9 أنواع من مكافآت الإحالة

يعد العثور على مرشحين مؤهلين جزءا مهما من إنشاء قوة عاملة قوية ، لذا فإن استخدام المرشحين الحاليين للإحالات يوفر فوائد لجميع المعنيين. مع حافز مكافأة الإحالة ، يميل الموظفون إلى الشعور بمزيد من التحفيز لإحالة الأشخاص في شبكتهم. في هذه المقالة ، نناقش الأنواع المختلفة من مكافآت الإحالة ونشارك مزايا هذه الحوافز. تعرف على 9 أنواع من مكافآت الإحالة.

ما هي مكافأة الإحالة؟

توفر مكافأة الإحالة حافزا للموظفين لتوظيف مرشحين مؤهلين لشركتهم. يمكن أن يكون جذب المواهب تحديا للشركات ، لذا يمكن للموظفين أن يكونوا موردا رائعا للعثور على المزيد من المتقدمين لأنهم يميلون إلى امتلاك شبكات اجتماعية تتكون من أفراد من خلفيات مماثلة.

عادة ما يكون لدى أصحاب العمل فترة انتظار لمنح مكافأة الإحالة. يجب أن يبقى المرشح الذي يجده الموظف في الشركة لفترة زمنية محددة لضمان أن يكون الموظفون أكثر تحفيزا للعثور على مرشحين مؤهلين حقا. عادة ، لا يتم تضمين الموظفين الذين تتمثل وظائفهم في العثور على مرشحين في هذه البرامج. على سبيل المثال ، لن يكون مدير التوظيف أو أخصائي الموارد البشرية مؤهلا للحصول على هذه المكافأة. وبالمثل ، يمكن للموظف عادة فقط إحالة المرشحين الذين ليس لديهم علاقة حالية مع الشركة.

أنواع مكافآت الإحالة

يمكن لأصحاب العمل أن يقدموا لموظفيهم العديد من أنواع مكافآت الإحالة لجلب المرشحين المؤهلين إلى الشركة. فيما يلي تسعة أنواع مختلفة من مكافآت الإحالة:

مكافأة مالية

مكافأة اجتماعية

مكافأة الإيثار

مكافأة متدرجة

مكافأة السحب

مكافأة الجائزة

مكافأة الإجازة

مكافأة مزايا إضافية

مكافأة مخصصة

مكافأة مالية

النوع الأكثر شيوعا من مكافأة الإحالة هو مكافأة مالية. عندما يقوم الموظفون بإحالة المرشحين ، فإنهم يتلقون مبلغا معينا من المال من الشركة يعتمد على مستوى الدور الذي يحتاجون إلى شغله والطلب على المنصب.

مكافأة اجتماعية

المكافأة الاجتماعية هي عندما يتلقى الموظف الاعتراف الاجتماعي والثناء على مساعدته في العثور على المرشحين. على سبيل المثال ، قد يمنح رئيس الشركة هذا الموظف الثناء العام خلال اجتماع على مستوى الشركة.

مكافأة الإيثار

بدلا من مكافأة مالية ، ستتبرع الشركة بهذه الأموال إلى المؤسسة الخيرية التي يختارها الموظف. يقدر الموظفون أن تذهب الأموال إلى قضية جيدة باسمهم.

مكافأة متدرجة

غالبا ما يتم منح المكافآت المتدرجة بزيادات على مدى فترة زمنية وبعد استيفاء معالم محددة. على سبيل المثال ، قد يحصلون على مكافأة أولية عند إجراء مقابلة مع مرجعهم وتوظيفهم ثم يتلقون المزيد من المال إذا بقي المرشح مع الشركة لفترة معينة من الوقت.

مكافأة السحب

تجمع برامج مكافآت السحب أسماء كل موظف يحيل مرشحا على مدار فترة زمنية محددة. لكل مرجع إضافي، يتم إدخال اسم الموظف مرة أخرى. بعد ذلك ، لدى الشركة سحب شهري أو ربع سنوي لاختيار اسم شخص واحد للحصول على مكافأة.

مكافأة الجائزة

بدلا من إعطاء المال ، قد تختار الشركة إعطاء جائزة قيمة للإحالات. يختارون شيئا يريده معظم الناس. على سبيل المثال ، سيكون الكمبيوتر المحمول أو الهاتف المحمول الجديد محفزا لمعظم الموظفين.

