كيف تطلب التدريب
في الوقت الحاضر ، إذا كنت تريد أن تكون قادرا على الحصول على وظيفة ، فهناك شيء رئيسي واحد تحتاج إلى القيام به مسبقا: جمع بعض الخبرة. كيف تطلب التدريب
سواء كان ذلك من خلال العمل في وظائف سابقة ، أو بعد أن خضعت للتدريب الداخلي ، أو حتى المشاركة في بعض فرص الخبرة أثناء وجودك في الكلية ، يحتاج أصحاب العمل إلى معرفة أنك مارست بعض المهارات الأساسية.
أفضل طريقة للحصول على قدر لا بأس به من الخبرة الوظيفية هي عادة التقدم بطلب للحصول على تدريب.
بعضها مدفوع الأجر ، والبعض الآخر ليس كذلك ، لكنها جميعا توفر لك نظرة ثاقبة جيدة على الصناعة التي ترغب في العمل فيها ، وإذا كنت تعمل بشكل جيد ، فقد ينتهي بك الأمر ببعض التوصيات والفرص الرائعة التي تصطف جميعها من أجلك!
ومع ذلك ، فإن عالم التدريب الداخلي هو ... تنافسية للغاية. وليس الجميع قادرين على الحصول على واحدة! حتي... كيف يمكنك العثور على واحد؟
حسنا ، أسهل طريقة بسيطة للغاية: اطلب واحدة. بالتأكيد ، سينتظر معظم الناس نافذة طلبات التدريب الداخلي ، ولكن في بعض الأحيان يمكنك أن تسأل فقط ، ولا تفقد أي شيء من خلال القيام بذلك!
لكن... كيف تطلب التدريب؟ قد يكون الأمر شاقا للغاية ، لذلك سنرشدك خلال العملية ، ونقدم لك بعض النصائح الرائعة التي من المؤكد أنها ستساعدك! هل هذا يبدو جيدا؟ ثم دعونا ندخل في ذلك!
ما هو التدريب؟
قبل أن نخبرك بكيفية طلب التدريب ، اعتقدنا أنه سيكون من المفيد توضيح ما هو التدريب بالضبط ، فقط حتى تكون متأكدا من أن هذا شيء تريده ، وشيء تريد أن تطلبه بالفعل. ولأن وجود فهم أفضل للتدريب سيساعدك في عملية الحصول على واحد!
التدريب الداخلي ، ولكن ببساطة ، هو برنامج رسمي تقدمه منظمة أو شركة ، وهو موجود لتدريب الطلاب والخريجين حتى يتمكنوا من الحصول على بعض الخبرة العملية القيمة.
في الأساس ، يحصل المتدرب على بعض الخبرة ، أثناء تدريب بعض المهارات الأساسية والتعلم عن الصناعة ، وفي المقابل ، تحصل الشركة أو المنظمة على المتدرب لأداء بعض الوظائف والمهام. لذلك فهو مكسب لكلا الجانبين من التجارة!
يمكنك أن ترى التدريب الداخلي كنوع من نقطة الانطلاق التي يمكن أن تطلقك بعد ذلك إلى وظائف وفرص عمل متعددة ، حيث ستكون قد جمعت المهارات الأساسية اللازمة ، والخبرة اللازمة للتوظيف.
كل ذلك أثناء عملك في الشركة التي توفر لك التدريب (عادة ما تكون غير مدفوعة الأجر ، أو مدفوعة القليل جدا ، لأن المهارات المكتسبة هي "دفعتك" الفعلية).
كقاعدة عامة ، سيستمر التدريب الداخلي بين 1 إلى 12 شهرا ، على الرغم من أن هذا يمكن أن يختلف.
في بعض الأحيان يمكن أن يطول التدريب الداخلي ، وينتهي به الأمر إلى وظيفة فعلية حيث كنت تعمل كمتدرب! وبالنسبة للجزء الأكبر ، لن يقبلوا سوى الطلاب أو الخريجين الجدد ، حيث تم تصميمه لمساعدة أولئك الذين يبدأون.
تعلم كيف تطلب التدريب
الآن بعد أن أوضحنا بالضبط ما هو التدريب ... كيف تسأل عن واحد؟
يمكنك القيام بذلك بعدة طرق مختلفة. يمكنك الذهاب والسؤال شخصيا ، أو السؤال عبر الهاتف ، أو جعل شخص ما يسأل نيابة عنك ، أو يمكنك إرسال بريد إلكتروني.
كقاعدة عامة ، نوصي بإرسال بريد إلكتروني ، لأن هذه هي الطريقة الأكثر فعالية واحترافية للقيام بذلك ، ويمكنك التأكد من تضمين جميع المعلومات والأسئلة المهمة!
