ما هي عمليات شراء الموظفين وكيفية التفاوض عليها؟
في بعض الأحيان ، قد يحتاج أصحاب العمل إلى خفض تكاليف التشغيل عن طريق تقليل عدد موظفيهم. في هذه الحالات ، قد يعرض أصحاب العمل على الموظفين على المدى الطويل شراء ، أو دفع ثمن مغادرة الشركة. قد تكون عمليات شراء الموظفين قابلة للتفاوض ، لذلك قد يكون من المفيد مراجعة ومناقشة شروط الاتفاقية المقدمة لك. في هذه المقالة ، نتعلم لماذا يقدم أصحاب العمل عمليات الاستحواذ ، ومن يستفيد من شراء الموظفين وما تتضمنه الشروط النموذجية لهذا العرض ، لمساعدتك في تحديد ما إذا كان الاستحواذ مناسبا لك.
عمليات شراء الموظفين وكيفية التفاوض عليها
ما هو شراء الموظفين؟
يشير شراء الموظف ، المعروف أيضا باسم الفصل الطوعي ، إلى عندما يقدم صاحب العمل لبعض الموظفين حزمة من الأجور والمزايا للموظف لترك وظيفتهم. يستمر الأجر والمزايا لفترة محددة من الوقت لمساعدة الموظفين على العيش بشكل مريح أثناء العثور على وظيفة جديدة. لدى الموظفين خيار رفض عرض الاستحواذ أو التفاوض على بعض شروط الحزمة مع صاحب العمل.
لماذا يتم استخدام عمليات شراء الموظفين؟
قد يعرض صاحب العمل شراء الموظف كبادرة لطف للموظفين عندما تحتاج الشركة إلى خفض التكاليف أو تقليل قوتها العاملة. بالنسبة لأصحاب العمل ، غالبا ما تكون تكلفة الحزمة أقل من التكلفة الإجمالية لإبقاء الموظف على كشوف رواتبهم. قد تساعد عمليات الاستحواذ أيضا الشركات على تجنب تأخير التوظيف والتدريب عند الجمع بين الأدوار أو إعادة هيكلة القسم.
من المستفيد من شراء الموظفين؟
اعتمادا على الموقف ، يمكن لكل من صاحب العمل والموظف الاستفادة من عملية الاستحواذ. يمكن لأصحاب العمل خفض التكاليف والحفاظ على علاقات جيدة مع الموظفين السابقين وتحسين كفاءة أعمالهم عندما يقدمون هذه الحزم. قد يكون الاستحواذ مفيدا أيضا للموظفين الذين يقتربون من التقاعد أو يرغبون في تغيير وظائفهم أو يمكنهم بسهولة الحصول على وظيفة جديدة في مجالهم. كل حالة فريدة من نوعها ، والعديد من فوائد الاستحواذ تعتمد على الشروط المحددة للحزمة.
شروط شراء الموظف
كل تجربة شراء موظف فريدة من نوعها للأشخاص المعنيين ، ولكن معظم عمليات الاستحواذ تشترك في بعض العناصر الأساسية. تحدد اللوائح الحكومية بعض شروط الاستحواذ ، ولكن يمكن أن تختلف التفاصيل بناء على الحالة التي تعمل فيها. ومع ذلك ، يمكنك تغيير بعض الشروط إذا وافق صاحب العمل على التفاوض.
افحص الشروط التالية القابلة للتفاوض والمنظمة لشراء الموظفين لمعرفة ما قد تحاول تغييره في عرضك:
شروط قابلة للتفاوض لعرض شراء الموظفين
فيما يلي بعض الشروط التي يمكنك التفاوض عليها عادة في حزمة الشراء:
مبلغ الأجر: يستخدم أصحاب العمل ميزانيتهم وتكاليف التشغيل الحالية وراتبك الحالي لتحديد مقدار المال الذي يجب تضمينه في حزمة الاستحواذ. إذا كنت بحاجة إلى أموال أكثر مما تقدمه الحزمة الخاصة بك أثناء انتظار التقاعد أو العثور على وظيفة جديدة ، فناقش ذلك مع صاحب العمل.
مبلغ مقطوع أو أقساط: يقدم أصحاب العمل مدفوعات شراء الأسهم بمبلغ مقطوع أو أقساط خلال فترة محددة. ضع في اعتبارك الآثار المالية المترتبة على كل نوع من أنواع الدفع وتفاوض إذا كنت تفضل أحدهما على الآخر.
استخدام الإجازة مدفوعة الأجر: تذكر أن تتحقق مما إذا كان عرض الشراء الخاص بك يتضمن تعويضا عن أي إجازة مدفوعة الأجر تراكمت عليك. اسأل صاحب العمل عما إذا كان بإمكانك استخدام الإجازة قبل ترك وظيفتك أو تلقي أموال تساوي مقدار الوقت الذي وفرته.