مكافأة الإجازة

يمكن أن تكون مكافأة العطلة رحلة مدفوعة التكاليف بالكامل أو مكافأة نقدية تهدف إلى الذهاب نحو تكاليف السفر. يمكن أن يشمل ذلك أيضا المزيد من وقت الإجازة للإحالات الناجحة.

مكافأة مزايا إضافية

تقدم بعض الشركات للموظفين إجازة إضافية مدفوعة الأجر للإحالات. يمكن أن تشمل مكافآت المزايا أيضا امتيازات العمل مثل السماح بالحيوانات الأليفة في العمل أو وجبات غداء الفريق المجانية.

مكافأة مخصصة

أحد الحوافز المفيدة هو أن يتوصل أصحاب العمل والموظفون إلى اتفاق حول المكافأة التي يحصل عليها الموظف. هذه طريقة لجعل الموظفين أكثر تحفيزا لأنهم سيحصلون على ما يريدون بالضبط. بالطبع ، تضع الشركات قيودا على المكافآت المخصصة.

مزايا مكافآت الإحالة

تستخدم الشركات مكافآت الإحالة للمساعدة في تنمية مجموعة مواهبها. يمكن لكل من الشركات والموظفين الاستفادة من هذا الحافز. فيما يلي بعض مزايا مكافآت الإحالة:

وفر المال على التوظيف. يميل منح الموظف مكافأة إلى أن يكون أكثر فعالية من حيث التكلفة من توظيف وكالة توظيف أو أخصائي آخر في الموارد البشرية. من المعروف أيضا أن المكافآت تعمل على تحسين رضا الموظفين ، لذلك يمكن أن يكون برنامج مكافأة الإحالة وضعا مربحا للجانبين للشركة.

ابحث عن مرشحين أفضل. إذا كان الموظف على استعداد للتوصية بشخص ما ، فمن المحتمل أن يكون هذا المرشح مؤهلا لهذا المنصب. يعرف الموظف أن سمعته يمكن أن تتأثر بإحالته ، لذلك عادة ما يكون ضميريا بشأن من يحيله. في كثير من الأحيان ، تقدم الشركات هذه المكافآت للموظفين ذوي الأداء العالي لأنهم يجدون رأيهم جديرا بالثقة.

المرشحون أكثر تأهيلا. تتكون شبكات الموظفين عادة من أشخاص ذوي خلفيات مهنية مماثلة لهم. كثير من الناس يتواصلون من خلال الكلية أو تجارب العمل السابقة. عند التوظيف لدور مشابه لهذا الموظف ، من المفيد أن تطلب من الموظف إحالة شخص ما لأن جهة الاتصال هذه قد يكون لها مؤهلات مماثلة.

متى يجب إحالة شخص ما للحصول على وظيفة

قبل إحالة شخص ما إلى وظيفة ، من المهم التأكد من أنه مناسب تماما. بهذه الطريقة يمكنك الحفاظ على سمعة جيدة والاستمرار في الوثوق بك من قبل صاحب العمل. إليك متى تحيل شخصا ما للحصول على وظيفة في عملك:

لديهم خبرة عمل مماثلة. اكتشف ما إذا كان الشخص الذي تفكر فيه لديه المهارات والمؤهلات والخبرات المهنية ليكون مرشحا جيدا لهذا الدور. اسألهم عما إذا كان بإمكانك الاطلاع على سيرتهم الذاتية وغيرها من المواد المفيدة لمعرفة المزيد عنهم.

يبدو أنها تتناسب مع ثقافة العمل. تختلف كل ثقافة عمل عن الأخرى ، لذا تأكد من أن الشخص الذي تريد إحالته سيكون مناسبا تماما للشركة. على سبيل المثال ، إذا كان الشخص الذي تعرفه أنيقا وكان مكان عملك يحتوي على ثقافة اجتماعية ، فقد يكون شخصا جيدا للرجوع إليه.

تريد العمل معهم. اسأل نفسك عما إذا كنت تريد حقا رؤية هذا الشخص والعمل معه كل يوم تقريبا. إذا كنت تعمل بشكل جيد مع شخص ما في الماضي ، فمن المحتمل أنك ستستمتع بالعمل معه مرة أخرى.

إنهم متحمسون لهذه المهمة. إذا وجدت أن الشخص ليس متحمسا لهذا المنصب ، فقد ترغب في البحث عن شخص آخر. نوصي بشخص متحمس للشركة وسيعمل بجد في دوره.