ما هي إيجابيات وسلبيات كونك مدير موارد بشرية؟

غالبا ما يجلس قسم الموارد البشرية في قلب أي مؤسسة. يتعامل محترفو الموارد البشرية مع جميع المسائل المتعلقة بدورة حياة الموظف مع الشركة.

من تحديد الوظائف الشاغرة المستقبلية المحتملة من خلال تخطيط التعاقب الوظيفي، والتنبؤ بالقوى العاملة، ومراقبة اتجاهات دوران العمالة، إلى وضع الإعلانات، وإدخال موظفين جدد، وتدريب الموظفين، والتعامل مع المظالم، ومعالجة مسائل الصحة والسلامة المهنية، وإدارة مزايا الموظفين.

دورهم الأساسي هو بناء الثقة في الموظفين قبل التعامل مع أي من المهام اليومية.

في ما يلي:  14 إيجابيات وسلبيات كونك مدير موارد بشرية

إيجابيات كونك مدير الموارد البشرية

هذه الوظيفة المكتبية لها العديد من الفوائد المرتبطة بها.

فيما يلي أهم سبع مزايا لتصبح مدير موارد بشرية.

1. مكافأة جيدة

هذه وظيفة مجزية ماليا بغض النظر عن الصناعة التي ستعمل فيها.

وفقا salary.com، الراتب المبتدئ لمدير الموارد البشرية المعين حديثا مع بضع سنوات من الخبرة في هذا المجال يمكن أن نتوقع كسب 86،687 دولار.

علاوة على ذلك ، قد يتوقع أفضل 10٪ ممن لديهم أكثر من عشر سنوات من الخبرة الإدارية ومؤهل جامعي أن يكسبوا 136،116 دولارا سنويا.

كلما زادت مسؤوليتك وكلما كبرت المنظمة التي تعمل بها ، زادت الأموال التي ستتمكن من كسبها.

2. رضا وظيفي كبير

بالنسبة لأولئك الأفراد الذين لديهم حاجة كبيرة للإنجاز ، ومهارات الاتصال الممتازة ، وهم خبراء في تعدد المهام مع مهارات تنظيمية متفوقة ، فهذا مناسب تماما.

هؤلاء الأفراد سوف يزدهرون في هذا المنصب.

هذه مهنة مجزية عاطفيا ونفسيا للغاية.

لكي تكون ناجحا في هذا المجال ، يجب أن تمتلك ما يعرف باسم قلب الخادم.

عندما تجتمع هذه العناصر معا ، قد تجد أن هذا النوع من الشخصية مناسب تماما لكونك مديرا للموارد البشرية والعكس صحيح.

قد تواجه مستويات عالية بشكل استثنائي من الرضا الوظيفي والشعور بالهدف.

3. تعزيز التفكير الاستراتيجي

بصفتك مديرا للموارد البشرية ، سيتعين عليك دائما النظر إلى الصورة الأكبر مع مراعاة التفاصيل.

أنت تتبع نهجا شاملا للقيادة والأعمال وإدارة الأفراد والتخطيط التنظيمي.

أنت تخطط باستمرار وتضع استراتيجيات لمستقبل الشركة بينما يقوم النحل العامل الصغير ، موظفو الموارد البشرية ، المتخصصون في مجالات مختلفة من الموارد البشرية ، بطرح الخطة السنوية.

هذه فرصة ممتازة لك لوضع مهاراتك على المحك والتعلم من المديرين في مجالات أخرى من الأعمال فيما يتعلق بالتفكير الاستراتيجي.

4. خبرة إدارية ممتازة

يبدأ جميع مديري الموارد البشرية كمسؤولين عن الموارد البشرية.

إن الارتقاء في سلم الشركات أمر مثير ويمكن أن يكون مرهقا بعض الشيء أيضا.

يمكن أن يكون الانتقال في قسم الموارد البشرية إلى منصب إداري فرصة رائعة لاكتساب الخبرة في دور إداري.

يتطلب هذا الدور من المرشحين أن يكونوا متميزين في المهام المتعددة مع مهارات التفويض والإشراف الممتازة.

سيكون لديك القدرة على قيادة فريق من المتخصصين في الموارد البشرية أثناء التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة المستقبلية للشركة.

