ما هو التعويض الأساسي؟ التعريف والأنواع
أثناء البحث عن وظيفة ، من المهم التفكير في نوع التعويض الأساسي الذي تريده. هناك عوامل متعددة تؤثر على دخلك، بما في ذلك مؤهلاتك كموظف. قبل قبول العرض، قد يكون من المفيد فهم كيفية عمل التعويض الأساسي وكيفية تحديد الدخل الذي يناسب احتياجاتك.
في هذه المقالة ، نناقش تعريف وأنواع التعويض الأساسي والعوامل التي تؤثر عليه. ما هو التعويض الأساسي؟ التعريف والأنواع
ما هو التعويض الأساسي؟
يشار إليه أيضا باسم الأجر الأساسي ، والتعويض الأساسي هو الدخل الذي تتلقاه مقابل أداء واجبات وظيفتك اليومية. إنه مبلغ ثابت من المال ، مما يعني أنه لا يزال كما هو لكل شيك راتب. الأجر الأساسي هو أحد مكونات إجمالي التعويض الخاص بك وهو منفصل عن أنواع الدفع الأخرى، بما في ذلك:
أجر العمل الإضافي
التأمين الصحي والبصري وطب الأسنان
خطط التقاعد
الأجر القائم على الحوافز
مهمة
مكافآت نقدية
أنواع التعويض الأساسي
يقوم أصحاب العمل بحساب وإدارة التعويض الأساسي باستخدام الطرق التالية:
الساعة: الأجر الأساسي بالساعة هو الدفع الذي تتلقاه مقابل كل ساعة تعمل فيها. على سبيل المثال، إذا كان أجرك الأساسي هو 15 دولارا في الساعة وكنت تعمل ثماني ساعات في اليوم، فيمكنك ضرب أجرك وساعات العمل لتقدير دخلك اليومي.
أسبوعي: للحصول على تعويض أساسي أسبوعي ، تكسب مبلغا ثابتا من المال عن كل أسبوع تعمل فيه. على سبيل المثال ، قد تدفع لك الشركة 500 دولار في الأسبوع مقابل دورك.
شهري: الأجر الأساسي الشهري هو الدخل الذي يدفعه لك أصحاب العمل مقابل شهر كامل من العمل ، والذي قد يعبرون عنه على أنه 3000 دولار شهريا ، على سبيل المثال.
سنوي: عادة ما يكون التعويض الأساسي السنوي للموظف الذي يتقاضى أجرا ، حيث تتلقى دخلا ثابتا لمدة عام كامل. على سبيل المثال ، قد تكسب 45000 دولار سنويا.
العوامل التي تؤثر على التعويض الأساسي
قد يعتمد التعويض الأساسي الخاص بك على العناصر التالية:
الخصائص الشخصية
قد يختلف التعويض الأساسي الخاص بك بناء على مدى تأهيلك كمرشح. فيما يلي أمثلة على الخصائص التي غالبا ما يأخذها أصحاب العمل في الاعتبار قبل هيكلة خطة التعويض الأساسية الخاصة بك:
خلفيتك التعليمية: قد يكون لديك إمكانات أكبر لكسب رواتب أساسية أعلى إذا كنت تحمل درجة علمية أو درجات متعددة. على سبيل المثال ، قد يجني الموظفون الحاصلون على درجة الدكتوراه في مجالهم أموالا أكثر من الموظفين الحاصلين على شهادات المدرسة الثانوية.
شهاداتك: يمكن أن يظهر الحصول على شهادة في مجال عملك لصاحب العمل أن ولايتك أو مدينتك تعترف بك كمحترف مؤهل أكمل التدريب الفني ، وقد يؤثر عليه أن يقدم لك أجرا أساسيا أعلى.
مهاراتك: كموظف ، إذا كان لديك المهارات المحددة التي يريدها أصحاب العمل ، فقد يؤدي ذلك بهم إلى دفع راتب أساسي أعلى. على سبيل المثال ، إذا كنت طبيبا متخصصا في جراحة القلب ويحتاج مستشفى في منطقتك إلى محترف في هذا التخصص ، فقد تتلقى راتبا أساسيا تنافسيا بسبب قدرتك الفريدة.
مستوى خبرتك: كلما زادت الخبرة التي تكتسبها في مجالك ، زاد التعويض الأساسي. على سبيل المثال ، إذا كان لديك 15 عاما من الخبرة في العمل ، فقد يدفع لك أصحاب العمل راتبا أعلى مما لو كان لديك خمس سنوات من الخبرة.
