كيفية التعامل مع خفض الراتب

في مرحلة ما من حياتك المهنية ، قد تواجه تخفيضا غير متوقع في الراتب. على الرغم من أن هذا يمكن أن يمثل تحديات ، إلا أنه قد يمنحك أيضا فرصة لتغيير روتينك أو موقفك الوظيفي. قد يساعدك فهم كيفية التعامل مع تخفيض الأجور على إدارة هذه المرة في حياتك المهنية أثناء تكيفك مع دخل شهري جديد. في هذه المقالة ، نوضح تخفيضات الرواتب ، ونشارك سبب حدوثها ونقدم نصائح حول ما يمكنك القيام به لتقليل تأثيرها على أموالك وحياتك المهنية.

سوف نتعرف على  كيفية التعامل مع خفض الراتب

ما هو تخفيض الراتب؟

خفض الراتب هو ما يحدث عندما يقلل صاحب العمل من راتبك. يمكن أن يختلف مبلغ تخفيض الراتب اعتمادا على وضعك الوظيفي والوضع المسؤول عن انخفاض الراتب.

يمكن أن يعني خفض الرواتب انخفاضا في الأجور دون تغيير في مسؤوليات عملك. في بعض الأحيان ، يحدد صاحب العمل فترة زمنية لتخفيض الراتب أو مجموعة من الظروف التي يعود فيها راتبك العادي إلى المبلغ الطبيعي قبل خفض راتبك.

على الرغم من أن الشركة يمكن أن تقرر عادة خفض راتبك في أي وقت ، إلا أن تخفيضات الرواتب يجب أن تتبع بعض الإرشادات الفيدرالية:

إشعار مسبق: يجب على صاحب العمل إعطاء الموظف إشعارا مسبقا قبل خفض راتبه. ومع ذلك ، فإن مقدار الوقت الذي يجب أن تنتظره الشركة بعد إخطار الموظف يختلف حسب الولاية. ويتطلب بعضها بيانا مكتوبا قبل أسابيع من التخفيض بينما ينص البعض الآخر فقط على أن أصحاب العمل يقدمون إخطارا قبل 24 ساعة من خفض الأجور.

الحد الأدنى للأجور: لا يمكن لأصحاب العمل إجراء تخفيض في الأجور يؤدي إلى حصول الموظف على أقل من الحد الأدنى للأجور.

حماية النقابة: تخضع بعض الصناعات لنقابات عمالية تتفاوض على عقود للموظفين. بموجب شروط العقد النقابي، لا يستطيع أصحاب العمل إجراء تغييرات معينة على وضع عمل الموظف، بما في ذلك تخفيض الراتب.

أسباب خفض الرواتب

قد تحصل على تخفيض في الراتب لأحد الأسباب التالية:

لتجنب تسريح العمال أو الحد منه: قد تختار الشركات خفض رواتب جميع الموظفين، بما في ذلك الإدارة من أجل تجنب تسريح العمال. في هذه الحالة ، يمكن أن تؤدي تخفيضات الأجور إما إلى تقليل عدد عمليات التسريح اللازمة أو جعل السماح للموظفين بالرحيل أمرا غير ضروري. على الرغم من أنه ليس وضعا مثاليا ، إلا أن هذا يسمح للموظفين بمواصلة العمل بدلا من فقدان وظائفهم تماما.

لحماية الشركة: إذا كانت الشركة معرضة لخطر الإغلاق ، فقد تكون إحدى الطرق الرئيسية لحماية تدفقاتها النقدية هي تقليل رواتب الموظفين. قد يعمل هذا كحل مؤقت لإعادة الأعمال إلى الاستقرار المالي حتى يتمكنوا من استعادة أموال الموظفين.

لتغيير موقفك: عندما تختار تغيير تعويضك طواعية بسبب تغيير الوظيفة ، فقد تواجه أيضا انخفاضا في الراتب. في بعض الأحيان يصبح من الضروري تحويل ساعات عملك إلى دوام جزئي من أجل الحفاظ على توازن عملك وحياتك. قد تقرر أيضا أنك لا تريد مسؤوليات وظيفية معينة تأتي مع منصبك الحالي.