تمنحك هذه الوظيفة نظرة عامة شاملة على وظيفة الموارد البشرية أثناء إعدادك لدور قيادي.

5. مجانا خلال عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية

على عكس الوظائف الأخرى ، لن يطلب منك العمل الإضافي أو العمل خلال عطلات نهاية الأسبوع.

يعفى معظم مديري الموارد البشرية في جميع الصناعات تقريبا من الاضطرار إلى العمل خلال عطلات نهاية الأسبوع أو خلال العطلات لأن هذا دور إداري يخضع لساعات العمل القياسية من تسعة إلى خمسة.

6. توازن كبير بين العمل والحياة

يحصل مديرو الموارد البشرية على راتب لائق جدا.

ليست هناك حاجة لمديري الموارد البشرية للحصول على وظيفة ثانية لتكملة دخلهم.

وهذا يعني أن هؤلاء الأفراد يمكنهم قضاء الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية مع الأصدقاء والعائلة.

التوازن الجيد بين العمل والحياة يعادل العمل في أسبوع عمل قياسي والحصول على وقت كاف لقضاء مع العائلة أثناء القيام بالأشياء التي تستمتع بها والحصول على رأس المال للقيام بهذه الأشياء.

يتمتع معظم مديري الموارد البشرية ، بغض النظر عن الصناعة التي يعملون فيها ، بتوازن صحي ودخل كاف.

هذا التوازن يؤدي إلى انخفاض مستويات التوتر والقلق والاكتئاب.

7. يمكن لمديري الموارد البشرية العمل في أي صناعة

تقيدك معظم الوظائف بالعمل في صناعة واحدة.

على سبيل المثال ، إذا كنت مدربا للياقة البدنية ، فيمكنك العمل فقط في صناعة اللياقة البدنية.

ولكن العمل كمدير للموارد البشرية لا يقيدك بأي صناعة محددة.

يمكنك العمل في صناعة الضيافة أو صناعة الطيران أو أي صناعة أخرى ، حيث تتطلب جميع الصناعات متخصصين في الموارد البشرية لإدارة القوى العاملة واحتياجاتهم.

سلبيات كونك مدير الموارد البشرية

1. المسؤوليات القانونية

هناك عدد كبير من القضايا القانونية التي يتعين على مديري الموارد البشرية مواجهتها والتعامل معها. 

يطلب من مديري الموارد البشرية مواكبة وتحديث مسائل الامتثال القانوني للموارد البشرية.

يجب وضع القواعد واللوائح في شكل سياسات الشركة التي تلتزم بقوانين الولاية والقوانين الفيدرالية ذات الصلة وتتماشى معها.

قد يؤدي عدم الامتثال إلى اتخاذ إجراءات قانونية وغرامات وعقوبات.

بالإضافة إلى ذلك ، هناك مسائل تتعلق بالتحرش الجنسي في مكان العمل ، ولوائح الصحة والسلامة التي تحمي جميع موظفي الشركة ، فضلا عن وضع وإنفاذ القواعد التي تمنع الممارسات التمييزية في مكان العمل.

بصفتك مدير الموارد البشرية ، فإن وظيفتك ، ووظيفتك وحدك ، هي التأكد من أن الشركة متوافقة دائما وأن جميع المشكلات القانونية المحتملة يتم تسويتها في أقرب وقت ممكن.

2. التعامل باستمرار مع الأشخاص الصعبين

تتكون القوى العاملة من أشخاص من جميع مناحي الحياة.

وهذا يشمل فريق الإدارة.

في أكثر الأحيان ، سوف يتصل مدير الموارد البشرية بالموظفين الصعبين وأعضاء الإدارة.

ليس من السهل دائما الحفاظ على هدوئك ، ولكنه مطلوب.

هذا هو السبب في أن معظم مديري الموارد البشرية مطالبون بمستويات عالية بشكل استثنائي من الذكاء العاطفي ، والقدرة على البقاء هادئين ومراقبين ، والصبر.

3. الآراء المتضاربة

مدير الموارد البشرية هو الوسيط / المرأة بين الموظفين والإدارة.

وليس من غير المألوف أن يكون لدى الموظفين آراء متضاربة بشأن نفس الموضوع.

