ماذا تعني المقابلة الثانية؟
إذا كنت تتطلع إلى الحصول على وظيفة ، فمن المحتمل أن تفهم بالفعل أن هناك العملية المعتادة لكتابة سيرة ذاتية ، والاستعداد ، وإرسال سيرة ذاتية ، وتلقي عرض لإجراء مقابلة ثم حضورها. ماذا تعني المقابلة الثانية؟
ما لا يعرفه الكثير من الناس في كثير من الأحيان هو أنه في بعض الأحيان ، سيطلب صاحب العمل المحتمل عددا من المقابلات من أجل التصفية إلى المرشح المناسب. ستنظر كل مقابلة في هذه العملية في مهارات أو مجالات مهمة مختلفة.
عادة ما تكون هذه المقابلات مختلفة ولها أهداف واضحة فيما يتعلق بمن وماذا يبحثون عنه في كل مقابلة.
هل أنت مرتبك من ذلك؟ لا تقلق! سنقوم بتوضيح ما يعنيه هذا ونقدم لك بعض النصائح المفيدة لإعدادك لهذه العملية.
ما هي المقابلة بالضبط؟
مقابلة العمل هي عندما يطلب منك صاحب العمل المحتمل حضور مقابلة فيديو وجها لوجه أو رقمية. يمكن أيضا إجراؤه عبر الهاتف ، ولكن هذا أقل شيوعا. يعتمد شكل المقابلة على النشاط التجاري.
على سبيل المثال ، إذا كانت الشركة رقمية بالكامل - فمن المحتمل أن تكون عملية المقابلة عبر الإنترنت بالكامل أو عبر الهاتف.
المقابلات هي فرصة لصاحب العمل للتعرف على الموظف المحتمل بشكل أفضل قليلا ومحاولة تقييم ما إذا كانت مناسبة للوظيفة الشاغرة.
على الرغم من أن السيرة الذاتية قد حددت بيانات اعتمادك وخبرتك السابقة ، إلا أنها لا تنقل تماما من أنت إلى صاحب العمل.
لذلك ، تعد المقابلة أمرا بالغ الأهمية لصاحب العمل - وهي ضرورية بالنسبة لك. إنها أيضا فرصتك للتعرف على صاحب العمل والأعمال التجارية بشكل أفضل قليلا ، ولكنها توفر لك المنصة لمحاولة الإشارة إلى صاحب العمل أنه نعم ، أنت الشخص المناسب لهذه الوظيفة.
إذن ، لماذا بالضبط مقابلة ثانية ضرورية؟
أصبحت المقابلات المتعددة أكثر شيوعا مع أصحاب العمل ولكنها تعتمد على طبيعة العمل أو المنظمة. في بعض الأحيان ، سيكون لدى صاحب العمل عملية مقابلة واضحة.
إذا أصبحت الوظائف متاحة نادرا في مكان العمل هذا - فهناك احتمالات ، فستكون لديهم عملية فحص كبيرة.
عادة ما تكون المقابلة الأولى طريقة للتعرف على المرشح وصاحب العمل ، لكنك لست الشخص الوحيد الذي سيقوم صاحب العمل بإجراء مقابلة معه.
ونتيجة لذلك ، قد لا يكون مجرد التحدث مع صاحب العمل كافيا لتأمين الوظيفة - بغض النظر عن مدى جودتك!
الطريقة التي يمكن لصاحب العمل من خلالها تصفية العدد الكبير من المرشحين هي إنشاء عملية اتصال أولية ومقابلة أولى ثم مقابلة ثانية. في بعض الأحيان ، قد يكون هناك المزيد.
قد تتضمن المقابلة التالية أنت والمرشحين الآخرين أداء المهام. هذا لا يمكن أن يظهر ثقتك بنفسك فحسب ، بل يمكن أن يشير إلى أشياء مثل مهارات القيادة ومهارات الاتصال وكيفية تعاملك مع المواقف العصيبة وكيفية تنفيذ تجربتك السابقة في الممارسة العملية.
اعتمادا على طبيعة المنصب، قد تلاحظ أن كل مرحلة من مراحل المقابلة لديها أشخاص مختلفون يجرون مقابلات معك - ربما في المقابلة الثانية، تلتقي بالمدير الأعلى.
من نواح كثيرة ، يمكن أن يكون هذا علامة جيدة. في المراحل السابقة ، كنت ستتعامل مع أشخاص مثل الموارد البشرية ، الذين يعتقدون الآن أنك جيد بما يكفي لمقابلة أشخاص مثل الرئيس التنفيذي.
يظهر هذا المستوى من الثقة فيك أنك أعجبت بك - ولا يريدون أن يبدوا أغبياء إذا لم يكن لديهم ثقة بك!
سيتم إعداد مهام المقابلة الثانية للبحث عن مهارات ومجالات خبرة محددة ، لذلك إذا تمكنت من إثارة الإعجاب بنجاح في هذه المهام - فإن خطوة التوظيف تبدو جيدة!
