ما هو الأجر المتغير وكيف يقارن بالأجر التقليدي؟

غالبا ما يستخدم أصحاب العمل الأجور المتغيرة للمساعدة في تحفيز موظفيهم ومكافأتهم على أدائهم الوظيفي. هذه دفعة إضافية يمكن أن تصاحب الراتب وقد تأتي في أشكال بديلة من التعويض بدلا من النقد. إن التعرف على أنواع الأجور المتغيرة وكيف يختلف عن الأجر التقليدي مفيد لفهم كيفية حصولك على تعويض في وظيفتك. في هذه المقالة ، نحدد الأجر المتغير ، ونشرح أنواع الأجر المتغير ومن قد يتلقاه ، بالإضافة إلى سرد بعض الاختلافات بين الأجر المتغير والأجر التقليدي.

نعرض في هذا الموضوع:  ما هو الأجر المتغير وكيف يقارن بالأجر التقليدي؟

ما هو الأجر المتغير؟

الأجر المتغير هو تعويض يمنح للموظفين بناء على أدائهم. هذا حافز نقدي للمساعدة في تشجيع الموظفين على أن يكونوا منتجين وتحقيق أهدافهم. قد تختار الشركات مجموعة متنوعة من الطرق لإعطاء أجر متغير ، وليس كل الأشكال نقدية. على سبيل المثال ، قد يكون الأجر المتغير هدية أو رحلة أو قسيمة لمنتج أو خدمة.

ما هي أنواع الأجور المتغيرة؟

هناك أربعة أنواع من الأجور المتغيرة، ويمكن لأصحاب العمل منحها لأسباب مختلفة وبأشكال بديلة، بما في ذلك:

1. على أساس الأداء

المكافأة القائمة على الأداء هي تعويض نقدي يمكنك الحصول عليه عند تحقيق هدف أو تجاوزه. في كثير من الأحيان ، يمنح أصحاب العمل مكافأة أداء أعلى بناء على النطاق الذي يتجاوز به الموظف الهدف. على سبيل المثال ، قد يكسب مصفف الشعر مكافأة بنسبة 5٪ على راتبه لإعطاء 500 قصة شعر في السنة ولكن يمكن أن يحصل على مكافأة 10٪ لإعطاء 750 قصة شعر. يمكن أن يكون المبلغ النقدي لمكافأة الأداء إما نسبة مئوية من الأجر الأساسي للموظف أو مبلغا ثابتا بالدولار.

يمكن لأصحاب العمل أيضا منح مكافآت الأداء للمجموعات. على سبيل المثال ، إذا لم تكن هناك حوادث في موقع بناء لمدة 30 يوما ، فقد يمنح مدير البناء الطاقم بأكمله مكافأة.

قد تتلقى أيضا مكافأة أداء مقابل ما يلي:

قبول وظيفة مع مكافأة توقيع

العمل لدى شركة لفترة معينة من الوقت

التوصية بمرشح وظيفة يتم توظيفه

2. تقاسم الأرباح

تقاسم الأرباح هو عندما توزع الشركة جزءا من أرباحها على الموظفين بعد الوصول إلى إيراداتها المستهدفة لمدة ربع سنة. قد يأتي هذا النوع من الأجور المتغيرة كمكافأة نقدية أو أسهم الشركة أو مساهمات خطة التقاعد. عندما يساهم أصحاب العمل في خطط تقاعد الموظفين ، فإن هذه الأموال معفاة من الضرائب ولا تخضع لضرائب الضمان الاجتماعي و ميديكيد. وهذا يعني أن مساهمة خطة التقاعد يمكن أن تكون مكافأة تقاسم الأرباح الأكثر فائدة.

3. عمولات المبيعات

العمولات هي جزء من مبيعات الشركة التي يتلقاها الموظف لإجراء عملية بيع. عندما تعمل في فريق مبيعات، مثل وكالة بيع سيارات أو في الإعلانات، قد يشمل تعويضك عمولات المبيعات الخاصة بك. يحصل العديد من مندوبي المبيعات على أجر أساسي من العمولات. على سبيل المثال ، قد يكسب مندوب مبيعات السيارات عمولة بنسبة 3٪ على كل سيارة يبيعها وأجرا قدره 13 دولارا في الساعة ، لذلك كلما زاد عدد السيارات التي يبيعها ، زاد المال الذي يمكنه كسبه.