عند إرسال بريد إلكتروني ، لطلب التدريب ، إليك الخطوات الثلاث التي تحتاج إلى اتباعها:
بحث
كتابة البريد الإلكتروني وإرساله
المتابعة (إذا لزم الأمر)
دعونا ننظر في الثلاثة بمزيد من التفصيل:
بحث
نعني بالبحث البحث في فرص التدريب والمكان الذي تريد التدرب فيه.
ما هي الشركة التي تهتم بها؟ ما نوع فرص التدريب التي تبحث عنها؟ هل تقبل الشركة المعنية المتدربين؟ هل لديها عملية تقديم طلب محددة يجب عليك اتباعها؟
سيبدو الأمر سيئا حقا إذا أرسلت بريدا إلكترونيا تطلب فيه تدريبا داخليا ، ليكون هناك قسم يجيب على جميع أسئلتك على موقعه على الويب ، على سبيل المثال. لذا تأكد من البحث في كل شيء!
أيضا ، ابحث عن الأشخاص ، قد تتمكن من الوصول إليهم. هل تعرف أي شخص مرتبط بتلك الشركة بالذات؟ ربما صديق لصديق ، أو أحد أفراد الأسرة ، أو أستاذ لديك. ربما اتصال على لينكد إن؟
إن وجود شخص ما يمكنك الرجوع إليه ، كاتصال بالشركة ، سيزيد من فرصك. الحياة حقا هي كل شيء عن الشبكات!
أخيرا ، اكتشف من يجب أن ترسل إليه البريد الإلكتروني. عادة ما يكون لدى الشركات قائمة بجهات الاتصال وعناوين البريد الإلكتروني ، المسؤولة عن الاستفسارات أو الأقسام المختلفة للشركة ، ومن المهم أن تتواصل مع الشخص الصحيح!
كتابة وإرسال البريد الإلكتروني
الخطوة الثانية ، كتابة وإرسال البريد الإلكتروني ، هي الأكثر أهمية. بالطبع ، عليك التأكد من أنها مكتوبة بشكل جيد وموجزة وصحيحة نحويا ، مع نبرة الصوت الصحيحة ، والمعلومات الصحيحة.
فيما يلي بعض النصائح عند كتابة الرسالة:
قم بإجراء بحثك للتأكد من أنك تستخدم التحية المناسبة للشخص الذي تتواصل معه
تأكد من الحفاظ على نبرة صوتك رسمية ومهذبة ، وكن محترفا
الرجوع إلى أي اتصالات أو جهات اتصال قد تكون لديك مع الشركة المعنية
تأكد من تضمين فقرة حول سبب رغبتك في التدريب في تلك الشركة المعينة ، مع تسليط الضوء على الفرص والمهارات الخاصة التي تهمك. أظهر لهم أنك بحثت في الشركة وأنها مناسبة تماما لما تريد تحقيقه
كن مباشرا. تأكد من ذكر ما تريده بالضبط: تدريب. إذا كان ذلك ممكنا ، اذكر نوع التدريب الذي قد تكون مهتما به ، والإطار الزمني ، بالإضافة إلى أي شروط أخرى ذات صلة
أرفق سيرة ذاتية محدثة (سيعطيهم هذا معلومات عنك ، للتحقق مما إذا كنت مناسبا لهم!)
أخيرا ، اجعلها قصيرة. الكثير من المعلومات ستكون ساحقة ، وقد لا يجيبون على كل شيء!
المتابعة (إذا لزم الأمر)
بعد إرسال البريد الإلكتروني ، من المهم أن تنتظر. قد تكون الشركة مشغولة ، ويجب أن تسمح لهم بالوقت للعودة إليك عندما يكونون قادرين على ذلك.
ومع ذلك ، إذا مر وقت طويل ، ولم تتلق إجابة ، فمن المناسب إرسال بريد إلكتروني للمتابعة.
تأكد من أن تكون مهذبا ، وذكرهم ببساطة بأنك أرسلت استفسارا حول تدريب داخلي محتمل وما إذا كانت هناك أي طريقة للحصول على رد حول هذه المسألة.
بدلا من ذلك ، يمكنك القيام بذلك عبر مكالمة هاتفية.
أفكار أخيرة
باختصار ، من أجل طلب التدريب الداخلي ، فإن أفضل طريقة موصى بها هي من خلال بريد إلكتروني ، يتم إرساله مباشرة إلى الشركة المعنية ، وتوجيهه إلى الشخص المناسب.
من الأهمية بمكان أن تقوم ببحثك مسبقا ، من أجل التأكد من أنك تتصل بالشخص المناسب ، وأنك قادر على الرجوع إلى الاتصالات الصحيحة ، أو تقديم المعلومات اللازمة.
وعند كتابة البريد الإلكتروني ، اجعله قصيرا ورسميا ، مع استفسارات مباشرة. ثم ، أنت فقط تأمل في الأفضل! ولكن بغض النظر عن النتيجة ، فإن طلب التدريب الداخلي سيطور المهارات ، وسيثبت أنه تجربة قيمة!