الأجر المزدوج: ما هو وكيفية حسابه

بصرف النظر عن معدل أجرك العادي ، غالبا ما تكون هناك أنواع أخرى من التعويضات التي تكون مؤهلا للحصول عليها في ظروف محددة ، مثل الوقت المزدوج. من خلال فهم ما هو الأجر المزدوج وكيفية حسابه ، يمكنك التأكد من حصولك على تعويض مناسب عن وقتك وعملك. في هذه المقالة ، نوضح ما هو الوقت المزدوج بالضبط ، ونستكشف متى يتم استخدام هذا النوع من الأجور ، ونصف كيفية حسابه وتقديم إجابات على الأسئلة المتداولة المتعلقة بالأجر المزدوج.

في هذا الموضوع سوف نتعرف على :  الأجر المزدوج: ما هو وكيفية حسابه

ما هو الوقت المزدوج؟

الوقت المزدوج هو نوع من معدل أجر العمل الإضافي حيث يدفع صاحب العمل للموظف ضعف معدله العادي. غالبا ما يستخدم أصحاب العمل هذا النوع من معدل الأجور لشكر موظفيهم على العمل في المواقف المتطرفة أو غير العادية. على سبيل المثال ، قد تكون مؤهلا للحصول على أجر مزدوج الوقت إذا كنت تعمل في نوبة أقل رغبة ، أو في عطلة أو كمية مفرطة من العمل الإضافي.

متى يتم استخدام الوقت المزدوج؟

عادة ما ينطبق الوقت المزدوج على المواقف التي تكون فيها بالفعل في العمل الإضافي. على الرغم من أن قانون معايير العمل العادلة (FLSA) لا يحتوي على أي متطلبات تتعلق بالوقت المزدوج على وجه التحديد ، إلا أن بعض الولايات ، مثل كاليفورنيا ، تفرض أجرا مزدوجا لحالات معينة. على سبيل المثال ، يتلقى العمال في كاليفورنيا أجرا مزدوجا مقابل العمل في ما يلي:

أكثر من 12 ساعة في يوم عمل واحد: يكسب الموظفون المقيمون في كاليفورنيا ضعف معدل أجورهم العادي عن أي وقت يقضونه في العمل بعد علامة 12 ساعة. من المهم ملاحظة أن الموظف قد بدأ بالفعل في كسب العمل الإضافي بعد العمل ثماني ساعات في يوم عمل واحد.

سبعة أيام متتالية خلال فترة دفع واحدة: بعد العمل ثماني ساعات في اليوم السابع ، يبدأ الموظف في الحصول على أجر مزدوج.

تتضمن بعض العقود النقابية قواعد حول الأجور المزدوجة ، لكن الشركات غالبا ما تضع سياساتها الخاصة حول الأجر المزدوج لإظهار تقدير موظفيها.

كيفية حساب الوقت المزدوج

يمكنك حساب الوقت المزدوج الخاص بك باتباع هذه الخطوات البسيطة:

تعرف على موعد تطبيق معدل الدفع المزدوج مرة. قبل أن تتمكن من حساب أجرك المزدوج ، تحتاج إلى تحديد متى تكون مؤهلا لذلك. افحص عقد النقابة أو دليل الموظف لمعرفة المزيد عن معدلات أجور العمل الإضافي المعمول بها.

اكتشف سعرك بالساعة. إذا كنت تتقاضى أجرا بالساعة ، فلديك بالفعل هذه المعلومات ، ولكن يجب على أولئك الذين يكسبون راتبا تحويل أجرهم السنوي إلى معدل بالساعة قبل أن يتمكنوا من حساب أجرهم المزدوج. للعثور على هذا الرقم ، ما عليك سوى تقسيم راتبك على عدد الأسابيع في السنة (52) ثم مرة أخرى على عدد الساعات في أسبوع عمل قياسي بدوام كامل (40).

تحديد الساعات المؤهلة. بعد ذلك ، يجب عليك معرفة عدد الساعات التي عملت فيها مؤهلة للحصول على معدل الأجر المزدوج. على سبيل المثال ، إذا كانت شركتك تدفع وقتا مضاعفا لساعات العمل في عطلة وطنية ، فأنت بحاجة إلى تحديد عدد الساعات التي عملت فيها بالضبط في ذلك اليوم.

