كيفية طلب زيادة الراتب

إذا كنت تشعر أنك تستحق المزيد من التعويض في شركتك الحالية ، فيمكنك اختيار طلب زيادة الراتب. يحدد اتفاق العمل المهام الوظيفية المطلوبة للفرد مقابل راتب. يعتمد تحديد مقدار التعويض الذي ستحصل عليه على العديد من العوامل ، بما في ذلك الخبرة والوقت والتوقعات.

في هذه المقالة ، نناقش أسئلة مهمة يجب طرحها على نفسك قبل طلب زيادة.

كيفية طلب زيادة الراتب بطرق سهلة؟

وينبغي دائما أن يكون الطلب الشفهي لزيادة المرتبات مصحوبا بطلب خطي رسمي. يؤدي توثيق العملية إلى إنشاء سجل رسمي لها سيدخل في ملف الموظف الخاص بك. ضع في اعتبارك النصائح التالية عند طلب زيادة الراتب:

1. قم بالبحث الخاص بك

من المهم إجراء بحثك في وقت مبكر ، والذي يتضمن البحث عن متوسط الراتب الوطني لمنصبك الحالي.

2. الاستعداد لطلبك

يمكنك التحضير لطلب زيادة راتبك من خلال تحديد الوقت المناسب لتقديم الطلب ، وتحديد ما إذا كنت ستقدم الطلب شفهيا أو من خلال الكتابة والتدرب على المنطق وراء سبب استحقاقك للزيادة.

3. قم بتسليم طلبك الخطي إلى مشرفك

يمكنك اختيار تسليم طلبك إلى مشرفك يدويا أو إلكترونيا أو في اجتماع شخصي.

4. المتابعة باجتماع شخصي

إذا تم تسليم طلبك لزيادة الراتب إلكترونيا ، فقد ترغب في المتابعة باجتماع شخصي. بناء على مؤسستك، قد تحتاج إلى جدولة اجتماع، أو يمكنك مناقشته أثناء اجتماع إشراف قياسي.

أسئلة يجب مراعاتها قبل طلب الرفع

قد يكون من المفيد تقييم أسبابك لطلب زيادة الراتب. قبل الاقتراب من صاحب العمل، اسأل نفسك الأسئلة التالية:

1. لماذا أستحق زيادة؟

إن سؤال نفسك لماذا تستحق زيادة يمكن أن يساعدك في الكشف عن أهداف القيادة الخاصة بك. ربما تستحق زيادة بسبب القيمة التي تضيفها إلى الشركة ، أو تريد كسب المزيد للحصول على دخل أكثر إنفاقا. سيتطلب منك طلب زيادة الراتب إثبات قيمتك للشركة.

إذا كنت لا تعتقد أنك تستحق زيادة ، فمن المحتمل أن تجد صعوبة في إقناع صاحب العمل بأنك تستحق واحدة. قد تطلب زيادة بناء على حقيقة أنك تعتقد أنك تستحق واحدة مع هذه النصائح:

قم بتقييم تعويضك مع المتوسط الوطني لنفس المنصب ، واستخدمه كخط أساس عند التفاوض على راتبك.

قم بإنشاء قائمة بالمشاريع أو المهارات أو الخبرات التي تعود بالنفع على الشركة ، واستخدمها عند تحديد أهليتك للحصول على زيادة.

2. متى كانت آخر مرة حصلت فيها على زيادة؟

يمكن أن يؤثر الجدول الزمني لوقت بدء وظيفتك وكذلك آخر مرة حصلت فيها على زيادة في الراتب على فرصك في زيادة الراتب بنجاح. إذا بدأت العمل مع الشركة مؤخرا ، فمن غير المرجح أن يوافقوا على طلبك لزيادة الأجر.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان لديك زيادة قبل ستة أشهر ، فقد تشكك الشركة في طلبك. إذا لم تكن قد حصلت على زيادة منذ سنوات ومع ذلك واصلت تحمل المزيد من المسؤولية وكنت فردا عالي الأداء ، فقد يكون الوقت قد حان للزيادة. إذا كنت تعتقد أنك تستحق زيادة لأنه مر بعض الوقت منذ آخر مرة ، ففكر في هذه النصائح:

جمع جميع المعلومات المتعلقة بالجدول الزمني لعملك وزيادة المسؤوليات وتضمين تواريخ الزيادات والمبالغ السابقة.

قم بتجميع قائمة بالإنجازات والمشاريع الرئيسية التي أكملتها منذ آخر زيادة لك.

3. هل هذا هو الوقت المناسب لطلب زيادة؟

يمكن أن يؤثر توقيت طلبك للحصول على زيادة بشكل كبير على نتائجه. تمر الشركات بالعديد من الصعود والهبوط ، ولا يمكن أن يؤدي طلب زيادة الراتب في الوقت الخطأ إلى جعل من الصعب على صاحب العمل تلبية طلبك فحسب ، بل يمكنه أيضا تحديد أنك غير مدرك لهذه التغييرات المهمة في الأعمال. ضع في اعتبارك هذه النصائح عند تحديد ما إذا كان هذا هو الوقت المناسب لطلب زيادة:

حدد وقت طلبك لمتابعة إنجاز كبير على الفور أو بعد وقت تظهر فيه النجاح.

