ماذا لا أقول في مقابلة

بغض النظر عن مدى استعدادك ، يمكن أن تكون مقابلة العمل تجربة شاقة. ما تقوله وكيف تعبر عنه خلال المقابلة أمر بالغ الأهمية في دعم القائم بإجراء المقابلة في تحديد ما إذا كنت مرشحا مناسبا ومناسبا لأعماله وبيئته.  ماذا لا أقول في مقابلة

لكن معرفة ما لا يجب قوله لا يقل أهمية عن معرفة ما يجب أن تقوله.

تلقي هذه المقالة نظرة فاحصة على ما يجب أن تهدف إلى تجنب قوله خلال المقابلة ، بالإضافة إلى أفكار وأمثلة لما يمكنك قوله بدلا من ذلك.

ما لا يجب ان أقوله في مقابلة عمل؟

"آسف لقد تأخرت"

هذا غني عن القول ، ولكن يجب ألا تتأخر أبدا عن مقابلة العمل. بغض النظر عن العذر الذي تتوصل إليه ، فلن يطير ، وسيكون له تأثير سلبي كبير على كيفية رؤية القائم بإجراء المقابلة لك ونهجك في الوظيفة.

الالتزام بالمواعيد أمر ضروري في كل مكان عمل، والتأخر عن المقابلة يعطي صاحب العمل طعما لمدى عدم تنظيمك، حتى عندما يكون ذلك مهما حقا.

وبالمثل ، يجب ألا تجد نفسك تعتذر عن كونك مبكرا أيضا. إذا وصلت إلى موقع المقابلة قبل 30 دقيقة من الموعد المحدد ، فإنك تخاطر بجعل صاحب العمل يشعر بالذنب أو تحت الضغط مباشرة من الخفافيش ، وهو أمر سلبي فقط.

يجب أن تصل إلى مقابلة عمل قبل 5-10 دقائق من الموعد المحدد ، وليس قبل ذلك ، وليس في وقت لاحق.

"أشعر بالتوتر الشديد"

حتى لو كنت تشعر بالتوتر ، يجب ألا تدع الشخص الذي يجري المقابلة يعرف ذلك. تتطلع الشركات إلى توظيف أشخاص واثقين من مهاراتهم وقدراتهم ، لذلك لا تتخلى عن نفسك على الفور.

إلى جانب ذلك ، إذا كنت متوترا ، فمن المحتمل أن يلتقط صاحب العمل ذلك من تلقاء نفسه. ولكن إذا كنت تعمل من خلال هذا ، فمن المرجح أن يكون الشخص الذي يجري المقابلة أكثر إعجابا بمدى تعاملك مع قلقك في المواقف العصيبة. الصدق ليس دائما أفضل سياسة، في مقابلات العمل، وهمية حتى تقوم بذلك!

"ما الذي ينطوي عليه هذا الدور؟"

يجب ألا تحتاج أبدا إلى طرح هذا السؤال في مقابلة حيث يجب أن تعرف الإجابة بالفعل. من خلال السؤال عما ينطوي عليه الدور ، فإنه يظهر للمحاور أنك لم تقرأ الوصف الوظيفي والإعلان بشكل صحيح قبل التقديم.

ادرس الوصف الوظيفي بجد قبل الدخول في مقابلتك وكن مجهزا بأسئلة حول المهام المحددة التي ينطوي عليها الدور بدلا من السؤال عما تنطوي عليه الوظيفة ككل.

"ماذا تفعل؟"

يجب ألا تحتاج إلى معرفة ما يفعله القائم بإجراء المقابلة ، حيث يجب أن تعرف بالفعل ما يكفي عن الشركة.

أيضا ، يمكن أن ينظر إلى سؤال الشخص الذي يجري المقابلة عن دوره على أنه انحراف وقد يعتقد أنك تحاول إضاعة وقته وتجنب تفاصيل أكثر أهمية.

"وظيفتي الأخيرة كانت الأسوأ"

يجب ألا تسخر أبدا من صاحب عمل أو شركة سابقة في مقابلة ، بغض النظر عن مدى سوء التوظيف.

حافظ على نبرة محايدة إلى إيجابية ، مع التركيز على ما تعلمته من كل لقاء وما تأمل في القيام به في المستقبل. هذا صحيح بشكل خاص عند مناقشة أسباب مغادرتك.

قد تساعد الردود الإيجابية على هذه الأسئلة في طمأنة مسؤول التوظيف بأنك ستكون مطابقا أفضل لثقافة شركته وأنك لن تدلي بتعليقات سلبية حولها في المستقبل.

عند معالجة الأسئلة المتعلقة بشركتك السابقة ، اهدف إلى التركيز على الوظيفة التي تتقدم بطلب للحصول عليها والتي لم يقدمها صاحب العمل السابق.

"ليس لدي أي نقاط ضعف"

كل شخص لديه نقطة ضعف يحتاج إلى تحسينها ، ولكن إذا كنت تدعي أنك لا تفعل ذلك ، فإن الشخص الذي يجري المقابلة لن يثق بك ببساطة.

