ما الفرق بين الموظفون الدائمون مقابل المؤقتون

عندما تتقدم بطلب للحصول على وظائف، قد تتاح لك الفرصة للاختيار بين دور مؤقت ودائم. كلا الخيارين لهما مزايا وعيوب، لذلك من المهم النظر فيهما بعناية. بطبيعة الحال ، تحتاج إلى فهم ما تستلزمه حالة موظفك حقا حتى تتمكن من اتخاذ القرار الصحيح لحياتك المهنية وأموالك. في هذه المقالة ، نناقش مزايا الموظفين الدائمين والمؤقتين ونشرح الاختلافات بين الاثنين.

نعرض في هذا الموضوع:  ما الفرق بين الموظفون الدائمون مقابل المؤقتون: المزايا والعيوب

ما هو الموظف المؤقت؟

الموظف المؤقت لديه وظيفة تستمر لفترة قصيرة ومحددة من الزمن. يمكن أن يكون الإطار الزمني قصيرا مثل بضعة أيام أو بضعة أسابيع. في بعض الحالات ، قد يعمل الموظف المؤقت لمدة تصل إلى شهرين ، أو طول الموسم.

بصفتك موظفا مؤقتا ، لديك بعض الخيارات للبحث عن أدوار قصيرة الأجل. يقوم العديد من أصحاب العمل بتوظيف موظفين مؤقتين مباشرة ، حتى تتمكن من التقدم بطلب إلى المؤسسة التي تريد العمل فيها.

في حالات أخرى، قد تختار العمل في وكالة توظيف تعمل كميسر بين الموظفين المؤقتين والمنظمات التي تحتاج إلى مساعدة قصيرة الأجل. إذا اخترت هذا الخيار، فقد تتمكن من تأمين أدوار قصيرة الأجل أكثر اتساقا أو الوصول إلى مزايا العمال المؤقتين من وكالة التوظيف الخاصة بك.

لدى الموظفين المؤقتين العديد من الأسباب لتولي وظيفة قصيرة الأجل. بعض الدوافع الأكثر شيوعا تشمل:

كنت ترغب في اكتساب الخبرة في هذا المجال أو بناء شبكة مهنية من خلال العمل سلسلة من الأدوار المؤقتة.

أنت تفضل الالتزام بالوقت الأصغر الذي يأتي مع وظيفة مؤقتة.

المنصب المعني متاح فقط كدور مؤقت ، مع عدم وجود خيار موظف دائم متاح.

لقد عانيت من بطالة طويلة وقررت أن تأخذ دورا مؤقتا واحدا أو أكثر أثناء البحث عن وظيفة دائمة.

مزايا الموظفين المؤقتين

إذا قررت التقدم بطلب للحصول على دور قصير الأجل ، فيمكنك الاستفادة من مجموعة واسعة من مزايا العمال المؤقتين. تتضمن بعض أكبر فوائد العمالة المؤقتة ما يلي:

الحفاظ على تدفق دخل ثابت: في بعض الحالات، قد تختار التقدم بطلب للحصول على دور مؤقت خلال فترة أطول من البطالة. يمكن أن تضمن لك الوظيفة قصيرة الأجل الاستمرار في كسب المال أثناء بحثك عن وظيفة دائمة.

تجنب فجوات السيرة الذاتية غير الضرورية: إذا كانت الأدوار الدائمة محدودة في مجال عملك، فإن فترة طويلة من البطالة يمكن أن تؤدي إلى استئناف الفجوات قد تؤدي إلى إبعاد أصحاب العمل في المستقبل. من خلال الحصول على وظيفة مؤقتة ، يمكنك تأمين عمل ثابت وإظهار طبيعتك المجتهدة والملتزمة.

المجالات المهنية المتغيرة: إذا كنت ترغب في الانتقال إلى مجال مختلف ، فقد تحتاج إلى خبرة ذات صلة قبل التقدم بطلب للحصول على وظيفة دائمة. من خلال العمل في وظائف مؤقتة متعددة ، قد تتمكن من اكتساب خبرة كافية أو حتى إجراء اتصالات مهنية في هذه الصناعة.

الانتقال إلى أدوار بدوام كامل: تم تصميم بعض الوظائف المؤقتة كاختبار قصير الأجل لكل من الموظف وصاحب العمل. وبمجرد انتهاء الفترة المؤقتة، قد يتفق الطرفان على جعل الدور دائما.