4. الأجر التفاضلي

الأجر التفاضلي هو أجر إضافي للأجر بالساعة لمراعاة الظروف الخاصة أو ظروف العمل. على سبيل المثال ، قد يحصل الموظفون على أجر تفاضلي مقابل العمل في أيام العطلات. يمكن للموظفين كسب فروق المناوبة عندما يعملون خارج ساعات العمل العادية، مثل نوبة ليلية. على عكس أجر العمل الإضافي ، لا يوجد أجر تفاضلي مفوض من قبل الحكومة الفيدرالية ولكنه يمكن أن يكون بمثابة حافز للموظفين للعمل في ظروف غير منتظمة. على سبيل المثال، إذا كان المستشفى يكافح من أجل توظيف موظفي النظافة بين عشية وضحاها، فقد يقدمون زيادة في الأجور للموظفين بين عشية وضحاها كفرق في المناوبة.

من يتقاضى أجرا متغيرا؟

فيما يلي المجموعات الشائعة التي قد تكسب شكلا من أشكال الأجر المتغير:

المجازفون

قد يكافئ أصحاب العمل العمل الخطير بأجر متغير. قد يشمل ذلك مشغلي الرافعات والحطابين وعمال الصلب في البناء. قد يكافئ الأجر المتغير العمل ويحفز الموظفين على المخاطرة للحصول على جائزة مالية. في معظم الأحيان ، يمكن للمجازفين كسب أجر تفاضلي أو أجر قائم على الأداء.

مندوبو المبيعات

قد يتلقى المحترفون الذين يعملون في المبيعات ، مثل المجوهرات أو المركبات أو العناصر الفاخرة ، أجرا متغيرا كعمولات. هذا يمكن أن يشجع ممثلي المبيعات على تطوير تقنيات لتحقيق المزيد من المبيعات ، والتي يمكن أن تساعد في زيادة إيرادات الشركة. يمكن أن يوفر تقديم أجر متغير أيضا شعورا بالملكية في الشركة عندما يتمكن الموظفون من المشاركة في الأرباح وهذا قد يحفزهم على البقاء في الشركة لفترة أطول.

الأدوار القيادية

قد يتلقى الموظفون في الأدوار القيادية ، مثل المديرين أو قادة الفرق ، أجورا متغيرة بسبب مناصبهم العليا. تتطلب هذه الأنواع من الأدوار المزيد من المسؤولية ، لذلك من الشائع منح أجور إضافية لتحفيز القادة. قد يكسبون أجرا قائما على الأداء أو أجرا متغيرا لتقاسم الأرباح.

الأجر التقليدي مقابل الأجر المتغير

الأجر التقليدي هو تعويض الموظف على أساس الأجر بالساعة. قد يصاحب الأجر المتغير الأجر التقليدي الأكثر استخداما لتحفيز الموظفين على تحسين أدائهم أو مكافأتهم على العمل الشاق. على الرغم من أن الموظفين يمكنهم الحصول على كليهما ، إلا أن هناك اختلافات بين الدفعتين ، مثل:

طريقة الدفع

غالبا ما يكون الأجر التقليدي هو المال المدفوع للموظف عن طريق شيك أو إيداع مباشر أو نقدا. يمكن لأصحاب العمل منح أجور متغيرة في أشكال بديلة من النقد مثل الأسهم أو الهدايا. في حين أن أرباب العمل قد يصرفون الأجور التقليدية للموظفين وفقا لجدول زمني منتظم ، مثل كل أسبوعين ، يمكن للموظفين الحصول على أجر متغير في أي وقت خلال فترة الأجر.

اعتمادا على نوع الأجر المتغير الذي تتلقاه ، قد يدفع أصحاب العمل هذه المكافأة لك وفقا لتقديرهم. على سبيل المثال، إذا كنت تتلقى أجرا تفاضليا، فقد يدفع لك صاحب العمل هذا الأجر بأجور منتظمة. إذا كنت تتلقى أسهم الأرباح، يمكن لأصحاب العمل منح هذا الأجر المتغير في أي وقت، ولكن من المرجح أن يصبح متاحا في نهاية ربع العمل.

قصد

يتلقى الموظفون مدفوعات تقليدية ومتغيرة لأسباب مختلفة. كمعيار لمعظم المهن ، يمكن للموظفين أن يتوقعوا عندما يقبلون وظيفة أنهم سيحصلون على تعويض عن عملهم كأجر تقليدي لأن الغرض هو فقط تبادل الأموال مقابل العمل. غالبا ما يكون الأجر المتغير حافزا لتشجيع أداء الموظفين والاحتفاظ بهم ورضاهم الوظيفي.