ما هو الراتب غير المعفي؟ ما يجب أن تعرفه

تعترف مصلحة الضرائب بنوعين من الموظفين: معفيين وغير معفيين. هناك العديد من الاختلافات بين هذين النوعين من العمل ، ولكن الاختلاف الرئيسي هو أجرهم مقابل العمل الإضافي.

 في هذه المقالة ، نوضح ما هو الموظفون والرواتب غير المعفاة ، ونناقش بعض الاعتبارات للموظفين بأجر غير معفيين ونقدم بعض الأمثلة على الرواتب غير المعفاة.  ما هو الراتب غير المعفي؟ ما يجب أن تعرفه

ما هو الراتب غير المعفي؟

الراتب غير المعفى هو دفعة محددة تمنح الموظفين أجر العمل الإضافي. يحمي قانون معايير العمل العادلة (FLSA) الراتب من خلال تنظيم الحد الأدنى للأجور وساعات العمل وتعويض العمل الإضافي. تشمل العوامل الرئيسية الثلاثة التي تحدد ما إذا كان الموظف يتلقى هذا النوع من الراتب نوع العمل والأجور وطريقة الدفع (الراتب أو أساس الساعة). ويحصل الموظفون بالساعة على أجور عن الساعات الفعلية التي يعملون فيها، في حين يتقاضى الموظفون بأجر أجورهم وفقا لتوقعات أرباب عملهم. وينطبق الحد الأدنى للأجور على كلتا الحالتين.

الأساس الذي يستخدمه أصحاب العمل لحساب التعويض يتوافق مع معدل الساعة للموظف. على سبيل المثال ، يكسب مساعد المدير الذي يجني 48،345 دولارا سنويا حوالي 26.94 دولارا في الساعة ، بناء على أسبوع عمل مدته 40 ساعة. لمدة أسبوع عمل أقصر ، يكسب الموظف أكثر في الساعة. يحصل الموظفون الذين لديهم أسبوع عمل أطول على معدل عمل إضافي أعلى.

تتضمن أمثلة الموظفين الذين يمكنهم الحصول على راتب غير معفى ما يلي:

بعض الموظفين المكلفين ببيع الخدمات للمستهلكين النهائيين، مثل الميكانيكيين ومندوبي مبيعات الطائرات

موظفو سيارات الأجرة وشركات النقل الجوي والسكك الحديدية وشركات التوصيل الذين يتلقون رواتب مقابل أسعار الرحلات المعتمدة

كبار المهندسين ومحرري الأخبار والمذيعين في بعض محطات البث غير الحضرية

موظفو الخدمة المنزلية الذين يعيشون مع أصحاب العمل

موظفو مسارح الصور المتحركة

مزارعون

ما هو الموظف غير المعفي؟

الموظف غير المعفى هو الشخص الذي يتلقى معدل أجر مقابل العمل لعدد محدد من الساعات ، وعادة ما يكون 40 في الأسبوع. وعندما يتجاوز هؤلاء الموظفون العدد المحدد من الساعات، يحق لهم الحصول على ساعات عمل إضافية. الأساس الذي يستخدمه أصحاب العمل لحساب التعويض يتوافق مع معدل الساعة للموظف.

متى يمكن للموظفين غير المعفيين الحصول على راتب؟

يحصل الموظفون غير المعفيين على راتب بالإضافة إلى العمل الإضافي من خلال طرق مختلفة ، مثل الراتب الثابت (لعدد محدد من الساعات) وأسبوع العمل المتقلب (FWW) ، المعروف أيضا باسم عقد بيلو.

بالنسبة ل FWW ، لدى أصحاب العمل خياران عندما يتعلق الأمر بدفع الرواتب لموظفيهم. الأول ينطوي على دفع راتب أساسي للموظفين الذين يعملون لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع وقسط إضافي لساعات العمل الإضافي، وغالبا ما يدفع بمعدل واحد ونصف من المعدل العادي للساعة.

وفي الخيار الآخر، يدفع أرباب العمل لموظفيهم راتبا شاملا لمعدل العمل الإضافي. بالنسبة للموظفين الذين يعملون لأكثر من العدد المحدد من الساعات ، يتم دفع جميع الساعات الإضافية بمعدل مرة ونصف من سعر الساعة المعتاد. وتتطلب كلتا الحالتين من أرباب العمل أن يدفعوا فقط مقابل العدد الفعلي لساعات عمل موظفيهم والقدر المناسب من العمل الإضافي.

ينطبق الراتب الثابت على الموظفين الذين لديهم جداول زمنية نادرا ما تتقلب. وهو يضمن لصاحب العمل والموظف أجرا أساسيا محددا لكل فترة من فترات كشوف المرتبات. هذه الطريقة شائعة بين أرباب العمل الذين يدفعون كل أسبوعين ولديهم ساعات أساس غير منتظمة بسبب عدد كبير من ساعات العمل في شهر معين.