الوصول إلى تغطية الرعاية الصحية: هل يحصل المؤقتون على فوائد؟ لم تكن ذات أهمية. على الرغم من أن العديد من الوظائف قصيرة الأجل أو الموسمية لا توفر تأمينا طبيا أو إجازة مدفوعة الأجر ، إلا أن بعضها يفعل ذلك. إذا كنت تعتمد على صاحب عمل لتوفير تغطية الرعاية الصحية ، فتأكد من أن مزايا التوظيف المؤقت التي تتلقاها كافية.

ما هو الموظف الدائم؟

الموظف الدائم لديه وظيفة طويلة الأجل دون تاريخ انتهاء محدد مسبقا. في هذا الدور ، يمكنك العمل في نفس المؤسسة لعدة أشهر أو سنوات أو حياتك المهنية بأكملها. بصفتك موظفا دائما ، يمكنك العمل إما بدوام كامل أو جزئي.

مثل العمال المؤقتين ، لدى الموظفين الدائمين العديد من الأسباب لمتابعة هذا النوع من الأدوار. بعض الدوافع الأكثر شيوعا تشمل:

تريد الاستفادة من خبرتك في العمل أو اتصالاتك في هذه الصناعة.

تريد الالتزام بمنصب طويل الأجل حتى تتمكن من التخطيط لحياتك المهنية.

أنت تعتمد على صاحب العمل الخاص بك للحصول على مجموعة كاملة من مزايا الرعاية الصحية والتقاعد.

مزايا الموظفين الدائمين

في معظم الحالات ، تكون الامتيازات التي يحصل عليها الموظفون الدائمون أكثر أهمية بكثير من مزايا العمال المؤقتين. يتمتع الموظفون الدائمون عادة بهذه المزايا:

مزايا الرعاية الصحية: في العديد من الولايات ، يطلب من أرباب العمل توفير تغطية الرعاية الصحية للموظفين بدوام كامل أو جزئي. بصفتك موظفا دائما ، يمكنك في كثير من الأحيان توسيع نطاق التغطية لتشمل زوجتك أو أطفالك ، مما يحمي عائلتك بشكل فعال.

مساهمات التقاعد: يقدم بعض أصحاب العمل مزايا التقاعد للموظفين الدائمين لمساعدتهم على توفير المال للمستقبل. حتى أن بعضها يطابق مساهمات تقاعد الموظفين لتضخيم مدخراتهم.

إجازة مدفوعة الأجر (PTO): تتضمن معظم الوظائف الدائمة بدوام جزئي وكامل عددا معينا من أيام الإجازة كل عام. مع إجازة مدفوعة الأجر، يمكنك أخذ قسط من الراحة أو التعافي من مرض دون القلق بشأن فقدان شيك راتب أو الطرد من وظيفتك.

التخطيط الوظيفي على المدى الطويل: إذا كنت ترغب في تحديد الأهداف المهنية وتحقيقها ، فإن أن تصبح موظفا دائما يمكن أن يساعدك. في هذا النوع من الأدوار ، يمكنك اكتساب الخبرة وبناء الاتصالات والعمل باستمرار نحو أهدافك المهنية.

الاختلافات بين الموظفين المؤقتين مقابل الموظفين الدائمين

عندما يتعلق الأمر بالعمال المؤقتين والمزايا ، من المهم أن نفهم كيف تختلف الآثار القانونية على الموظفين الدائمين. لمتابعة النوع الصحيح من الوظائف وتأمين الوضع الوظيفي الذي يناسبك بشكل أفضل ، تأكد من أنك تعرف هذه الاختلافات.

ضرائب الرواتب

غالبا ما يتعامل أصحاب العمل مع ضرائب الرواتب لكل من العمال المؤقتين والدائمين ، لكن الظروف مختلفة قليلا. تتعامل المؤسسات دائما مع ضرائب الرواتب عند توظيف موظفين دائمين بدوام كامل أو جزئي. في معظم الحالات ، تدير وكالات التوظيف أيضا ضرائب الرواتب للموظف المؤقت. ومع ذلك ، فإن العمال الموسميين الذين توظفهم الشركات مباشرة غالبا ما يضطرون إلى دفع الضرائب بشكل مستقل.

رسوم التوظيف

إذا تقدمت بطلب للحصول على وظيفة مباشرة ، فلا توجد رسوم توظيف. ومع ذلك ، إذا كان مسؤول التوظيف يبحث عنك للحصول على دور دائم ، فقد يدين له صاحب العمل برسوم. غالبا ما تفرض وكالات التوظيف رسوما على أصحاب العمل في حالة اختيارهم جعل الموظف المؤقت دائما. ومع ذلك ، إذا حصلت على وظيفة مؤقتة مباشرة مع صاحب العمل الخاص بك ، فقد تتمكن من متابعة دور بدوام كامل دون دفع رسوم إضافية.