كيفية كتابة إعلان وظيفة
هل تفوتك أفضل المرشحين لأنك تنشر قوائم وظائفك في الأماكن الخاطئة؟ هل أنت مهتم بمعرفة كيفية جعل إعلانات الوظائف الخاصة بك تبرز بين المسابقين؟ إذا كان الأمر كذلك ، فأنت في المكان الصحيح!
هناك العديد من الأخطاء الشائعة والتي قد تكون مكلفة التي ترتكبها المنظمات عند الإعلان عن فرص العمل. لتجنب أن تكون واحدا منهم ، يجب أن تدرك أن إعلانات الوظائف غالبا ما تكون بمثابة الانطباع الأول لدى مقدم الطلب عنك.
قد تعتقد أنهم يريدون إثارة إعجابك ، لكنه شارع ذو اتجاهين ، وتحتاج إلى إثارة إعجابهم أولا حتى يتمكنوا من التقديم.
لكي تكون إعلانات وأوصاف وظيفتك جذابة لأفضل المواهب ، يجب أن تكون موجزا ، ولكن أيضا مسليا. وينبغي لكل اقتصاد أن يركز على هذا الأمر، ولكن سوق العمل الضيق يضعه في خطر أكبر.
من المحتمل أن يقوم كل مقدم طلب بمراجعة العديد من الشركات والمناصب في نفس الوقت الذي تقوم فيه بمراجعة عشرات أو مئات السير الذاتية. عندما يتعلق الأمر بتحديد من يجب التقدم إليه ، فإن أوصاف ومشاركاتك الوظيفية تهم كثيرا المرشحين.
لذا ، كيف يمكنك التأكد من أن إعلانات الوظائف الخاصة بك تبرز من بين الحشود وجذابة لألمع المرشحين وأكثرهم تأهيلا؟ يمكنك تحسين نشر وظيفتك على الفور باتباع هذه الخطوات لكتابة واحدة رائعة.
النصائح الرئيسية لنشر وظيفة ناجحة
فهم إعلانات الوظائف والتوصيف الوظيفي
من الخطأ الشائع أن يقوم أصحاب العمل ببساطة بسحب الوصف الوظيفي ، وهو المستند الكلاسيكي الذي تستخدمه المنظمة لتحديد الوظائف.
بمجرد حصولهم على الوصف الوظيفي ، سيستخدمونه بعد ذلك للنشر على موقع الويب. هذا النهج له جانب سلبي يتمثل في استخدام مستند تم تصميمه في المقام الأول للاستخدام الداخلي وتوسيعه ليشمل جمهورا خارجيا. هذا لا يعمل!
كأداة تسويقية ، يجب أن يقدم إعلان الوظيفة صورة لما يعنيه العمل لدى شركتك في المنصب الذي تشغله.
اشرح الأشياء بطريقة تجعل مقدم الطلب المحتمل يرغب في التقدم بطلب للحصول على الوظيفة. لا تخيفهم بالأهداف الأساسية في الوصف الوظيفي.
بشكل عام ، الوصف الوظيفي هو تلاوات جافة لمسؤوليات الدور. إن وجود إعلان عن وظيفة يغري شخصا ما بالتقدم بطلب للحصول على منصبك المفتوح هو أكثر أهمية بكثير من مجرد وصف شركتك.
لا يزال من المهم تحديد تلك المهارات التي تريد أن يتمتع بها المتقدمون لديك ولكن حاول أن تجعلها ممتعة.
تعزيز ثقافة شركتك ومهامها
كان الدور التقليدي للمرشح هو بيع نفسه لصاحب العمل وشرح سبب كونه أفضل شخص لهذا المنصب. لقد حدث تحول مهم في السنوات الأخيرة.
يتم تكليف مسؤولي التوظيف في الوقت الحاضر ببيع عملك للمرشحين. جذب انتباههم هو وظيفتك كصاحب عمل.
إذا كان الإعلان عن وظيفة يبدو رسميا جدا أو خانقا ، فقد يشكك المرشحون في ثقافة شركتك. إذا قرروا العمل من أجلك ، فقد يعتبرونه انعكاسا لخبرتهم العملية المستقبلية.
من أجل إغراء المرشح للعمل من أجلك ، من الضروري أن يكون مكان عملك ممتعا ومثيرا للاهتمام قدر الإمكان ، بحيث يرغب في العمل من أجلك.
فالإعلان الرسمي عن الوظائف، على سبيل المثال، يمكن أن يعني بيئة غير ودية تتسم بقواعد وقيود صارمة. لا ينهي الإعلان عن وظيفة عبر الإنترنت عملية بيع شركتك.
