أسئلة مقابلة مستودع البيانات المشتركة

تخزين البيانات هو عملية تخزين كميات كبيرة من البيانات من أجل إنشاء التقارير. تستخدم هذه التكنولوجيا في مجموعة متنوعة من الصناعات ، وغالبا ما يتم إنشاء المستودعات بنفس الطريقة. أسئلة مقابلة مستودع البيانات واضحة لأن التخزين متشابه في جميع المجالات. يمكن أن يتوقع الأشخاص الذين أجريت معهم المقابلات أن يتم استجوابهم حول معرفتهم العامة بتخزين البيانات ومستوى الخبرة وفهم العمليات المختلفة وأسئلة الشخصية.  ما هي أسئلة مقابلة مستودع البيانات المشتركة؟

يركز جزء كبير من أسئلة مقابلة مستودع البيانات على اكتساب فهم أفضل لمعارف التخزين العامة للشخص الذي تتم مقابلته. ستغطي هذه الأسئلة الشروط والإجراءات العامة من أجل ضمان أن الشخص الذي تتم مقابلته لديه الخبرة اللازمة للوظيفة. كثيرا ما يستفسر المحاورون عن الاختلافات بين المعالجة التحليلية عبر الإنترنت (OLAP) ومعالجة المعاملات عبر الإنترنت (OLTP) ، وهما جانبان مهمان لتخزين البيانات. سؤال آخر للمعرفة العامة هو ما هو جدول البحث أو مخزن قاعدة البيانات التشغيلية (ODS) الذي يتم استخدامه.

نظرا لأن تخزين البيانات عملية معقدة للغاية ، فإن أسئلة مقابلة مستودع البيانات كثيرا ما تسبر الشخص الذي تتم مقابلته لمعرفة مقدار ما يفهمه. نظرا لأن هذه العمليات ضرورية لتخزين المعلومات بشكل صحيح ، فمن الشائع أن نسأل عن سبب أهمية البيانات والنمذجة الأبعاد. سؤال صعب آخر مصمم لاختبار معرفة الشخص الذي أجريت معه المقابلة بالعملية برمتها هو لماذا تصميم قاعدة بيانات معالجة عملياتية متصلة ليس فكرة جيدة.

نظرا لأن استخراج البيانات هو جزء مهم من التخزين ، يمكن أن يتوقع الشخص الذي تتم مقابلته أن يطلب منه الكثير من أسئلة مقابلة مستودع البيانات حول هذا الموضوع. أحد الأسئلة الشائعة هو ما إذا كان للتنقيب عن البيانات أي مزايا على الطرق التقليدية. غالبا ما يهتم المحاورون بمعرفة المزيد عن عمليات استخراج البيانات المحددة. قد يطلب من المرشح المحتمل للوظيفة تقديم مثال على وقت استخدام استخراج البيانات في مكان العمل ونتائج المشروع. بدلا من طلب تجربة إيجابية ، قد يسأل المرشح عما يكرهه في التعدين وكيف يمكن تحسينه.

موضوع شائع آخر لأسئلة مقابلة مستودع البيانات هو المعلومات الشخصية. في معظم الحالات ، لن تتضمن هذه الأسئلة أسئلة حول العمل أو الحياة الأسرية ، بل مدى ملاءمة شخصية الشخص الذي تتم مقابلته مع الفريق. تشمل الأسئلة الشائعة كيفية تعامل الشخص مع الإجهاد والضغط ، مما يتطلب عادة استخدام الأمثلة. سؤال شائع آخر متعلق بالشخصية هو أن تطلب من الشخص الذي أجريت معه المقابلة سرد مهاراته القوية والضعيفة.