البنود غير التنافسية: بعض أصحاب العمل يدرجون بنودا غير تنافسية في حزم الشراء الخاصة بهم. لا تسمح لك هذه البنود بالعمل لدى منافسي صاحب العمل لفترة محددة. فكر في التفاوض على هذا البند إذا كنت ترغب في العثور على وظيفة في مجالك الحالي.
الشروط المنظمة لعرض شراء الموظفين
فيما يلي بعض الشروط القانونية أو المنظمة في عملية شراء الموظفين التي قد لا تكون قابلة للتفاوض:
استمرار التأمين الصحي: قد تتطلب اللوائح الفيدرالية أو الولائية أو المحلية من أصحاب العمل تقديم خيارات للرعاية الصحية بعد أن يترك الموظف وظيفته. نادرا ما تكون هذه الفوائد قابلة للتفاوض ، على الرغم من أنك قد ترفضها عادة إذا اخترت ذلك. تحقق من اللوائح للتأكد من أن عرض الاستحواذ الخاص بك متوافق.
إعانات البطالة: إعانات البطالة منفصلة عن اتفاقية الشراء الخاصة بك ، ومن المهم أن تعرف أن بعض الولايات قد تمنعك من المطالبة بهذه المزايا إذا قبلت عرض الشراء. يمكنك محاولة التفاوض على دفعة شراء أعلى إذا كان المبلغ أقل مما ستحصل عليه من خلال التأمين ضد البطالة.
الإعفاء من المسؤولية: الإعفاء من المسؤولية هو نموذج يحمي أصحاب العمل من الدعاوى القضائية المتعلقة بالإنهاء غير المشروع. عادة ، يجب على الموظفين التوقيع على هذا الإصدار للحصول على مزايا حزمة الشراء. في حين أن جميع أصحاب العمل لا يدرجون إخلاء المسؤولية في عروض شراء الموظفين ، إلا أنها نادرا ما تكون قابلة للتفاوض عند تضمينها.
مزايا خطة التقاعد: تحمي اللوائح الفيدرالية مزايا التقاعد لمعظم الموظفين ، لذا تحقق من عرض الشراء الخاص بك للحصول على معلومات بشأن أي تغييرات في خطة التقاعد الخاصة بك. راجع العرض للتأكد من امتثاله للوائح وناقش أي مشكلات مع صاحب العمل.
نصائح لاتخاذ قرار بشأن ما إذا كنت تريد شراء موظف
إذا عرض عليك شراء موظف، ففكر في النصائح التالية لمساعدتك في اختيار ما إذا كنت تريد قبول العرض أو إعادة التفاوض أو إلغاء الاشتراك:
اقرأ كل شيء مرتين
من المهم أن تفهم تماما كل شيء في عرض شراء الموظفين قبل الموافقة عليه. اقرأ المستند بأكمله مرتين على الأقل للتأكد من فهمك لمزاياك وقيودك. يساعدك هذا أيضا على التحقق من أن العرض يتوافق مع اللوائح الفيدرالية والولائية والمحلية. أثناء مراجعة المستند ، لاحظ المناطق التي تحتاج فيها إلى توضيح من صاحب العمل. يتيح لك الفهم الشامل للعرض اتخاذ أفضل خيار بشأن قبوله.
التحدث إلى العائلة والأصدقاء
فكر في طلب رأي العائلة والأصدقاء فيما يتعلق بمزايا وقيود عرض شراء الموظفين. يمكن أن تساعدك شبكة من الأشخاص الداعمين في سرد إيجابيات وسلبيات الحصول على عرض شراء أو التفاوض للحصول على شروط محسنة. من المفيد بشكل خاص التحدث مع الأشخاص الذين عانوا من عملية شراء من قبل لأنهم يفهمون العملية وإيجابيات وسلبيات.
قرر ما إذا كنت تريد تغييرا مهنيا
إذا كنت مستعدا لتغيير حياتك المهنية ، فقد يثيرك شراء الموظفين. راجع أي بنود غير تنافسية من شأنها أن تمنعك من العمل في مجالك الحالي وتحديد ما إذا كان مبلغ الدفع يمكن أن يساعدك على تحمل أي تعليم أو تدريب ضروري لتبديل الحقول. يمكنك اختيار التفاوض على الشروط لجعلها أكثر فائدة لتغيير حياتك المهنية.
حدد ما إذا كان الأجر سيدعمك أم لا
عند مراجعة عرض شراء الموظفين الخاص بك ، فكر فيما إذا كان مبلغ الدفع سيغطي تكاليفك الضرورية عند العثور على وظيفة جديدة أو انتظار بدء مزايا التقاعد. قم بإنشاء ميزانية لتحديد مقدار المال الذي تحتاجه كل شهر لدفع ثمن السكن والطعام والضروريات الأخرى ، واستخدم مبلغ الدفع لحساب عدد الأشهر التي يمكنك فيها إعالة نفسك قبل العثور على مصدر دخل جديد. إذا كان مبلغ الاستحواذ منخفضا جدا أو لا يمكنك إعالة نفسك لفترة طويلة جدا ، فحاول التفاوض على الرقم مع صاحب العمل.