عندما يدفع أصحاب العمل للموظفين غير المعفيين راتبا وعملا إضافيا ، يمكن أن تؤدي المنهجية التي اختاروها عن طريق الخطأ إلى انتهاكات قانون معايير العمل العادل لعام 1938. تتمثل ولاية صاحب العمل في ضمان حصول جميع الموظفين على الحد الأدنى للأجور على الأقل ومبلغ العمل الإضافي الصحيح من خلال تتبع ساعات عملهم بشكل صحيح.

اعتبارات للموظفين بأجر غير معفيين

للتأهل للحصول على راتب غير معفى ، ضع في اعتبارك تصنيفات الدولة وإرشاداتها ، والتي تختلف من ولاية إلى أخرى. فيما يلي بعض الشروط العامة التي يجب أن يستوفيها الموظفون للإعفاء:

الإعفاء التنفيذي

يجب أن يكون الواجب الأساسي للموظفين هو إدارة قسم فرعي أو قسم أو مؤسسة. يجب عليهم أيضا توجيه اثنين أو أكثر من الموظفين بانتظام في العمل. يجب أن يكون المديرون التنفيذيون مخولين بتوظيف أو فصل موظفين آخرين ، أو يجب أن تؤدي توصياتهم واقتراحاتهم إلى التوظيف أو الفصل.

يقوم المديرون التنفيذيون أيضا بمجموعة واسعة من الواجبات الإدارية، بما في ذلك:

إجراء المقابلات واختيار وتدريب الموظفين الجدد

الاحتفاظ بسجلات المبيعات والإنتاج لتقييم كفاءة الموظفين وإنتاجيتهم

التعامل مع التظلمات والشكاوى من الموظفين، والتي قد تتطلب اتخاذ إجراءات تأديبية

تحديد الآلات المستخدمة والبضائع المراد شراؤها

تنفيذ أو رصد الامتثال للتدابير القانونية

الإعفاء الإداري

ويتمثل الواجب الأساسي للإداريين في أداء أعمال غير يدوية تؤثر تأثيرا مباشرا على الإدارة أو غيرها من عمليات المكتب العام. يجب عليهم ممارسة الحكم المستقل والسلطة التقديرية عند التعامل مع المسائل الهامة.

يتعامل المهنيون الإداريون مباشرة مع العمليات التجارية العامة مثل:

محاسبة

مراقبة الجودة

علاقات العمل

شبكة الكمبيوتر

السلامة والصحة

إدارة شؤون الموظفين

مزايا الموظفين

الإعفاء المهني

الموظفون المحترفون لديهم واجب أساسي في اكتساب المعرفة المتقدمة من خلال عملية التعلم التي تنطوي على تعليم طويل الأمد ومتخصص وفكري. وبالمثل ، قد يكون الموظفون متخصصين في مجالات أخرى مثل الهندسة وتحليلات الكمبيوتر والتدريس. يقوم المحترفون بعمل متقدم.

يقع على عاتق المهنيين المبدعين واجب المساهمة في صناعة معترف بها أو مسعى فني من خلال وسائل مختلفة ، مثل:

خيال

المواهب

إبداع

اختراع

موظفون يتقاضون تعويضات عالية

يجب على أصحاب الدخل المرتفع أداء واجب واحد أو أكثر من واجبات الموظف الإداري أو المهني أو التنفيذي المعفي. قد يكونون مؤهلين للحصول على إعفاء إذا قاموا بأعمال مكتبية غير يدوية ويكسبون 107،432 دولارا أو أكثر سنويا.

وينبغي أن يشمل مجموع الجبر السنوي لأصحاب الدخل المرتفع ما يلي:

أرباح لا تقل عن 684 دولارا أمريكيا في الأسبوع ، تدفع كرسوم أو راتب

الائتمان للسكن أو غيرها من التسهيلات

التأمين الطبي على الحياة

المساهمات في برامج التقاعد

اللجان

مكافآت غير تقديرية

التعويض غير التقديري

فوائد هامشية

الإعفاءات الحاسوبية

بالنسبة للإعفاء من الكمبيوتر ، يجب أن تكون موظفا ماهرا يعمل في مجال الكمبيوتر ويجب أن تفي واجبات وظيفتك بمعايير الإعفاء. تشمل بعض المسميات الوظيفية الشائعة مهندس برمجيات ومبرمج كمبيوتر ومحلل أنظمة كمبيوتر.

يجب أن تشمل الواجبات الأساسية للموظف ما يلي:

تصميم وتوثيق وتحليل وتطوير واختبار أو تعديل برامج وأنظمة الكمبيوتر

تطبيق إجراءات وتقنيات تحليل النظام لتحديد وظائف البرامج والأجهزة والنظام

تصميم أو إنشاء أو تعديل برامج الكمبيوتر لأنظمة تشغيل الآلات

الجمع بين العديد من الواجبات المذكورة أعلاه

إعفاء المبيعات الخارجية

يقع على عاتق موظفي المبيعات الخارجيين واجب أساسي يتمثل في الحصول على عقود أو أوامر أو إجراء مبيعات نيابة عن أصحاب العمل. ومع ذلك ، لا ينبغي أن يكون مكان عمل هؤلاء الموظفين في مقر صاحب العمل.