على هذا النحو ، قد تجد أن العديد من الموظفين يختلفون حول مسائل معينة وتصبح وظيفتك كمدير للموارد البشرية للسيطرة على الصراع وصقله إلى مساحة محددة.

4. التعامل مع النقابات العمالية

يتعين على العديد من الولايات الشمالية التعامل مع النقابات.

في حين أن النقابات في حد ذاتها ليست هي القضية ، فإن القضية تنشأ عندما تتوقف المفاوضات مع النقابة وتبدأ القوى العاملة في الإضراب ، مما يكلف الشركة ملايين الدولارات من الإيرادات المفقودة.

الحقيقة هي أنك قد تجد نفسك عالقا بين صخرة ومكان صعب لأنه من مسؤوليتك كمدير للموارد البشرية التعامل مع هذه المشكلات وحلها.

ومع ذلك ، في أكثر الأحيان ، لن تكون الشخص الذي يحدد مبلغ زيادة الأجور.

هذا الأمر متروك لوزارة المالية والرئيس التنفيذي.

ثم تصبح مسؤولية الموارد البشرية والعمليات هي حل المشكلات مع النقابات التي غالبا ما تؤدي إلى طريق مسدود.

هذا يمكن أن يكون مرهقا للغاية.

في بعض البلدان، مثل جنوب أفريقيا، من المعروف أن النقابات تخوض إضرابات سنوية عن الأجور، وغالبا ما تشل الصناعة الواحدة تلو الأخرى، في محاولة لتصحيح ما تعتبره زيادات سنوية غير عادلة.

5. ليس لديك دائما مقعد في قاعة الاجتماعات

ليس سرا أن العديد من الشركات لا تنظر إلى قسم الموارد البشرية أو مدير الموارد البشرية على نفس مستوى مديري الأقسام الآخرين ، مثل المدير المالي أو مدير العمليات أو مدير علاقات العملاء.

هذا لأنه لا يزال هناك وجهة نظر قديمة حول الموارد البشرية وحقيقة أن الموارد البشرية ليست ذات صلة تماما بنجاح الشركة مثل هذه الإدارات الأخرى.

لا شيء يمكن أن يكون أبعد عن الحقيقة.

لذلك ، قد تجد أنه بصفتك مديرا للموارد البشرية ، فأنت تحاول باستمرار إثبات جدارتك على طاولة غرفة مجلس الإدارة.

6. انخفاض الأمن الوظيفي

السوق غارق إلى حد ما مع المتخصصين في الموارد البشرية في الوقت الحالي ، وقد تجد أن هناك فائضا في العرض من مديري الموارد البشرية المؤهلين الذين يبحثون عن عمل جديد.

عندما يكون العرض مرتفعا ، يكون الطلب منخفضا.

بل هو أيضا مجال تنافسي للغاية ويمكن استبداله بسهولة.

7. يمكن أن يكون مرهقا للغاية

قد لا يكون هذا هو الحال بالنسبة لجميع الصناعات.

لكن بعض الصناعات تشهد معدل دوران عمالة مرتفعا بشكل استثنائي ، ونتيجة لذلك ، ستكون في حملة توظيف مستمرة.

المشكلة هي أن التوظيف يكلف المال.

تريد من موظفيك البقاء في مناصبهم لأطول فترة ممكنة وحتى التقدم داخل الشركة إذا كان ذلك ممكنا.

ولكن طبيعة بعض الصناعات نفسها لا تسمح بذلك وسينتهي بك الأمر إلى إدارة قسم التوظيف في قسمك أكثر بكثير من الأقسام الأخرى.

على سبيل المثال ، تشتهر صناعة الضيافة وصناعة الوجبات السريعة بمستويات عالية من دوران العمالة.

هل يجب أن تصبح مديرا للموارد البشرية؟

على الرغم من العيوب ، هذه في الواقع وظيفة مجزية للغاية وستوفر لك إحساسا بالهدف بالإضافة إلى الكثير من الرضا الوظيفي.

إذا كنت مفاوضا ماهرا ، ومحاورا ممتازا ، وتعمل بشكل جيد مع أشخاص من جميع مناحي الحياة ، فقد تكون هذه هي الوظيفة المثالية لك.