فهم أرباح وخسائر العمل والوقت الذي تطلب فيه زيادة راتبك جيدا للحصول على أفضل الفرص.

4. كم من الزيادات أستحقها؟

أحد الأسئلة الأولى التي ستتبع طلبك لزيادة الراتب هو المبلغ الذي تعتقد أنك تستحقه. من المهم الاستعداد مسبقا وإحضار الأرقام بناء على البحث في اجتماعك. ضع في اعتبارك هذه النصائح عند تحديد كيفية الإجابة على هذا السؤال:

فكر في المتوسط الوطني لمنصبك ثم قارن ذلك براتبك الحالي.

تعامل مع هذا السؤال على غرار سؤال المقابلة الشائع "ما هي توقعات راتبك؟".

5. هل أثبتت قيمتي للأعمال؟

سيقوم صاحب العمل بتقييم قيمتك في ضوء الزيادة الجديدة في الأجور. إذا تمكنت من إثبات زيادة في القيمة ، فمن المرجح أن تتلقى زيادة في الراتب. ستساعدك هذه النصائح في إظهار قيمتك في طلب الزيادة:

فكر في كيفية إضافة قيمة إلى العمل وتجاوز هذه النقاط عند مناقشة زيادة الراتب.

احسب القيمة استنادا إلى الأدوار والمهام التي تملأها واستخدم هذه المعلومات عند مناقشة قيمتك.

6. كيف يمكنني طلب الزيادة؟

يمكن أن تحدد الطريقة التي تطلب بها زيادة أيضا ما إذا كنت تحصل على زيادة أم لا. يمكنك طلب زيادة إما شفهيا أو على الورق. لا يشعر العديد من الموظفين بالراحة مع طلب شفهي ويتحولون إلى وثيقة رسمية. يفضل آخرون مزيجا من الاثنين. ضع في اعتبارك هذه النصائح عند تحديد كيفية طلب زيادة:

اختر طريقة التواصل الأكثر منطقية لبيئة عملك وهي الشكل الأكثر استخداما للتواصل.

اكتب طلبك في وقت مبكر حتى تتمكن من تنظيم أفكارك وسرد بحثك.

7. ماذا أريد حقا؟

اسأل نفسك عما تأمل حقا في تحقيقه مع زيادة راتبك. إذا كنت تشعر بعدم التقدير الكافي في منصبك الحالي ، فقد لا يكون الأمر بالضرورة مسألة راتب. في حين أن الراتب هو أول شيء غالبا ما يعادل التقدير ، إلا أنه ليس العامل الوحيد. يمكن أن تساعدك هذه النصائح في تحديد ما تريده حقا من زيادة الراتب:

فكر في العوامل الفردية التي تجعلك أكثر سعادة ، مثل لقب أعلى أو مسؤوليات مختلفة أو المزيد من الإجازات من العمل.

إنشاء خطة العمل التي تسرد الخطوات التي تحتاج إلى اتخاذها لتحقيق هدفك.

8. ماذا سأفعل إذا تم رفضي؟

سيحدث واحد من ثلاثة أشياء بعد طلب زيادة الراتب. يمكن لصاحب العمل الخاص بك الموافقة على طلبك ، ويمكن لصاحب العمل التفاوض أو إطالة زيادة الراتب أو يمكن لمشرفك رفض طلبك. استعد لكل احتمال من خلال النصائح التالية:

اكتب خطة تتضمن حلا لكل نتيجة وفكر في ما يعنيه كل منها بالنسبة لك.

ابحث عن وظائف مفتوحة للحصول على فكرة عن سوق العمل الحالي في مجال عملك.

مثال على خطاب زيادة الراتب

يمكنك استخدام نموذج الرسالة التالي لمساعدتك في إنشاء طلب خطاب زيادة الراتب الخاص بك:

عزيزي السيد محمد

كما تعلمون ، لقد كنت موظفا فخورا في وكالة العقل السليم لمدة أربع سنوات حتى الآن. أستمتع بمهام وظيفتي اليومية والقدرة على تحدي مهنيا في هذا الدور. في السنوات الأربع الماضية، قمت بزيادة عبء العمل وتحملت مسؤوليات إضافية، سواء لتطوير مهنيا أو لمساعدة أعضاء فريقي. لقد نجحت جهودي ، جنبا إلى جنب مع زملائي في الفريق ، في تحقيق أهداف المبيعات الخاصة بنا على مدار العامين الماضيين.

بالإضافة إلى ذلك ، أدى عملي في إعادة هيكلة عملية خدمة العملاء إلى زيادة عدد مكالمات المبيعات التي يمكننا قبولها ويؤدي إلى المزيد من المبيعات المحولة. لقد تجاوزت أهدافي الفردية كل عام. استنادا إلى متوسط الراتب الوطني لمنصبي ومراجعات أدائي الاستثنائية ، أعتقد أنني أستحق زيادة بنسبة 4٪ في الراتب. وهذا يتماشى مع المواقف المقارنة في صناعتي والأهداف التي حققتها. بالإضافة إلى ذلك ، خلال السنوات الأربع التي قضيتها في المنظمة ، لم أطلب أو أتلقى أي زيادة.

وأرحب بفرصة تحديد موعد لعقد اجتماع لمواصلة مناقشة هذا الأمر.

شكرا لك على وقتك ،

اسمك الكامل