صحيحا ، فأنت في ورطة عندما يحين وقت الاستغناء عنه.
ليس عليك أن تكون الموظف الذي يتطوع دائما للوظائف والعمل الإضافي ، فأنت بحاجة فقط إلى أن تكون مجتهدا وجذابا ، وربما ستجد نفسك في وضع آمن.
لماذا هو مهم للموظفين؟
الأمن الوظيفي أمر بالغ الأهمية للموظفين لسببين. الأول هو التوتر والقلق. إذا كنت قلقا باستمرار بشأن فقدان وظيفتك ، فسيكون لذلك تأثير ليس فقط على صحتك العقلية ، ولكن على صحتك الجسدية أيضا.
قد تجد نفسك لا تأكل ، ولا تنام ، وغاضبة باستمرار ، وأشياء أخرى كثيرة.
والثاني هو خطط الحياة ومستقبل الموظف. من الصعب جدا التفكير في مستقبلك ، عندما تفقد مصدر دخلك الوحيد في الوقت الحاضر. كموظف ، قد لا تقلع العطلات أو تذهب إلى الأحداث في حياتك الخاصة التي كنت تتطلع إليها.
قد تلعب حياتك دورا ثانيا في العمل وهذا ليس جيدا أبدا لأن هذا يعني أنه ليس لديك مستقبل خارج العمل نفسه ولا يزال لديك القليل من الأمان الوظيفي.
السبب الأخير هو التعلم والنمو في الدور ، إذا لم يكن هناك أمان وظيفي ، فلماذا يجب على الموظف أن يكلف نفسه عناء القيام بذلك؟
هناك العديد من الأشياء التي يمكنك تعلمها من العمل - المهارات والمعرفة والعمليات والقدرات - ومع ذلك ، إذا لم يكن لديك أمان في دورك ، فلماذا يجب أن تتعلم أيا من هذه؟ قد تشعر أن تقدمك قد توقف ، وأنت لا تتقدم في العمل على الإطلاق.
إن التوقف التام ليس شيئا يفعله البشر ، وهذا من شأنه أن يجعل الموظف غير مبال تجاه عمله.
لماذا هو مهم لأصحاب العمل؟
إن وجود أمان وظيفي أفضل في شركتك هو في الواقع نعمة كبيرة على المدى الطويل ، حتى لو لم يتمكن أصحاب العمل من تجاوز المكاسب قصيرة الأجل. بالنسبة للمبتدئين ، سيجعل الموظفين يشعرون بتحسن وأكثر راحة في مكان عملهم.
وقد ثبت أن وجود معنويات وسعادة أفضل للموظفين يزيد من الإنتاجية وموثوقية الموظفين.
هذا لأنهم في الواقع يحبون التواجد في العمل ، فهم يستمتعون بالمجيء إلى المكتب والعمل بجد في شركة تحترمهم.
على هذا النحو ، فإن الموظفين أقل تشتتا وتركيزا أكبر على المهام المطروحة ، حيث يتم استثمارهم بطبيعتهم في مشاكل الشركة ومستقبلها أكثر مما لو شعروا أنه يمكن التخلي عنهم في أي وقت.
هذا الرضا يقود الموظفين أيضا إلى بذل المزيد من الجهد للشركة خارج ساعات العمل أيضا. يظهر أن الموظفين الراضين عن دورهم سيتطوعون أكثر للعمل الإضافي والعمل في عطلة نهاية الأسبوع وأحداث الشركة مقارنة بأولئك الذين يكرهون دورهم.
من خلال جعل الأمن الوظيفي عاملا في مكان عملك ، يمكنك بسهولة الحصول على موظفين أكثر سعادة يضعون رقبتهم للشركة.
وأخيرا ، تتأثر شبكات الشركة أيضا ، حيث لم يعد الموظفون ينأون بأنفسهم عن الشركة نفسها. المزيد من الموظفين على استعداد للتحدث مع الرؤساء والمديرين خارج العمل وليس فقط للمواد المتعلقة بالعمل.
إنهم أكثر استعدادا لتقديم الشركة إلى الأصدقاء والعائلة والمعارف الذين قد يشترون من الشركة أو لديهم اتصالات بأنفسهم بشركات أخرى يمكن لشركتك التعامل معها بسهولة.
أفكار أخيرة
الأمن الوظيفي مهم للغاية لإرضاء العمال وإنتاج الشركة. بدون موظفين سعداء ، تتلقى الشركات ضربة في الإنتاجية والإنتاج الذي يؤثر على الأعمال بشكل كبير.
مع الموظفين السعداء ، يمكن للشركة زيادة إنتاجها وأعمالها بهامش مذهل.
من السهل جعل الأمن الوظيفي عاملا رئيسيا في شركتك دون كسر البنك ، ولن تجد فقط موظفيك يشكرونك ، ولكن المساهمين والرؤساء أيضا بمجرد أن يروا الفرق الذي يحدثه في الأعمال.
إذا كنت صاحب عمل يكافح من أجل رضا الموظفين ، فربما تحاول العمل من أجل ذلك. قد يساعدك أكثر مما تعرف.