إن وجود موقع ويب محدث ومنشورات تعكس بدقة ثقافة شركتك ومهمتها أمر مهم بنفس القدر.
بمجرد اجتياز نشر وظيفتك للتفتيش الأول ، تحتاج إلى إعداد موقع الويب الخاص بك وملفات تعريف الوسائط الاجتماعية لمرشحيك لزيارتها. يتوقع المتقدمون منك أن تكون على اطلاع دائم على جميع الأخبار وأن تبقي كل شيء يبدو أنيقا.
استخدام المسميات الوظيفية الكلاسيكية
في بعض الأحيان ، تقوم الشركات بإنشاء مسميات وظيفية تسخر من التقاليد أو تشير إلى نفورها منها. قد تفقد المرشحين المؤهلين باستخدام ألقاب مثل "تسويق النينجا" و "معلم البيانات" في إعلانات الوظائف عبر الإنترنت.
يعتمد استخدامها أم لا إلى حد كبير على شركتك. ومع ذلك ، ستجد أن المرشحين الأكبر سنا لن يقدموا طلبات للحصول على مرشحين جدد بأسماء مختلفة.
من الممكن تخفيف الجو في مكان العمل باستخدام هذه الأنواع من المسميات الوظيفية. لن تظهر صفحة نتائج محرك البحث لنشرك لأن الباحثين عن عمل من المحتمل أن يستخدموا ألقاب مثل "مدير التسويق" أو "مدير البيانات الاستراتيجي".
يمكن أن يساعدك الحصول على معلومات واضحة حول ما تستلزمه وظيفتك في جذب أفضل المرشحين. يتم استخدام الخوارزميات من قبل محركات البحث ومواقع قوائم الوظائف لمساعدتهم في العثور على النتائج الأكثر صلة.
في نتائج البحث ، سيرى المتقدمون مسميات وظيفية غير محددة أو مربكة في أسفل القائمة ، إذا كانت مدرجة على الإطلاق.
بالإضافة إلى تعزيز سمعة شركتك ، ستجذب متقدمين أفضل. قد ترغب في البحث عن المسميات الوظيفية الأكثر صلة بافتتاحك واستخدام هذه الألقاب لجذب أفضل المرشحين.
على الرغم من حقيقة أن إعلانات الوظائف تهدف إلى أن تكون ممتعة ، إلا أنه من الأهمية بمكان أيضا أن تكون محترفا.
التدقيق الإملائي والنحوي
قد تتأثر سمعة شركتك إذا كانت أوصافها الوظيفية تتضمن أخطاء إملائية وغير واضحة. إذا ارتكبت أخطاء إملائية في إعلان وظيفتك ، فمن غير المرجح أن تجذب أفضل المرشحين.
من المؤكد أن الافتقار إلى التفكير والعناية التي ذهبت إلى تقديم المعلومات في الإعلان عن وظيفة أمر غير مرغوب فيه.
إن وجود أخطاء إملائية ونحوية يشوه سمعة شركتك ، ويجعل إعلانات الوظائف أقل قابلية للقراءة ، ويجعل من الصعب على الوظيفة الظهور في البحث عن وظيفة.
تحتاج حقا إلى تجنب ارتكاب هذه الأخطاء ويمكن أن تؤثر على سمعة علامتك التجارية عبر الإنترنت للمتقدمين الآخرين وتترك مراجعات سيئة.
لذلك ، يجب عليك تدقيق إعلانات الوظائف الخاصة بك قبل نشرها. إما استخدام البرامج المصممة للتحقق من هذه الأشياء أو الحصول على مساعدة من شخص يعمل هناك. لتجنب الفشل في نشر وظيفتك ، يمكنك القيام بهذا الشيء البسيط.
ملخص
من المهم جدا أن تتبع هذه النصائح الأربع حول ما يجب عليك فعله وما يجب عليك تجنبه في نشر وظيفتك حتى يكون لديك العديد من السير الذاتية وتكون قادرا على النظر فيها بسرعة وكفاءة.
إنها كلها خطوات بسيطة للغاية يمكنك اتباعها من أجل الحصول على إعلان وظيفة رائع وعدم أن تصبح واحدة من تلك التي تظهر في أسفل البحث عن وظيفة.
إذا كنت تلتزم بهذه المبادئ الأساسية ، فسوف تحسن تلقائيا فرصك في الحصول على أفضل المرشحين. مع ما تعلمته ، يمكنك الآن كتابة إعلان وظيفة من شأنه أن يملأ المنصب في أي وقت من الأوقات.