الاختلافات بين التلمذة الصناعية والتدريب الداخلي
إذا كنت قد بدأت للتو في سوق العمل ، أو بدأت في مسار وظيفي جديد ، فإن كل من التلمذة الصناعية والتدريب الداخلي هي طريقة رائعة للحصول على تدريب وخبرة قيمين في مجال عملك ، ويمكن أن تكون مفيدة حقا لأصحاب العمل.
إنه يمنح الشركة الفرصة لسد النقص في المهارات والموظفين ، وتدريب المجندين الجدد على وجه التحديد على أنظمتهم.
على الرغم من أن الأشخاص في التلمذة الصناعية والتدريب الداخلي قد يكونون من الأعمار المتشابهة ، وسوف يتعلمون مهارات جديدة أثناء العمل ، إلا أن هذا هو المكان الذي تنتهي فيه أوجه التشابه. وهي تختلف اختلافا كبيرا في الفوائد التي تقدمها لصاحب العمل والموظف.
سترشدك هذه المقالة إلى أوجه التشابه والاختلاف والمزايا والعيوب الرئيسية لكلا النوعين من برامج التدريب على العمل. تابع القراءة لمعرفة المزيد عن
الفرق الأول - كم من الوقت تستمر
عادة ، يستمر التدريب الداخلي لبضعة أشهر فقط ، أو ما يصل إلى عام بحد أقصى مطلق ، في حين تستمر التلمذة الصناعية لمدة لا تقل عن عام ، ولمدة أربع سنوات كاملة ، اعتمادا على المؤهل الذي يتم العمل من أجله ، أو الصناعة التي يعمل فيها المتدرب.
لذلك ، يعتبر التدريب الداخلي عموما فترة قصيرة في العمل ، أو يصنف على أنه خبرة في العمل ، حيث سيضع المتدرب خبرته السابقة موضع التنفيذ ، بالإضافة إلى تطوير مهارات جديدة.
بدلا من ذلك ، يعمل المتدرب من أجل الحصول على مؤهل طويل الأجل ، حيث تقوم الشركة بتعليم مهارات ومعارف جديدة فردية مناسبة ومتحمسة ، لضمان أنها ذات قيمة أكبر للشركة على المدى الطويل.
الفرق الثاني – المؤهلات مقابل الخبرة العملية
عادة ما تعمل التلمذة الصناعية نحو مؤهلات طويلة الأجل وأكبر (وعادة ما تحدد الحياة المهنية) ، في حين أن التدريب الداخلي هو خبرة في العمل.
سيتلقى المتدرب تدريبا من مزود التلمذة الصناعية (الذي عادة ما يكون له مصلحة خاصة في التلمذة الصناعية ، حيث يعتزمون قبولهم كموظف دائم بدوام كامل بمجرد الانتهاء من التلمذة الصناعية).
غالبا ما يكون هذا التدريب جنبا إلى جنب مع كلية أو مدرسة أو جامعة ، والتي ستقدم مؤهلا معترفا به على مستوى مناسب. يتم تدريس هذا المؤهل من خلال العمل والتدريب والتظليل والدورات الدراسية والتوجيه.
من ناحية أخرى ، لن يتلقى المتدرب سوى التدريب من صاحب العمل ، ولن يحصل على أي نوع من التأهيل من صاحب العمل.
بشكل عام ، لا يضع الداخل المهارات الموجودة إلا في الممارسة الرسمية في مكان العمل ، ويكتسب مستوى أفضل من الفهم والخبرة.
ولهذا السبب ، ليس من غير المألوف أن يتم توظيف متدرب ، ثم يطلب منه إكمال مشروع من مجموعة المهارات المعتادة ومعرفة الشركة.
بشكل عام ، عادة ما يبدأ المتدربون للتو في رحلتهم المهنية ، في حين أن المتدربين يجمعون خبرة قيمة ، ويبنون سيرتهم الذاتية للوظائف المستقبلية.
الفرق الثالث - المتدربون يتقاضون أجورا ، وقد لا يكون المتدربون
على الرغم من وجود حركة لمنع الشباب / الطلاب من الاستغلال من قبل خطط التدريب الداخلي ، إلا أن الكثير من التدريب الداخلي لا يتم دفعه.