احسب معدلات الدفع الخاصة بك. بمجرد معرفة عدد الساعات التي عملت فيها والتي تؤهل للحصول على وقت مزدوج ، يمكنك حساب أجرك عن طريق مضاعفة معدل الساعة العادي الخاص بك وضرب ذلك في عدد ساعات الوقت المزدوج التي عملت فيها. على سبيل المثال ، إذا كنت تكسب عادة 12 دولارا في الساعة وعملت ثماني ساعات في عطلة وطنية ، فستحدد أنك تكسب 24 دولارا في الساعة لهذا اليوم من العمل. يمكنك بعد ذلك ضرب الساعات التي عملت فيها بمعدل أجرك المزدوج لتجد أنك كسبت 192 دولارا في ذلك اليوم.

مجموع معدلات الوقت العادية والمزدوجة. بعد العثور على أجرك المزدوج ، يمكنك إضافته إلى معدل الدفع العادي لتحديد المبلغ الذي ستجنيه مقابل هذا الراتب.

الأسئلة المتكررة حول حساب الوقت المزدوج

فيما يلي بعض الإجابات على الأسئلة المتداولة المتعلقة بالتعويض والأجر المزدوج:

ما هو الدوام الكامل؟

إذا كنت موظفا بدوام كامل ، فهذا يعني عادة أنه يمكنك العمل لعدد محدد من الساعات خلال فترة زمنية معينة. على الرغم من أن عدد الساعات في الأسبوع التي تشكل عملا بدوام كامل يمكن أن يختلف ، إلا أن قانون معايير العمل العادل لعام 1938 تنص على أنه لا يمكن مطالبة الموظفين إلا بالعمل لمدة أقصاها 40 ساعة في الأسبوع ، مع أي ساعات عمل إضافية تشكل عملا إضافيا ومعدل أجر خاص.

ببساطة ، يمكن لأصحاب العمل تحديد متطلبات مختلفة بدوام كامل ، طالما أنها لا تتجاوز 40 ساعة في الأسبوع. على سبيل المثال ، يمكن للشركة اعتبار الموظفين بدوام كامل إذا كانوا يعملون 32 ساعة أو أكثر في الأسبوع.

ما هو الدوام الجزئي؟

يشير مصطلح الدوام الجزئي إلى أي موظف يعمل أقل من عتبة صاحب العمل بدوام كامل. على عكس العمل بدوام كامل ، لا توجد أي لوائح حول ما يشكل العمل بدوام جزئي. في معظم الأحيان ، يكون لدى أصحاب العمل حد أدنى من المتطلبات للتوافر بدوام جزئي يتم تحديده عند ما يقرب من نصف عدد ساعات الموظفين بدوام كامل. على سبيل المثال ، إذا ميزت الشركة الموظفين بدوام كامل عن أولئك الذين يعملون 32 ساعة على الأقل في الأسبوع ، فقد يقولون إن أعضاء الفريق بدوام جزئي يجب أن يعملوا 16 ساعة على الأقل في الأسبوع.

ما هو الفرق بين الوقت المزدوج والعمل الإضافي؟

على عكس الوقت المزدوج ، يتم تنظيم العمل الإضافي من قبل قانون معايير العمل العادل لعام 1938. عادة ، يتم منح هذا النوع من التعويض للموظفين في أي وقت يعملون فيه أكثر من 40 ساعة خلال أسبوع عمل واحد.

بصرف النظر عن وجود مؤهلات ولوائح مختلفة ، يختلف العمل الإضافي أيضا عن أجر الوقت المزدوج بسبب المعدل الذي تكسبه. مع الوقت المزدوج ، تكسب ضعف معدل أجرك العادي في الساعة. مع العمل الإضافي ، من ناحية أخرى ، يتم تعويضك في الوقت ونصف. بمعنى آخر ، تكسب واحدا ونصف معدل أجرك العادي بالساعة عن كل ساعة تعمل فيها خلال 40 ساعة قياسية.

هل يلزم دفع أجر مرتين في أيام العطلات؟

في حين أن أرباب العمل ليسوا مطالبين بدفع الموظفين مرتين للعمل في عطلة فيدرالية ، يقرر الكثيرون وضع هذه السياسة لإظهار التقدير للموظفين الذين يوافقون على فقدان يوم العطلة. بعض الأمثلة على هذه الأنواع من العطلات تشمل:

رأس السنة الميلادية

مارتن لوثر كينغ الابن داي

يوم الرؤساء

يوم الذكرى

عيد الاستقلال

عيد العمال

عيد الشكر

يوم عيد الميلاد