الدفع على الراتب: إيجابيات وسلبيات

عادة ما تدفع الشركات لموظفيها إما على أساس الساعة أو بأجر. كل طريقة دفع لها مزاياها ، ومن المهم معرفة الطريقة الأفضل لك. في هذه المقالة ، نناقش إيجابيات وسلبيات تلقي راتب. الدفع على الراتب: إيجابيات وسلبيات

الأجر بالساعة مقابل الراتب

الفرق الأكبر بين الوظائف بالساعة والوظائف بأجر هو كيف يحدد صاحب العمل أجرك. تدفع لك الوظائف بالساعة سعرا محددا بناء على مقدار الوقت الذي تعمل فيه ، بينما تدفع لك الوظائف ذات الرواتب بناء على مبلغ قياسي:

ما هو الأجر بالساعة؟

الأجر بالساعة هو المعدل الذي تتلقاه عن كل ساعة تعمل. طريقة الدفع هذه تعوض بدقة كل موظف عن الوقت المحدد الذي يعملون فيه. على سبيل المثال، إذا كنت تعمل 30 ساعة و15 دقيقة في الأسبوع، فإن صاحب العمل يدفع لك مقابل 30.25 ساعة. إذا كان سعر الساعة الخاص بك هو 15.25 دولارا ، فاضرب 15.25 × 30.25 لحساب أجورك. الخاص بك الدخل الإجمالي للأسبوع هو 461.31 دولار.

إحدى مزايا الأجر بالساعة هي أهليتك للحصول على العمل الاضافي. بصفتك موظفا بالساعة ، بمجرد أن تعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع ، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك وقتا ونصف مقابل هذه الساعات. على سبيل المثال، إذا كنت تعمل 42.5 ساعة في الأسبوع، فإنك تكسب 40 ساعة من الأجر بالسعر الأساسي للساعة و 2.5 ساعة بمعدل 1.5 ضعف السعر الأساسي للساعة.

ما هو دفع الراتب؟

دفع الراتب هو مبلغ دفع محدد يدفع لك بغض النظر عن ساعات عملك. غالبا ما يستخدم أصحاب العمل الرواتب لدفع رواتب الموظفين بدوام كامل على أساس شهري أو نصف شهري. كل دفعة هي مبلغ ثابت.

على سبيل المثال ، راتبك هو 50000 دولار سنويا ويدفع لك صاحب العمل نصف شهريا. لحساب دخلك الإجمالي لكل شيك راتب، اقسم 50,000 على 24. استخدم 24 لأنك تتلقى شيكين من الراتب شهريا ، وهناك اثنا عشر شهرا في السنة. بناء على ذلك ، يبلغ إجمالي دخلك لكل شيك راتب 2,083.33 دولارا.

إيجابيات وسلبيات الراتب

تتضمن إيجابيات وسلبيات الدفع على الراتب النظر في ساعات عملك ، والدخل الإجمالي ، والمزايا ، والانطباع الخارجي عن وظيفتك والمزيد. يفضل بعض الأشخاص الوظائف بأجر من أجل المرونة والقدرة على التنبؤ بالدخل والمزايا التي يقدمونها. ومع ذلك ، يشعر آخرون بالقلق إزاء الآثار السلبية مثل إمكانية العمل الزائد دون أجر العمل الإضافي. فيما يلي بعض إيجابيات وسلبيات دفع الراتب:

الإيجابيات

تشمل مزايا الحصول على راتب ما يلي:

تعيين الدفع: يمكنك كسب مبلغ ثابت بغض النظر عن عدد الساعات التي تعمل فيها في الأسبوع. إذا أنهيت عملك في غضون 36 ساعة بدلا من 40 ساعة ، فلن يؤثر ذلك على أخذ أجر المنزل.

انطباع عن عمل أكثر شهرة: غالبا ما تأتي الوظائف بأجر مع انطباع بمكانة أعلى أو مهنة أكثر تقدما.

الفوائد والامتيازات: عادة ما تقدم الوظائف بأجر مزايا مثل التأمين الطبي وطب الأسنان والرؤية. كما أنها توفر امتيازات مثل الإجازة مدفوعة الأجر ، والتي لا توفرها العديد من الوظائف بالساعة.

ساعات عمل مرنة: لديك المزيد من المرونة في يوم عملك عندما تتلقى راتبا ، وقد تتمكن من تحديد ساعات العمل الخاصة بك. على سبيل المثال ، مع راتب ، يمكنك أخذ إجازة من العمل للمواعيد أو المسائل الأسرية.

مزايا الميزانية: كسب الراتب يجعل وضع الميزانية أسهل. يمكنك تخطيط أموالك بشكل أفضل لأنك تعرف بالضبط أجرك الذي تأخذه إلى المنزل لكل شهر.

