ما هو عرض العمل المشروط؟
إذا كنت تبحث حاليا عن وظيفة جديدة ، أو مجرد دخول سوق العمل لأول مرة ، فربما تكون قد سمعت عن مصطلح "عرض العمل المشروط".
قد يكون هذا مربكا للناس - ألا يعني عرض العمل أنك نجحت في تأمين الوظيفة؟ بعد كل شيء ، ستكون قد مررت بعملية التقديم بأكملها ، أو اجتمعت في المقابلة (أو ربما المقابلات). فلماذا يكون عرضك مشروطا؟
يعني عرض العمل المشروط أنه يجب عليك تلبية متطلبات إضافية لم تستوفيها بعد لتكون مؤهلا لهذا الدور.
يعمل هذا بطريقة مشابهة لعرض القبول المشروط الذي قد تتلقاه من الكلية ، والذي ستحتاج إلى تلبية درجات معينة في امتحانات المدرسة الثانوية الخاصة بك من أجل الدراسة هناك.
بدلا من نتائج الامتحانات ، قد تخضع فقط لفحوصات روتينية فيما يتعلق بأشياء مثل تاريخك الجنائي أو مراجعك المهنية.
في هذه المقالة ، سنأخذك عبر كل ما يمكن معرفته عن العروض المشروطة ، بما في ذلك الأنواع المختلفة الموجودة وأسبابها.
لماذا يقدم أصحاب العمل عروض عمل مشروطة؟
إذا أجرى صاحب العمل عملية توظيف شاملة ووجد مرشحا مثاليا لهذا المنصب ، فقد تعتقد أنه سيكون من المنطقي التقاطه هناك وبعد ذلك.
خيار العرض المشروط موجود إذا كانوا يريدون ضمان أن المرشح يلبي بالفعل جميع المتطلبات ولا يسيء تمثيل نفسه بأي شكل من الأشكال.
يستغرق الأمر بعض الوقت حتى يتم فرز المسؤول ذي الصلة ، لذلك سيقدم صاحب العمل عرضا مشروطا في هذه الأثناء للسماح للمرشح بمعرفة أنه ينتظر فقط الإجراءات الرسمية قبل أن يتمكن من توظيفه رسميا.
يمكن أن يكون لها عواقب وخيمة على الشركة إذا وظفت عن طريق الخطأ شخصا كان لديه عادة الحضور في وقت متأخر لوظائف سابقة ، أو ما هو أسوأ من ذلك - كان لديه قائمة من الجرائم العنيفة.
يمكن استبعاد هذين الاحتمالين من خلال فحص مرجعي وفحص السجل الجنائي على التوالي ، مما يمنح صاحب العمل راحة البال بأنه يتعامل مع شخص مناسب.
تحتاج بعض الوظائف إلى أن يكون جميع الموظفين مؤهلين إلى مستوى معين ، على سبيل المثال وظائف الدراسات العليا أو المناصب التقنية أو المحددة للغاية.
بالنسبة للطلاب الذين لم يكملوا شهادتهم الجامعية بعد قبل التقدم بطلب للحصول على وظائف ، قد يضطرون إلى الانتظار حتى يتخرجوا ليتم توظيفهم.
قد يكون من المريح معرفة أن لديهم وظيفة مصطفة حديثا خارج الكلية ، طالما أنهم يستوفون درجاتهم المستهدفة.
أنواع عروض العمل المشروطة
يمكن أن تستند عروض العمل المشروطة إلى عوامل مختلفة مختلفة ، أو في بعض الأحيان مزيج منها. فيما يلي بعض المعايير الأكثر شيوعا لعروض العمل التي يجب أن تكون مشروطة بها وما تعنيه.
المؤهلات
اعتمادا على الوظيفة ، قد تحتاج إلى إكمال شهادة الثانوية العامة على الأقل ، أو قد تحتاج إلى تحقيق مستوى أعلى من الدراسة.
في معظم الحالات ، يمكنك التقدم بطلب للحصول على الوظيفة قبل التخرج فعليا ، ولكن لن تتمكن من البدء حتى تتمكن من تقديم دليل على الشهادة.
في بعض الأحيان ، قد تحتاج إلى درجة معينة في موضوع ما ، بينما في أحيان أخرى ستحتاج ببساطة إلى اجتيازها.