صناعة
قد تؤثر الصناعة التي تعمل فيها ومسؤوليات وظيفتك على دخلك الثابت. على سبيل المثال ، قد يحصل المهنيون في صناعة التكنولوجيا على رواتب أساسية أعلى من المهنيين الذين يعملون في مجال البيع بالتجزئة. بعض المهن ، مثل الأطباء ، لديها متطلبات تدريب وتعليم مكثفة ، والتي يمكن أن تسهم في الرواتب التي يقدمها أصحاب العمل. قد يكون هناك أيضا طلب أكبر على المهنيين في بعض الصناعات التي يمكن أن تؤدي إلى تعويض أساسي أعلى.
مكان
يمكن أن تؤثر المنطقة الجغرافية التي تعمل فيها على تعويضك الأساسي. قد يدفع أصحاب العمل في المدن ذات تكاليف المعيشة المرتفعة ومعدلات التضخم الأعلى رواتب أساسية أكبر من أصحاب العمل ذوي تكاليف المعيشة المنخفضة ومعدلات التضخم المنخفضة. قد يعتمد أجرك الأساسي أيضا على حجم السوق في موقعك. على سبيل المثال ، قد يكون لدى نيويورك سوق أزياء أكبر من شيكاغو ، لذلك يمكن للموظفين الذين لديهم وظائف في مجال الأزياء أن يكسبوا أموالا أكثر من العمل في نيويورك أكثر من شيكاغو.
مستخدم
يعتمد التعويض الأساسي الذي يقدمه أصحاب العمل على ميزانيتهم. على الرغم من أن الأجر الأساسي لا يشمل حزم المزايا ، إلا أن الشركات قد لا تزال تخصص مواردها المالية لدفع ثمن المزايا ، مما يؤثر على مقدار الأموال التي تركتها في ميزانيتها لدفع الأجور لموظفيها. يمكن أن يؤثر عدد الموظفين في الشركة أيضا على خطط التعويض الأساسية. كلما زاد عدد المهنيين الذين يعملون هناك ، زادت الرواتب التي تدفعها الشركة.
الوقت من السنة
اعتمادا على مركزك ، قد يتقلب دخلك الأساسي على مدار العام. على سبيل المثال ، لنفترض أنك مدرس في جامعة تدفع لك راتبا اعتمادا على عدد الفصول التي تقوم بتدريسها. نظرا لأنك تقوم بتدريس فصول دراسية خلال فصل الربيع أكثر مما تقوم به خلال فصل الصيف ، فقد تتلقى تعويضا أعلى من يناير إلى مايو مما كنت ستحصل عليه خلال شهري يونيو ويوليو.
الأشياء التي يجب مراعاتها قبل قبول التعويض الأساسي
أثناء البحث عن وظيفة وعندما تتلقى عرضا، فكر في اتخاذ الخطوات التالية قبل قبول خطة التعويض الأساسية:
النظر في أموالك. احسب المبلغ المالي الذي تحتاجه لدعم نفسك ماليا أو الوصول إلى أهدافك المالية. بعد ذلك ، حدد ما إذا كان التعويض الأساسي في عرض العمل الخاص بك كبيرا بما يكفي لتوفير الاستقرار.
إجراء أبحاث السوق. تحقق من متوسط دخل محترف في مجال عملك من خلال مهاراتك وتعليمك وخبرتك. يمكن أن يمنحك هذا نطاقا لاستخدامه عند مراجعة خطط التعويض الأساسية.
اسأل عما إذا كانت هناك فرص للنمو. قد تدفع المؤسسات أجرا أساسيا أعلى للموظفين في المناصب الأعلى مرتبة ، لذلك من المهم الاستفسار عما إذا كان هناك مجال لك للتقدم في الشركة.
قارن بين عروض متعددة. قد تكون هناك شركة أخرى لديها خطة تعويض أكثر ربحية، لذلك فكر بعناية في جميع خياراتك قبل قبول العرض.
راجع حزم المزايا. جنبا إلى جنب مع الأجر الأساسي ، قد يقدم أصحاب العمل حزمة مزايا. فكر في القيمة المجمعة لدخلك الثابت ومزاياك قبل أن تقرر.
التفاوض على التعويض الأساسي الخاص بك. إذا كان الراتب خارج النطاق الذي تريده ، اسأل عما إذا كان صاحب العمل منفتحا على دفع المزيد. برر دخلا أعلى من خلال الرجوع إلى مستوى خبرتك أو شهاداتك ، وتذكر أن تعرب عن تقديرك في العرض.