كيف يمكنني أن أصبح مسؤول توظيف تنفيذي؟
يتمتع مسؤول التوظيف التنفيذي بمزيج من المعرفة التجارية العامة والدهاء في المبيعات وتجربة خدمة العملاء ومهارات الشبكات. يمكن لمسؤولي التوظيف العمل في شركة توظيف تجد مديرين تنفيذيين لملء وظائف للعملاء أو كجزء من قسم الموارد البشرية لشركة كبيرة مكلفة بتوظيف الشواغر الداخلية. لكي تصبح مسؤول توظيف تنفيذي ، ستحتاج إلى درجة جامعية ، وثلاث سنوات على الأقل من الخبرة في توظيف وظائف منخفضة المستوى ، ومجموعة مهارات موظف المبيعات أو التسويق.
كيف يمكنك أن تصبح مسؤول توظيف تنفيذي؟
عادة ما يكون الشرط التعليمي الأساسي لتصبح مسؤول توظيف تنفيذي هو شهادة جامعية. يفضل الحصول على درجة علمية ولكنها ليست مطلوبة في بعض الحالات. هذا يؤكد أنه في نهاية المطاف ، يتعلق التوظيف بالقدرة على إنجاز المهمة. لا يوجد تخصص توظيف أو برنامج تعليمي قياسي في الصناعة ، ولكن إذا اخترت الحصول على شهادة جامعية لتحسين فرصك في النجاح ، فإن تخصص الأعمال أو الاتصالات عادة ما يكون كافيا.
عادة ما يتمتع مسؤولو التوظيف المعينون في مناصب المستوى التنفيذي بخبرة أكبر في الصناعة من مسؤولي التوظيف المبتدئين. تولد المواضع التنفيذية أعلى العمولات لوكالات التوظيف ، وغالبا ما يكون العملاء الذين يثقون في وكالة ذات مناصب تنفيذية عملاء منذ فترة طويلة. في حين لا توجد قاعدة صارمة وسريعة تمنع الوكالة من توظيف مسؤول توظيف تنفيذي مبتدئ ، فإن المنصب يتطلب عادة من ثلاث إلى سبع سنوات من الخبرة في التوظيف في الأدوار ذات المستوى الأدنى.
بشكل عام ، يفضل أصحاب العمل شركات التوظيف أن يكون لديها ميل إلى ريادة الأعمال بسبب الطريقة التي يطور بها مسؤولو التوظيف محفظة تعمل إلى حد ما مثل شركة داخل شركة. عادة ما تكون المهارات الكتابية واللفظية القوية والخبرة في الخدمة ومهارة البيع مطلوبة في الوصف الوظيفي. يجب أن تثبت أوراق اعتمادك القدرة على العثور على المواهب وفحصها ، وتنمية عملاء جدد ، وإدارة علاقات العملاء بمرور الوقت من أجل أن تصبح مجندا تنفيذيا. قد يكون توظيف المواهب التنفيذية ، على وجه الخصوص ، أمرا صعبا لأنه ينطوي في كثير من الأحيان على إغراء الموظف بعيدا عن صاحب العمل الحالي ، وهي ممارسة تعرف باسم مطاردة الرأس. يتم استخدام المكالمات الباردة والشبكات في هذا النوع من التوظيف ، تماما كما هو الحال في المبيعات.
لديك خيار العمل كمسؤول توظيف تنفيذي لشركة توظيف مستقلة أو لقسم الموارد البشرية في الشركة. يملأ مسؤول التوظيف التنفيذي في الشركة الشواغر الداخلية ولا داعي للقلق بشأن تنمية العملاء. بدلا من ذلك ، يركز على زراعة أفضل مصادر المواهب وإجراء مباريات عالية الجودة للشركة. وكثيرا ما يتوقع من مسؤولي التوظيف التنفيذيين المعينين حديثا أن يكون لديهم خبرة سابقة، عادة في وكالة توظيف.