مراجع
تقوم الغالبية العظمى من الوظائف بإجراء شكل من أشكال التحقق المرجعي قبل الترحيب بك في الفريق. سيكون هذا بشكل عام مراجع مهنية ، أي الأشخاص الذين يعرفونك بصفة مهنية وعملوا معك في الماضي.
إذا لم يكن لديك أي تاريخ وظيفي سابق ، فستحتاج إلى استخدام مراجع شخصية: يمكن لهؤلاء الأشخاص أن يشهدوا لك من منظور شخصي ، ويمكن أن يكونوا من المناصب التطوعية التي شغلتها أو الأنشطة اللامنهجية التي تشارك فيها.
السجل الجنائي
وبالمثل ، من شبه المؤكد أن الوظائف ستجري فحصا للسجل الجنائي عليك لمعرفة ما إذا كنت مناسبا للعمل. قد يكون هذا قياسيا أو واسع النطاق ، اعتمادا على نوع العمل الذي ستذهب إليه.
على سبيل المثال ، تتطلب الأدوار في مجال الرعاية الصحية والتدريس والشرطة الكشف الكامل عن السجل الجنائي ، ويمكن لبعض الإدانات أن تستبعدك من الحصول على الوظيفة.
فحص المخدرات
ستحتاج الوظائف في بعض الصناعات إلى اجتياز عملية فحص المخدرات. قد يكون لديهم أيضا اختبارات مخدرات منتظمة للموظفين الحاليين ، للتأكد من أنهم لا يعرضون زملائهم أو أنفسهم أو الجمهور للخطر.
الوظائف الأكثر شيوعا التي تتطلب اختبار المخدرات هي الأدوار داخل الحكومة ، وكذلك المناصب في المستشفيات والرعاية الصحية.
كيفية قبول عرض عمل مشروط
عملية قبول العرض المشروط هي نفسها إلى حد كبير قبول عرض غير مشروط ، باستثناء أنه لا يزال بإمكان صاحب العمل سحب العرض إذا انتهى بك الأمر إلى عدم تلبية متطلباته.
بمجرد قبولك ، يصبح العقد ملزما قانونا من جانبك ، وكذلك من جانب صاحب العمل بشرط استيفائك للشروط المذكورة.
على الرغم من أنه يمكنك من الناحية الفنية قبول أكثر من عرض مشروط واحد ثم التراجع عن واحد قبل توقيع العقد ، فقط في حالة فشل العرض المفضل لديك ، فليس من الجيد القيام بذلك لأنك قد ينتهي بك الأمر إلى حرق الجسور التي كان من الممكن أن تكون مفيدة لك لاحقا.
في الممارسة العملية ، يمكن لأي من الطرفين تغيير رأيه بمجرد بدء الوظيفة - إما أنت أو صاحب العمل الخاص بك قد تدرك أن الوظيفة ليست مناسبة لك بعد بضعة أيام ، ويمكن إنهاء العقد في أي وقت.
ومع ذلك ، لا يزال غير مسموح لأماكن العمل بالتمييز ضدك على أساس خصائص مثل العرق أو الدين أو التوجه الجنسي أو الجنس أو أي من الفئات المحمية الأخرى.
استنتاج
هناك احتمالات ، ما لم تكن تتقدم بطلب للحصول على دور داخلي أو أي موقف آخر يعرفك فيه صاحب العمل جيدا ، فإن أي عرض عمل تحصل عليه سيخضع لنوع من الشرط.
عادة ما تتطلب الوظائف مراجع وفحصا للسجل الجنائي على الأقل ، حتى يتمكنوا من التأكد من أنك من تقول أنك قبل الاستثمار فيك.
تلقي عرض عمل مشروط يعني أن لديك وظيفة في الحقيبة ، طالما يمكنك إثبات أنك تستوفي المعايير المنصوص عليها في العرض.
في المقابل ، فإن العرض غير المشروط هو في الأساس عقد عمل: بمجرد قبولك ، يتم توظيفك رسميا.
لا تقلق إذا حصلت على عرض مشروط ، لأن هذه هي الطريقة التي توظف بها معظم الشركات أشخاصا في العالم الحديث. هذا يعني فقط أنه بمجرد الانتهاء من الفحوصات الرسمية ، يمكن أن يكونوا واثقين تماما منك كموظف.