نصائح للتعامل مع تخفيض الراتب بشكل احترافي

فيما يلي بعض الأفكار لمساعدتك في التعامل مع خفض الراتب:

تحدث إلى مشرفك

من الجيد إجراء محادثة صادقة مع صاحب العمل عندما تكتشف أنك تتلقى تخفيضا في الراتب. قد لا يكونون مستعدين أو قادرين على الإجابة على كل سؤال ، ولكن قد تحصل على بعض الإجابات التي ستساعدك على التخطيط لمستقبلك مع الشركة.

فكر في طرح الأسئلة التالية لمعرفة المزيد عن تخفيض أجرك:

ماذا أحصل على تخفيض في الراتب؟

من هم الآخرون في الشركة الذين يتأثرون بخفض الرواتب؟

كم من الوقت سيستمر تخفيض الراتب؟

هل هناك أي شيء يمكنك أن تخبرني به عن الوضع المالي للشركة؟

تفاوض

عندما تتلقى أخبارا عن تخفيض الراتب، قد تتمكن أيضا من التحدث إلى صاحب العمل للتفاوض على تبادل المزايا. قد يكونون على استعداد لتقديم المزيد من المزايا غير النقدية مثل القدرة على العمل من المنزل أو أسبوع عمل لمدة 4 أيام أو حتى ساعات عمل أقل.

تقييم خياراتك

قد يكون خفض الراتب هو الدافع الذي تحتاجه لإعادة تقييم خياراتك المهنية. إذا كنت تفكر في العودة إلى المدرسة للحصول على درجة جديدة أو تبحث عن وظيفة مختلفة ، فقد يكون انخفاض الراتب مؤشرا على مستقبلك مع شركة.

قم بإعداد سيرتك الذاتية وابدأ في البحث عن وظائف. قد ترغب في التفكير في توسيع نطاق البحث عن وظيفة ليشمل صناعة أخرى لا تزال تستخدم مجموعة مهاراتك. تواصل مع المدربين المهنيين أو مجموعات الشبكات. من الأفضل الحفاظ على سرية بحثك عن وظيفة من زملائك في العمل.

الحفاظ على التميز

في خضم تخفيض الراتب، قد يكون من المغري الاسترخاء في عادات عملك أو تقديم أقل من أفضل أداء لك في العمل. على الرغم من أن الوضع قد يكون مختلفا عما اعتدت عليه ، إلا أنه من الجيد الاستمرار في إظهار موقف إيجابي وأخلاقيات عمل ممتازة. إذا أظهرت لصاحب العمل أنك ملتزم بوظيفتك ، فإنك تثبت قيمتك وقيادتك لمشرفي الشركة.

ابحث عن مساعدة مالية

اعتمادا على ظروف خفض راتبك، قد تكون قادرا على الحصول على مزايا مالية من البرامج المحلية أو الوطنية. تحقق مع وكالات التوظيف المحلية لمعرفة ما إذا كنت مؤهلا للحصول على المساعدة في أجورك. إذا كان تخفيض راتبك جزءا من اتجاه اقتصادي أكبر يؤثر على صناعتك والصناعات الأخرى ، فقد تكون هناك مساعدات حكومية متاحة.

ميزانية

بعد الحصول على تخفيض في الراتب، من الجيد أن تنظر عن كثب في خططك المالية لتحديد كيفية إدارة التغيير في الراتب. إذا كنت قادرا على تخصيص الأموال في صندوق طوارئ ، فقد يكون لديك وقت أسهل في الانتقال إلى راتبك الجديد. ومع ذلك ، لا يزال من المهم إعادة النظر في نفقاتك الشهرية لتحديد ما إذا كان هناك أي شيء يمكنك إزالته أو تقليله.