تعتمد حقوق المتدرب على وضعه الوظيفي - إذا كان طبقا كعامل ، فيحق له الحصول على الحد الأدنى للأجور في منطقته ، ولكن في أكثر الأحيان ، يكون التدريب الداخلي عبارة عن فصول "مواضع عمل" أو خبرة في العمل ، وبالتالي ليس لديهم وضع قانوني بمفردهم.
ومع ذلك ، فإن التلمذة الصناعية تخضع لتنظيم شديد للغاية ، ويجب أن يدفع للمتدربين الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في قانون معايير العمل العادلة ، لجميع الساعات التي يقضونها في العمل.
عادة ما يتم دفع أجور المتدربين المحترفين (مثل المسجلين في التلمذة الصناعية القانونية) أكثر.
الفرق الرابع - من المرجح أن تنتهي التلمذة الصناعية في دور بدوام كامل
على الرغم من أنه ليس من غير المألوف تماما أن يتم منح المتدرب دورا كاملا في الشركة التي يقومون بتدريبهم فيها في نهاية مخططهم.
هذا عادة لأن الشركة تحتاج إلى مجموعة المهارات على المدى القصير ، ولكن ليس في الوقت الطويل ، وليس هناك ميزانية في الشركة لدور بدوام كامل.
علاوة على ذلك ، حتى عندما يتم تقديمها لهم ، لا يقبل المتدربون عادة أدوارا بدوام كامل ، لأنهم يبحثون فقط عن خبرة قصيرة الأجل ، ويعملون نحو هدف نهائي مختلف.
ومع ذلك ، فإن هذا لا يقلل من التأثير الإيجابي للتدريب الداخلي (على كل من المتدرب والشركة ككل) ، طالما تم تحديد مجموعة من التوقعات الواضحة قبل بدء التنسيب.
على الجانب الآخر ، فإن التلمذة الصناعية هي خطة تدريب أطول بكثير ، وعادة ما يأمل المتدربون في أن تأخذهم الشركة بعد انتهاء التلمذة الصناعية.
وهذا يجعل نظام نظام التلمذة الصناعية وسيلة مثالية للشركات لمعالجة أي نقص في المهارات داخل شركتها، أو تخطيط التعاقب الوظيفي (وهو ما يعني تحديد وتطوير قادة المستقبل، وكبار المديرين)، أو جلب مواهب جديدة عندما يكون لديهم خطط للتوسع.
عندما يتم تدريب الشركات والتعامل معها بشكل صحيح ، يكون لديها فرصة كبيرة حقا للاحتفاظ بمتدربيها ، وقد تؤدي حتى إلى مهنة طويلة الأجل في شركة تشعر بإحساس قوي بالولاء لها.
في جانب المتدرب ، يؤدي البقاء مع الشركة التي تدربت فيها عادة إلى تقدم أسرع من خلال الشركة ، حيث يبحث مسؤولو التوظيف والمالكون والمديرون في كثير من الأحيان عن المواهب المحلية.
أفكار أخيرة
هناك الكثير من أوجه التشابه بين التلمذة الصناعية والتدريب الداخلي - غالبا ما يتم الوفاء بها من قبل الشباب والطلاب ، وعادة ما تكون للأشخاص الذين لم يدخلوا بعد القوى العاملة ، أو بدأوا للتو في مسارهم الوظيفي.
ومع ذلك ، هناك الكثير من الاختلافات أيضا ، والتي من المهم معرفة ما إذا كنت تفكر في كليهما. التلمذة الصناعية أطول ، وبموجب القانون يجب أن تدفع ، في حين أن التدريب الداخلي أقصر في الطول ، وما إذا كنت تحصل على أجر هو وفقا لتقدير الشركة.
مع التلمذة الصناعية ، سوف تتعلم مهارات جديدة ، والأذن مؤهل طويل الأجل ، في حين أن التدريب الداخلي من المفترض أن يمنحك المزيد من الخبرة ، ويسمح لك بممارسة المهارات التي لديك بالفعل في ذخيرتك.
بشكل عام ، يمكن أن يكون كلا الخيارين خيارين رائعين لحياتك المهنية ، وسيرتك الذاتية.
تجدر الإشارة إلى أن كل مخطط وشركة ستكون مختلفة ، لذا قم بإجراء بحثك في كل تدريب مهني وتدريب داخلي تتقدم بطلب للحصول عليه.