هناك حاجة إلى بعض المواهب من قبل جميع الشركات. من الأفضل أن تبدأ بفحص الوصف الوظيفي والتأكد من عدم إدراج هذه القدرات على أنها نقطة ضعفك الرئيسية. إذا كان ذلك ممكنا ، فاذكر عيبا لا علاقة له بالوظيفة.

على سبيل المثال ، "عندما أنتهي من عملي ، لا أدخر وقتا كافيا لنفسي أو لحياتي الشخصية".

على الرغم من أن الفشل في الحصول على ما يكفي من وقت التوقف عن العمل هو عيب ، إلا أنه لن يكون له تأثير يذكر على المنصب الذي تجري مقابلة معه.

يجب عليك أيضا تجنب القول بأن الكمال هو ضعفك. هذه عبارة عن كليشيهات مقابلة وربما سمعوا هذا مليون مرة من قبل.

لا يقتصر الأمر على كونه متعجرفا بعض الشيء ، بل إنه لا يعطي الشخص الذي يجري المقابلة أي نظرة ثاقبة حول من أنت كشخص وكيف تتعامل مع المواقف الصعبة.

"أنا حقا بحاجة إلى هذه الوظيفة"

إن قول شيء من هذا القبيل في مقابلة عمل يصرخ باليأس ، والذي يمكن أن يكون غير جذاب لمعظم المقابلين. بدلا من ذلك ، حاول التركيز على مقدار ما تريد الانضمام إليه وما تعتقد أنه يمكنك إحضاره إلى الدور.

من المؤكد أن معظم الأفراد سيتعاطفون مع شخص تم تسريحه أو يحصل على الطلاق أو يكافح مع صراع عائلي.

حتى لو كان مسؤول التوظيف الخاص بك كذلك ، فقد يكون قلقا بشأن كيفية تأثير وضعك الخاص على أدائك في العمل. لذا ، احتفظ بمخاوفك لنفسك وحافظ على الخطاب حول حياتك المهنية في العمل.

"أعمل بشكل أفضل عندما أكون وحدي"

تتضمن معظم الوظائف العمل كجزء من فريق في بعض النواحي ، لذلك يجب عليك تجنب القول بأنك تعمل بشكل أفضل بمفردك أو عندما "تترك لمجرد الاستمرار في ذلك". على الرغم من أنك قد ترى هذا كقوة ، إلا أن معظم أصحاب العمل سيرون هذا على أنه نقطة ضعف.

لا بد أن تكون هناك أوقات سيطلب منك فيها العمل جنبا إلى جنب مع زملاء العمل في مشروع. أيضا ، يعطي انطباعا بأنك لا تتعامل مع السلطة بشكل جيد للغاية ولن تتعاون مع المديرين وأولئك الذين يشغلون مناصب عليا.

"لا أعرف"

قد يسألك المجند سؤالا لم تستعد له أو ليس لديك إجابة عليه. يمكن أن تكون هذه فرصة ممتازة لك لإظهار قدراتك على التفكير النقدي وحل المشكلات.

يمكنك التفكير في إبلاغ الشخص الذي يجري المقابلة أنك بحاجة إلى لحظة للتفكير في ردك أو طلب التفاصيل التي تحتاجها لتجميع إجابة مستنيرة.

"هل الساعات مرنة؟"

إذا طرحت هذه الأنواع من الأسئلة قبل أن يعرض عليك وظيفة، فقد يشك صاحب العمل في طموحك أو مهنيتك.

إذا كانت هذه الأشياء ضرورية بالنسبة لك ، فيمكنك محاولة السؤال عن ثقافة الشركة ، والتي عادة ما تلهم الشخص الذي يجري المقابلة لمعالجة ممارسة الشركة للعمل من المنزل ووقت الإجازة.

"ليس لدي أي أسئلة"

يكاد يكون من الأهمية بمكان أن يكون لديك أسئلة معدة لمسؤول التوظيف الخاص بك كما هو الحال بالنسبة للإجابة على الأسئلة التي يطلقونها عليك. النقاط التي تثيرها هي فرصة لإظهار فهمك الواسع للشركة.

قرب نهاية المقابلة ، سيسألك معظم مسؤولي التوظيف عما إذا كان لديك أي أسئلة. التفكير في الأسئلة ذات الصلة لطرحها على القائم بإجراء المقابلة لإظهار اهتمامك بالعمل أو الدور هو عنصر حيوي في التحضير للمقابلة.

"إذن ، هل حصلت على الوظيفة؟"

نقطة أخرى يجب ألا تثيرها أثناء مقابلة العمل هي أن تسأل صراحة صاحب العمل المحتمل إذا كان لديك الوظيفة. بدلا من ذلك ، اطلب الوظيفة طوال المحادثة بنهج أكثر دقة يظهر للمحاور الذي ترغب في توظيفه.

هناك بعض الأشياء التي يمكنك قولها لترك انطباع إيجابي على المجند. إن فهم ما يجب قوله وما لا يجب قوله في مقابلة سيمكنك من الحصول على وظيفة.