كيفية الإعلان عن تدريب داخلي على لينكد إن
منذ إنشائها لأول مرة ، كانت لينكد إن واحدة من أكثر أشكال وسائل التواصل الاجتماعي شعبية بين أصحاب الأعمال. كيفية الإعلان عن تدريب داخلي على لينكد إن
على الرغم من أنها ليست وسائل التواصل الاجتماعي بالمعنى التقليدي ، إلا أن لينكد إن هو شكل احترافي من وسائل التواصل الاجتماعي التي يمكن لرجال وسيدات الأعمال استخدامها للحفاظ على حياتهم المهنية منفصلة عن حياتهم الشخصية.
حتى تبدأ في البحث عن وظيفة ، لا تفهم تماما مدى تأثير لينكد إن. ولكن بمجرد إعداد حساب ، ستدرك أن لينكد إن هو عالم كامل لم تكن على علم بوجوده. يمكنك استخدامه لإجراء اتصالات ، والتقدم بطلب للحصول على وظائف ، وأكثر من ذلك بكثير.
من وجهة نظر صاحب العمل ، تعد لينكد إن منصة ممتازة لجذب الموظفين المحتملين. على وجه الخصوص ، يعد لينكد إن رائعا لجذب الأشخاص إلى التدريب الداخلي الذي تقدمه شركتك.
فقط الأشخاص المهتمون حقا بالتدريب سيستخدمون لينكد إن للبحث عنهم ، لذلك يسمح لك ذلك بجذب المتقدمين المهتمين حقا بشركتك وما تقدمه.
في هذا الدليل ، سنلقي نظرة على كيفية الإعلان عن تدريب داخلي على لينكد إن ، بطريقة تجذب المتقدمين المحتملين إلى التدريب الداخلي الخاص بك. لذلك ، إذا كنت ترغب في معرفة المزيد ، فاستمر في القراءة.
لماذا يجب أن تعلن عن تدريب داخلي على لينكد إن؟
أولا ، دعنا نلقي نظرة على سبب إعلانك عن تدريب داخلي على لينكد إن. كما قلنا ، فإن السبب الرئيسي وراء تفكيرك في استخدام لينكد إن للإعلان عن فرص التدريب داخل شركتك هو أنه سيسمح لك بجذب مستوى معين من المتقدمين.
غالبا ما يكون الأشخاص الذين يتقدمون بطلب للحصول على التدريب الداخلي دون الرغبة الحقيقية في إكمالها هم الأشخاص الذين يسلكون أسهل الطرق. سوف يتقدمون فقط بطلب للحصول على التدريب الداخلي الذي يمكنهم العثور عليه بسهولة ، ولن يرغبوا في قضاء الكثير من الوقت في البحث عن فرص العمل المحتملة.
ونتيجة لذلك ، فإن معظم الأشخاص الذين ليس لديهم قلوبهم حقا ، لن يستخدموا المنصات ، مثل لينكد إن للعثور على التدريب الداخلي. هذا يعني أن الأشخاص الوحيدين الذين يجدون حقا التدريب الداخلي الذي تدرجه على لينكد إن سيكونون الأشخاص الذين يريدون حقا هذه المناصب.
عادة ما يكون التدريب الداخلي غير مدفوع الأجر ، لذلك من المهم جدا أن يكون لديك فقط المتقدمون الذين سيقدرون هذه التجربة حقا. خلاف ذلك ، لا يوجد أي شيء حقا لتحفيز هؤلاء الأفراد على القيام بعمل جيد.
ولكن ، باستخدام لينكد إن ، لن تجذب سوى الأشخاص الذين يقدرون بشكل كبير التجربة التي تقدمها لهم. هذا يعني أنكما ستستفيدان من التدريب.
ستقوم شركتك بإنجاز العمل بتكلفة عمالة مخفضة ، وسيحصل المتقدمون الناجحون على خبرة متميزة في العمل مع شركتك. الخبرة التي ستساعدهم في الحصول على وظائف أفضل في المستقبل.
لذلك ، كما ترون ، هناك فوائد واضحة لنشر أي فرص تدريب داخل شركتك على لينكد إن. ونتيجة لذلك ، من المحتمل أنك تفكر في نشر التدريب الداخلي المستقبلي على لينكد إن ، لذلك دعونا نلقي نظرة على كيفية القيام بذلك.