كيف تستعد لمقابلة ثانية؟
في بعض الأحيان ، قد يكون من الصعب معرفة كيف تستعد لمقابلة ثانية ، حيث قد يحتفظ صاحب العمل بالمهام المخطط لها لنفسه. يمكن أن يكون هذا لمحاولة معرفة مدى جودة أدائك عندما ينشأ موقف دون معرفة مسبقة أو تخطيط.
ومع ذلك ، في أوقات أخرى ستكون شفافة مع العملية. في كلتا الحالتين ، يجب أن تحاول القيام بما يلي:
البحث في المحاورين
إذا تم إخبارك بمن يجري معك مقابلة - فمن الجيد البحث عنها عبر الإنترنت أو عبر مواقع مثل شركة لينكد إن. كلما زادت معرفتك بهم ، كان من الأفضل لك فهم ما قد يبحثون عنه.
ليس هذا فحسب ، بل سيوضح لك الدور الذي يشغلونه ومدى ارتفاعهم في العمل أو المنظمة - قد تتم مقابلتك من قبل كريم المحصول!
اسأل عن الخطط
إذا تمت دعوتك إلى مقابلة ثانية ، فيجب أن تفكر في السؤال عن تنسيق اليوم ، وما هو خط سير الرحلة وما إلى ذلك. إذا أرسلوا إليك هذا ، فمن المحتمل أن يحدد من سيقابلك ، وكم من الوقت سيستغرق ، وما يجب أن ترتديه وما إلى ذلك.
إن معرفة ما يمكن توقعه سيغير الطريقة التي تستعد بها ، لذلك هذه مرحلة حاسمة من العملية بالنسبة لك. إذا كنت تستطيع الحصول على الخطط - تأكد من أنك تفعل ذلك!
البحث في الشركة
أيا كان نوع مكان العمل الذي تخطط للتوظيف فيه ، يجب عليك دائما البحث عن رؤيتهم وماذا يفعلون ومن هم. ليس هذا فحسب ، بل قد تتمكن من العثور على موظفين سابقين يناقشون عملية المقابلة - والتي يمكن أن تساعدك على الاستعداد.
تذكر على الرغم من ذلك ، أنه كلما زادت معرفتك بالدور المحتمل - كلما كنت في وضع أفضل في هذه العملية وقد يثير إعجاب الشخص الذي يجري معك المقابلة.
درس
قد يبدو هذا سخيفا ، ولكن إذا كنت تبحث عن منصب لم تكن مرتبطا به لسنوات عديدة أو قررت تغيير اتجاه وظيفتك - فيجب عليك الدراسة وصقل مهاراتك ومعرفتك.
لا يوجد شيء أكثر إزعاجا من الضياع بسبب الكلمات في صناعة تدعي أنك على حق فيها. إذا كنت ذاهبا لدور تقني ، فيجب عليك دراسة المصطلحات على سبيل المثال. قد يطرح المحاورون بعض المصطلحات - ستحتاج إلى معرفة ما يتحدثون عنه.
أخذ الدروس من الآخرين ومن نفسك
الخبرة عادة ما تكون مفتاح النجاح. إن تدوين النصائح من نجاحاتك السابقة وكيف يمكنك التحسن هو أفضل طريقة للمضي قدما في الحياة ، والمقابلات ليست استثناء.
إذا كان لديك خبرة قليلة في هذا المجال - فكر في سؤال أحد أفراد العائلة أو الأصدقاء عن بعض النصائح.
كلما كان لديك المزيد تحت تصرفك وكلما كنت مستعدا بشكل أفضل ، ستحسن فرصك في النجاح.
لا تنس أبدا الأساسيات
عندما يتعلق الأمر بذلك ، فأنت لا تزال تحضر مقابلة. في بعض الأحيان ، سيقول أصحاب العمل أنه يمكنك ارتداء ملابس غير رسمية وهذا يمكن أن يخذل حذرك.
ضع في اعتبارك دائما أن هذه فرصة لك لتأمين عمل - لذا تذكر هذه النقاط التالية:
الراحة: ستحتاج إلى الراحة بشكل صحيح في الليلة السابقة!
كن واثقا / إيجابيا: الثقة والموقف الإيجابي سيجعلك تبرز من بين الحشود
شكرا للمحاورين: تذكر دائما أن تشكر المحاورين على هذه الفرصة
كن مناسبا: ارتد ملابس مناسبة للمقابلة وكن على دراية بمكانك
إذا كنت تتذكر هذه النقاط ، فيجب أن تكون مستعدا جيدا لمقابلتك الثانية!
ملخص
قد تبدو المقابلات الثانية شاقة ، وإذا لم تكن قد شاركت فيها من قبل ، فقد لا تعرف كيف تعمل العملية.
ومع ذلك ، إذا اتبعت هذه الإرشادات وبقيت هادئا ومستعدا ومدروسا جيدا ، فيجب أن تكون على ما يرام تماما!