تتضمن المبيعات الخارجية العديد من الحالات، مثل:

القيادة لإجراء عمليات التسليم أو بيع المنتجات

حضور الأحداث والمعارض التجارية الصناعية

السفر بانتظام لتلبية العملاء المحتملين

أداء الأعمال الترويجية

تكثف قواعد الإعفاء العمليات العادية لأن بعض الشركات لا تعرف المعيار المطلوب استخدامه ، سواء كان فيدراليا أو ولائيا. لكي يتم إعفاء جميع الموظفين ، يجب أن يحصلوا على الحد الأدنى للراتب الذي حدده قانون معايير العمل العادل لعام 1938 وأن يجتازوا اختبار واجباتهم الوظيفية. تتغير قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية بشكل متكرر ، لذا تحقق من وزارة العمل في ولايتك للحصول على أحدث إرشادات العمل الإضافي في منطقتك المحلية.

أمثلة على حالات الراتب غير المعفى

بموجب طريقة الراتب الثابت ، يجب على أصحاب العمل والموظفين الاتفاق كتابيا على عدد الساعات في الأسبوع التي يشير إليها الراتب. ساعات العمل الأسبوعية القياسية هي 40 ، ولكن يمكن لأصحاب العمل استخدام قيمة أقل أو أكبر من هذا الرقم طالما أن الرقم أكبر من الحد الأدنى للأجور الفيدرالية والولائية عند تقسيمه على ساعات العمل. يقسم أصحاب العمل مبلغ الراتب على عدد الساعات لتحديد معدل الساعة.

على سبيل المثال ، يكسب منسق الموارد البشرية 36,400 دولار سنويا يعمل لمدة 40 ساعة في الأسبوع ويحقق 700 دولار في الأسبوع. سعر الساعة هو 17.50 دولار. إذا كان المحترف يعمل لمدة 45 ساعة ، فإن أصحاب العمل مدينون بالعمل الإضافي بمعدل واحد ونصف المبلغ المعتاد (26.25 دولارا في الساعة). لذلك ، يبلغ العمل الإضافي الإضافي 131.25 دولارا ، وعند إضافة الراتب الأساسي العادي البالغ 700 دولار ، يصبح المجموع 831.25 دولارا لهذا الأسبوع. إذا كان الموظف يعمل لمدة 30 ساعة فقط في الأسبوع ، فسيكون التعويض 525 دولارا (17.50 دولارا في 30 ساعة).

الوضع مختلف قليلا تحت FWW. على سبيل المثال ، سيحصل الموظف الذي يتقاضى راتبا سنويا قدره 36،400 دولار أثناء العمل في جدول زمني لمدة 50 ساعة في الأسبوع على راتب أسبوعي قدره 700 دولار (36،400 دولار / 52 أسبوعا). المعدل العادي لمثل هذا الموظف هو 14.00 دولارا في الساعة (700 دولار / 50 ساعة). في جدول العمل الأسبوعي لمدة 50 ساعة ، يدين صاحب العمل للموظف بنصف الوقت الإضافي الإضافي (7.00 دولار / ساعة) مقابل 10 ساعات إضافية. لذلك ، سيحصل الموظف على مكافأة قدرها 70 دولارا بالإضافة إلى الراتب الأساسي الأسبوعي البالغ 700 دولار. يبلغ الراتب الأساسي السنوي البالغ 36,400 دولار بالإضافة إلى أرباح نصف الوقت البالغة 3,640 سنويا 40,040 دولارا.

في سيناريو يعتمد فيه الراتب على العمل أقل من 40 ساعة في الأسبوع المعتادة ، يدفع أصحاب العمل مقابل العدد المحدد لساعات عمل موظفيهم. يتم دفع أي ساعات فوق 40 القياسية بمعدل مرة ونصف من المعدل المعتاد.

على سبيل المثال ، الموظف الذي يكسب 36،400 دولار سنويا للعمل 35 ساعة في الأسبوع يتقاضى راتبا أسبوعيا قدره 700 دولار ولديه معدل في الساعة قدره 20 دولارا (700 دولار / 35 ساعة). إذا كان الموظف يعمل لمدة 42 ساعة في أسبوع غير عادي ، فإنه يتلقى 700 دولار مقابل 35 ساعة كل أسبوع. يتلقى الموظف أيضا 100 دولار إضافي للساعات الخمس الإضافية (20 دولارا × 5). لذلك ، يبلغ إجمالي الراتب الأسبوعي غير المعفى 860 دولارا.