كيفية الإعلان عن فرصة تدريب على لينكد إن
لذلك ، الآن بعد أن أوضحنا لماذا يجب عليك الإعلان عن فرص التدريب على صفحة لينكد إن الخاصة بشركتك ، دعنا نلقي نظرة على كيفية القيام بذلك.
بادئ ذي بدء ، يجب النقر فوق رمز "الوظائف" في حسابك المرتبط. من هنا ، سترى زرا يقول "نشر وظيفة" ، يجب النقر فوق هذا. يمكنك بعد ذلك إضافة الوصف الوظيفي والمهارات المطلوبة.
تأكد من أنك تذكر بوضوح أن هذه فرصة تدريب ، وليست وظيفة دائمة بدوام كامل. ثم انقر على متابعة. سينقلك هذا إلى قسم "خيارات مقدم الطلب". هنا ، يمكنك تحديد كيفية استقبال المتقدمين ، ويختار معظم الناس القيام بذلك من خلال البريد الإلكتروني فقط.
يمكنك بعد ذلك مراجعة أسئلة الفحص القياسية التي يوفرها لينكد إن ، ثم النقر فوق "نشر الوظيفة مجانا". سيؤدي ذلك إلى إضافة التدريب إلى صفحة لينكد إن الخاصة بشركتك ، مما يسمح للمتقدمين بالتقديم.
الآن بعد أن ألقينا نظرة على كيفية الإعلان عن فرصة تدريب على لينكد إن ، دعنا نلقي نظرة موجزة على كيفية إعلان المتقدمين الناجحين عن نجاحهم على حساب لينكد إن الخاص بهم.
كيفية الإعلان عن طلب تدريب ناجح على لينكد إن
إذا كنت قد تقدمت بطلب للحصول على تدريب داخلي من خلال لينكد إن ، وكان طلبك ناجحا ، فقد تتساءل عن كيفية الإعلان عنه. لذلك ، دعونا نلقي نظرة سريعة على كيفية القيام بذلك على لينكد إن.
أولا ، يجب ألا تعلن عن أي شيء حتى يتم تعيين جميع الخطط. بمجرد أن يكون لديك تاريخ بدء ، ووقعت عقدا (عند الضرورة) ، يمكنك بعد ذلك الإعلان عن تدريبك على لينكد إن.
الطريقة القياسية للإعلان عن تدريب داخلي على لينكد إن هي نشر تحديث لملفك الشخصي. سيبدأ هذا التحديث عادة بعبارة "يسعدني الإعلان" ، أو شيء من هذا القبيل.
بمجرد القيام بذلك ، ستذهب بعد ذلك إلى التفاصيل حول التدريب الذي نجحت في تأمينه ، ولماذا تتطلع إليه. يجب عليك أيضا أن تشكر الشركة على منحك الفرصة.
بعد ذلك ، عند بدء التدريب ، يجب عليك إضافة هذا إلى قسم "التوظيف" في لينكد إن. خلال فترة التدريب الخاصة بك ، يمكنك إدراج هذا كعمل نشط ، ولكن لا تنس وضع تاريخ انتهاء عندما ينتهي تدريبك.
إذا لم تكن لينكد إن هي منصة التواصل الاجتماعي الوحيدة التي تستخدمها لأغراض التوظيف والتحديثات ، فإننا نوصي بتحديث جميع حساباتك على وسائل التواصل الاجتماعي في وقت واحد. لذلك ، قم أيضا بتحديث حالة التوظيف الخاصة بك على الفيسبوك ، ومنصات الوسائط الاجتماعية الأخرى التي تستخدمها أيضا.
هذا يحافظ على وجودك على وسائل التواصل الاجتماعي موحدا ، مما يعني أنه إذا تعثر أصحاب العمل عبر أي من حساباتك ، فيمكنهم الحصول على فكرة جيدة عن تاريخك الوظيفي.
ملخص
باختصار ، يعد الإعلان عن فرص التدريب على لينكد إن فكرة ممتازة إذا كنت صاحب عمل. ويرجع ذلك أساسا إلى أنه يسمح لك بالوصول إلى المتقدمين المهتمين حقا بالفرص التي تقدمها.
وبالمثل ، إذا تقدمت بطلب للحصول على تدريب داخلي ، وكان طلبك ناجحا ، فيجب عليك أيضا الإعلان عن ذلك على لينكد إن. سيعطي هذا أصحاب العمل في المستقبل تاريخا مفصلا لعملك ، وقد يسهل عليك العثور على وظائف في المستقبل.