دخل أعلى: غالبا ما تدفع الوظائف بأجر أكثر. يمكنك كسب دخل أعلى ، وقد يكون لديك دخل أعلى صافي الدخل بفضل مزايا مثل التأمين الصحي المدفوع من قبل الشركة.

فرص النمو: غالبا ما تتوفر الوظائف برواتب في بيئات مهنية حيث يمكنك النمو والتقدم في حياتك المهنية. غالبا ما تتحمل الوظائف ذات الرواتب مسؤوليات أكثر من الوظائف بالساعة.

السلبيات

تشمل عيوب تلقي راتب ما يلي:

لا يوجد عمل إضافي: لا يطلب من الشركات دفع ساعات العمل الإضافية للموظفين بأجر ، على الرغم من أن بعضها يفعل ذلك. إذا كنت تعمل 60 ساعة في الأسبوع بدلا من 40 ساعة فقط ، فقد لا تكون مؤهلا للحصول على أجر العمل الإضافي أو تعويضها عن وقتك.

سعر منخفض بالساعة: هذا مصدر قلق إذا كنت تعمل بشكل متكرر أكثر من 40 ساعة في الأسبوع. إذا كنت تعمل لساعات طويلة جدا، فقد يصل معدل أجرك بالساعة إلى أقل من الحد الأدنى للأجور.

الضغط للعمل أكثر من اللازم: ثقافة المكتب قد يضغط عليك لإفراط نفسك والعمل أكثر من 40 ساعة. قد يؤثر العمل أكثر من اللازم على قدرتك على القيام بعملك بفعالية.

أرباب العمل يحبون متطلبات الراتب المنخفض: غالبا ما يختار أصحاب العمل المرشح الأكثر تأهيلا بأقل متطلبات الراتب.

المعدلات القائمة على الأسهم: قد تحدد الشركات راتبك بناء على ما يكسبه أقرانك ، وليس تعقيد أو متطلبات وظيفتك.

المزيد من التوتر: إرهاق العمل يمكن أن يؤدي إلى مزيد من التوتر أو التأثير على التوازن بين العمل والحياة. قد يؤثر الضغط من زملائك أو أعباء العمل الكبيرة على قدرتك على إكمال مهامك اليومية.

نصائح لتحديد ما إذا كان المنصب براتب مناسب لك

هناك العديد من المزايا للرواتب ، ولكن من المهم تحديد ما إذا كان هذا النوع من الوظائف مناسبا لك. يمكن أن يؤثر قبول وظيفة براتب بدلا من وظيفة كل ساعة على أكثر من مجرد راتبك الذي تأخذه إلى المنزل. يؤثر الحصول على راتب على أهدافك المالية والتوازن بين العمل والحياة وأكثر من ذلك. فيما يلي بعض النصائح لتحديد ما إذا كان المنصب براتب مناسبا لك:

احسب أجرك بالساعة مقابل راتبك

إذا كنت معتادا على كسب أجر بالساعة، حساب أجرك بالساعة من راتبك يمكن أن تعطيك فكرة أفضل عن كيفية مقارنة المعدلين. تأكد من أنك ستكسب ما يكفي لتغطية نفقاتك. أيضا ، يساعدك هذا على تحديد ما إذا كان راتبك هو معدل عادل. قد يؤدي العمل لساعات طويلة جدا فوق الحد الأدنى القياسي البالغ 40 ساعة إلى انخفاض معدل الساعة إلى ما دون الحد الأدنى للأجور. حدد الفوائد التي تحتاجها

قم بإجراء محادثة صادقة مع نفسك حول ما تحتاجه من وظيفتك. فكر فيما إذا كنت بحاجة إلى حزمة المزايا مع تغطية طبية من صاحب العمل الخاص بك أو إذا كنت قادرا على الحصول على تغطية من مصدر آخر وتكاليف كل منهما. ربما تحتاج ساعات عمل مرنة أنت قادر على إعداد نفسك لرعاية الأطفال أو أحد أفراد أسرته. عادة ما توفر لك الوظائف بأجر مزايا ومرونة أكثر من الوظائف بالساعة.

فكر في أهدافك المهنية

قبل قبول أي وظيفة، فكر في كيفية تأثيرها على أهدافك المهنية على المدى القصير والطويل. يمكن أن توفر لك الوظائف بأجر المزيد من الفرص للتقدم الوظيفي ، ولكن من المهم أن يتوافق المنصب مع أهدافك. على سبيل المثال، قد يكون لديك هدف قصير الأجل لإظهار مهاراتك في التصميم الجرافيكي في عرض تقديمي رئيسي. قد تساعدك مرونة الراتب في العمل لساعات عديدة حسب حاجتك لإكمال العرض التقديمي على تحقيق هدفك.